Publicación de Impulsa Igualtat - Predif IB

Os voy a contar las historias que hay detrás de esta foto. Sí sí, LAS. En plural. Porque detrás de un proyecto innovador y que ha costado mucho desarrollar, siempre hay muchas historias y a mi me encanta contarlas 😉 Está la historia de cada una de las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual que están formándose y trabajando para ser autónomas y tener las mismas oportunidades de quienes no tenemos discapacidad. Esto va de crear y dar oportunidades. Nos encanta que al final del servicio nos digais que somos ejemplo de profesionalidad porque cada uno de ellos se ha oído decir que por tener discapacidad no iban a poder trabajar. Podemos trabajar y lo hacemos de 10 🤩 Está la historia de Asindown Valencia y de todo el equipo que con Manuel Campos Cebrián a la cabeza hemos desarrollado #lamarequeva y todos y cada uno de los proyectos de la entidad. Un no parar de plasmar ideas con una dedicación total para que los ‘no podéis’ se conviertan en ‘sí que podéis’. Y tanto que podemos 😀 Está la historia de una empresa, Gourmet Catering & Eventos que vive #lamarequeva y que nos lleva al #nextlevel fomentando la inserción laboral en entornos a los que no tendríamos acceso sin su apoyo. Ver trabajar personas con y sin discapacidad en perfecta sintonía es la mejor historia que se pueda contar. Raquel Vicente Bezjak Corinna Heilmann y equipo, gracias. Y por último, pero no menos importante, está la historia de las instituciones y entidades que nos apoyan, en este caso Carlos Mazón Guixot (y todo su equipo) que nos ha abierto las puertas del Palau de la Generalitat para el 9 de octubre, día de la Comunidad Valenciana, para que pudiéramos dar el servicio de desayunos a galardonados y autoridades. Cada uno de ellos tiene un papel clave en la inclusión sociolaboral de las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual y solo aliándonos se conseguirán los objetivos. No olvidemos que este camino es de doble sentido, es beneficioso no solo para el colectivo, sino para todas las personas sin discapacidad que tenemos la oportunidad de ser parte de este #cambio. Esto también es #innovación y #sostenibilidad para que en el futuro no sea necesario hablar más de personas con y sin discapacidad, sino solo de personas.

🌟 Semana de la Discapacidad: Capacitando para Derribar Barreras de Forma Interactiva 🌟 En Nuevo Paradigma, creemos que la inclusión laboral no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para transformar los espacios de trabajo en entornos más empáticos, colaborativos y diversos. Durante esta Semana de la Discapacidad, hemos estado llevando a cabo capacitaciones interactivas en empresas comprometidas con la diversidad, como el Supermercado El 9. 📱💡 Estas capacitaciones abordan: ✔️ Ley de Inclusión Laboral y cómo cumplir con el aumento del 2%. ✔️ Estrategias de comunicación inclusiva para fortalecer los equipos de trabajo. ✔️ El impacto positivo de derribar barreras, tanto para las empresas como para las personas con discapacidad. 💼 ¿Qué nos diferencia? Interactividad: Nuestras sesiones son dinámicas, prácticas y tecnológicas, logrando mayor compromiso de los colaboradores. Impacto humano: Ponemos a las personas en el centro del aprendizaje, fomentando empatía y respeto. Resultados claros: Medimos el impacto para asegurar que la capacitación tenga efectos reales y sostenibles. 💡 Es hora de actuar! Contáctanos y llevemos juntos la inclusión laboral al siguiente nivel en tu empresa. 🌍 #SemanaDeLaDiscapacidad #CapacitaciónInteractiva #InclusiónLaboral #EmpresasInclusivas #LeyDeInclusión #DiversidadEnElTrabajo #CulturaDeCambio

"Reflexión sobre la inclusión y accesibilidad en Chile" Recientemente, en Chile, se llevó a cabo la #Teleton, una iniciativa que busca apoyar a personas con discapacidad en su proceso de rehabilitación, reeducación y reinserción laboral. Esta fundación hace un trabajo invaluable para mejorar la calidad de vida de niños, jóvenes y adultos con discapacidad. En el ámbito laboral, la Ley 20.422 y la Ley 21.690 establecen que el 2% de los empleados deben ser personas con discapacidad. Sin embargo, creo que este porcentaje debería ser más alto, especialmente considerando la creciente tendencia del teletrabajo, que puede ser una excelente oportunidad para la inclusión laboral sin barreras.🧑🦽🧑🦼🧑🦯 Pero la inclusión no solo se trata de cumplir con un porcentaje. También implica asegurar que nuestros espacios de trabajo sean #ergonómicos y seguros para todos, sin importar si tienen discapacidad o no. La #SeguridadySaludenelTrabajo y la #prevencionderiesgos son fundamentales para evitar lesiones y mejorar la calidad de vida. Personalmente, estoy viviendo una experiencia que me ha hecho reflexionar sobre la importancia de la inclusión. Después de una operación de pie, estoy en proceso de recuperación y pronta rehabilitación❤️🩹 . He enfrentado desafíos para trasladarme y adaptarme a una nueva realidad, y me he dado cuenta de que muchos espacios públicos y privados no están diseñados para personas con discapacidad o movilidad reducida.🩼🩼 Espero que esta reflexión genere conciencia y inspire a otros a trabajar hacia una sociedad más inclusiva y accesible. Es un trabajo que se debe de hacer en conjunto! #Inclusión #Accesibilidad #Discapacidad #Teletrabajo #SeguridadySaludenelTrabajo #PrevenciónDeRiesgos #CalidadDeVida #Ergonomia

POR QUÉ LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PUEDEN CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE TU NEGOCIO Todos sabemos que el día a día de nuestras empresas es complicado y que apenas tenemos tiempo para valorar nuevos proyectos y en el mejor de los casos, son departamentos como el de I+D+I o el de producción los que se lanzan a la piscina de los “inventos”, pero ¿y si esta vez lo hiciera el área de Recursos Humanos? ¿y si se planteara incorporar nuevos criterios de selección y reclutamiento de personal? Por ejemplo, la DIVERSIDAD. En este sentido, un buen contrapunto a tus equipos de trabajo lo pueden ofrecer las personas con discapacidad: -     Generan un buen clima laboral y refuerzan las relaciones entre compañeros -     La diversidad en equipos de trabajo que incluyen a personas con diferentes perspectivas y habilidades fomenta el trabajo colaborativo -     Mejoras en eficiencia y productividad, dado que la asignación de tareas en función de las habilidades personales permite mejorar la utilización de los recursos disponibles y evita rotaciones innecesarias. -     Visibilizan el compromiso social de tu empresas, contribuyendo a una sociedad más justa, igualitaria e integradora -     Permiten a tu empresa el acceder a una serie de subvenciones y bonificaciones, con lo que conseguirás una reducción en tus costes de personal. Y ahora qué, seguimos haciendo lo mismo o vamos a por el oro olímpico en natación!!!

3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con discapacidad. La felicidad laboral no entiende de barreras 🌟 Porque la felicidad en el trabajo ha de ser para todos. Sí, para TODOS. Y si no lo ves así, es hora de que te pongas las pilas (y de paso hablas con nosotros). En Happyforce sabemos que un entorno laboral diverso no solo es más justo, ¡es mucho más emocionante! Las personas con discapacidad aportan miradas distintas, ideas frescas y energía que transforma equipos. ¿Y sabes qué? Eso te hace mejor jefe, mejor compañero y mejor empresa. 📊 Un par de datos para abrir los ojos: Solo el 27,8% de las personas con discapacidad tiene empleo en España. 😔 Cuando hay políticas de inclusión, no solo aumenta la felicidad de las personas con discapacidad, ¡También suben los eNPs de los equipos! ¿Y qué sacas tú de todo esto?🤔 💡Equipos más creativos. (Sí, ya sabemos que tú solo no puedes con todo). ✨Cultura de empresa: ser inclusivo no solo está bien, suena bien. ¡Y dice mucho de tu empresa! 😀 Empleados felices y comprometidos con la empresa: trabajar en un sitio que apuesta por todos mola más. 📈Beneficios fiscales y estar en regla. Win-win, ¿no? Con Happyforce, te ayudamos a que escuches mejor, conectes más y midas el pulso de todos tus empleados. Así puedes empezar a construir el tipo de cultura inclusiva que te hará dormir como un bebé por las noches (porque lo estás haciendo bien). #FelicidadLaboral #Diversidad #Inclusión #HappyforceStyle #NoExcusas

♿TODOS A TRABAJAR Recientemente se celebró el #DiaDelTrabajador #InternationalLaborDay . En #Argentina, y en muchos otros territorios, queda aún mucho trabajo por hacer, para que la #Inclusion de las #PersonasConDiscapacidad en el #trabajo , sea real. Existe #Legislación que hay que cumplir. (sugiero leer el ART 27 de la Convención Internacional de las Personas con Discapacidad, a la que muchos países le han dado el rango normativo más alto, e investigar la del país en el que trabajamos.). Pero, la mayor deuda pendiente, el mayor trabajo en este sentido, es estar al día -como Sociedad- en el plano de la conciencia y la información. Porque, dar oportunidades laborales a Personas con Discapacidad no es un mero acto solidario/legal/impositivo, etc. Dar trabajo a una persona con Discapacidad, implica haber gestionado previamente las condiciones del entorno laboral (ya que el medio es lo que verdaderamente genera/acentúa/manifiesta la Discapacidad). Implica haber derribado barreras, creado el contexto para que cualquier persona pueda desarrollar su tarea, sin que su Discapacidad se convierta en un obstáculo para su óptimo desempeño. Es importante, que las Organizaciones, se instruyan e implementen todos los apoyos humanos y técnicos que sean necesarios, para que la inclusión en el trabajo sea posible y, con ella, generar oportunidades de desarrollo profesional en igualdad para todos.

Charlas sobre discapacidad e inclusión laboral ✨ El departamento de Inclusión y Derecho a la Diferencia pudo realizar charlas sobre inclusión laboral dirigidas al funcionariado de la universidad. En estas instancias, se pudieron abordar temas como buenas practicas sobre inclusión laboral y el reconocimiento de sus derechos, visibilizando el acompañamiento y apoyo que brinda el departamento. Wanda Espejo, psicóloga del departamento de inclusión y Derecho a la Diferencia, dirigió las charlas y destacó la participación e interés de funcionarias y funcionarios, ya que se generan espacios para visibilizar la labor del departamento y aclarar mitos sobre la discapacidad, enfatizando que el autorreconocimiento como una persona en situación de discapacidad es primordial, puesto que aparece “solo cuando este cuerpo distinto se enfrenta a barreras en el ambiente (…). Por ejemplo, si un trabajador o trabajadora con movilidad reducida comienza a tener problemas para acercarse a su espacio laboral y advierte esta dificultad. De no ser así, no podemos hablar de discapacidad, sino de un cuerpo distinto” Para leer más sobre esta noticia les invitamos a visitar: https://lnkd.in/eD7ADCde #Descripcion de la publicación: Imagen cuadrada en que se divide diagonalmente en cuadro de texto en el lado izquierdo de la imagen y una fotografía en primer plano de Wanda Espejo Contreras, Psicóloga del departamento de Inclusión y Derecho a la Diferencia. El texto en la parte izquierda de la imagen es el siguiente: título Charlas orientadas a desmitificar, visibilizar y compartir experiencias en discapacidad e inclusión laboral" y la bajada de texto " El autorreconocimiento como una persona en situación de discapacidad es primordial, puesto que aparece “solo cuando este cuerpo distinto se enfrenta a barreras en el ambiente (…). Por ejemplo, si un trabajador o trabajadora con movilidad reducida comienza a tener problemas para acercarse a su espacio laboral y advierte esta dificultad. De no ser así, no podemos hablar de discapacidad, sino de un cuerpo distinto”"

Como persona con #discapacidad me gusta siempre decir que nuestra discapacidad no nos incapacita para trabajar.  📌  Sí que nos puede limitar para desarrollar tareas concretas, pero no limita todas nuestras #capacidades.  📌  Yo nunca me he sentido limitado, simplemente soy consciente de lo que puedo y lo que no puedo hacer y me adapto. Antes de mi discapacidad yo tenía un #empleo que requería de tareas físicas que ahora no podría desarrollar, y me tuve que adaptar.  📌  Al igual que muchas otras personas que también se han tenido que adecuar las empresas deben adaptarse, por un lado, se trata de una adaptación de cambio de mentalidad, y por otro lado habrá ocasiones en las que haya que adaptar los espacios y eliminar barreras físicas y mentales.  📌  Creo que las personas con discapacidad podemos tener otras capacidades y las empresas, ya sea por compromiso social, por convicción o por necesidad, deben aprovechar la oportunidad de incorporar a sus plantillas personas con capacidades diversas, porque en la diversidad está la riqueza de una organización y por supuesto, la diversidad las ayuda a ser más competitivas.  📌  Gracias a Fundación BBK | Obra Social por poner en marcha el programa #Empleo #Inclusivo que impulsa la integración sociolaboral de las personas con discapacidad y gracias a Leire Gonzalez de ARANIA | Acero laminado en frio, a Maite Del Castillo de Arteche y a Nerea Ruiz de HEROSLAM por compartir sus experiencias y visibilizar las ventajas que aporta la inclusión para las empresas.

Hoy quiero hablar de un tema que me toca de cerca: la inclusión laboral de personas con discapacidad. En un mundo donde la diversidad impulsa la innovación, es fundamental que las empresas reconozcan el valor que las personas con discapacidad aportan al entorno laboral. 👉🏽 Según la OMS, alrededor del 15% de la población mundial vive con algún tipo de discapacidad. Sin embargo, para muchas personas, la inclusión en el empleo sigue siendo un sueño lejano. 👉🏽A pesar de los avances, aún existen numerosos obstáculos y barreras que limitan el acceso equitativo al trabajo. Muchas organizaciones continúan discriminando, ya sea de manera consciente o inconsciente, al no adaptar procesos de selección o entornos laborales a las necesidades de las personas con discapacidad. Este tema es particularmente cercano para mí, ya que mi hermano Diego Andrés Rosa Benitez , quien tiene una discapacidad, está buscando prácticas/empleo para seguir desarrollándose profesionalmente. Es una persona increíblemente talentosa y motivada, que solo necesita una oportunidad para demostrar su potencial. Afortunadamente, en este camino de búsqueda cuenta con el apoyo de Asociación Autismo Sevilla y Acción Laboral. Para lograr una inclusión real, debemos trabajar mucho más. Es necesario que las empresas no solo implementen prácticas inclusivas, sino que también revisen sus prejuicios y promuevan políticas activas contra la discriminación. El talento no tiene barreras, pero nosotros como sociedad debemos asegurarnos de que tampoco las haya en el acceso al empleo. Apostar por la diversidad es apostar por un futuro más innovador, justo y equitativo 💪🏽 #InclusionLaboral #Discapacidad #Diversidad #LiderazgoInclusivo #Oportunidades

3 de diciembre: Día Internacional de las personas con #Discapacidad El #GrupoEULEN es una de las principales empresas empleadoras en todos los países en los que estamos presentes, lo que nos permite #fomentar y #colaborar en ofrecer un puesto de trabajo a diferentes colectivos, fundamentalmente a las personas que más lo necesitan. Ante esta realidad y en conmemoración de este 3 de diciembre, Día internacional de las Personas con Discapacidad, desde el Grupo EULEN queremos hablar de la visión global que tenemos sobre la inclusión laboral de los diferentes grados de discapacidad. La #inclusión laboral de este colectivo puede realizarse de diferentes maneras en las que participamos activamente: 💙 #Empresa_ordinaria (Grupo EULEN) Las empresas como el Grupo EULEN incorporan a sus plantillas personas con alguna discapacidad, lo que favorece la creación de equipos diversos que fomenta el desarrollo y compromiso de Responsabilidad Social Corporativa, mejora el clima de la organización e incrementa la productividad y la competitividad. 💙 #EULENCentro_Especial_de_Empleo El Grupo EULEN cuenta en España con 16 Centros Especiales de Empleo, una empresa cuya finalidad es la #integración de las personas con #discapacidad en el mercado laboral, proporcionándoles un #empleo remunerado, productivo y #adecuado a sus capacidades, como así los ajustes personales y sociales que requieran. Gracias a nuestros CEE conseguimos la ·#inclusión laboral de 990 empleados con alguna discapacidad, de los cuales 450 con #discapacidad #severa, de un total de 1100 empleados. Asimismo, contamos con 24 técnicos de unidad de apoyo y 31 encargados de las Unidades de Apoyo. 💙 #Centros_Ocupacionales Nuestros Centros Ocupacionales tienen como objetivo dar una #ocupación, promover el #desarrollo personal y social de las personas con discapacidad intelectual, para potenciar al máximo el desarrollo de sus #capacidades y habilidades, tanto para la vida cotidiana y en comunidad, como para el trabajo. La finalidad es la #integración laboral y social de las personas con discapacidad intelectual. A través de EULEN Sociosanitarios, nos encargamos de la gestión de 12 Centros Ocupacionales donde acuden diariamente más de 180 personas usuarias.