Publicación de PrevenControl

Una apuesta incondicional con la seguridad. Filosofia, trabajo, lo que nos define es la implicacion con la seguridad. Gracia a todo el equipo de Asepeyo

Hagamos visible lo invisible. Hagamos visible la #calidadaireinterior que respiramos. Y hagamos visible también el potencial de apostar por la #salud y el #bienestar. Hagamos visible el impacto de los edificios y el enfoque de las estrategias de diseño y mejora en las #personas. Y en la #Wellference2024 de ITG WELL Market Partner se debatirá sobre lo visible y lo invisible en torno a edificios, sostenibilidad, salud y personas. inBiot Monitoring

🎥 ¡Revive con nosotros el 14º Congreso Internacional y 18º Nacional de Ergonomía y Psicosociología! 🛠️💡 Los días 19 y 20 de septiembre de 2024, tuvimos el privilegio de participar en este evento celebrado en Gijón, Asturias. 🌍✨ Bajo el lema "Trabajo Seguro, Saludable, Sostenible y Productivo", compartimos nuestras innovaciones y nos sumergimos en el intercambio de ideas para construir un futuro más seguro y eficiente para todos. 📢 En el vídeo adjunto, encontrarás un resumen de nuestro paso por el congreso y cómo nuestras soluciones de exoesqueletos están redefiniendo la seguridad y la productividad en el trabajo. 🚀 Cyber Human Systems sigue comprometido con llevar la última tecnología en PRL a todos los entornos laborales. Lo que mostramos aquí es solo el principio. ⚠️ No te pierdas las próximas ferias y congresos, donde tendrás la oportunidad de conocer, ver y probar nuestros novedosos exoesqueletos. #CyberHumanSystems #Ergonomía #Psicosociología #PRL #InnovaciónLaboral #CongresoErgonomía #Exoesqueletos #SeguridadLaboral #Gijón

El trabajo por turnos y sus consecuencias las hemos vivido cuando trabajamos en áreas del sector petrolero, petroquimico, transporte, mineria y procesos como Mantenimiento, Confiabilidad, SST, es muy importante el tema. Por ello, apoyamos a Yaniel Torres, Ing., Ph.D. en esta actividad de formación, es de importancia para todos aquellos que supervisan personal o quieren mejorar el trabajo. Para el mundo del petróleo y la petroquímica comprender los elementos que conllevan a la fatiga es vital, para el personal de mantenimiento y confiabilidad en la norma Industrias de petróleo, petroquímica y gas natural — recolección e intercambio de datos de confiabilidad y mantenimiento de equipos (ISO 14224:2016) Fatiga humana: Pérdida de la función fisiológica y psicológica como resultado de desvelos extendidos, trabajo duro, estimulación excesiva, enfermedad o estrés. La fatiga humana se puede relacionar a algunas causas de falla, p.ej. error operacional. Causas relacionadas a la operación/mantenimiento y falla relacionada a la gestión: Error humano: Error humano: Error, mal uso, negligencia, descuido, etc. durante la operación (ej. debido a fatiga humana) Falla relacionada a procedimientos, especificaciones, planos, reportes, etc. (ej. debido a fatiga humana). Si eres supervisor de Mantenimiento, Confiabilidad, SST, Producción, este curso puede ayudarte a mejorar los Factores Humanos y Organizacionales. Éxito Yaniel en esta actividad #FHOS #Fatiga #EHSI #HOP #Errorhumano #ISO14224

QUEDAN 9 DÍAS. Consigue tu entrada para la #Wellference2024 en Madrid: el evento anual en colaboración con International WELL Building Institute (IWBI) que es la referencia en España sobre #salud en los #edificios. 📌 Jueves 14 Marzo, de 09:30 a 14:00  📌 Modalidad presencial, en el auditorio Castellana 81 (Madrid)  📌 Más información e inscripciones en https://lnkd.in/dMu97Pc7 ¿Cómo impacta el certificado #WELL en las estrategias #ESG de las empresas? ¿Cómo certificar con éxito un proyecto? ¿Cuáles son las últimas novedades de la certificación? ¿Qué beneficios aporta utilizar la #biofilia en el diseño de espacios saludables? Los principales expertos del sector nos acompañarán en la V Edición del evento en castellano más importante de la certificación WELL en el mundo. Un encuentro profesional patrocinado por CIAT, Siber Ventilación, Lamp y S&P Ventilación España; con la colaboración de acusmatic.com, Saint-Gobain Ecophon España, inBiot Monitoring  y Sylvania Group; y el liderazgo de nuestras compañeras Rosalidia Á. e Inés Aguilar del Moral, y de EDUARDO RODRIGUEZ OJEDA. #wearewell

Los eventos de una boca y 200 orejas están muertos. Por lo menos los que organicemos en Zebra. Aunque el ponente sea la releche, ¿por qué todo ha de estar encorsetado y no se adapta a quien asiste? Perdemos naturalidad, cercanía, en definitiva, caemos en los repetir mantras e ir a lo estándar. Por eso preferimos dejar la batuta a los que asisten y que sean parte activa, participando de la construcción de la jornada. Para hablar de cosas técnicas o la receta de mi abuela de limonada o torrijas (que obviamente son las mejores del mundo). 🗓 Apunta la fecha, mañana miércoles 20 a las 18:00h en Zaragoza Activa contaremos con Ester Ariza de Airfal International. En este marco y con 0 guion vendrá a contarnos luces y sombras de su camino innovando, reemprendiendo y compaginando esto con el resto de quehaceres de su vida. Y después, nos tomamos una 🍻 y comentamos lo que se haya quedado pendiente. 🦓 motor del ecosistema de #innovación, #emprendimiento e #inversión en Aragón.

Cuidar al cliente interno. Tus equipos Estos días estoy en la sede de ARBENTIA en Madrid ayudando al equipo directivo y a los jefes de división a preparar el evento corporativo anual donde se comparten: 👉los resultados obtenidos 👉los éxitos alcanzados 👉los retos superados 👉las previsiones de futuro Será en un evento ad hoc, en el que están invirtiendo mucho esfuerzo, ilusión y recursos. Y los asistentes a ese evento no van a ser: ❌inversores ❌clientes ❌posibles socios o aliados estratégicos ✅Los asistentes serán los empleados de la empresa, venidos desde diferentes lugares de España 👋 🔝Me parece un evento poderoso y motivador para quienes trabajan para una compañía porque abren su mirada: conocen objetivos, dificultades, estrategias y planes de futuro. 🔝Una visión más amplia de para qué sirve su trabajo y un reconocimiento a su labor diaria. #equipos #comunicación #clienteinterno

En Essity rompemos barreras por el Bienestar de las personas y del planeta, compartimos La Sostenibilidad en la Industria de los absorbentes en el VI Congreso "Cleaning Beauty and Wellness Revolution", organizado por nuestros amigos de PROCOSMÉTICOS ECUADOR

Scrum Network con Fabian Schwartz presentes en Costa Rica 🇨🇷! Para las jornadas de Ágiles LATAM! Esta vez hablaremos de mucha #IA y transformación empresarial

El día de hoy me paso algo muy curioso, recibí una invitación para asistir a una feria de SST en mi alma mater (Universidad Nacional del Callao a mucho orgullo) y ya que laboro relativamente cerca me di un tiempo para darle una visita, si bien no había mucha variedad más allá de algunas consultoras, la muestra que me llamó más la atención era un equipo para medir la radiación UV, el técnico nos explicó que era para cuando se desarrollara labores en campo abierto y que el monitoreo debía ser anual, preferentemente en verano para “tener la medida de la peor situación posible”, a lo cual me planteo lo siguiente: 1.      El SENAMHI ya tiene monitoreado los niveles de radiación para todo el territorio nacional, día a día, entonces la pregunta lógica es ¿para qué mido algo que ya  el resultado oficial? 2.      Mencionaba que el monitoreo debía ser obligatoriamente anual, lo cual, no es necesariamente cierto, al menos no como lo planteaba el ya que no existe requisito legal explícito al respecto. 3.      ¿Por qué hacer el monitoreo en verano? Buscar la justificación neta en tener solo las condiciones más adversas elimina del todo la variable de exposición, climatológicamente hablando es improbable que un trabajador se quede bajo radiación directa toda una jornada ¿en qué basará sus cálculos?   No se si yo estoy del todo mal, pero es mi manera de percibir el mundo, comprendo que las consultoras viven de los servicios, pero cuando ofreces cosas sin sentido a gente que no tiene ni idea del tema ya entras en un tema ético complicado.