Publicación de Prax

Lunes de Blog: Hoy hablamos de las ausencias en el trabajo. En un empleo donde la productividad depende de la presencialidad, el absentismo laboral puede tener un impacto negativo significativo. Si este es un problema que afecta a tu equipo, te invitamos a contactarnos. A través de un análisis profundo y detallado, podemos brindarte estrategias efectivas para mejorar la asistencia y la productividad. https://lnkd.in/d5reKSNh

Se estima que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), lo que supone un coste de casi un billón de dólares a la economía mundial. Y es que, ¿sabías que 8 de cada 10 empleados querrían recibir apoyo psicológico en su empresa para gestionar el estrés? Descubre más en este artículo: https://lnkd.in/eeC3-MvE #trabajo #empleo #empleados

El mundo laboral se está volviendo cada vez más duro y competitivo, y las amenazas cada vez son más: desde la precariedad, los nuevos desafíos tecnológicos hasta el miedo a perder el puesto de trabajo, todos ingredientes ideales para el caldo de cultivo de trastornos de salud mental en relación al trabajo, como son, entre ellos, el estrés laboral, la ansiedad, la depresión, el burnout y/o la sisifemia. Revisa algunas prácticas para cuidar de tu salud: https://ey.smh.re/3bZp

El estrés laboral es la respuesta, física y emocional, a un desequilibrio entre las exigencias percibidas y las capacidades de un individuo para hacer frente a esas exigencias. una de las principales consecuencias de la exposición a riesgos psicosociales. Hoy en día se trata como un problema colectivo y no individual que puede afectar a todos los trabajadores, de todas las categorías y profesiones. Además, el estrés laboral tiene efectos sobre la salud, tanto física como mental, pero también sobre cómo se realiza el trabajo y, por tanto, sobre absentismo, rendimiento y productividad. El estrés laboral siempre ha estado presente en el trabajo, sin embargo está incrementando su intensidad e incidencia debido a las nuevas formas de organización del trabajo y de relaciones sociolaborales. #estres #estreslaboral #riesgopsicosocial #oshainstitute #OSHAINSTITUTE

En el ámbito laboral, el bienestar y la salud mental son fundamentales. Sin embargo, un 57% de los empleados españoles admiten carecer de un adecuado bienestar laboral, mientras que el 31% se enfrenta a una carga excesiva de trabajo. 📊 Esta realidad ha dado lugar a un nuevo trastorno laboral conocido como sisifemia. 👀 El término se inspira en el mito griego de Sísifo, condenado a repetir una tarea infinita. 👉🏼 En el contexto empresarial, la sisifemia afecta a trabajadores perfeccionistas y cumplidores, que se imponen una exigencia desmesurada, llevándolos a una escalada de estrés y agotamiento. Para poder luchar contra la sisifemia es importante implementar medidas preventivas y del gestión del trabajo. 💡 Estas son 5 estrategias clave: 1️⃣ Prevención: identificar y abordar las causas subyacentes del exceso de trabajo y estrés. 2️⃣ Expectativas realistas: establecer objetivos alcanzables y realistas para los empleados. 3️⃣ Regla de las 3 R: reconocimiento, recompensa y retroalimentación para valorar el esfuerzo y los resultados. 4️⃣ Gestión eficaz del tiempo: ayudar a los trabajadores a priorizar tareas y optimizar su tiempo. 5️⃣ Favorecer la autonomía y flexibilidad: permitir a los trabajadores tener control sobre su trabajo y horarios, promoviendo un equilibrio entre vida laboral y personal. #sisifemia #autoexigencia #estrés #sobrecarga #burnout #talento #empresa #bienestarlaboral #recursoshumanos #MeltGroupHR

El estrés laboral crónico no gestionado adecuadamente puede tener muchas repercusiones a nivel laboral en los colaboradores. Es vital identificarlo , trabajarlo para él bienestar de la organización y de su fuerza laboral y lo más importante los colaboradores. La incidencia de esta enfermedad emocional puede ocasionar en los trabajadores: 1. Renuncia silenciosa. 2. Trabajar y dar el mínimo esfuerzo. 3. Tristeza. 4.Mal trato a sus clientes. 5. No disfrutar de su trabajo viéndolo cómo "pérdida de tiempo". Es por ello que se debe realizar el trabajo continuo tanto a nivel personal cómo Organizacional. #estreslaboral #carreraprofesional #recursoshumanos #gerentes #colaboradores

¡#YuhuNius ya está aquí! 🌟 ¿Sabías que el estrés laboral en México ha disminuido por primera vez desde la pandemia? Descubre cómo esto y otras tendencias de Recursos Humanos pueden impactar en tu equipo. #noticiashoy #RecursosHumanos #TendenciasRH

🔥 El 46% de los profesionales en Valencia sufre de burnout a causa de su situación laboral. Sí, esta es una de las cifras más altas en el panorama laboral. La presión para trabajar largas horas o la falta de equilibrio entre trabajo y vida personal, son algunas de las razones principales por las que casi la mitad de los profesionales de esta región sufre del síndrome del trabajador quemado. 🧯 Invertir en el bienestar y la motivación del empleado influye directamente en su productividad individual y, así, en la rentabilidad de la propia organización. Pero, ¿cómo pueden las empresas revertir esta situación? Descarga la #GuiaHays2024 e infórmate de las necesidades reales de los profesionales para trabajar en óptimas condiciones. https://lnkd.in/enMv7uqM #GuiaHays2024 #HaysEspana #Burnout

Las cargas de trabajo excesivas son un riesgo para la salud mental y también a la inversa, los trabajos poco retadores y rutinarios igual afectan. Este tema lo aborda mi compañera Sonia Soto en Capital Humano de la mano de Jorge Gutiérrez Siles y Yunue C.. Es interesante, generalmente vemos sólo las sobrecargas laborales como un riesgo cuando los #empleos que exigen bajo esfuerzo, repetitivos y sin desafíos, tienen el mismo efecto en la #saludmental ¿Por qué? Los invito a leer el artículo para descubrirlo

He escuchado que en la actualidad a muchos jefes que mencionan que el trabajo bajo presión es algo innato para todos los trabajos actuales, por lo que las personas deben tener desarrollada esta "habilidad" de no ser así, se encasilla al profesional como no adecuado para la posición, es un pensamiento que no comparto, como organización no debemos perder de vista el objetivo de contribuir a la sociedad con empleos dignos, para el desarrollo de las personas y mejorar la economía de nuestros países. Creo más en los profesionales orientados a resultados, con inteligencia emocional guiados por verdaderos lideres que están presentes para apoyar a sus equipos a lograr y sobrepasar los objetivos estratégicos, mediante un trabajo sano con oportunidad de desarrollo y con la visión de que, más que trabajadores somos seres humanos, seres integrales que necesitan un equilibrio en todas las areas: trabajo, vida personal, desarrollo, emociones, salud. Brindemos un granito de arena apoyando a cada colaborador de nuestros equipos de trabajo, formemos parte de una experiencia memorable y del desarrollo de cada persona, no hay necesidad de generar ambientes hóstiles para lograr resultados basado en el temor.