Publicación de Rafa De Corral

📰 ERE, reducción de jornada y SMI: los bufetes prevén una montaña rusa en Laboral 2024 En El Confidencial hemos comenzado un serial que hará un análisis sobre las principales áreas de práctica de los despachos de abogados y sus previsiones para este año. En este primer estudio se examinan las predicciones de los departamentos de #Laboral de los bufetes, donde los socios y responsables explican las tendencias y movimientos clave a los que deberán enfrentarse a lo largo de 2024. Nueve de cada diez firmas pronostica que los cambios en la legislación del trabajo les empujará a incrementar su facturación en la práctica, aunque no auguran un aumento en las contrataciones. Gracias a Mario Barros García, socio de Uría Menéndez; Eloy Castañer, socio de Garrigues; Martin Godino socio director de Sagardoy Abogados; Enrique Ceca, socio de CECA MAGÁN ABOGADOS; Paz De La Iglesia, socia de DLA Piper; Silvia Bauzá, socia de Allen & Overy; Mireia Sabaté y David Díaz, socios de Baker McKenzie Spain; Covadonga Roldán Moralejo, socia de Deloitte Legal; Luis Enrique Fernández Pallarés socio de Pérez-Llorca, y Jennifer Bel Antaki abogada sénior de Cuatrecasas. Más detalles en el siguiente link ⬇ https://lnkd.in/dgPzcrgc

¿Cuáles son las tendencias laborales que más se tratarán en este 2024? El Confidencial publica un primer artículo de un amplio análisis sobre las áreas de práctica y previsiones de los principales despachos de abogados de España. Entre ellos, han contado con la visión de Martin Godino, socio director de Sagardoy Abogados, como representación de nuestra firma. En esta primera parte del serial se tratan temas como las reestructuraciones laborales, la reducción de la jornada laboral, la subida del #SMI o las medidas en igualdad laboral y transparencia, pero también en los propios crecimientos de los despachos de abogados con una tendencia al alza. #Sagardoy #Tendencias #DerechoLaboral

Las compañías se enfrentarán este 2024 a numerosos retos desde el punto de vista jurídico-laboral en materia de reestructuraciones laborales, transparencia o sostenibilidad sociolaboral. Covadonga Roldán Moralejo, socia responsable de Laboral de Deloitte Legal, destaca en este artículo en El Confidencial que “todo apunta a que este año habrá un incremento de las medidas de reestructuración tanto a nivel colectivo como individual con respecto a los últimos años, por múltiples factores, tales como el incremento de costes salariales, la inflación o incluso potenciales cambios regulatorios como la reducción de jornada máxima o el cambio en la regulación del despido pueden influir en ello”. Asimismo, nuestra socia apunta que “es esencial que las organizaciones empresariales destinen tiempo y cumplan con las obligaciones que les imponen las normas en materia de contratación, igualdad, protocolos de acoso, jornada (registros, excesos), protección de datos, desconexión digital, etc., no solo porque contribuye a eliminar los riesgos de sanción en una inspección de trabajo o en caso de reclamación de los trabajadores en sede judicial, sino que es crítico para proteger la reputación de las compañías”: https://deloi.tt/49tANFv #DeloitteLegal #Laboral

¿Conoces las diferencias entre la tercerización laboral y la sustitución de patronos? En nuestro próximo post, te explicamos estas dos prácticas clave en el ámbito laboral y cómo afectan a los trabajadores. ¡No te lo pierdas! #TercerizaciónLaboral #SustituciónDePatronos #DerechoLaboral

No entiendo la actitud de la CEOE ante los desplantes e ignominia de la ministra Yolanda Díaz. Desde 2019 ha subido el 54% el SMI, la eliminación de contratos y aparición de los contratos fijos discontinuos, la ley de conciliación, el aumento de la indemnización del despido, las obligaciones de participación de la mujer y trabajadores en los consejos de administración de las empresas, la reducción de la jornada laboral, … La ministra Díaz ha realizado o pretende todos estos cambios legislativos saltándose la negociación con los empresarios, ignorando y despreciando su opinión, anteponiendo su criterio a cualquier argumentación fundada. El deterioro del mercado laboral para la empresa ha llegado a un nivel difícil de sostener, elevando los costes a horizontes difícil de soportar. Es seguro que algo se me escapa en la actuación de la CEOE, de las técnicas de respuesta o actuación ante este acoso a las empresas, pero echo de menos una actuación más contundente en la defensa de los intereses empresariales. Quizás una labor didáctica mayor, mejor y más amplia comunicación a la sociedad, cierres patronales, oposición judicial, … Pero lo que realmente me parece insuficiente y estéril es que el Sr. Garamendi salga en alguna entrevista diciendo que no le gusta la postura de la Sra. Díaz y que los hayan marginado en la toma de decisiones. https://lnkd.in/dHNU94AP

 La importancia de una normativa laboral clara y sin interpretaciones En algunas ocasiones, los #conflictos laborales pueden surgir debido a la falta de #interpretación adecuada de los convenios colectivos. Esto puede generar tensiones entre los trabajadores la dirección, e incluso llevar a una situación de descontento generalizado. Uno de los problemas más comunes es la falta de claridad en la redacción de los convenios colectivos, o cuando existen varias actividades en la empresa, lo que da lugar a diferentes interpretaciones. Esto puede llevar a malentendidos que afectan negativamente los trabajadores, ya sea en términos salariales, de jornada laboral, o derechos adicionales como vacaciones o permisos especiales. Cuando los trabajadores sienten que no se están respetando sus derechos establecidos en el convenio, es muy probable que se generen conflictos y tensiones en la empresa.   Un clima laboral tenso y conflictivo puede tener uno negativo en la productividad, la calidad del trabajo y la imagen de la empresa. Además, generar un ambiente poco propicio para la colaboración y el trabajo en equipo, aspectos esencia para el éxito de cualquier empresa. Una normativa laboral clara y sin interpretaciones es esencial ya que promueve la transparencia y la confianza en la relación laboral, y brinda estabilidad jurídica y económica Tanto empleadores como empleados se benefician de una normativa laboral precisa, ya que crea  a un entorno laboral más equitativo y satisfactorio para todos. ¿Aplicais el convenio correcto en vuestra empresa? No hacerlo puede tener muchas implicaciones, tales como inspecciones con liquidación de diferencias en cotizaciones, y otras como demandas de trabajadores por diferencias salariales, complementos, jornadas #resolución #conflictos https://lnkd.in/ds7nmCYF

💼✨ Es crucial promover prácticas laborales justas y transparentes en todas las empresas. Es preocupante observar cómo algunas empresas optan por negociar la liquidación de empleados en partes, pero luego incumplen con las fechas acordadas para la acreditación. Esto genera incertidumbre y dificultades innecesarias para quienes están atravesando una transición laboral. Es fundamental que todas las partes involucradas en una relación laboral actúen con honestidad y responsabilidad. La negociación de una liquidación debe llevarse a cabo de manera transparente y, sobre todo, cumplirse según lo acordado para garantizar la estabilidad y el bienestar de todos los involucrados. Animemos a todas las empresas a revisar sus procesos y asegurarse de que están tratando a sus empleados con el respeto y la consideración que se merecen en todo momento. #ÉticaLaboral #TransparenciaEmpresarial #RespetoLaboral

De acuerdo con Gabriel Aparicio, Director General de Kelly México, “las nuevas disposiciones y lineamientos del marco regulatorio laboral representarán un reto más para todas las empresas formales de todos los sectores, ya que es una obligación estar en cumplimiento”. Te invitamos a leer la columna “Impacto empresarial de las reformas laborales en 2024” para Expansión.

Según Antón Costas, las reformas en el mercado laboral solo son efectivas y duraderas si se logra un consenso y acuerdo entre todas las partes involucradas. De esta manera, se garantiza la certeza y la eficacia en el tiempo, evitando conflictos y resistencias que puedan obstaculizar su implementación. Para Costas, el diálogo y la colaboración son fundamentales para lograr cambios significativos y sostenibles en el mercado laboral.

#ConflictosLaborales 😷 Hace 4 años, por estas fechas, nos quedábamos en casa a causa de la #pandemia y desde entonces, el ámbito laboral no ha vuelto a ser el mismo. Los cambios normativos de estos últimos años han puesto patas arriba los departamentos de #RRHH. ¿Qué conflictos son los que más aumentan desde entonces, y empujados además tras la #ReformaLaboral? Enrique Ceca, abogado laboralista, señala el aumento de #ERE. Puedes leerlo en el artículo de José Miguel Barjola para Cinco Días ⬇️ #DerechoLaboral #DerechoLaboralalEstiloCeca #EstiloCeca