Publicación de Planeta FATLA

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Nos vemos mañana hablando de este tema que puede ayudar mucho al momento de entender las habilidades que se necesitan en la nueva normalidad

La formación continua, también conocida como educación continua, es la práctica de adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias a lo largo de la vida de una persona. Es un proceso de aprendizaje que ocurre después de la educación formal, como la educación secundaria o la educación superior, y tiene como objetivo mantenerse actualizado en un campo específico o adquirir nuevas habilidades en respuesta a los cambios en el entorno laboral, tecnológico o social. Esta herramienta es esencial en un mundo en constante evolución y tanto los empleadores como los individuos pueden beneficiarse de esta forma de aprender, ya que contribuye a mantener y mejorar la competitividad en el mercado laboral.   Sin embargo, y a pesar de su utilidad e importancia, según el INE apenas un 13,5% de hombres y un 17,0% de mujeres de entre 25 y 64 años participaron en algún tipo de esta formación en 2022, a diferencia de Suecia, donde las cifras son sustancialmente superiores. Existen muchos ejemplos de formación continua según el tipo de aprendizaje que se desee adquirir, por ejemplo, cursos online, talleres y seminarios, conferencias, formación en tecnologías emergentes, habilidades sociales, técnicas o de salud y los que nos atañe, programas de certificación con los que obtendrás una acreditación en un área específica. ¡Nosotros te ayudamos a certificarte como Matchmaker sentimental para unir a personas con intereses comunes! Infórmate sin compromiso:
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Hay dos formas de conseguir talento para una empresa. - La primera es fomentar la formación desde el principio. Hay empresas que se implican en los procesos de formación, vienen a dar charlas a los centros transmitiendo sus formas de trabajo y valores empresariales, ayudan a los/as docentes a estar mejor preparados, aportan formaciones a los formadores, aportan medios y material para poder conseguir las destrezas que después necesitan, en definitiva, fomentan cantera, aunque a veces no sea personal que termine en sus empresas. - La segunda, actuar como en el fútbol, teniendo que fichar jugadores formados por otros equipos y teniendo que dejar un dineral en su fichaje, para después comprobar que pueden no adaptarse a tu filosofía de trabajo o no se integra dentro del grupo de trabajo. Tú, ¿de qué tipo de empresas eres? La Formación Profesional: la cantera de tu empresa.

El poder del aprendizaje experiencial ¿Sabías que la experiencia práctica es el verdadero motor del dominio del Business English? 💼 Aunque los métodos de aprendizaje tradicionales tienen su valor, la práctica en situaciones reales es esencial para desarrollar la confianza y fluidez indispensables en el mundo empresarial globalizado. 🌍 Sumergir a tu equipo en escenarios empresariales auténticos les proporciona las habilidades necesarias para destacar en negociaciones, presentaciones y colaboraciones internacionales. 🤝 Nosotros creemos firmemente en el poder del aprendizaje experiencial. Nuestro método se basa en simulaciones empresariales adaptadas a tu sector. Al practicar la comunicación en un entorno profesional simulado, tus empleados adquieren las habilidades prácticas necesarias para alcanzar el éxito. ¿Quieres descubrir cómo potenciar el inglés de negocios de tu equipo a través de la experiencia? ¡Contacta con nosotros! #inglésdenegocios #RRHH #formacióncorporativa #aprendizajedelenguaje #aprendizajeexperiencial

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Además de identificar brechas lingüísticas, es esencial implementar estrategias eficaces para cerrar esas brechas e impulsar el desarrollo continuo de su equipo. Invertir en capacitaciones personalizadas y continuas, alineadas con las necesidades específicas de cada colaborador, es un paso crucial para alcanzar la fluidez deseada. Nuestro programa de capacitación en idiomas, combinado con el EF SET Workplace, ofrece soluciones de aprendizaje flexibles y escalables. Con módulos personalizados y recursos interactivos, los colaboradores pueden aprender a su propio ritmo, garantizando que el progreso sea constante y medible. Al integrar estas herramientas, su organización no solo mejora la comunicación interna, sino que también fortalece la colaboración global, aumentando la productividad y la eficiencia. Los líderes de RR.HH. pueden utilizar datos detallados para tomar decisiones informadas y estratégicas, asegurando que las inversiones en capacitación estén alineadas con los objetivos organizacionales. Prepare a su equipo para los desafíos del mercado global. Comience a transformar la competencia lingüística de su organización hoy mismo. Conozca más sobre nuestras soluciones en: https://lnkd.in/d6xqpCCr #DesarrolloDeLíderes #CompetenciasLingüísticas #CapacitaciónProfesional #InnovaciónEnCapacitación #TransformaciónDigital #CulturaCorporativa #GestiónDeTalentos #EficaciaOrganizacional #EducaciónCorporativa #AprendizajeContinuo #CompromisoDeEquipo #ProductividadEnElTrabajo