Publicación de Potenciate

La Guía sobre diversidad y pertenencia sigue rodando 🚘 Estuvimos por México difundiéndola y ahora en Uruguay llegamos al blog de Buscojobs Uruguay Gracias a las gestiones y generosidad de Carolyn R. por brindarnos este espacio. Soy una convencida lo fundamental que son nuestras redes, la colaboración y las alianzas y realmente destaco cuando suceden estas ideas que fluyen Además agradezco a Cecilia Rodriguez Silva y Pablo Aguiar por todo su apoyo. Me entusiasma seguir compartiendo con ustedes nuestra guía práctica Diversidad y Pertenencia. En MSN Consultorías la elaboramos para ayudar a organizaciones a fomentar la inclusión y el respeto a la diversidad en el entorno laboral. 📌 Te cuento ¿Qué encontrarás en esta guía? 🔴 6️⃣ pautas clave para promover una verdadera cultura inclusiva. 🔴 Estrategias para actuar frente a microagresiones y crear un espacio de respeto mutuo. 🔴 Recursos para sensibilizar a los equipos sobre la importancia del respeto y la diversidad. 🔴 Desafíos específicos que enfrentan las personas trans y cómo abordarlos con sensibilidad y apoyo. 🔴 Enfoque en la visibilidad lésbica y la creación de espacios seguros e inclusivos para todas las identidades. El propósito de esta guía es ofrecer herramientas concretas para que las empresas y organizaciones puedan avanzar hacia un lugar de trabajo donde todas las personas se sientan bienvenidas y valoradas. 🔎 Aquí podes también descargarla ⤵ https://lnkd.in/dvY8p5gt Si te interesa saber más de estos temas y colaborar para impulsar la diversidad en tu organización, escribime o ☎ ! #Diversidad #Pertenencia #InclusiónLaboral #VisibilidadTrans #VisibilidadLésbica #EquidadEnElTrabajo #management

¡He acabado el curso «Fundamentos LGBTQI+ para el entorno laboral»

➡️Conocé nuestra segunda charla: "Potenciate para la inclusión" ✅️En ella reflexionamos sobre el interrogante: ¿Las personas con discapacidad pueden generar barreras en la Inclusión Laboral? 📌Te dejamos aquí un adelanto si aún no lo viste, nuestro referente en Gestión de proyectos, Lucas Romero nos deja parte de su punto de vista sobre el tema. 👉Ya podes verlo en nuestro canal de YouTube. Suscribite y comparti con nosotros estas charlas. 😊Potenciate, nos une la pasión por el cambio. #potenciate #aniversario #inclusiónlaboral #barreras #inclusión #oportunidades #cambio #personascondiscapacidad #discapacidad #diversidad #equidad #accesibilidad #culturainclusiva #empresainclusiva

21 de Marzo, día del síndrome de down, donde celebramos la diversidad, la inclusión. Y tu? Ya tienes tu política de inclusión?. Como debemos incluir e integrar en nuestros equipos a todos? En Pavan Consultores te ayudamos !!! #inclusión #chileinclusivo #diversidad #sindromededown #asesoriarrhh #políticainclusiva

¿Qué haríamos diferente si escucháramos con oídos y corazón?" 🤔💙 En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, es un buen momento para detenernos a reflexionar sobre qué significa ser verdaderamente inclusivos en el entorno laboral. La inclusión no se logra solo con políticas , sino con algo mucho más profundo: la empatía. La verdadera inclusión comienza cuando escuchamos más allá de las palabras, cuando nos detenemos a comprender las historias, desafíos y fortalezas de los demás. Porque, al final, todos somos diferentes, pero todos tenemos algo valioso para aportar. 🌍✨ 💡 ¿Cómo podemos fomentar la empatía y la inclusión en el trabajo? *Escuchando con oídos y corazón: cuando realmente escuchamos y nos ponemos en el lugar de la otra persona. Es mucho más que oír, es intentar entender lo que el otro vive. 👂💖 *Valorando las diferencias: La inclusión no significa tratar a todos de la misma manera, sino reconocer que cada persona aporta algo único que fortalece al equipo. 🌈👥 *Adaptando espacios y procesos: Ser inclusivos es también crear un entorno accesible y flexible, donde todas las personas puedan participar plenamente, independientemente de sus capacidades. 🏢♿ La diversidad no es una barrera, es una fortaleza. Y es a través de la empatía, de escuchar con el corazón, que podemos construir equipos más solidarios, creativos y productivos. 💪💡 🌟 "Un ambiente inclusivo, basado en la empatía, es un espacio donde todos crecen." 🌟 y es responsabilidad de cada uno de nosotros hacer que esto suceda.🙌🌱 💬 ¿Qué estamos haciendo para fomentar la empatía y la inclusión en nuestros lugares de trabajo? 🌍💬 #EmpatíaLaboral #InclusiónYRespeto #EscucharConElCorazón #DiversidadConsciente #IgualdadDeOportunidades #TrabajoSinBarreras #DiversidadEsFortaleza #BienestarParaTodos #PersonasConDiscapacidad #DíaDeLaDiscapacidad #ConstruyamosJuntos

▶️Charlas: "Potenciate para la inclusión" 👉En nuestra primera charla nos adentraremos en el tema: Barreras para la Inclusión Laboral. ➡️ Nuestro equipo debatirá sobre los diferentes desafíos de las empresa en la Inclusión Laboral de Personas con discapacidad. Hablaremos sobre los siguientes temas: 📌Desconocimiento del cómo 📌Límites que tiene la persona 📌Mitos de acuerdo al tipo de discapacidad 📌Falta de formación 📌Accesibilidad arquitectónica 📌El rol de los actores que promueven la inclusión laboral Acompañamos en nuestro estreno!! 📅Cuando: Sábado 22/06 ⏰️Hora: 10hs 📱Por nuestro canal de YouTube. Suscribite y comparti con nosotros estas charlas. Pedinos el link. 😊Potenciate, nos une la pasión por el cambio. #potenciate #aniversario #inclusión #diversidad #equidad #accesibilidad #oportunidades #mitos #inclusiónlaboral #barreras

Comparto un extraordinario post de Susana Reategui Rivas que habla sobre la verdadera inclusión, y de las personas en las organizaciones en sus distintos roles pero que tienen el poder de hacer de su organización más inclusiva. No es solo un discurso, es un cambio cultural. #inclusión #PERUPETRO

Hablemos de Inclusión en el Perú 👩🦯➡️ Hoy, en el Día Internacional de la Persona con Discapacidad, quiero compartir algunas reflexiones que nacen de mi experiencia de más de 10 años trabajando por la inclusión. Para los que recién me siguen, les comento que mi vínculo con la inclusión empezó en el 2014, en una empresa de seguridad, donde aprendí de los 15 profesionales con discapacidad y de mi directora de España, que tenía una convicción clara: la inclusión era el camino hacia una sociedad más equitativa. Y no se equivocó. A lo largo de estos años años, he visto que la inclusión no solo transforma vidas y familias, sino que fortalece a las empresas y la sociedad. Por ello, aquí te dejo algunas ideas que pueden ayudarte a reflexionar según sea tu rol: 🔹 Si eres del equipo de #selección: Sé que encontrar perfiles adecuados puede ser un reto, más aún en procesos enfocados en personas con discapacidad. Pero recuerda: la #flexibilidad y la #voluntad hacen la diferencia. Tal vez, tercerizar estos procesos con expertos puede permitir conocer la historia de cada candidato y asegurar así su adaptación y permanencia. 🔹 Si eres #líder de área: Tú tienes el poder de abrir puertas, o cerrarlas. No te dejes llevar por #sesgos inconscientes como “no podrá llegar a la meta” o “se cansará rápido”. Nadie llega a un puesto al 100%, pero con el entorno adecuado, cualquier persona con el #potencial necesario puede crecer y contribuir desde su rol. 🔹 Si eres del equipo de #innovación: ¿Ya viste el impacto de iniciativas como #Ciudades #Inclusivas de Cementos El Sol? La inclusión puede convertirse en una ventaja competitiva cuando está alineada al core del negocio. ¿Qué tal si tomas la iniciativa en tu sector? 🔹 Si eres un #profesional con #discapacidad: Sé lo difícil que es encontrar empleo en un país como el nuestro. Mi consejo es: trabaja en tu #comunicación, cuida tu #bienestar #personal y no tengas miedo de compartir tu historia. En el trabajo, busca #aliados y nunca dejes de nutrir tu talento. 🔹 Si tienes un #familiar con #discapacidad: Sabemos que un empleo significa mucho más que un ingreso. Es un logro personal y una fuente de #orgullo familiar. Motívalo a crecer, a mantener una mente positiva y fuerte. Ayúdalo en su cuidado personal y no dejes nunca de creer en su potencial. 🔹 Si llegaste hasta aquí, pues gracias por leerme. Recuerda que la #inclusión es responsabilidad de todos. Desde el rol que ocupes, puedes ser parte del cambio. Sigamos construyendo un Perú donde la dignidad y el talento sean reconocidos en todas las personas. #InclusiónLaboral #Diversidad #DíaDeLaPersonaConDiscapacidad #Sostenibilidad #DignidadParaTodos #Sostenibilidad

La integración laboral de las personas LGBTIQ+ no es un privilegio, sino una cuestión de igualdad. Igualdad que debería estar presente en más de 21 países de habla hispana. Por ello, el equipo de ES de LinkedIn Learning se enorgullece de publicar esta Ruta de Aprendizaje sobre Comprensión e Integración de la Dimensión de la Diversidad LGBTIQ+ en el Entorno Laboral. Estos cinco maravillosos cursos de Pedro Bogo López ayudarán a líderes, jefes de equipo y miembros del colectivo LGBTIQ+ a comprender los retos a los que se enfrenta esta minoría de personas, adquirir herramientas para trabajar los sesgos inconscientes, liderar desde ese lugar minoritario y convertirse en aliados para la igualdad y la equidad. (Enlace en el comentario) Prepárate para aprender sobre las características y los retos de las personas LGBTIQ+, promover la inclusión y el respeto de esta minoría en el trabajo, y desarrollar estrategias para apoyar e integrar la diversidad LGBTIQ+, de modo que podamos crear un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo para todos.

✨ Transformando Espacios Laborales: El Viaje hacia la Inclusión ✨ Javier Carvallo Allendes, jefe de Desarrollo Organizacional y Selección en Empresas Iansa, nos lleva en un viaje revelador hacia la inclusión y diversidad en el ambiente laboral. Su reflexión comienza con una pregunta que muchos hemos considerado: “¿Cómo lo hago?”. La simplicidad de su respuesta nos invita a la reflexión: “Igual que con cualquier persona”👥. Su camino hacia la inclusión no solo fue un proceso de auto-descubrimiento, sino también una misión para hacer de la inclusión laboral una realidad tangible dentro de Empresas Iansa. Javier nos comparte cómo, armado con la certificación como Gestor de Inclusión y guiado por tres leyes fundamentales 📚 - la Ley N° 20.422 de 2010, la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015 de 2018, y la Ley N°21.275 de 2020 - ha sido parte de una transformación cultural que ve más allá del cumplimiento normativo, para abrazar la diversidad como fuente de enriquecimiento y crecimiento. El establecimiento de un Comité de Diversidad e Inclusión y la implementación de programas centrados en personas con discapacidad, mujeres y la tercera edad, son testamentos del compromiso de Empresas Iansa con una inclusión efectiva. Javier nos recuerda: “La clave para una implementación exitosa ha sido no considerar estas leyes como mera obligación, sino que como inspiración”. Este mensaje es una invitación abierta a cada uno de nosotros para contribuir a un entorno laboral que valore las diferencias, no solo como una necesidad ética, sino como un motor de innovación y cohesión. "La diversidad nos enseña a convivir con las diferencias. Y la inclusión nos invita a valorarlas, complementarlas y sacar lo mejor de las características de cada persona" 💡. #InclusiónLaboral #Diversidad #IgualdadDeOportunidades #EmpresasIansa #InnovaciónSocial 🔊 A ti, ¿cómo te ha impactado la inclusión en tu entorno laboral? ¿Cuáles son tus experiencias y aprendizajes en este camino hacia la igualdad de oportunidades? ¡Comparte tus historias y unámonos en la conversación para construir juntos un futuro más inclusivo! https://lnkd.in/e9ePyZHq