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Un paso hacia la igualdad y la dignidad: Día Internacional de los Derechos Humanos 🌍 Cada 10 de diciembre, recordamos que los derechos humanos son el pilar fundamental para construir una sociedad más justa, equitativa y sostenible. Esta fecha marca la adopción de la Declaración Universal de los Derechos Humanos en 1948, un documento que nos invita a reflexionar sobre la importancia de garantizar la dignidad, la libertad y la igualdad para todos. 📜⚖️ En el ámbito laboral, promover los derechos humanos es más que un compromiso ético; es una oportunidad para fomentar ambientes inclusivos, respetuosos y libres de discriminación. Desde el acceso equitativo a oportunidades hasta condiciones laborales justas, cada acción cuenta para proteger el bienestar de las personas. 💼🤝 ¿Cómo podemos contribuir desde nuestra organización o rol profesional? Reflexionemos juntos sobre nuestra responsabilidad en la defensa de estos derechos universales. 🌱💬 #DerechosHumanos #Igualdad #Dignidad #Inclusión #LiderazgoResponsable #COSEHP

En el Día de los Derechos Humanos reafirmamos nuestro compromiso de construir un entorno más justo y respetuoso. Trabajamos aplicando los 10 principios establecidos en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para garantizar la igualdad y el bienestar de las personas 🌍💙. 1️⃣ No a la discriminación: Fomentamos un entorno inclusivo y respetuoso para todos. 2️⃣ Erradicación del trabajo infantil: Actuamos para evitar cualquier forma de explotación infantil. 3️⃣ Libertad de asociación: Respetamos el derecho a la negociación colectiva y al diálogo abierto. 4️⃣ Seguridad y salud: Creemos en la importancia de cuidar el bienestar en cada lugar de trabajo. 5️⃣ Empleo digno: Garantizamos condiciones justas y promovemos la conciliación. 6️⃣ Cadena de valor responsable: Impulsamos el respeto por los derechos humanos entre socios y proveedores. 7️⃣ Respeto por las comunidades indígenas: Valoramos sus tradiciones y modos de vida. 8️⃣ Protección de personas e instalaciones: Trabajamos desde el respeto y la seguridad. 9️⃣ Relación con la comunidad: Promovemos un entorno limpio y la libertad de expresión. 🔟 Anticorrupción: Nos comprometemos a luchar contra la corrupción y proteger la privacidad de los datos. ✨ Creemos que trabajar con ética y transparencia es la clave para seguir construyendo un futuro mejor 🌟. #DerechosHumanos #NaturgyArgentina #CompromisoGlobal #Sostenibilidad

La #Diversidad es una de nuestras mayores fortalezas como sociedad en un mundo globalizado. Apostar por la #igualdad y la #inclusión no son solo ideales a los que aspirar, sino principios básicos que deberíamos promover en todos los aspectos de nuestra vida personal y profesional. Siendo respetuosos siempre y especialmente, en el ámbito laboral, asi en Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275 firmamos por convencimiento la CARTA DE LA DIVERSIDAD hace ya 13 años con Fundación Diversidad. Y si las palabras no convencen, está la ley… el año pasado se aprobó la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, el pasado #28J #Orgullo2024, Yolanda Díaz y los agentes sociales firmaron el Acuerdo para la Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Habrá que ver el reglamento, pero parece claro que en desarrollo del art. 15 de la ley (obliga a empresas de + 50 personas trabajadoras a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI) las empresas deberán contar con un PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO Y VIOLENCIA FRENTE A LAS PERSONAS LGTBI. Entiendo que se entenderá cumplida cuando la empresa cuente con un PROTOCOLO GENERAL de prevención del acoso QUE INCLUYA las medidas específicas para las personas LGTBI-que cumplan con el contenido mínimo exigido por el Reglamento-. En otras palabras, las empresas deberán tener un protocolo de prevención específico o adaptar los ya existentes a esta normativa. Pero recordemos 📢 que de los 3,2 mill. de empresas existentes en España, unas 25.200 están obligadas a tener un plan de igualdad general y hasta mediados de febrero 2024, figuraban registrados solo 15.000 planes, es decir, un 60% de los que debería haber según datos del Directorio Central de Empresas (DIRCE) y del REGCON facilitados por UGT Unión General de Trabajadoras y Trabajadores 🔔 El compromiso empresarial con la inclusión se ha de reflejar en las políticas y el apoyo a iniciativas que promuevan un entorno laboral justo y respetuoso para todos, pues un lugar de trabajo inclusivo es esencial para el #bienestar, la #productividad y #creatividad de nuestros equipos. #EntornosLaboralesInclusivos

🚀 ¡Desmitificando Equidad, Igualdad, Diversidad e Inclusión! 🌟 ¿Alguna vez te has preguntado cómo se diferencian estos términos y por qué son tan importantes? Aquí va una mini guía rápida: 🔹 Igualdad = Todo el mundo recibe lo mismo. Es como si le dieras a todos la misma cantidad de pastel, sin importar si tienen hambre o no. 🔹 Equidad = Asegurarse de que todos tengan lo que necesitan para llegar al mismo nivel. Es ajustar el pastel para que todos tengan suficiente, dependiendo de cuánto necesiten. 🍰 🔹 Diversidad = Reconocer y celebrar las diferencias entre las personas. ¡Cuantas más perspectivas, mejor! 🌍 🔹 Inclusión = Crear un espacio donde todos se sientan valorados y escuchados. No solo estamos en la misma mesa, sino que todos tenemos un lugar en la conversación. 🗣️ ¡Datos para reflexionar! Según Deloitte, las empresas inclusivas tienen 2.3 veces más posibilidades de captar nuevos mercados y un 75% más de éxito en sus objetivos. ¡El poder de la diversidad y la inclusión es real! 💪 ¿Cómo aplicas estos conceptos en tu vida diaria o en el trabajo? ¡Déjame saber en los comentarios! 👇 #Equidad #Igualdad #Diversidad #Inclusión #CambioPositivo

Justamente , necesitamos un mundo mas equitativo....para ello debemos cambiar pautas culturales y la base consumista y rentistica financiera del sistema capitalista .

En este #DíaDelOrgullo #LGTBQ+, me sumo a celebrar la #diversidad, la inclusión y la lucha por los derechos de todas las personas. Las organizaciones deben ser espacios donde la diversidad de ideas, expresiones y experiencias sean valoradas. La inclusión es fundamental para el desarrollo personal, profesional y académico de todos los ciudadanos. Aún queda mucho camino por recorrer en la lucha por la igualdad de #derechos. La discriminación sigue siendo una realidad y es nuestro deber trabajar para erradicar estas prácticas.

La unión hace la fuerza y trabajar la #igualdad desde las sinergias es la mejor palanca para impulsar la #igualdadreal: la igualdad desde la infancia hasta el ámbito #laboral. Así lo hemos puesto de manifiesto hoy en esta Mesa Redonda sobre "Sinergias", celebrada en el marco de la I Semana de la Igualdad del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid. En la jornada, inaugurada por Isabel Winkels Arce (la igualdad es trasversal y hay que abordarla desde todos los polos) y moderada por Javier Mata, han participado Maite Parejo (Observatorio de Derechos Humanos), María Giráldez de Luis (Sección de Infancia y Adolescencia), Paloma Zabalgo Abogacía de Familia (Sección de Familia y Sucesiones), Celia Herrero Cantó (Sección de Iniciación) y Rosario Romero Bolívar (Sección Laboral). Entre las conclusiones: - La #igualdad siempre empieza en casa y por eso es fundamental educar en igualdad. - Hay que visibilizar y concienciar del salto que nos queda todavía para conseguir la igualdad real. Tenemos la igualdad legal pero no es un problema normativo (tenemos un sistema lo suficientemente garantista), sino de cumplimiento. Y un exponente muy claro está en el entorno #laboral: incumplimiento de diversa normativa, como es el caso de los #PlanesdeIgualdad o los protocolos frente al acoso. Asimismo, es un problema cultural y social (techo de cristal, liderazgo femenino, síndrome de la impostora, violencia...). - La importancia de tener referentes reales y no "idílicos". - La #corresponsabilidad es una palanca fundamental para impulsar la igualdad real y la falta de corresponsabilidad impacta decisivamente y de manera negativa en la infancia y adolescencia y en las familias. Y está estrechamente relacionado con los problemas de #saludmental. - Si se aborda la igualdad desde todos los polos y abordando los distintos focos de desigualdad, llegará un día en el que ya no sea necesario hablar de #igualdad. #SemanalgualdadICAM #MujeresJuristasICAM #IgualdadReal

🎥✨ Les comparto la segunda parte de la nota en Caras y Negocios con Pilar Smith. Este espacio me permite visibilizar mi trabajo y, más importante aún, contribuir a la conversación sobre temas cruciales que afectan a nuestra sociedad como es la #igualdad 🟣¿Qué significa ser agente de igualdad? Es ser una profesional especializada en igualdad y género, comprometida con llevar a la práctica la normativa legal para reducir las desigualdades estructurales y fomentar espacios libres de violencias y discriminación en # empresas e #instituciones. ▪️La #igualdad como derecho humano es un principio fundamental reconocido y protegido por diversos instrumentos internacionales y nacionales. Este derecho establece que todas las personas, sin discriminación alguna, deben gozar de los mismos derechos y oportunidades. La igualdad es la base de una sociedad justa y equitativa, y su promoción es esencial para el desarrollo humano y social. 🟣El propósito de las empresas en el ámbito de la igualdad es reducir las brechas y segregaciones estructurales de género que existen en el mundo del trabajo, el empleo y la producción, adoptando una mirada interseccional y de derechos humanos. 🟣Este enfoque no solo se alinea con diversos instrumentos internacionales de protección de los derechos humanos y leyes nacionales, sino que también promueve un entorno laboral más inclusivo, equitativo, respetuoso y sostenible. 🟣Mi objetivo es desarrollar una iniciativa que no solo promueva la igualdad en el papel, sino que también la integre en la cultura organizacional y las prácticas empresariales. 🟣El bienestar laboral y la igualdad de género son ejes fundamentales de la Agenda 2030 y deben ser considerados como derechos humanos esenciales. Las empresas tienen un rol crucial en la promoción de estos principios, no solo como una cuestión de responsabilidad social, sino también como una estrategia para mejorar la productividad, la retención de talento y la reputación. #igualdad #empresas #responsabilidadsocial #agentedeigualdad #saludlaboral #desarrollosostenible #compliance #agentedeigualdad #derechoshumanos #derechos #abogada #abogacia #abogado

Día de los Derechos Humanos: Dignidad, Igualdad y Justicia para Todos 🌍✊ Cada año, el 10 de diciembre, celebramos el Día de los Derechos Humanos, una fecha que marca la adopción de la Declaración Universal de los Derechos Humanos en 1948. Este documento histórico establece los derechos y libertades fundamentales que pertenecen a todas las personas, sin importar su raza, género, religión, origen o condición social. ¿Por qué es importante este día? El Día de los Derechos Humanos nos invita a reflexionar sobre los principios de igualdad, libertad y dignidad que deben guiar nuestras sociedades. Aunque hemos avanzado significativamente en la promoción de estos valores, aún persisten desafíos como la discriminación, la desigualdad y la exclusión social. Derechos Humanos y sostenibilidad La sostenibilidad está intrínsecamente ligada a los derechos humanos. La lucha contra el cambio climático, el acceso equitativo a recursos como agua y energía, y la promoción de condiciones laborales dignas son elementos fundamentales para garantizar un futuro justo y sostenible para todos. Temas clave en la actualidad Derecho a un ambiente saludable: El cambio climático y la contaminación amenazan los derechos básicos a la vida y la salud. Igualdad de género: Garantizar que las mujeres y las niñas tengan las mismas oportunidades y protecciones que los hombres. Justicia social: Combatir la pobreza, la exclusión y la discriminación para construir sociedades más inclusivas. El compromiso de Impacta SME En Impacta SME, trabajamos para integrar los derechos humanos en las estrategias de sostenibilidad de las empresas. Promovemos prácticas responsables que respeten la dignidad de las personas y protejan el entorno en el que vivimos. 💚 ¿Cómo puedes contribuir? Infórmate: Conoce tus derechos y apoya causas que promuevan la justicia y la igualdad. Sé una voz activa: Denuncia la discriminación y promueve un ambiente inclusivo en tu comunidad. Practica la empatía: Reconoce la diversidad y respeta las diferencias. Este Día de los Derechos Humanos, celebremos los avances logrados y redoblemos nuestros esfuerzos para garantizar que los derechos fundamentales sean una realidad para todas las personas, hoy y en el futuro. La dignidad y la justicia son nuestras metas. Hagámoslas una realidad para todos. 🌍✊ #DíaDeLosDerechosHumanos #ImpactaSME #Igualdad #JusticiaSocial #Sostenibilidad