Publicación de Potenciate

🌍 Hacia una Inclusión Laboral Efectiva de Cuidadores de Personas con Discapacidad 🌟 En el marco del día internacional de las personas en situación de discapacidad, quisiera hablar sobre la inclusión laboral de los cuidadores, el cual suele ser un tema "invisible" que merece nuestra atención y acción.  Uno de los aspectos más críticos es el alto costo de las terapias necesarias para el bienestar de las personas a las que cuidan. En muchos casos, estas familias dependen de múltiples tratamientos y servicios que requieren inversión financiera significativa. La posibilidad de que los cuidadores también sean parte activa de la fuerza laboral no solo ayudaría a aliviar estas cargas económicas, sino que también les proporcionaría un sentido de estabilidad y satisfacción personal. Para lo anterior, es importante que las organizaciones adopten un enfoque flexible en sus horarios. La naturaleza del trabajo de los cuidadores implica una serie de responsabilidades ineludibles que requieren atención y tiempo. Proporcionar un entorno de trabajo que ofrezca horarios adaptables puede marcar la diferencia, permitiendo a estos profesionales equilibrar sus responsabilidades personales y laborales de manera efectiva. Por último, es crucial reconocer que los cuidadores también buscan realización profesional. Su experiencia en el cuidado, la empatía y la capacidad para manejar situaciones complejas son habilidades transferibles que pueden ser valiosas en múltiples contextos laborales. Al ofrecer oportunidades de formación y desarrollo profesional, podemos ayudar a estos individuos a encontrar su camino hacia una carrera que no solo beneficie a su familia, sino que también les proporcione un sentido de propósito y logro. La inclusión laboral no es solo una cuestión de justicia social; es una inversión en un futuro más equitativo y diverso. Te invito a reflexionar sobre cómo podemos todos contribuir a un cambio positivo en este ámbito. 💼🤗 #InclusionLaboral #Cuidadores #Discapacidad #FlexibilidadLaboral #DesarrolloProfesional #Equidad

¿Qué es ser preparador laboral para personas con discapacidad? Esta pregunta es la que el 80% de las veces me hacen cuando cuento a qué me dedico. ¡Qué difícil respuesta! Pues en teoría, nos dedicamos al acompañamiento de las personas con discapacidad en su puesto laboral o en la búsqueda del mismo, adaptando puestos de trabajo y reeducando empresas. Esta es la teoría 😎 Vamos a la práctica: Poco se habla de nuestra figura. Somos acompañantes, escuchamos las necesidades tanto de las empresas como de las personas para poder hacer una sinergia entre ambas. Aportamos habilidades y herramientas, pero sobre todo somos aprendices. Aprendemos valores con cada persona con la que trabajamos, crecemos como profesionales pero también como personas. Nos enseñan la importancia de mirar la vida desde distintas perspectivas. En definitiva, es un privilegio poder decir "soy preparadora laboral", porque es un regalo diario. #empleoconapoyo #discapacidad #preparadoralaboral #eca

En México, conseguir empleo ya puede ser un desafío considerable para la población en general, pero para las personas con discapacidad, las dificultades se multiplican. Aunque existen leyes y programas destinados a promover la inclusión laboral, la realidad es que los obstáculos siguen siendo significativos. Primero, enfrentan barreras físicas y arquitectónicas que limitan su acceso a muchas oficinas y lugares de trabajo. A pesar de la legislación que exige adaptaciones razonables, muchas empresas no cumplen con estos requisitos. Además, la falta de educación inclusiva y capacitación específica puede restringir las oportunidades laborales disponibles para estas personas, ya que muchos no tienen acceso a la formación necesaria para competir en el mercado laboral. La discriminación también es un factor importante. A menudo, las personas con discapacidad se enfrentan a prejuicios y estereotipos negativos que las ven como menos capaces o productivas. Esto no solo afecta su autoestimación, sino que también reduce las oportunidades de empleo, ya que muchos empleadores prefieren no contratar a alguien con una discapacidad, independientemente de sus habilidades o experiencia. Para los cuidadores de personas con discapacidad o con alguna enfermedad crónica, la situación también es compleja. Estos individuos a menudo deben equilibrar su rol de cuidado con la necesidad de generar ingresos. Las responsabilidades de cuidado pueden ser extremadamente demandantes, dejando poco tiempo y energía para buscar y mantener un empleo. Además, la falta de apoyo institucional, como guarderías especializadas o servicios de relevo, agrava esta situación. Esto puede llevar a una espiral de pobreza, estrés y agotamiento, afectando tanto su bienestar como el de la persona a su cuidado.Las políticas públicas y las iniciativas privadas aún tienen mucho por mejorar para crear un entorno verdaderamente inclusivo y equitativo. Es crucial promover una cultura de inclusión, donde las capacidades y talentos de todas las personas sean valorados. También es esencial fortalecer los programas de apoyo a los cuidadores, ofreciendo servicios que les permitan integrarse al mercado laboral sin descuidar sus responsabilidades de cuidado.A pesar de estas dificultades, es necesario que los reclutadores, como piezas clave en el proceso de empleo, asuman un rol más activo y comprometido con la inclusión. La sensibilización y la formación sobre las capacidades y derechos de las personas con discapacidad son esenciales para cambiar las actitudes y prácticas dentro de las empresas. Solo así se podrá garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de empleo y que los cuidadores puedan equilibrar mejor sus responsabilidades, contribuyendo a una sociedad más justa e inclusiva.

ℹ️¿Sabías que más del 65% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo?ℹ️ En LD Facility promovemos la integración de los más vulnerables, actuando con valores que impulsen su crecimiento y que también puedan suponer un impacto positivo en la sociedad. Nuestra #RSC tiene como objetivo construir un futuro más inclusivo para la gente, de forma que podamos revertir la situación actual de forma progresiva. De aquí nace el Centro Especial de Empleo, para dar oportunidades a personas con discapacidad para integrarse en el ámbito laboral. 🌐Conoce más sobre nuestro Centro Especial de Empleo aquí: https://lnkd.in/dRGbEcA #inclusionsocial #plenainclusion #diversityandinclusion #inclusionparatodos #socialinclusion #needmoreinclusion #unmardeinclusion

Empleo: ¿LinkedIn ayuda realmente a las personas con discapacidad? En los últimos años, ha habido muchos esfuerzos para que las personas con discapacidad puedan incorporarse al mercado laboral, una meta fundamental cuando hablamos de su integración en la sociedad. Estamos en #LinkedIn, la red profesional por excelencia, por su alcance global (tiene más de 830 millones de personas usuarias), el enfoque profesional, su relevancia para las oportunidades de empleo o el espacio para construir relaciones profesionales. Esta plataforma tiene ya un compromiso con La accesibilidad y el diseño inclusivo y por su parte, las empresas han aumentado las ofertas de trabajo para personas con #discapacidad. Nuestra pregunta es: ¿es suficiente? ¿LinkedIn ayuda realmente a qué las personas con discapacidad accedan a oportunidades de empleo? ¡Queremos escuchar su opinión! 👉 Comparte este contenido y ayúdanos a promover la inclusión de las personas con discapacidad. Síguenos y activa la 🔔 en Familia de Hetauda #discapacidad #inclusión #tercersector #FamiliaDeHetauda

"El Asistente Personal: Un Puente hacia la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad" En una sociedad que avanza hacia la inclusión y diversidad, la figura del asistente personal emerge como un faro de luz, particularmente en la travesía hacia el empleo para personas con discapacidad. Recientemente, he tenido el honor de leer sobre el impacto transformador que estos profesionales están teniendo, y me siento impulsado a compartir esta inspiración con todos ustedes. Los asistentes personales no solo brindan apoyo físico y emocional, sino que también actúan como catalizadores para derribar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el mercado laboral. Su labor va más allá del acompañamiento; es una mano extendida que empodera a individuos, facilitando su participación plena y equitativa en el ámbito profesional. Esta noticia es un recordatorio vibrante de cómo, al fomentar entornos de trabajo inclusivos y al invertir en el rol de los asistentes personales, podemos co-crear una realidad laboral donde todos tienen un lugar. La inclusión laboral no solo beneficia a las personas con discapacidad; enriquece a nuestras comunidades y fortalece a nuestras organizaciones con nuevas perspectivas y soluciones innovadoras. Invito a todos a reflexionar sobre cómo podemos contribuir desde nuestras posiciones a fomentar la inclusión. ¿Tu organización está preparada para apoyar a las personas con discapacidad? ¿Cómo podemos, como individuos y colectivos, ser parte de este cambio imprescindible? Únete a la conversación y comparte tus ideas y experiencias. Juntos, podemos ser los arquitectos de un futuro laboral más inclusivo y diverso. #InclusiónLaboral #Diversidad #AsistentePersonal #EmpleoInclusivo

https://buff.ly/3LMmSAj 📊 Dos de cada tres trabajadores con discapacidad desean cambiar de empleo según un informe de Fundación Randstad. ¿La razón principal? Ganar un mejor salario 💸, tener más flexibilidad ⏰ y encontrar oportunidades adecuadas a su formación 🎓. Actualmente, la brecha salarial entre personas con y sin discapacidad es del 18,8%, lo que muestra la necesidad de una mayor inclusión laboral. #InclusiónLaboral #IgualdadDeOportunidades #Discapacidad #EmpleoSostenible 👉 La satisfacción laboral está vinculada a un buen entorno, flexibilidad y salario adecuado. ¡Es vital seguir trabajando por una sociedad más inclusiva! 💼🌍 #DiversidadEnElTrabajo #CompromisoEmpresarial #FundaciónRandstad

La realidad laboral de las personas con discapacidad psicosocial en 2023. En 2023, este colectivo registró las tasas más bajas de actividad (27,4%) y empleo (19%) entre todas las discapacidades, muy lejos de las cifras generales de personas sin discapacidad (actividad: 78,5%, empleo: 69%). Gracias al Programa de Itinerarios de Inclusión Sociolaboral de Salud Mental Castilla y León: - 505 personas lograron empleo (41% de los participantes). - 178 contratos indefinidos y 49% a jornada completa. - Integración laboral en empresas ordinarias (42%) y Centros Especiales de Empleo (47%). Promovamos entornos laborales inclusivos para reducir esta brecha y construir una sociedad más justa y equitativa. #SaludMental #InclusiónLaboral #Discapacidad #Empleo #CastillaYLeón #IgualdadDeOportunidades

**💬 La realidad del empleo para personas con disCapacidad: Un análisis necesario 💬** En los últimos años, hemos visto un aumento en las ofertas de empleo dirigidas a personas con disCapacidad, lo cual es un paso positivo hacia la inclusión laboral. Sin embargo, es fundamental abordar un aspecto menos discutido: *La respuesta de algunos candidatos a estas oportunidades*. Es alarmante observar que, en muchos casos, el 100% de las personas que están cobrando el paro o una pensión prefieren rechazar ofertas laborales, aun cuando estas se alinean con sus habilidades y capacidades. La cuestión no es sencilla. En un contexto donde la remuneración se equipara al subsidio que ya reciben, es entendible que algunos opten por mantenerse en su situación actual. Es vital que, al abogar por la inclusión, también consideremos el contexto económico y emocional de estos candidatos. Muchas veces, las personas con disCapacidad enfrentan no solo barreras físicas, sino también una falta de motivación si el sistema actual les ofrece más seguridad económica sin necesidad de trabajar. La conversación sobre la inclusión laboral no puede centrarse exclusivamente en ofrecer oportunidades. También debemos explorar cómo motivar a este colectivo a aceptar posiciones y reconocer el valor que el trabajo aporta en términos de desarrollo personal, social y profesional. Es un desafío que requiere de cambios en políticas laborales y en la percepción que tenemos sobre el trabajo y sus beneficios. Invito a la comunidad a reflexionar sobre este tema y a abrir un espacio para que podamos dialogar en torno a cómo podemos, juntos, hacer que las oportunidades laborales sean no solo accesibles, sino también atractivas y valiosas para todas las personas. #Inclusión #Empleo #DisCapacidad #OportunidadesLaborales #DesarrolloPersonal

🤔¿Cómo ayudan a las personas con discapacidad intelectual en su inserción laboral? 🗣️En Madrid Trabaja Jonatan Ruipérez de Inserta Empleo/Fundación ONCE, Laura Ramírez de OrientaT, Mercedes Frías de Cruz Roja Comunidad de Madrid, Fernando Martín de APAMA Alcobendas, y la Agencia para el Empleo de Madrid debatieron sobre este tema