Publicación de Productivity Systems

¿Es el almuerzo un derecho laboral esencial? En Ecuador, la hora del almuerzo ha sido reconocida como un derecho separado dentro del horario laboral. Esta medida representa un paso importante hacia el bienestar integral del trabajador y subraya la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal. La jornada laboral estándar en Ecuador está bien regulada para evitar excesos, garantizando una máxima productividad sin comprometer la salud mental y física. Sin embargo, siempre podemos buscar mejoras. ➡ La importancia del descanso es innegable; al permitir momentos específicos para desconectar, no solo se beneficia al individuo sino a toda organización en su conjunto. En mi experiencia, he visto cómo estas prácticas transforman ambientes laborales en espacios más saludables y eficientes. Esta iniciativa legislativa también debería inspirar a otros sectores e industrias a reflexionar sobre sus propias políticas internas respecto al tiempo libre necesario durante el día hábil: ¿Estamos haciendo suficiente por nuestros equipos? La implementación efectiva puede variar según cada entorno particular, pero resulta muy importante adoptar medidas flexibles, dependiendo de necesidades presentes allí donde operamos profesionalmente hablando. ➢ Una estrategia clave incluye fomentar culturas empresariales abiertas dispuestas a escuchar activamente sugerencias provenientes directamente desde quienes conforman nuestras bases organizacionales, permitiéndoles así convertirse en actores principales responsables de construir dinámicas inclusivas Para conocer más sobre esta iniciativa te invito a leer el artículo completo aquí https://lnkd.in/eFDZyEaC #DerechosLaborales #BienestarLaboral #EquilibrioTrabajoVida

🌟 La Conciliación en la Restauración: Un Imperativo para el Futuro 🌟 En el mundo de la restauración, tradicionalmente conocido por sus largas jornadas y horarios exigentes, la conciliación laboral y personal se está convirtiendo en una prioridad fundamental. 💼 Importancia de la Conciliación: Retención de Talento: Ofrecer horarios flexibles y oportunidades para el equilibrio entre la vida laboral y personal ayuda a retener a los mejores empleados, quienes valoran cada vez más este aspecto en sus lugares de trabajo. Productividad y Moral: Los empleados que sienten que su bienestar personal es valorado tienden a ser más productivos y mostrar una moral más alta. Innovación y Creatividad: Un ambiente que promueve la conciliación fomenta la creatividad y la innovación, ingredientes esenciales para el éxito en la restauración. 🍽️ Estrategias para Mejorar la Conciliación: Horarios Flexibles: Implementar turnos más flexibles que permitan a los empleados ajustar sus horas de trabajo según sus necesidades personales. Días de Descanso Adecuados: Asegurar que los empleados tengan suficientes días de descanso consecutivos para recuperarse y disfrutar de tiempo con sus familias. Apoyo en el Cuidado Infantil: Ofrecer beneficios o subsidios para el cuidado infantil puede aliviar una gran carga para los empleados con hijos. Programas de Bienestar: Incluir programas que promuevan la salud mental y física, como membresías en gimnasios, talleres de manejo del estrés y asesoramiento. 🌟 Conclusión: Invertir en la conciliación laboral y personal no solo beneficia a los empleados, sino que también fortalece la marca del empleador y mejora la eficiencia operativa. En un sector tan dinámico como el de la restauración, adoptar estas prácticas es esencial para atraer y mantener el mejor talento, asegurando así el éxito a largo plazo. 💬 Te invito a compartir tus experiencias y estrategias en los comentarios. ¿Cómo promueve tu empresa la conciliación laboral y personal? #Conciliación #Restauración #RecursosHumanos #BienestarLaboral #Productividad #RetenciónDeTalento

La hora de almuerzo: un espacio para desconectarnos, no para laborar 🍴⏳ En Colombia, la hora de almuerzo no forma parte de la jornada laboral. Esto significa que no debe compensarse ni computarse dentro del tiempo de trabajo establecido. Es un momento diseñado exclusivamente para que los empleados puedan descansar, recargar energías y cuidar su bienestar. 🌟 ¿Qué significa esto para empleadores y empleados? ✅ El empleador no está obligado a compensar el tiempo de almuerzo. ❌ Este periodo no puede utilizarse para reducir las horas de trabajo legales. ⚠️ La excepción ocurre cuando un empleado debe continuar trabajando mientras almuerza. En este caso, ese tiempo sí cuenta como parte de la jornada laboral. Además, según las normas laborales colombianas, los empleados tienen derecho a un descanso mínimo de 30 minutos por cada jornada continua de cuatro horas. 🕒 💡 Reflexión: El almuerzo no es solo un trámite en la rutina diaria, sino un momento clave para el bienestar. Como empleadores, debemos respetar y fomentar este espacio, y como empleados, aprovecharlo para desconectar y cuidar nuestro equilibrio personal. 💼✨ 🚩 Red flags que debes identificar: La hora de almuerzo incluida en la jornada laboral del contrato: Esto puede reducir el valor real de recargos por horas extras, dominicales, festivos y los pagos de prestaciones sociales. Este tipo de prácticas no solo afecta el salario presente, sino también los beneficios futuros del trabajador. Es fundamental que empleadores y empleados estén atentos a estas señales y velen por el cumplimiento de la ley para garantizar un entorno laboral justo y transparente. ¿Qué opinas? ¿En tu lugar de trabajo se respeta la hora de almuerzo como un espacio adicional? ¡Te leo en los comentarios! 👇 Ministerio del Trabajo Colombia Ministerio del Interior International Labour Organization #Colombia #TrabajoDigno #BienestarLaboral #Almuerzo #DerechosLaborales #TrabajoJusto #Productividad #CallCenterLife #BPO #EquilibrioVidaTrabajo #TransparenciaLaboral #RedFlagsLaborales

Aunque por ley no es obligatorio conceder días de libre disposición, los convenios colectivos y las políticas de empresa suelen regular su disfrute. En el día a día de las empresas es frecuente que los empleados necesiten ausentarse del trabajo por motivos personales. Los días de libre disposición permiten conciliar la vida personal y laboral, aunque su gestión puede llegar a ser compleja. Los días de libre disposición –también conocidos como días de asuntos propios– son aquellos días que las personas trabajadoras pueden utilizar a lo largo del año para ausentarse del trabajo sin necesidad de justificar la causa de su ausencia. El objetivo del disfrute de estos días es facilitar el tiempo necesario para realizar las gestiones personales que los trabajadores no pueden efectuar durante su tiempo de descanso semanal. https://lnkd.in/dV8ShGEK #asesoríaintegral #empresa #trabajador

La optimización en la gestión del tiempo, la revisión de las normas relativas a las reuniones, las comunicaciones laborales y la priorización de tareas fueron algunos de los métodos adoptados por las organizaciones para sostener la semana laboral de cuatro días. https://lnkd.in/eEX4sD_s

#México Buenos días, como todos los sábados compartimos la colaboración de nuestro presidente y socio fundador #FFILIBERTOLÓPEZDÍAZ en #NOTICIASDEQUERÉTARO. Gracias. Con otra perspectiva. Y … “La Ley Silla” De manera cotidiana y errónea se le ha llamado así cuando en realidad son recientes modificaciones a la Ley Federal del Trabajo. Las principales implicaciones jurídicas radican en prohibir a las personas empleadoras a obligar a las y los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada laboral, así como prohibirles tomar asiento, situación que vemos todos los días en los centros comerciales, sin olvidar las labores propias de cadenas productivas como son por ejemplo algunos puestos en fábricas de autopartes. Con las recientes reformas a dicha ley, en vigor desde el 4 de diciembre del 2024 los artículos 132, 133, 422, 423 y se adiciona una fracción XVII al artículo 133.  de la misma se prohíbe a las personas empleadoras obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral, así como prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones. En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La falta de descanso adecuado ha llevado a problemas como el dolor de espalda, fatiga crónica y estrés, afectando tanto la salud como la productividad en el trabajo. En respuesta a estas preocupaciones, el Senado de la República aprobó por unanimidad la Ley Silla el pasado 20 de febrero de 2024.Con   anterior, se busca que quienes trabajan de pie puedan tomar descansos a lo largo de la jornada para evitar repercusiones a su salud. La reforma, aprobada por el pleno, estableció que es obligación de los empleadores proveer suficientes asientos o sillas con respaldo a todos los trabajadores en los sectores de servicio y comercio, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral. En  caso de descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas que, para tal efecto, se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo. La Organización Internacional del Trabajo ha establecido que “se debe evitar permanecer de pie durante largos periodos para realizar un trabajo. Los periodos prolongados de trabajo de pie pueden provocar dolor de espalda, hinchazón de piernas, problemas de circulación sanguínea, dolor de pies y cansancio muscular”. ¡Bueno! Al menos es lo que yo opino.

El Ministerio de Trabajo se dispone a retomar su negociación con los agentes sociales para reducir la jornada laboral máxima a 37,5 horas en 2025, lo que terminaría con el tope legal actual de 40 horas semanales. Ante este previsible cambio cabe preguntarse qué computa como tiempo de trabajo y qué no. El debate sobre si la pausa del bocadillo o la hora de comer computan en la jornada laboral es habitual en los tribunales, la solución, explican los expertos, depende de los acuerdos previos entre empresa y trabajadores. Hablamos de ello en Diario EL PAÍS con las expertas laboralistas Ana Gómez Hernández, de CECA MAGÁN ABOGADOS; Alicia Moro, de Sagardoy Abogados; y Maria Orio, de ABDÓN PEDRAJAS | LITTLER.

Diferencia entre día NO laborable y feriado En el mundo empresarial, es común preguntarse si un feriado y un día no laborable se manejan de la misma manera, especialmente en lo que respeta a la remuneración por trabajar en esos días. 👉 En este post te explicamos las principales diferencias para que tu empresa esté siempre al tanto de las obligaciones laborales. Para más información y asesoría legal especializada para empresas, síguenos en nuestras redes. #DíaNoLaborable #Derecho #Laboral #CumplimientoLaboral #LegalFER #asesoriaempresarial

El debate sobre la semana laboral de cuatro días ha escalado a nivel político, especialmente en un momento en que las condiciones laborales y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se han convertido en temas clave en la agenda pública. En el artículo de hoy analizamos las ventajas y desventajas de la semana laboral de cuatro días. 👇 https://lnkd.in/dAKW4UvF #jornadalaboral #reduccionjornadalaboral #productividad #trabajoflexible

📌𝐋𝐚 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐬𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐨𝐧𝐠𝐫𝐞𝐬𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐑𝐞𝐩ú𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐚𝐩𝐫𝐨𝐛ó 𝐞𝐥 𝐏𝐋 4610/2022-𝐂𝐑 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐩ú𝐛𝐥𝐢𝐜𝐨𝐬 𝐲 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐚𝐝𝐨𝐬, 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧𝐞𝐳𝐜𝐚𝐧 𝐲 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐥𝐢𝐠𝐢ó𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐠𝐚 𝐞𝐥 𝐬á𝐛𝐚𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐝í𝐚 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐚𝐧𝐬𝐨 𝐬𝐞𝐚 𝐨𝐭𝐨𝐫𝐠𝐚𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨 ◾Los trabajadores podrán acogerse a un régimen especial que les permite no laborar ese día. Para compensar las horas no trabajadas, estos empleados deberán recuperarlas dentro de los diez días siguientes o en el plazo que determine su empleador, según las necesidades de la empresa. La ley busca garantizar el derecho a la libertad religiosa, permitiendo a estos trabajadores observar sus prácticas sin afectar su situación laboral. 💠𝐀𝐫𝐭í𝐜𝐮𝐥𝐨 1. – 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐭𝐨 𝐲 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐲. La presente ley tiene por objeto establecer el día sábado como día no laborable compensable, a favor del trabajador público y privado que profese una religión que disponga dicho día como de descanso o de guardar, con la finalidad de ejercitar cabalmente el derecho fundamental de libertad religiosa. 💠𝐀𝐫𝐭í𝐜𝐮𝐥𝐨 2. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬. Las horas dejadas de laborar durante el día no laborable establecido en el artículo precedente serán compensadas dentro de los diez (10) días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de la entidad pública o privada, en función a las necesidades propias de la empresa. Artículo 3. Pertinencia y acreditación La pertinencia del trabajador a determinada confesión, se acredita con la constancia expedida por la respectiva autoridad religiosa. 💠𝐀𝐫𝐭í𝐜𝐮𝐥𝐨 3. 𝐏𝐞𝐫𝐭𝐢𝐧𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐲 𝐚𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢𝐭𝐚𝐜𝐢ó𝐧 La pertinencia del trabajador a determinada confesión, se acredita con la constancia expedida por la respectiva autoridad religiosa. 💠𝐀𝐫𝐭í𝐜𝐮𝐥𝐨 4. 𝐍𝐮𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐨𝐬 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞𝐬 Son nulos y sin efecto alguno las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empleador, en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, que generen discriminación directa o indirecta por razón religión o convicción. El Poder Ejecutivo, adecuara las normas relacionadas o conexas en lo que corresponda, conforme a lo previsto en la presente ley, en un plazo máximo de 45 días hábiles, contados a partir de su publicación en el diario oficial El Peruano. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo #DerechoLaboral #RRHH #DerechoCorporativo #LaboralMigratorio #ContratoDeTrabajo #Derecho #TrabajadorReligioso #PoderEjecutivo #PoderLegislativo Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL Diario Oficial El Peruano