Publicación de Powers Law Group, P.C.

1. Vías No Inmigrantes: - Visas E-2 (Inversionistas de Tratado): Disponibles para ciudadanos de países con los cuales EE. UU. tiene tratados comerciales. Requiere una inversión significativa en un negocio estadounidense. - Visas L-1 (Transferencia de Ejecutivos o Gerentes): Permite a empresas multinacionales transferir ejecutivos o gerentes a oficinas estadounidenses. - Visas O-1 (Personas con Habilidades Extraordinarias): Para individuos con logros extraordinarios en ciencias, artes, negocios, o deportes. 2. Vías de Permiso (Parole): - International Entrepreneur Rule (IER): Proporciona permisos temporales a emprendedores que demuestran un potencial significativo para el crecimiento empresarial y la creación de empleo en EE. UU. Los solicitantes deben poseer una participación sustancial en la startup y desempeñar un rol central en su operación. Requisitos Generales: • Evidencia de inversión de capital por parte de inversionistas calificados. • Prueba de potencial de crecimiento rápido y creación de empleo. • Contribuciones sustanciales a la operación y desarrollo de la empresa. Beneficios y Limitaciones: • Beneficios: Permite a los emprendedores desarrollar y escalar sus empresas en EE. UU., y potencialmente obtener un estatus migratorio permanente en el futuro. • Limitaciones: El permiso inicial es temporal y requiere una revalidación basada en el desempeño de la empresa y su impacto económico. #VisaEmprendedor #NegociosInternacionales #InmigraciónEEUU

El Camino Immigration Services Presenta: ¡3 Consejos Rápidos para un Proceso de Inmigración eficaz! Aquí le compartimos 3 consejos para ayudarle comenzar su camino: 1️⃣ Reúne Todos tus Documentos 2️⃣ Preparación Financiera 3️⃣ Apoyo Confiable ¡Llámanos ahora, aquí estamos para asistirte de principio a fin! #Immigrationconsultant #Immigrationservices #ServiciosDeInmigración #ConsejosDeInmigración #ApoyoMigratorio

🔔 Preguntas Frecuentes sobre la Contratación de Extranjeros en Colombia. Este es un tema crucial para muchas empresas que buscan expandir su talento y aprovechar las oportunidades de global mobility, por lo que les comparto las más frecuentes que recibo de mis clientes: 1️⃣ ¿Cúal es el proceso para contratar a un extranjero en Colombia? Dependerá de muchos factores, entre ellos la duración y tipo de contrato. Con la asesoría especializada de un consultor migratorio, las expectivas de contratación se puede manejar de manera eficiente. Los documentos que te permitirán contratar a un extranjero son la visa y la cédula de extranjería, sin dejar a un lado los requisitos de caracter profesional*. 2️⃣ ¿Si el extranjero tiene cédula de extranjería lo puedo contratar en Colombia? La cédula de extranjería es unicamente un documento de identificación, por lo que es fundamental siempre validar la información de la visa con el fin de confirmar si el extranjero está hábilitado para trabajar. 3️⃣ ¿Cuáles son los aspectos profesionales que deben considerarse al contratar a un extranjero?** La mayoría de profesiones en Colombia son reguladas, en consecuencia es necesario validar con un experto los trámites para dar cumplimiento de las normas colombianas. Importante pedirle al extranjero su diploma apostillado o legalizado. 4️⃣ ¿Cómo puede una asesoría migratoria beneficiar a mi empresa?** Una asesoría migratoria no solo facilita la contratación de talento extranjero, sino que también aporta múltiples beneficios a las empresas. Como asesores migratorios, nuestra principal meta es mitigar los riesgos en el proceso migratorio haciendo una revisión anticipada de los requisitos, utilizando nuestra experticia y experiencia en el mundo migratorio. Espero que esta información sea útil para aquellos que están considerando la contratación de extranjeros en Colombia. Si tienen más preguntas o necesitan asesoría personalizada, no duden en enviarme un mensaje. #ProcesoDeVisa #VisasQuePermitenTrabajar #AspectosProfesionales #GlobalMobility #ContrataciónDeExtranjeros #TalentoGlobal #Fragomen #Immigration #visascolombia #relocation #Colombia #reclutamiento #recursoshumanos #tendencias

Contratación de Extranjeros en Chile: Aspectos Clave Bajo la Legislación Nacional En JMContador.cl, entendemos que la contratación de trabajadores extranjeros puede representar un desafío para las empresas. Por ello, hemos preparado una nota detallada que explica los principales puntos de la legislación chilena sobre este tema, incluyendo los tipos de visas, derechos laborales, y requisitos clave que los empleadores deben cumplir 👩🏫 Si quieres asegurarte de seguir correctamente la normativa vigente y optimizar tus procesos de contratación, te invitamos a leer el artículo completo en el siguiente enlace. Nuestro equipo de expertos está listo para asesorarte en este y otros temas relacionados. 🔗 https://lnkd.in/ek5ru3uu

¿Sabías cómo poder contratar a extranjeros en Chile? 🌎💼 Hoy en día, es súper importante conocer las normativas laborales si trabajas con equipos multiculturales. Si tienes dudas sobre cómo funciona la contratación de extranjeros en Chile o necesitas entender mejor los tipos de visas y permisos, te dejo esta nota que lo explica todo de manera súper clara. 👇 ¡No te compliques más y asegúrate de estar al día con la ley! ✅

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La contratación de trabajadores extranjeros requiere un manejo adecuado de los TRÁMITES MIGRATORIOS para evitar inconvenientes legales. En CERTO, ofrecemos un acompañamiento integral a las empresas desde la solicitud de visas hasta la regularización de los trabajadores, asegurando que cada paso se realice conforme a la legislación vigente. Nos especializamos en facilitar la integración de empleados extranjeros en la República de Guatemala, asegurando un estatus migratorio regular alineado con sus actividades laborales. Nuestro equipo experimentado se encarga de simplificar este proceso complejo, asegurando que tus empleados extranjeros puedan concentrarse en contribuir al éxito de tu empresa desde el primer día. Descubre cómo podemos optimizar tu proceso de contratación internacional en https://lnkd.in/e7nvBK3X. #MigraciónLaboral #ContrataciónInternacional #CERTO #LegislaciónLaboral #solucioneslaborales

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