Publicación de Impulsa Igualtat - Predif IB

El papel del preparador laboral no termina con la inserción. Estamos disponibles tanto para la persona con discapacidad intelectual como para la empresa para resolver dudas y adaptar el entorno de trabajo para que pueda ser mas accesible. Porque nuestro objetivo es que todos se sientan apoyados y seguros en este camino. ¿Y cómo lo hacemos? Escuchamos activamente, adaptamos las tareas según las necesidades individuales y ofrecemos un seguimiento personalizado. Además, trabajamos de cerca con las empresas para adaptar los entornos de trabajo, identificar posibles dificultades y proponer soluciones concretas. Facilitamos la comunicación entre la persona trabajadora, sus compañeros y responsables, asegurándonos de que todos estén alineados en los objetivos y retos. También formamos al equipo para promover un ambiente inclusivo y facilitar la convivencia. Es una suerte ser parte de este proceso de aprendizaje y cambios. 🗣️ ¿Te gustaría saber cómo podemos hacer que tu equipo o tu entorno de trabajo sea más inclusivo? ¡En Aura Fundacion estamos para resolver tus dudas! Aura Fundació #ApoyoLaboral #Inclusión #PersonasConDiscapacidad #EmpresasInclusivas #PreparadoresLaborales

🥰 El pasado lunes tuvo lugar nuestro “drunch” empresarial sobre la importancia del empleo de las personas con discapacidad intelectual. Un encuentro en el que responsables de empresas de nuestro entorno, Ayuntamientos y profesionales de nuestra Asociación pudimos compartir diferentes ideas y, lo más importante, abrir nuestra mente y ver otras realidades 🧠 Compartimos varios datos relevantes que hoy os queremos dejar por aquí: 👉🏻 El 82 % de las personas con discapacidad intelectual no tiene un empleo en España. 👉🏻 Sólo el 4 % de las personas con grandes necesidades de apoyo tiene trabajo. 👉🏻 El 77% de las empresas cree que las personas con discapacidad intelectual no están capacitadas para los trabajos ofrecidos. ¿Y qué estamos haciendo nosotros para contribuir a mejorar estos datos? 👨🏽🍳 Talleres específicos habituales de preparación al empleo. 💻 3 programas IRPF orientados al empleo Todo ello muy bien explicado por 3 personas a las cuales apoyamos desde Fraternidad: Nacho, Esther e Iván 🥰 Compartieron con nosotros sus experiencias pasadas realizando prácticas de empleo, así como sus deseos actuales y ganas de trabajar. 🫂 Sin duda, una jornada muy enriquecedora para todos nosotros y el entorno en el que nos encontramos. En la cuál escuchamos frases tan necesarias como esta que dijo Memel (gerente del Restaurante El Risón): "Creo que tienen la capacidad y las empresas tenemos que dar la posibilidad" ¡Gracias de 💚! #empleo #personascondiscapacidad #discapacidadintelectual

🗣 Hoy se realizó el 2° Congreso Nacional de Empleo y discapacidad, en el CCK. Organizado por: @cedicasoficial @apepdis Se presentaron practicas y organizaciones dedicadas a la inclusión Laboral de personas que presentan diferentes discapacidades. Recomiendo conocer las actividades de formación y empleo que realizan éstas instituciones: @ciapat_conosur @somoscedemil @amiaempleos @adeei.inclusion @casaclub_baires @aiepesa 🎯 En Orientación Vocacional y Ocupacional, trabajamos con personas con discapacidad para poder enfocanos en sus áreas de interés, en sus habilidades y fortalezas, para poder acompañarlos a elegir una formación o un a ocupación a su medida, que les permita su inclusión Laboral. Como se dijo en el Congreso: "Un diagnóstico no me define" 👏 Gracias por la organización de este Congreso, fue una experiencia muy enriquecedora. #inclusionlaboraldiscapacidad #formacionydiscapacidad #orientacionvocacionalydiscapacidad #Orientaciónvocacionaltea #cursospersonascondiscapacidad #trabajoydiscapacidad

Si tu hija o tu hijo tienen discapacidad intelectual (+ de 75.000 en España), su itinerario formativo en la enseñanza pública, se acaba con el colegio. Y no hay más. Terminando el primer tercio del siglo XXI, y por sorprendente que nos resulte, las administraciones públicas no tienen una propuesta, ni una visión que aterrice o se acerque a la realidad de las familias que tienen un menor con discapacidad intelectual. Todas las iniciativas formativas post-obligatorias, y nos son muchas, se concentran en entidades privadas (Asociaciones o Fundaciones) y, fundamentalmente, en las grandes capitales. Podemos hablar de Inteligencia Artificial, de 5G o de lo que queramos, pero también tenemos que hablar de esta realidad que toca transversalmente a nuestra sociedad. Por eso es tan importante lo que nos cuenta Carlota Fominaya en su post, y la iniciativa de Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD). Ojalá cada vez haya más espacios para reflexionar juntos, y para pasar a la acción. Sería estupendo que la Comunidad de Madrid nos escuchara y se pusiera al frente de esta necesidad, como vanguardia de los derechos y la justicia social.

Ayer tuve el placer de moderar la mesa ‘La importancia de la formación para el empleo de personas con discapacidad’, organizada en CaixaForum por el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD), donde se dio voz a profesionales del sector con la intención de lograr una mejor empleabilidad en este colectivo. La falta de un protocolo claro, que marque el itineario formativo de estas personas, junto con la disgregación de la oferta educativa de las entidades del tercer sector, entre otras muchas cosas, claro... No lo ponen fácil. Estas son, al menos, dos de las conclusiones que saqué de la puesta en común de expertos de la talla de Ana Arroyo, fundadora y directora de Fundación Oxiria Fundación Oxiria; Alberto Sánchez, responsable de formación de Achalay Diversidad ACHALAY Asociación; Lucía Langenheim, de Fundación SIFU Fundación SIFU en Madrid y Ana González, asesora laboral y experta en discapacidad de FSIE-Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza Hay mucho que hacer en este campo. Porque, pese a registrar el pasado enero la mejor marca de la historia en lo que a empleos se refiere (538.717 personas ocupadas, según el INE), la tasa de actividad de las personas con discapacidad permanece estancada en un valor medio del 35,5 por ciento desde la última década, lo que significa que el 67,7 por ciento de estas personas en edad laboral no tiene trabajo y tampoco lo busca. #discapacidad  #tercersector  #formacion  #empleo  #educación  #familia  #ongs  #ong  #fundación #inclusión

📢¿Sabías qué en Prodis contamos con un equipo cualificado de mediadores laborales y profesionales que facilitan la integración social y laboral de los jóvenes con discapacidad intelectual? Esto se consigue gracias a la metodología de “Empleo con apoyo”, con esta metodología nos centramos en lo siguientes puntos clave:  ➡️Trabajar de forma individualizada con cada empresa para definir el puesto de trabajo y las funciones que conlleva. ➡️Considerar el perfil vocacional de la persona con discapacidad intelectual. ➡️Sensibilizar a los profesionales de la empresa. ➡️Proponer a la empresa el candidato más idóneo. ➡️Definir un apoyo natural dentro del equipo de trabajo. ➡️Acompañar durante toda la vida laboral a través de la figura del mediador laboral.

🤔¿Cómo ayudan a las personas con discapacidad intelectual en su inserción laboral? 🗣️En Madrid Trabaja Jonatan Ruipérez de Inserta Empleo/Fundación ONCE, Laura Ramírez de OrientaT, Mercedes Frías de Cruz Roja Comunidad de Madrid, Fernando Martín de APAMA Alcobendas, y la Agencia para el Empleo de Madrid debatieron sobre este tema

🤝 Hoy hemos tenido la visita de la Fundación Othman Ktiri para el seguimiento del proyecto de mejora de la página web del Centro Especial de Empleo de iniciativa social de Dins-Predif Baleares. 🎯 Nuestro objetivo es que la web sea más accesible, informativa y atractiva para alcanzar un mayor número de empresas y mejorar el impacto de sensibilización hacia la normalización de la discapacidad en el entorno laboral, creando más oportunidades de empleo para las personas con discapacidad física usuarias del servicio de inserción laboral de Predif Baleares y de su centro especial de empleo de iniciativa social Dins. 💪Se trata de un proyecto estratégico para el crecimiento de esta iniciativa social, de la que estamos muy satisfechos tras estos dos primeros años de funcionamiento. En este futuro próximo pretendemos alcanzar los siguientes objetivos: 🟠 Ampliar nuestra oferta de servicios. 🟡 Incrementar la contratación de personas con discapacidad en Baleares. 🟢 Ser un referente en la inclusión laboral de personas con discapacidad física. #Predifib #impulsaigualdadib #Inclusión #laboral #Empleo

▪️ ¿Qué es un Centro Especial de Empleo? El objetivo principal de un Centro Especial de Empleo es el de proporcionar a las personas con discapacidad la realización de un TRABAJO PRODUCTIVO y REMUNERADO, adecuado a sus características personales, y que facilite su integración al mercado laboral. Su principal diferencia con una empresa ordinaria es que su plantilla está formada, como mínimo, por un 70% de personas con discapacidad. ¿Estás pensando en externalizar algún servicio en tu empresa?   CATEDIER S.L. 📍 Picapedrers 11-Alboraya  📞961 20 32 66 #manipulados #servicioslogísticos #revisionescalidad #secuenciado #picking #secuenciado #picking #diversidadfuncional

¡Optimismo! 🙌🏻 Esa es uno de los términos a los que hace referencia nuestra Directora, María Viver Gómez, para hablar sobre el avance del #empleo de las personas con #discapacidad y el camino hacia la #inclusión totalmente real. ¡No te pierdas este artículo de Soziable para conocer la situación actual del #mercadolaboral y las claves para contribuir a que el #talento con discapacidad aporte a las empresas! 👇🏻 https://lnkd.in/dGGnMT67