Publicación de Prestigio

En tiempos de cambio y transformación organizacional, el liderazgo transformacional adquiere un rol fundamental. Más allá de gestionar tareas o supervisar, este tipo de liderazgo inspira, motiva y genera un impacto duradero tanto en los equipos como en la organización. Pero, ¿qué tan conscientes somos del poder que tiene este enfoque para no solo impulsar el éxito empresarial, sino también para cuidar de las personas que hacen posible ese éxito? A lo largo de mi experiencia, he visto que el verdadero liderazgo transformacional va más allá de dirigir o delegar; se trata de inspirar y motivar a los equipos a alinearse con una visión común, manteniendo siempre el equilibrio entre el éxito organizacional y el cuidado de las personas. Es un liderazgo que impulsa la resiliencia, el compromiso y la pasión por lo que hacemos. Ayer tuve la oportunidad de trabajar con el equipo directivo de GCP Grupo Corporativo Pérez, un grupo apasionaldo y resiliente que está comprometido en alcanzar el éxito organizacional mientras cuida y apoya a su gente. En nuestras sesion, exploramos cómo el liderazgo transformacional no es solo una teoría, sino una práctica viva que se refleja en cada conversación, en cada decisión, en cada reto que enfrentamos. Este equipo ha demostrado que el verdadero liderazgo transformacional no solo se trata de liderar el cambio, sino de hacerlo de manera consciente, con el objetivo de impactar positivamente tanto a la organización como a las personas que la conforman. Quiero agradecer profundamente a Natalia Camacho, coordinadora académica del programa para el Tecnológico de Monterrey, por su confianza y por permitirme ser parte de este viaje de aprendizaje compartido. Es un privilegio trabajar con líderes que no solo se comprometen con los resultados, sino con el bienestar de su equipo. ¡Seguimos aprendiendo juntos! #LiderazgoTransformacional #TransformacionOrganizacional #Aprendizaje #EquiposDeAltoImpacto #LifeLongLearning

¿Sientes que los métodos de liderazgo tradicionales ya no funcionan? 🤔 Las nuevas generaciones ya no quieren liderar de la misma manera. Los desafíos en el mundo empresarial están aumentando y el tiempo para resolverlos es cada vez menor. 🌐⏳ ¿Te enfrentas a estos desafíos en tu rol de liderazgo?: 🔸 ¿Te resulta difícil inspirar a tu equipo más allá de lo técnico? 🔸 ¿Sientes que necesitas adaptarte más rápido a los cambios? 🔸 ¿Buscas maneras de fomentar la innovación y empoderar a tu equipo? 📉 El simple dominio técnico ya no es suficiente. Hoy en día, se necesita un liderazgo disruptivo, capaz de adaptarse rápidamente, fomentar la innovación y empoderar a equipos diversos. 🚀 🎓 Curso de Liderazgo Disruptivo 🎓 🔹 Dirigido a: Mandos medios y personas en posiciones de liderazgo de cualquier industria. 🔹 Objetivo: Transformarte en un líder que no solo se adapta, sino que también define el futuro del mercado. Testimonios: María Ciminieri: "Gracias Tam Bloch por la invitación. Sos tan genuina en todo lo que haces y se nota que tu ikigai es liberar los superpoderes de las personas. Esta colaboración ha enriquecido mi comprensión del liderazgo y la importancia de la diversidad de ideas." Fran Algañaraz: "Tam Bloch es un as de la facilitación. Hace que un encuentro brille. Superó mis expectativas con su descontractura, humor ácido, sensibilidad y empatía. Gracias y felicitaciones Tam!" 🚀 ¡Inscríbete ahora y transforma tu liderazgo! 🔗https://lnkd.in/gT56mQJz #LiderazgoDisruptivo #Innovación #Liderazgo #Transformación #CursoDeLiderazgo #DesarrolloProfesional #Éxito

El liderazgo transformacional va más allá de las metas y los objetivos cotidianos; se trata de inspirar y motivar a tu equipo para alcanzar nuevas alturas, impulsando cambios significativos y duraderos. Un líder transformacional no solo dirige; enciende pasiones, expande horizontes y cultiva un entorno donde cada miembro se siente valorado y empoderado para contribuir al máximo de su potencial. Cómo aplicar el liderazgo transformacional: 1. Visión Inspiradora: Comparte una visión clara y estimulante que trascienda las tareas diarias, conectando el trabajo de cada día con un propósito mayor. Haz que esta visión sea el faro que guíe a tu equipo, incluso en momentos de incertidumbre. 2. Modela el Cambio: Sé el ejemplo de los valores y comportamientos que deseas ver en tu equipo. Tu integridad y compromiso son la piedra angular para construir confianza y credibilidad. 3. Empoderamiento Activo: Delega responsabilidades significativas, fomentando la autonomía y el crecimiento personal. Muestra confianza en las capacidades de tu equipo y ofrece apoyo sin microgestionar. 4. Comunicación Abierta: Fomenta un entorno donde las ideas fluyan libremente y cada voz sea escuchada. La colaboración y la innovación nacen de la diversidad de pensamientos y perspectivas. 5. Reconocimiento y Desarrollo: Reconoce los logros y el esfuerzo, y proporciona oportunidades constantes de desarrollo. Un líder transformacional se dedica a cultivar el potencial de cada miembro del equipo. Emprende este viaje de transformación no solo para alcanzar objetivos, sino para redefinir lo que es posible. Recuerda, el liderazgo transformacional no es solo sobre a dónde vamos, sino sobre quiénes nos convertimos en el proceso. Sé el líder que inspira un futuro extraordinario. Visita: https://lnkd.in/ePdQkBn Conectemos: https://lnkd.in/ecxM8Zs Conectemos: https://lnkd.in/eg-nUf6 Nuestro Linktree: https://lnkd.in/gxiDH3P #IFMGlobal #SebastiánMeléndez #IboFMeléndez #LíderGlobal #LiderazgoTransformacional #InspiraCambio #Empodera #Visión #Transformación

🌟 Liderazgo Transformacional: La clave para organizaciones innovadoras y humanas 🌟 Hoy quiero compartir contigo las características que hacen del liderazgo transformacional un enfoque indispensable en las organizaciones contemporáneas, este tipo de liderazgo no solo impacta positivamente a los equipos, sino que también promueve un cambio duradero más allá de los objetivos inmediatos. ✨ Motivación Inspiracional: Los líderes transformacionales inspiran a sus equipos con una visión que trasciende los intereses individuales, impulsando estándares más altos y metas compartidas. ✨ Consideración Individualizada: Cada miembro del equipo importa, este liderazgo fomenta el desarrollo personal, con retroalimentación constante y apoyo para el crecimiento individual. ✨ Estimulación Intelectual: Los líderes transformacionales alientan la creatividad y la innovación, motivando a sus equipos a encontrar soluciones nuevas y efectivas. ✨ Carisma: Su influencia no se basa solo en palabras, sino en acciones y valores que generan compromiso y confianza en la misión del grupo. ✨ Cambio Positivo: Más allá de las tareas diarias, este enfoque busca transformar las organizaciones y comunidades, logrando un impacto significativo y duradero. En un mundo en constante cambio, el liderazgo transformacional es más relevante que nunca.🌍🔄 📚 Fuente: Basado en el análisis de "El Liderazgo Transformacional en las Organizaciones: Un Análisis Descriptivo" de Martín Alejandro García Velasco, Martín Alonso Pantoja Ospina y Laura Inés Duque Salazar. Publicado en Teuken Bidikay N°02 (Argentina, Colombia, México). https://lnkd.in/gmSmaFfg #LiderazgoTransformacional #Innovación #CrecimientoPersonal #Motivación #GestiónDeEquipos #SST

🤗 El #liderazgo #humanista se posiciona como una alternativa cada vez más valorada, en contraposición al modelo tradicional de liderazgo centrado exclusivamente en resultados y objetivos. ¿En qué consiste el liderazgo humanista? 👉🏽Este enfoque busca poner a las personas, su #desarrollo y #bienestar en el centro de las decisiones empresariales, reconociendo la importancia de valores como el respeto, la empatía, y la colaboración. 🔗¿Quieres saber más? Consulta el artículo completo aquí: https://lnkd.in/dybmv3jU

¡Nos complace compartir cómo ponemos en práctica nuestros valores en Siete! 🎉 Fieles a nuestro compromiso con la excelencia y el crecimiento continuo, no solo diseñamos programas de liderazgo para nuestros clientes, ¡también participamos activamente en ellos! 💪 Recientemente, todo nuestro equipo se sumergió en el módulo de Autoconciencia de nuestro programa de liderazgo. ¿Por qué? Porque estamos convencidos de que: 🧠 La autoconciencia es el fundamento de un liderazgo efectivo 🌱 El crecimiento personal impulsa el desarrollo profesional 🔄 La coherencia entre nuestras acciones y palabras es esencial Al vivir nuestro propio programa, no solo crecemos como equipo, sino que enriquecemos la experiencia que ofrecemos a nuestros clientes. Comprendemos de primera mano los desafíos y beneficios del proceso. En Siete GHO, nos esforzamos por ser los líderes que aspiramos ver en el mundo. Creemos firmemente que para generar un cambio positivo, debemos encarnar ese cambio. 🌍✨ ¿Y tú? ¿Cómo estás trabajando en tu autoconciencia y liderazgo? ¡Comparte tu experiencia con nosotros! #LiderazgoConsciente #DesarrolloPersonal #AutoconocimientoEnAcción #SieteGHO #CulturaOrganizacional #rrhh #gestionhumana #empresas #organizacional #culturaorganizacional #psicologiaorganizacional #climaorganizacional #gestionhumanaorganizacional #crecimientopersonal #culturaorganizacional #saludmental #saludmentalyemocional #mejorespersonas #mejoresempresas #mejorespersonasmejoresempresas

Interesante reflexión de Maria Palacin sobre el liderazgo: No solo se trata de inspirar y comunicar una visión, sino de saber dar y recibir feedback. Un buen líder construye confianza al reconocer logros y también al abrirse a las opiniones de su equipo. Ese intercambio constante fortalece al grupo y lo impulsa a crecer. #Liderazgo #TrabajoEnEquipo #Feedback

¿Cómo te sientes? Me preguntó... Después se cambios importantes para mí en la organización. Y sinceramente ni lo había pensado...a veces cuando nos encontramos en posición de liderazgo normalizamos los cambios por grandes que sean y los asumimos con naturalidad sin detenernos a intepretar en calma cómo nos sentimos. Este es uno grande e importante, ¿cómo te sientes? Prosiguió. Y respondí, gracias por preguntar, no había interpretado lo que estoy viviendo y que también soy parte del cambio, si bien lidero transformación también soy parte de ella. Reflexionar sobre lo que sentimos y hacer una pausa es necesario para los que somos líderes, ya que nos permite transparentar e identificar lo que sentimos y poder transmitir al resto la transformación de una manera más auténtica. Y más importante aún que hayan roles que acompañen a los líderes de transformación. Gracias Joelisa Josefina Tronilo Cáceres por diferenciarte y acompañarme en este proceso. ¿Cómo estás? No siempre es lo mismo que ¿Cómo te sientes? ¿Cómo te sientes tú hoy? #transformación #leterago #liderazgo #operaciones #scm Leterago Dominicana, SRL

Liderazgo Transformacional La incertidumbre y el cambio son hoy en día la norma, el liderazgo se vuelve más crucial que nunca. Pero no cualquier liderazgo, sino uno que inspire, motive y empodere a los equipos a alcanzar su máximo potencial: el liderazgo transformacional. ¿Y qué es exactamente este tipo de liderazgo? 🤔 Pues, a diferencia de los líderes tradicionales que se enfocan en controlar y dirigir, los líderes transformacionales se caracterizan por: 🚀 Inspirar una visión compartida: No solo dicen qué hacer, sino que pintan un futuro emocionante y motivan a su equipo a construirlo juntos. Es como si todos remaran en la misma dirección, con un objetivo común que los impulsa. 🚀 Guiar con el ejemplo: No solo dan órdenes, sino que se ponen al frente, demostrando los valores y comportamientos que esperan de su equipo. "Predican con el ejemplo", como se suele decir. 🚀 Fomentar el crecimiento: Creen en el potencial de cada miembro del equipo y les brindan oportunidades para aprender, desarrollarse y asumir nuevos desafíos. ¡Apuntan al crecimiento individual para lograr el éxito colectivo! 🚀 Conectar a nivel humano: No se quedan en la superficie, sino que se preocupan por las personas detrás de los roles. Escuchan, entienden, y crean un ambiente de confianza donde todos se sienten valorados y respetados. 🚀 Impulsar la innovación: No temen al cambio, sino que lo abrazan. Promueven la creatividad, la experimentación y la búsqueda de nuevas soluciones. ¡Saben que la innovación es el motor del progreso! Cuando los líderes inspiran y empoderan, los equipos se vuelven más resilientes, creativos y comprometidos. ¿Y tú, qué opinas? ¿Has tenido la oportunidad de trabajar con un líder transformacional? ¿Qué cualidades crees que son esenciales en este tipo de liderazgo? ¡Me encantaría conocer tu perspectiva en los comentarios! 👇 #liderazgo #liderazgotransformacional #equipos #motivación #éxito #innovación #comunicación #confianza

Liderazgo humanista: qué es y cómo ponerlo en práctica. Ante un entorno laboral cada vez más complejo y competitivo, el liderazgo humanista permite mejorar la satisfacción y la productividad del equipo, a la vez que fortalece la cultura organizativa. ¿Qué consideramos liderazgo humanista? Beneficios de implementarlo. ¿Cómo ponerlo en práctica? ¿Quieres saber más? Consulta el artículo completo aquí: https://lnkd.in/dybmv3jU #liderazgo #humanista #desarrollo #bienestar #Eulenflexiplan