Publicación de Portal PQS

¡Hoy quiero compartir algo que me entusiasma mucho! 🕵🏾♀️ Tuve el placer de colaborar en una nota para Clarín sobre los puestos más buscados en el sector tecnológico y cómo las empresas están remunerando a estos perfiles. 🚀💼 La investigación continua en este campo es algo que me gusta y me motiva, ya que me permite estar al tanto del constante crecimiento del mercado IT y entender mejor qué perfiles se ajustan a las demandas actuales. Desde desarrolladores y especialistas en cloud hasta expertos en inteligencia artificial, las empresas tecnológicas están en búsqueda activa de talento. 🌐📈 Si te interesa conocer cuáles son algunos de los roles más solicitados y cómo está evolucionando la industria 👉 https://lnkd.in/drRHm6Ax Es un momento increíble para estar en el mundo de la tecnología, con oportunidades que siguen multiplicándose en diversas áreas. Y por supuesto, seguimos aprendiendo juntos.

Acabo de leer las principales preocupaciones y propuestas de política pública que presenta el Panel Laboral Universidad Andrés Bello, de cara al 2024 y estas incluyen: 👉 La disminución de la creación de empleo en 2023, con énfasis en que las búsquedas se enfocaban en reemplazos de ciertos puestos, o nuevos, generados por la fusión de cargos. 👉 El aumento de despidos que, según los expertos, es debido a la situación económica actual del país. 👉 La propuesta: disminuir la incertidumbre y frenar políticas que hagan más cara la contratación de personas. Lo que no se menciona es el avance de la IA, impacto que aún es muy difícil de medir, pero que seguramente influenciará en el mercado laboral para este año. Aquí el artículo completo:

El MTPE informa de la tendencia en los últimos tres años sobre las demanda de profesionales técnicos y universitarios. ¿Qué tipo de especialidades son de interés de las compañías en el Perú?

📝 El MTPE informa de la tendencia en los últimos tres años sobre las demanda de profesionales técnicos y universitarios. ¿Qué tipo de especialidades son de interés de las compañías en el Perú?

¿Los seleccionadores de personal en la empresas están realizando bien su trabajo? Desde mi punto de vista creo que a la hora de buscar personal la premisa principal que se está teniendo en cuenta es el ahorro en las contrataciones para así reducir los costes. Creo que se hace muy mala gestión en este sentido, necesitan a las personas mayores y a los jóvenes (que es precisamente a los que descartan) y es preciso que ambos se valoren convenientemente por su valía y se les pague en función a su trabajo desarrollado. Seguro que de esta manera ahorrarán a la larga mucho dinero. Necesitan que los que tenemos ese exceso de experiencia hagamos partícipes a los mas jóvenes en la medida de lo posible de ella, y estos nos aporten asimismo en contraprestación con nuevos conocimientos. Fallan esos reclutadores de recursos humanos que solo buscan el ahorro en lo que debería considerarse la mejor inversión de las empresas, ya que en eso se basa su buen funcionamiento y gestión. Deberían buscar el ahorro por otros medios.

¡Descubre los puestos de TI mejor remunerados en Chile! 🚀💰 En este artículo de Gerencia, se identifican 4 de los roles tecnológicos que ofrecen las mayores compensaciones en el mercado. Mientras se lucha por llenar la brecha entre la alta demanda y la poca oferta de estas profesiones. Conoce la lista de profesionales que está liderando el camino y asegurando altas cifras de remuneración en Chile, leyendo el siguiente artículo: #Tecnología #EmpleoTI #SalariosTI

#SectorTI En un panorama donde las profesiones tradicionales enfrentan saturación, el sector TI en Colombia surge como una opción prometedora y lucrativa. Con salarios competitivos, alta demanda de talento y oportunidades de trabajo con empresas extranjeras, este sector ofrece un futuro brillante para aquellos dispuestos a adaptarse. Descubre en nuestro último artículo cómo el desarrollo de software y otras profesiones TI están cambiando la vida de miles de colombianos. 

➡️ El principal problema con el que se encuentran actualmente las empresas es la carencia de perfiles cualificados para cubrir los empleos que demandan. Pero no es una cuestión tanto de número como de formación y educación. ▪️ Los números ▪️ El "cuello de botella" ▪️ La educación ▪️ Qué se demanda en un perfil ▪️ La retención del talento ▪️ Las normativas y el papel de la Administración Pública Son claves que se plantean para solucionar el problema 👇 https://lnkd.in/ddcEpu3V

Estimada red, Comparto con ustedes mi reflexión publicada en infobae sobre la urgente necesidad de estrechar lazos entre la empresa y la academia para formar ciudadanos preparados para afrontar un mercado laboral cada vez más competitivo. https://lnkd.in/dP6RjGPM

Anteriormente, en 'Transformando el futuro del empleo desde hoy', conversamos sobre la importancia que tienen algunas habilidades como el liderazgo, la inteligencia social y la comunicación efectivas en los entornos laborales. Hoy, en la segunda parte de nuestro contenido, trasladamos esta narrativa hacia las empresas, buscando entender la manera en la que la economía de las habilidades funciona al interior de las organizaciones. ¿Qué opinas? ¡Déjanos tu comentario! Sigue atento a nuestras redes para conocer más nuestra cápsula. #TransformandoFuturoEmpleoDesdeHoy #ServicioEmpleoComfama