Publicación de PLS Professional Language Service

#ENTREVISTA "El trabajo que realizo consiste fundamentalmente en vincular a las personas sin hogar al CAI de Alicante, a través del Programa de Calle"

La #saludmental es un tema que cada día cobra más relevancia en el #abordaje #integral de las personas que viven con #vih. Por ello, en la #clinicadeadherencia a #antrirretrovirales de la #clinicaespecializadacondesa realizamos el tamizaje e intervención correspondiente

👉 El #equilibrio entre el #trabajo y la vida familiar es un desafío constante para muchos #trabajadores. 🙌 En este contexto, la #normativa laboral española contempla la posibilidad de solicitar una #excedencia por #cuidado de #hijos 👌 Esta opción brinda a los #trabajadores la oportunidad de dedicarse plenamente al #cuidado y #atención de sus #hijos durante un período determinado. 🤔 Sin embargo, podemos tener varias preguntas sobre esta modalidad de excedencia... Desde el #blog de #GENERALI nos ofrecen respuesta a dudas que nos puedan surgir 👇

La importancia de la evaluación de riesgos legales en cualquier proyecto 🤣

El tema del programa de hoy es: Qué vas a hacer en Semana Santa.

Descubre cómo obtener una deducción autonómica por contratar empleados del hogar en la Comunidad Valenciana para el cuidado de tus seres queridos. Conoce los requisitos, límites y beneficios fiscales de esta opción que premia tu compromiso con el bienestar familiar. Más info aquí ⬇ https://lnkd.in/dbvYpKuN #CuidadoFamiliar #BeneficiosFiscales #ComunidadValenciana #ContratarEmpleadasDelHogar

Descubre cómo mejorar la #eficiencia, reducir errores y agilizar la preparación de #pedidos con estrategias simples y efectivas. ¡Lleva tu #almacén al siguiente nivel y cumple con las expectativas de tus #clientes de manera rápida y precisa!"

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🤷♂️ ¿𝗥𝗲𝗰𝗼𝗴𝗲𝗿 𝗮 𝘂𝗻 𝗵𝗶𝗷𝗼 𝗲𝗻𝗳𝗲𝗿𝗺𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗴𝗶𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗮 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿? ¿𝗗𝗲𝗯𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀𝗼? 𝗟𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗮 𝗮𝘂𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗮 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗲𝗮 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝘂𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗲𝘀 𝗼 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀; en concreto, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata: ➡ Según la ley, tienen derecho a cobrar las horas de ausencia equivalentes a cuatro días al año por esta causa, conforme a lo establecido en el convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo colectivo. Aunque esta redacción es confusa (puede interpretarse que sólo se les debe retribuir esas horas si así lo indica el convenio o un acuerdo), los tribunales han indicado que este permiso es retribuido aunque no se regule por convenio o pacto colectivo. ➡En todo caso, los trabajadores deben acreditar debidamente el motivo de ausencia. Por ejemplo, con un justificante médico. 𝗨𝗻𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗮 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗲𝘁𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗶𝗻𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗮 𝘆 𝗽𝘂𝗻𝘁𝘂𝗮𝗹. Por tanto: ➡Si un empleado pide el permiso porque de forma sobrevenida le han llamado del colegio de su hijo diciéndole que está enfermo y debe ir a buscarlo, la empresa deberá concedérselo. ➡Lo mismo ocurrirá si otro familiar (el cónyuge o sus hijos, por ejemplo) o persona con la que conviva (como una pareja) sufre un accidente y el empleado debe acudir al hospital de forma inmediata. Ahora bien, si tras haber recogido al hijo éste sigue enfermo y durante los días siguientes el empleado se quiere acoger al permiso (alegando que la ley lo concede durante cuatro días al año), la empresa podrá oponerse. En ese caso la enfermedad ya no es una situación imprevisible ni urgente. Por tanto, el trabajador deberá acogerse a otro tipo de medidas. Por ejemplo, podrá consumir días de vacaciones, o gastar días para estos efectos si el convenio lo permite, o ausentarse comprometiéndose a recuperar las horas en el futuro.   En Dynamiko te informamos sobre cualquier duda sobre permisos retribuidos y conciliación de la vida personal y laboral. #CreciendoJuntos https://lnkd.in/e4A6x-96

🧑🏫 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗧𝗢𝗦 𝗠𝗢𝗗𝗔𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗 📝 En el #Perú hay muchas clases de #contratolaboral. En el caso de los #contratosmodales, sujetos a #modalidad o a plazo fijo, tienen como característica delimitar el tiempo de la #relaciónlaboral. 🧑💻 ¿Cuándo pueden celebrarse? 👉 Cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar. #GrupoVerona #tributario #JoseVerona #SUNAT #empresas #plusvalia #SUNARP #emprendimiento #tributarista #GinoVerona #sbs #negociopropio #SUNAFIL #inversionistas #laboral #Perú