Publicación de PRISMA 'Especialistas en Automoción'​ | Grupo PRISMA

¿Se produce más o menos durante las fiestas de Navidad? La Navidad no solo trae celebraciones, sino también un cambio significativo en la dinámica laboral. Para algunos, el espíritu festivo aumenta la productividad, inspirando creatividad y colaboración. Para otros, los compromisos personales y el cierre del año generan distracciones. Entonces, ¿cómo podemos mantener el balance? Claves para ser productivos en Navidad: 1. Planificación estratégica: Prioriza las tareas clave antes de las festividades. 2. Flexibilidad laboral: Considera horarios adaptados para equilibrar trabajo y celebraciones. 3. Reconocimiento: Motiva a tu equipo con pequeños gestos de agradecimiento. 4. Momentos para desconectar: Recuerda que descansar también es ser productivo. La clave está en aprovechar el espíritu navideño para fomentar un entorno laboral motivador y eficiente. ¿Qué haces tú para mantenerte productivo en estas fechas? Comparte tus mejores consejos o experiencias en los comentarios. ¡Vamos a construir juntos un cierre de año memorable! #Productividad #Navidad #Trabajo #Liderazgo #GestiónDelTiempo #martinolivaresquiroz

🥳 Sigue estos consejos y mantén tu productividad en alto durante las fiestas de fin de año ¿Cómo podemos lograr que nuestros equipos sigan siendo productivos en medio de las distracciones y la emoción de las fiestas de fin de año? Este es un reto que muchas empresas enfrentan, pero que se puede superar con las estrategias adecuadas. He aquí algunas iniciativas que les pueden ayudar a mantener altos niveles de productividad incluso durante la temporada navideña: ✅ Establecer "días libres festivos" remunerados. Ofrezcan a sus empleados algunos días libres adicionales para que puedan disfrutar de las fiestas con sus familias, sin que esto afecte su rendimiento laboral. ✅ Organizar actividades de equipo divertidas y relajantes. Se pueden planear desde concursos de decoración de oficinas hasta tardes de juegos en grupo. Esto ayuda a que los empleados se sientan motivados y fortalece los vínculos entre el equipo. ✅ Ofrecer beneficios adicionales durante las fiestas. Cosas como bonos de fin de año, canastas navideñas o descuentos en productos o servicios de la empresa. Esto demuestra que valoran su esfuerzo. ✅ Implementar horarios de trabajo flexibles. Permitan que los empleados ajusten sus horarios para cumplir con compromisos familiares sin descuidar sus responsabilidades laborales. ✅ Brindar capacitaciones y oportunidades de desarrollo. Diciembre suele ser un mes más tranquilo, así que es un buen momento para que los empleados adquieran nuevas habilidades que los preparen para el próximo año. El secreto está en encontrar el equilibrio adecuado entre productividad y disfrute de las fiestas. Aplica estas estrategias y verás cómo tu equipo mantiene un alto rendimiento mientras se siente motivado y valorado. 🦋 ¿Necesitas otras opciones? Ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a crear la mejor estrategia para que este cierre de año sea el mejor de todos. 📝 https://lnkd.in/eYiiaTh7       🌐 https://lnkd.in/gQet-YT3 #ProductividadEnFiestas #GestionDeEquipo #MotivacionLaboral .

✨Cómo desde RRHH se puede hacer magia en Navidad 🎄 La temporada navideña es una oportunidad única para que los departamentos de Recursos Humanos refuercen el bienestar de los empleados y fomenten un ambiente positivo en la empresa. Aquí te dejamos algunas ideas para implementar durante estas fechas: . ✅1.Reconocimiento y gratitud: Aprovecha las reuniones de fin de año para destacar los logros del equipo. Un reconocimiento público o privado, como cartas personalizadas o pequeños obsequios, puede marcar una gran diferencia en el ánimo de los empleados. ✅2.Fiestas y eventos: Organiza actividades como concursos de decoración, talleres temáticos o actividades de team building navideñas. Estas iniciativas fortalecen el espíritu de equipo y generan un ambiente más relajado. ✅3.Voluntariado corporativo: Promueve acciones solidarias como colectas o actividades de voluntariado. Esto no solo beneficia a la comunidad, sino que también refuerza el sentido de pertenencia y propósito entre los empleados. ✅4.Detalles personalizados: Gestos como cestas navideñas o mensajes personalizados demuestran aprecio y cuidado hacia cada miembro del equipo. Considera incluir productos locales o sostenibles para un toque especial. ✅5.Flexibilidad horaria y días libres: Ofrecer horarios flexibles o jornadas intensivas permite a los empleados disfrutar más tiempo con sus seres queridos, reduciendo el estrés y aumentando su motivación. El teletrabajo que permite la digitalización es clave en todo ello y herramientas como confirma suponen un gran aliado. La Navidad es más que un cierre de año; es una oportunidad para fortalecer la conexión con tu equipo, mostrando empatía y gratitud. ¡Haz que esta temporada sea memorable para todos! 🎅✨

Quiero compartirles mi reflexión sobre: La importancia de motivar al trabajador en Navidad La Navidad es una época especial que invita a la reflexión y a reforzar los lazos, no solo en el hogar, sino también en el trabajo. Es un momento ideal para que las empresas demuestren gratitud hacia sus colaboradores por todo el esfuerzo realizado durante el año. Sin embargo, no todas las organizaciones priorizan este gesto, lo que puede generar un impacto negativo en el ánimo y la motivación de los empleados. Lo digo desde mi propia experiencia, porque mi papá y yo lo estamos viviendo. Él ha trabajado durante años con dedicación y compromiso, pero en muchas ocasiones no ha recibido el reconocimiento que merece en fechas como esta. Saber que su esfuerzo no se valora del todo afecta no solo su motivación, sino también su relación con la empresa. Lo mismo me ha pasado a mí. Las empresas que no aprovechan estas fechas para mostrar gratitud a sus equipos pierden una oportunidad valiosa. Un simple detalle, una palabra de reconocimiento o una fiesta de fin de año no son un lujo, sino una inversión en el bienestar de los colaboradores. Ignorar esto puede generar desmotivación, falta de compromiso e incluso afectar el rendimiento laboral. Por otro lado, cuando una organización reconoce el esfuerzo de sus empleados con un gesto sincero, grande o pequeño, el impacto es enorme. Refuerza el sentido de pertenencia, mejora el ambiente de trabajo y deja a todos con energía y entusiasmo para comenzar el nuevo año. En mi caso, he visto cómo mi papá ha dado lo mejor de sí cuando se ha sentido valorado, y yo misma he experimentado cómo un simple “gracias” puede transformar la percepción del esfuerzo diario. Que estas fiestas sean un recordatorio para todas las empresas: reconocer a los trabajadores no es un gasto, es una inversión en su gente, y la gratitud siempre regresa en forma de compromiso y resultados. ¡Motivar a quienes hacen posible el éxito de una organización es el mejor regalo navideño que se puede dar!

🎅 La magia de la Navidad, un Activo Intangible en las Empresas 🎅 Esta Navidad es una oportunidad para reforzar los valores que nos unen como equipo para reflexionar sobre el impacto que podemos generar como equipo de RRHH. Más allá de los regalos o celebraciones ; porque detrás de cada meta cumplida , hay personas dando lo mejor de sí mismas. ¡Y eso merece ser celebrado! ✨ La Navidad no solo es tiempo de celebraciones, también es tiempo de propósitos, es la época perfecta para: ✔️ Reconocer los logros del equipo y agradecer su esfuerzo. ✔️ Analizar los aprendizajes del año y convertirlos en oportunidades. ✔️ Construir propósitos compartidos para el próximo año. 🧑🤝🧑 ¿Qué quiere realmente tu equipo en estas fiestas? 🌟 Tiempo para estar con sus seres queridos, amigos. 🌟Reconocimiento por el esfuerzo de todo el año. 🌟Un ambiente donde se sientan valorados. 🌟 Flexibilidad laboral responsable. 💡 La Navidad nos recuerda que detrás de cada colaborador hay una historia, un deseo y una motivación personal. Asegúrate de que cada colaborador sienta que su voz es importante, no solo en Navidad, sino todo el año. El clima laboral se construye cada día, pero en estas fechas son ideales para reflexionar  aún más nuestras acciones. Porque los colaboradores no solo trabajan por un salario, sino también por sentirse valorados. ✨ Como responsables de gestionar personas, sabemos que esta temporada nos brinda una gran oportunidad para reconectar con nuestro Equipo. Porque cuando cuidamos a las personas, fortalecemos a toda la organización. 🎅 Felices fiestas !!!!!!! #NavidadRRHH #BienestarLaboral #CulturaOrganizacional #ReconocimientoLaboral #GestiónHumana

🎄 La Navidad en las Empresas: Una Oportunidad para Fortalecer la Cultura Organizacional 🎄 La temporada navideña es mucho más que luces y decoraciones; es un momento clave para generar conexiones, motivar equipos y fortalecer la identidad de una empresa. Desde una perspectiva de gerencia administrativa, esta época nos brinda una valiosa oportunidad para trabajar en aspectos fundamentales como el compromiso de los colaboradores, la comunicación interna y la proyección de valores corporativos. ¿Cómo podemos aprovechar la Navidad en nuestras empresas? 1️⃣ Reconocimiento y gratitud: Reconocer el esfuerzo y dedicación del equipo durante el año es esencial. Un mensaje personalizado, una carta de agradecimiento o un pequeño obsequio pueden marcar la diferencia en la percepción del colaborador hacia la empresa. 2️⃣ Fomentar la unión del equipo: Actividades como intercambios de regalos, cenas navideñas o dinámicas de integración fortalecen las relaciones interpersonales y refuerzan el sentido de pertenencia. 3️⃣ Valores que trascienden: Aprovechemos este tiempo para resaltar los valores que nos definen como organización: solidaridad, empatía y trabajo en equipo. Apoyar causas sociales o realizar actividades de voluntariado en equipo son excelentes formas de vivir estos valores. 4️⃣ Espacios para celebrar, pero también para reflexionar: La Navidad es un momento ideal para hacer balances y plantear metas. Crear un espacio en el que los colaboradores puedan compartir logros y desafíos del año ayuda a cerrar ciclos y empezar el próximo con energía renovada. La Navidad en las empresas no es solo una celebración; es una inversión en la cultura organizacional y en las personas que hacen posible el éxito diario. Asegurémonos de que cada acción refleje los valores y la esencia de nuestra empresa. 🎁 Este año, hagamos de la Navidad en nuestras empresas un momento memorable, lleno de significado y propósito. ¡Felices fiestas! ¿Qué acciones implementas en tu empresa para celebrar la Navidad? ¡Déjamelo en los comentarios! ⬇️

Adeslas: La Navidad es uno de los eventos más destacados del calendario, sin embargo, aunque sea un momento de festejo, para algunas personas también puede constituir una época difícil de manejar en términos de bienestar emocional. Durante estas fechas, los compromisos familiares y sociales, la preocupación económica por los gastos, el cambio de rutinas o las circunstancias personales de cada uno, entre otros ejemplos, pueden suponer un aumento del estrés emocional, que puede conllevar una disminución del bienestar subjetivo y problemas de salud. Saber identificar los factores y situaciones nos permite poder actuar para mejorar su abordaje y paliar su efecto negativo. Para promover una Navidad emocionalmente saludable puede resultarnos de ayuda: - Mantener y potenciar las rutinas saludables en sueño, alimentación y actividad física. - Priorizar las actividades, repartir las tareas y establecer límites para prevenir la saturación y sobrecarga. - Permitirse tiempo de desconexión de los dispositivos digitales. - Aceptar la posibilidad de sentir emociones negativas y practicar la autocompasión y la flexibilidad con uno mismo. - Ser realista y ajustar las expectativas, aceptando que hay cosas que no dependen de uno mismo y los imprevistos pueden ocurrir. - Recurrir al humor como aliado permitirá crear anécdotas graciosas. - Potenciar la comunicación asertiva para promover un clima más relajado en las celebraciones y encuentros. - Calcular un presupuesto asumible de gastos para evitar preocupaciones económicas futuras. - Promover la creatividad elaborando nosotros mismos detalles y regalos para los demás ayuda a reducir las conductas consumistas y materialistas. - Solicitar ayuda y apoyo en nuestro entorno cercano y/o a los profesionales sanitarios permite aliviar la carga emocional. Y, por supuesto, ¡no olvides seguir disfrutando de todo aquello te hace sentir bien también en Navidad!

Disfrutar la Navidad: Durante muchos años, aprovechaba las vacaciones de navidad para salir de viaje y pasar las fiestas conociendo otros lugares junto con mi hija, disfrutar esos días desconectada del trabajo y disfrutando de mi familia me permitía regresar recargada de energía para enfrentar nuestras “campañas” que eran las temporadas de trabajo más demandante, ya que teníamos que terminar la mayoría de las auditorías entre enero y marzo. Un desconectar necesario por lo que considero que la Navidad es una época del año cargada de tradiciones, reuniones familiares y, por supuesto, un ambiente festivo que invita a la relajación y el disfrute. Sin embargo, en la vorágine del día a día, a menudo resulta difícil desconectar por completo del trabajo y sumergirnos de lleno en el espíritu navideño. El constante bombardeo de correos electrónicos, mensajes y notificaciones hace que mantener una línea divisoria entre la vida laboral y personal sea cada vez más complicado. Disfrutar plenamente de las fiestas implica desconectar los dispositivos electrónicos durante determinadas horas del día, evitar revisar correos electrónicos y mensajes laborales y, en la medida de lo posible, crear un espacio físico en el hogar donde el trabajo quede totalmente excluido. Además de desconectar físicamente, es importante desconectar mentalmente. Esto significa dejar de lado las preocupaciones laborales y simplemente centrarnos en el presente y pasar tiempo con nuestros seres queridos. Las reuniones familiares y con amigos son una parte esencial de la Navidad. Aprovechar estos encuentros para compartir momentos especiales, reír, conversar y crear recuerdos duraderos es una excelente manera de disfrutar de esta época del año. En definitiva, la Navidad es una época para celebrar, compartir y disfrutar. Al establecer límites claros entre el trabajo y el tiempo libre, desconectar mentalmente y centrarnos en los momentos presentes, podemos vivir estas fiestas de manera más plena y significativa.

El impacto positivo de los regalos personalizados en la motivación de tu equipo La Navidad ¿son sólo regalos? 🤔 La experiencia de dar un regalo va más allá de lo material, ayuda a crear conexiones auténticas y es una muestra de agradecimiento; un recordatorio de que cada miembro de tu equipo es valorado y apreciado. Estudios demuestran que los empleados que se sienten reconocidos tienden a ser más productivos, leales y, sobre todo, más felices en su entorno laboral. Entonces, ¿por qué no aprovechar la Navidad para crear momentos que dejen huella en ellos? Los regalos personalizados y las experiencias navideñas diseñadas para conectar y generar bienestar pueden marcar una gran diferencia en la motivación y el sentido de pertenencia de cada empleado. Desde pequeños detalles en el escritorio hasta experiencias compartidas que fortalecen el espíritu de equipo, cada gesto cuenta. La clave está en ir más allá de lo material y enfocarse en aquello que genera recuerdos y sentimientos positivos. Y tú, ¿qué experiencia deseas darle a tu equipo esta Navidad? 🎄 Nuestro equipo está listo para darte la mejor experiencia, pide nuestro catálogo y descubre lo que hemos preparado.🎁✨

🎄 ¿Por qué organizar un Team Building esta Navidad puede marcar la diferencia? 🎅 Se acerca la Navidad, y con ella llegan las celebraciones, los brindis y las reflexiones sobre todo lo que hemos conseguido durante el año. Pero, ¿qué te parece si este año añades un toque especial a las fiestas de tu empresa? Un Team Building navideño es mucho más que una actividad divertida: ✨ Refuerza los lazos entre los miembros de tu equipo, creando un ambiente de complicidad y confianza que perdurará mucho más allá de las fiestas. ✨ Desconecta de la rutina con actividades que fomentan la creatividad, el trabajo en equipo y, sobre todo, las risas. ✨ Celebra el año compartido, reconociendo los éxitos colectivos y despidiendo el año con el mejor espíritu. En Escape Masnou, tenemos opciones para todos los gustos: 🎲 Juegos interactivos ideales para compartir durante la comida o cena navideña. 🎭 Actividades de rol, donde los participantes se convertirán en personajes únicos para resolver misterios o vivir aventuras sorprendentes. 🎁 Escape Rooms portátiles, para que la aventura llegue a vuestra empresa o al restaurante que elijáis. Esta Navidad, regala a tu empresa una experiencia que recordará todo el año. Llámanos o escríbenos para conocer todas las opciones que hemos preparado para hacer que vuestro Team Building sea mágico. 🎅✨ 👉 Apuesta por una Navidad diferente. ¡Apuesta por un Team Building en Escape Masnou!