Publicación de Potenciate

🔵Programa Empleabilidad con Apoyo de APAdeA🟢 Hablar de inclusión es hacerlo en todos los ámbitos de la vida social, educativo y laboral. Tanto la escuela como el trabajo son partes esenciales del proceso hacia la adultez. En APAdeA, nuestro Programa de Empleabilidad con Apoyo tiene como objetivo mejorar las condiciones de inserción social y laboral de los jóvenes y adultos con Trastorno del Espectro Autista (TEA/CEA) que buscan trabajo. ► 🏢 Para las empresas: • Acompañarnos propulsará un cambio social significativo, enriqueciendo las competencias laborales de las personas con TEA y fomentando una cultura inclusiva en sus entornos de trabajo. • En APAdeA brindamos capacitación y los apoyos necesarios para promover la autonomía, el desarrollo de habilidades de comunicación y cooperación de los postulantes. • Proveemos los conocimientos y capacidades técnicas para que los jóvenes y adultos con TEA se integren al sistema laboral. • Trabajamos en conjunto con las empresas, sus áreas de Recursos Humanos, directores y personal en general, brindándoles todos los recursos necesarios para incorporar a las personas con TEA mayores de 18 años de manera inclusiva y responsable. ► 👨💼👩💼 Para los candidatos: • Nuestro Programa Empleabilidad con Apoyo se basa en el entrenamiento de habilidades sociales, con el objetivo de elevar los niveles de autoeficacia, las aptitudes personales y las competencias sociales de las personas con TEA. • Queremos asegurar que se cumplan sus derechos y que puedan gozar de una vida plena y satisfactoria. • Brindamos capacitación y apoyo necesario para que puedan desarrollar sus capacidades y competencias, facilitando su integración en el ámbito laboral. 📌 Nuestros ejes específicos de trabajo son: • Potenciar el autovalimiento. • Fomentar la independencia a través del empleo. • Fortalecer y enriquecer las relaciones sociales. • Cumplir los derechos de las personas con TEA para la eliminación de barreras de comunicación e inclusión social y laboral. 📣 Unámonos para construir un futuro más inclusivo y equitativo para todos. La participación activa de las empresas puede marcar la diferencia en la vida de muchas personas, y los candidatos encontrarán en nuestro programa el apoyo necesario para su desarrollo profesional. 🌟 #InclusiónLaboral #Autismo #TEA #Diversidad #APAdeA #Asperger #Inclusión

📢 ¿Por qué implementar un Programa de Mentorías en Diversidad en tu empresa? 🔹 Beneficios de nuestro programa: - Mejora del Clima Laboral: Al promover un entorno inclusivo, aumentamos el sentido de pertenencia y la satisfacción de las personas que colaboran en tu organización. - Potenciación de la Innovación: La diversidad de perspectivas impulsa la creatividad y las soluciones innovadoras. - Atracción y Retención de Talento: Un entorno inclusivo y respetuoso es atractivo para los talentos más diversos y calificados. 🔹 ¿Qué Ofrecemos? - Estrategia de Comunicación Inclusiva: Desarrollamos y ejecutamos planes de comunicación que reflejan tu compromiso con la diversidad y la inclusión. - Capacitaciones y Talleres: Facilitamos programas de formación en diversidad, equidad e inclusión adaptados a las necesidades de tu empresa. - Consultoría en Políticas de Diversidad: Asesoramos en la creación y mejora de políticas y prácticas inclusivas. - Proyectos de Voluntariado: Apoyamos en la gestión de iniciativas sociales que reflejan tus valores de inclusión. 🔹 ¿Te interesa saber más? Agendemos una reunión 📲 (+549 351) 239-7301 www.juliana-candria.com #mentorias #diversidadlaboral #programasdementoria #empresasdiversas

📍Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son fundamentales para promover la #inclusión laboral y la #igualdad de oportunidades. 🔎En nuestro último artículo del #blog, profundizamos en la relevancia de este tema en la sociedad actual y os damos a conocer nuestras labores como parte de la Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya Para leerlo, haz clic aquí 👇🏼 https://lnkd.in/dsNzTBM3 #Inclusionlaboral #Miton #CEE #CET

¿Te apasiona la idea de construir un mundo laboral más justo, seguro e inclusivo? Si tu respuesta es sí, entonces la labor de Gestor/a de Inclusión Laboral puede ser tu camino ideal. Fórmate en nuestro próximo curso y obtén las herramientas necesarias para cumplir con un perfil requerido por grandes empresas. Un/a Gestor/a de Inclusión Laboral es un profesional clave en la construcción de una cultura justa e inclusiva en ambientes laborales. Su función principal es liderar e implementar estrategias que permitan la incorporación efectiva de #personascondiscapacidad al mundo laboral, promoviendo la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. En este curso aprenderás las claves para liderar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad y convertirte en un agente de cambio positivo en la sociedad. 📌 Cantidad de horas: 20 horas cronológicas (Online Sincrónica). Horario: 15:00 a 18:00 horas | martes y jueves. Fecha de inicio: 04 de abril del 2024 Fecha de término: 25 de abril del 2024 ¿Estás listo/a para dar el siguiente paso? Link de inscripción: https://lnkd.in/e2bD_DFA #Otec #GestorDeInclusionLaboral #Chile #Chilenos #Chilenas #FormaciónEnLinea

¡Hola a todos y todas! 🌟 Estoy muy emocionada de compartir que mañana tengo la oportunidad de impartir un módulo transversal titulado "Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género". 🎓✨ Este programa tiene como objetivo: - Conocer técnicas y recursos facilitadores de la inserción laboral 💼 - Comprender la situación del mercado de trabajo en la familia profesional en la que se integra la acción formativa principal 📊 - Incidir en la sensibilización medioambiental 🌱 y en la igualdad de género ⚖️ En este módulo exploraremos herramientas y estrategias que nos permitirán mejorar nuestras oportunidades laborales, conociendo mejor el mercado de trabajo y cómo podemos destacar en él, siempre con una perspectiva de cuidado del medio ambiente y fomento de la igualdad de género. 🌍💪 Estoy deseando compartir este conocimiento y contribuir al crecimiento profesional y personal de todos los participantes. 🚀😊 #Formación #InserciónLaboral #MedioAmbiente #IgualdadDeGénero #CrecimientoProfesional #DesarrolloSostenible #Inclusión

Cerramos el año recordando nuestro compromiso social, que es parte del ADN que nos define en nuestras acciones diarias. Algunas de las acciones en las que concreta son: 1. Promover el mantenimiento del empleo y fomentar e impulsar la #igualdad de oportunidades a través de la selección e integración de personas con problemas de acceso al empleo, procedentes de colectivos en situación de vulnerabilidad. - Víctimas de violencia de género - Personas con discapacidad - Personas en riesgo de exclusión social - Estudiantes en prácticas / Formación dual 2. Propiciar entornos de trabajo inclusivos que promuevan el desarrollo personal y profesional. - Igualdad de oportunidades. - Equipos diversos e integradores, sin discriminación de orígenes, género, edad o situación personal. - Formación continua, para la mejora de habilidades, adquisición de nuevos conocimientos y adaptación a las demandas cambiantes del sector. #RSC #Diversidad #Compromiso #ResponsabilidadSocial #Deyse

Hoy he vivido una situación que me hace reflexionar profundamente sobre el verdadero significado de la inclusión y la accesibilidad en el entorno laboral. Durante mis prácticas en una entidad del tercer sector —un espacio que debería ser ejemplo de empatía y diversidad comente a quien me tutoriza las practicas en la entidad que debido a mi discapacidad física y psíquica (TOC) a veces puedo repetir cosas o preguntar para reasegurarme mas que la media. Hoy la persona que me tutoriza en la entidad me ha hecho incapie en que considera que me tiene que repetir las cosas mas de lo que le gustaría y que no le gusta repetir las cosas mas de una vez. Ante esto he explicado que se debía al TOC pero debido a esta falta de entendimiento se me generó un episodio de ansiedad con hiperventilación. Y lejos de buscar soluciones o mejoras, la respuesta de la organización fue “adelantar” mis vacaciones, dejando en el aire mi continuidad y generando incertidumbre sobre mi futuro. La pregunta que me surge es inevitable: ¿Es esta la forma en que entendemos la accesibilidad y las adaptaciones en el entorno profesional? Si queremos construir entornos de trabajo verdaderamente inclusivos, no basta con enarbolar banderas de diversidad. Es imprescindible entender las necesidades específicas, empatizar con ellas y ofrecer las condiciones que permitan a cada persona brillar con luz propia. Espero que mi experiencia sirva para que visibilizar que NO estamos tan bien como parece en lo que accesibilidad respecta #InclusiónLaboral #Accesibilidad #Diversidad #SaludMental #AdaptacionesLaborales #TrabajoInclusivo

🤔 ¿Conocéis el empleo personalizado? Estoy terminando el C.P. de "Inserción laboral de personas con discapacidad" y en él, estoy aprendiendo mucho sobre diferentes alternativas que tienen las personas con discapacidad para integrarse en el mundo laboral. Si bien es cierto que los itinerarios pueden aplicarse a cualquier persona, las dificultades que encuentra este colectivo en la búsqueda de empleo son mucho mayores, así que las medidas que benefician la inclusión de éstas al mundo laboral son necesarias y deben conocerse. Durante estos meses he oído hablar de diferentes programas y herramientas para fomentar esta inclusión como el Pro - IN para personas con discapacidad, ISPEDIS, Empleo con apoyo, etc. pero ¿Empleo personalizado? no lo había escuchado. Esta semana tuvimos la oportunidad de visitar Plena inclusión Aragón y de la mano de Irene Escobedo pudimos conocer el gran proyecto innovador que habían llevado a cabo en el área de empleo: 💥EMPLEO PERSONALIZADO💥. Se trata de una metodología en el que la persona no se adapta a la oferta, sino que se crea un puesto específico para la persona dentro de una empresa, teniendo en cuenta sus habilidades, capacidades, gustos y el entorno que le rodea. En un principio, parece utópico e imposible, pero se consiguieron sinergias y con ello, contrataciones que hoy en día se mantienen. Para las orientadoras laborales fue un regalo, ya que trabajar minuciosamente con los usuarios, teniendo la posibilidad de dedicar el tiempo necesario para conocer perfectamente los gustos, intereses, ambiciones, habilidades, fortalezas y debilidades de cada una de las personas atendidas y de su entorno, hace que puedas tener una visión global de la persona con discapacidad. ¿Qué profesional del ámbito no querría tener toda esta información para hacer una intervención tan adaptada? Aunque puede considerarse que "solo fue un proyecto" y es cierto que aun queda mucho camino por recorrer para que este tipo de metodologías novedosas se lleven a cabo de manera generalizada, los resultados están latentes y para algunas personas significó un cambio en su vida. Y estoy segura de que para las profesionales que pudieron desarrollarlo, les sirvió tanto para tener otra perspectiva de la orientación como para incluir alguna de las fases de empleo personalizado en su día a día con los usuarios. Todos los pasos son esenciales para la consecución del objetivo, éste es solo uno más. ¡Ójala se siga por este camino!💪 Para evolucionar se necesita la implicación de todos y todas, así como la concienciación de que la igualdad de oportunidades es un derecho. Dejo un enlace donde se conoce la historia de Alejandro, beneficiario de este proyecto de Plena inclusión ➡ https://lnkd.in/dmXhDTai Más información ➡ https://lnkd.in/dPCfriYa

En un mundo donde cada vez se visibiliza lo diverso que somos, y donde en los ámbitos laborales es prioritario enfocarnos en las capacidades, aspiraciones y potencial del talento diverso es fundamental reconocer que la inclusión laboral no solo es una responsabilidad ética, sino también una oportunidad valiosa para enriquecer nuestras organizaciones. Las buenas prácticas de inclusión permiten crear entornos de trabajo donde todas las persona se sienta valoradas y con sentido de pertenecía. #InclusiónLaboral #DiversidadEnAcción #COPREDContigo #Equidad

¿Hay alguna cuestión relacionada con el empleo inclusivo que te gustaría que te respondiera? Estoy inmersa en la preparación de la próxima temporada de webinars de Disjob y creo que para poder proporcionarte información más relevante y útil en materia de disCapacidad, lo ideal es que seas tú quien decida las temáticas a tratar. ¿De qué temas específicos te gustaría que habláramos? ¿Estás interesado en conocer más sobre las normativas legales, estrategias de inclusión o mejores prácticas empresariales? Por favor, comparte tus sugerencias en los comentarios o envíame un mensaje directo. Estoy aquí para ayudarte con tus desafíos y promover una cultura de trabajo más inclusiva y diversa. ¡Espero escuchar de ti pronto! Un abrazo ;) #InclusiónLaboral #EmpresasResponsables #CumplimientoLegal #EmpresasInclusivas