Publicación de Proshale

Con inmenso orgullo, NETZSCH Argentina fue uno de los ganadores del Premio Excelencia Comprobada 2023, en la categoría Excelencia en Innovación, con el Proyecto de Bombeo de Pozos Profundos con PCP. En un campo petrolero en la cuenca del Golfo de São Jorge, operado por motobombas sumergibles y bombas mecánicas, nuestro cliente se propuso el desafío de utilizar bombas PCP en pozos de hasta 2.100 metros de profundidad para producir hasta 200 m³/día, logrando el objetivo de reducir el consumo mundial de energía. Después de pruebas de hinchamiento de diferentes elastómeros, se seleccionaron dos de ellos para fabricar las bombas PCP. Como resultado, las estimaciones preliminares mostraron una mejora del 17% en la inversión inicial y una mejora energética esperada de aproximadamente el 30% con esta innovación. ¿Quiere excelencia comprobada y galardonada en su aplicación de petróleo? ¡Háblanos ahora mismo! #NETZSCH #ProvenExcellence

Gracias Andres Costa y Ricardo Ramirez por compartir esta historia de buenas practicas en control de polvo. Sobre los equipos : Las matematicas probabilisticas demuestran que : cuando tienes un buen equipo de varias parsonas diversas en genero, edad, nivel aducacional , experiencias ( casi imposible duplicar) , CUIDALO y trata de retenerlo, no es facil construir un equipo asi, solo aplica las probabilidades X la complejidad de cada uno de los integrantes del equipo. Dificil tarea pero no imposible.

Siempre apostando al crecimiento y desarrollo

Estar en el top 50 como puesto 42 y haber escalado 44 puestos es un indicio del buen trabajo que se está realizando a nivel gerencial y operacional. Merco es un instrumento que evalúa la reputación corporativa. Este monitor empresarial es referente en el mundo hoy, tomando en cuenta la opinión de los clientes y organizaciones de diferentes ámbitos. Vamos por más!

#Atención colegas. Un abismo separa los ingresos obtenidos por la primera empresa colombiana Ecopetrol de las otras 999 empresas. Ahora bien, entre las cinco primeras del listado de supersociedades 3 están relacionadas con hidrocarburos, extracción [1], refinamiento [2] y comercialización [4]. AVIANCA [3] Ya no es colombiana. La 5a empresa más grande, Nueva EPS se encuentra intervenida. La 7a empresa que viene en ascenso es de la familia Santo Domingo una de las más ricas del país pero residentes de EEUU. No existe en las primeras 10 empresas de este listado, una sola empresa de base netamente tecnológica o científica. Con la reciente publicación de la información de las 1.000 empresas más grandes del país es pertinente reflexionar sobre la visión de país a corto y mediano plazo que queremos los colombianos.

Una muy triste y casi que trágica noticia para Colombia es el retiro del último destacado ejecutivo de Ecopetrol, perteneciente al equipo de la anterior administración del Dr. Felipe Bayón; Ecopetrol nunca tuvo históricamente tan destacados resultados como los que logró el Dr. Bayón y su excelente equipo de ejecutivos, provenientes en su mayoría de BP Exploration Colombia, a quienes incorporaron bajo la destacada presidencia del Dr. Juan Carlos Echeverry, salvador de la empresa durante la última crisis de precios del petróleo en 2015. La tragedia radica básicamente en la politización de la empresa número uno del país, dejándola en manos de incompetentes activistas de izquierda, a pesar de haber incorporado uno que otro ejecutivo con trayectoria decente, entreverados con los radicales destructores de riqueza para matizar dicha politización, la empresa principal fuente de riqueza de nuestra amada Colombia,no dejará de tomar el triste rumbo que tomó PDVSA bajo la batuta de la caterva de criminales chavistas en Venezuela. Que Dios bendiga a Colombia y nos proteja de las implicaciones de tener un presidente indultado del terrorismo comunista con aspiraciones de unirse al maldito grupo de caudillos totalitarios que afectan a hermanos paises latinoamericanos y que el Espíritu Santo ilumine a los líderes de las instituciones a cargo de proteger la democracia en nuestro atribulada Patria.Necesitamos urgentemente líderes como Milei y Bukele en el poder ejecutivo, antes que los delincuentes sigan ganando más privilegios y dádivas de un gobierno alcahuete con la criminalidad y la corrupción. https://lnkd.in/eu2ezuyu

Comparto con ustedes, este video que surge a partir de una de las consultas que nos han hecho a través de nuestras redes sociales, esperando que sea de gran útilidad. Escribenos tus inquietudes para próximos videos. En Quintero y Silva Abogados creemos en el ejercicio del derecho con responsabilidad social. #DerechosLaborales #Ecopetrol #AsesoríaLegal”

A partir del delicado equilibrio que se mantiene en la cuenca San Jorge en torno a la presencia de YPF, adquiere mayor dimensión el nombre, la trayectoria y el respaldo financiero de la compañía que vaya a quedarse con los activos que cederá la operadora de mayoría estatal. “Hay que distinguir empresas con respaldo de otras que sólo buscan un negocio inmobiliario, o financiero, que apuntan a explotar reservas comprobadas sin compromisos de exploración”, advirtió observador del mercado, recordando experiencias recientes, que concluyeron con resultados totalmente negativos. Uno de los nombres que fue mencionado en los últimos días es el de Aconcagua Energía, una compañía surgida en Mendoza, cuyos propietarios son ex directivos de YPF. Ya se han hecho cargo de activos maduros en otras provincias, como Mendoza, Neuquén y Río Negro, con buenos resultados hasta el momento. La operadora Aconcagua Energía observa con interés a la cuenca San Jorge. Según pudo saberse, incluso ya mantuvieron contacto con referentes de los gobiernos de Chubut y también de Santa Cruz, considerando que hay alrededor de 15 áreas en juego, divididas en 5 y 10 de cada lado de la cuenca, respectivamente, siempre que YPF termine de confirmar oficialmente cuáles son los activos que saldrá a ofrecer. En el listado de aspirantes también fue mencionado el grupo Pecom, derivación de lo que alguna vez fue Pérez Companc, antigua operadora del área Pampa del Castillo, hasta los años 90. Desde ámbitos cercanos a esa compañía se optó por mantener silencio y se evitó cualquier tipo de comentario. Entre los posibles aspirantes se mencionó también a la compañía Capsa, por la expansión ya mencionada en Pampa del Castillo y también en Bella Vista Oeste (luego del abandono de Sinopec, en el año 2017), por su amplio conocimiento y manejo de campos maduros.  Las técnicas para optimizar campos maduros ya no se enfocarán prioritariamente en la perforación, aunque no se descarta la presencia de al menos un perforador. Otra de las compañías que se menciona en el ambiente petrolero es Pilgrym, integrada también por ex directivos de YPF. Según trascendió, hubo contactos de directivos de esa firma con Horacio Marín, a partir del interés concreto en El Trébol y también en algunas de las áreas de Santa Cruz, como Meseta Espinosa y Cañadón León, entre otras. Queda por ver el modo en que se considerará el pasivo ambiental al momento del traspaso o cesión entre privados, ya que según se le escuchó decir al presidente de YPF, quien asuma la operación de las áreas se hará cargo de ese costo. En todo caso, sobre esa tarea de remediación del ambiente surge otra de las expectativas de futura actividad en la región, ya que según se reconoce también en despachos oficiales del gobierno municipal, podría ser el puntapié al desarrollo de una “nueva industria”. Como se ve no hay muchos interesados. Los campos están abandonados desde hace mucho tiempo por YPF y eso se sabe, no cualquiera se va a meter. Marzo 2024

Existe un trabajo pendiente, en lo que respecta a salud mental en Chile.

La situación descrita es un recordatorio urgente de que la salud mental debe ser una prioridad en los entornos laborales. El fallecimiento de César Valdés Guerrero evidencia cómo las prácticas laborales pueden impactar negativamente en el bienestar psicológico de los trabajadores, especialmente cuando enfrentan condiciones de vulnerabilidad como licencias médicas. Promover la salud mental en el trabajo no solo es un compromiso ético, sino también una herramienta fundamental para proteger los derechos humanos. Las empresas tienen la responsabilidad de crear ambientes que no perpetúen prácticas como el uso del artículo 161 en trabajadores con licencias, lo cual, además de injusto, puede agravar la sensación de desprotección y desesperanza. Para lograr avanzar como humanidad, es crucial que tanto empleadores como legisladores implementen políticas inclusivas que respeten la dignidad de los trabajadores. Por ejemplo, programas de apoyo psicológico accesibles, líneas de ayuda y espacios para hablar sobre estrés laboral pueden marcar una diferencia significativa. Además, garantizar que las decisiones de recursos humanos no violenten los derechos básicos ayuda a construir una cultura laboral más humana y equitativa. Este caso es una oportunidad para reflexionar: ¿Estamos realmente priorizando a las personas en el trabajo? El bienestar psicológico no puede ser visto como un lujo, sino como una base para sociedades más justas y solidarias.