Publicación de RAN Security

🎉El pasado 4 de julio marcó un hito significativo para nosotros en Preference🎉 📅Nos reunimos en las instalaciones de Esto es Way para celebrar nuestro evento estratégico de mitad de año, una ocasión perfecta para reflexionar sobre nuestro progreso y trazar un plan hacia el futuro, con el objetivo de evolucionar y pasar de ser una buena empresa a convertirnos en una excelente. 🥇Durante esta jornada, no solo hicimos una revisión exhaustiva de nuestros logros y aprendizajes de los primeros seis meses, sino que también establecimos las estrategias para enfrentar los desafíos del próximo semestre. Este evento no fue solo de trabajo; también fue un momento para fortalecer el tejido de nuestra cultura empresarial hashtag #elfactornaranja. A través de actividades como pruebas de escape room y competiciones creativas, y culminando con un exitoso "Got Talent" corporativo, reforzamos nuestras 4Cs o valores fundamentales: Colaboración, Confianza, Curiosidad y Compromiso. ✅Estas actividades no solo potencian nuestra cohesión interna, sino que también recalcan la importancia de cada miembro del equipo en nuestra trayectoria hacia la excelencia. En Preference, estamos entusiasmados con lo que nos depara el futuro y seguimos comprometidos con el crecimiento personal y profesional de cada uno de nuestros colaboradores. Queremos agradecer a nuestros amigos de Tuakiri, Miguel Perez Minguez @pablo perez por la colaboración en la puesta en marcha y coordinación de la sesión, así como a Elena Urizar Ipiña que realizó un brillante storytelling que nos permitirá mantener en el recuerdo los compromisos adoptados. 🟠 While( year24 ) { evolve ++;} Descubre cómo potenciamos #elfactornaranja en el siguiente vídeo 👉https://lnkd.in/dkRBsExt #culturapreference #personascontalento #agileleadership

Justo antes de comenzar Semana Santa estuve con un estupendo grupo de la ONCE gracias a ES.POR.TI Desarrollo y Formación, trabajando en equipos #ágiles y es que la agilidad se puede llevar a todos los rincones de la organización, comenzando por las personas, equipos, pasando por los procesos, etc. Eso sí, como sabéis que siempre digo, hay que estar preparados para ello y abiertos al cambio, esto es fundamental. ¡Sigamos apostando por la #agilidad! #agiletraining #desarrollodetalento #sialaagilidad

Justo antes de comenzar Semana Santa estuve con un estupendo grupo de la ONCE gracias a ES.POR.TI Desarrollo y Formación, trabajando en equipos #ágiles y es que la agilidad se puede llevar a todos los rincones de la organización, comenzando por las personas, equipos, pasando por los procesos, etc. Eso sí, como sabéis que siempre digo, hay que estar preparados para ello y abiertos al cambio, esto es fundamental. ¡Sigamos apostando por la #agilidad! #agiletraining #desarrollodetalento #sialaagilidad

🇨🇺🇳🇮🇲🇽🇨🇴🇧🇷🇵🇪🇻🇪 🌟¡Agradecimiento Especial por el Happy Hour de LATAM Wealth! 🌟 Queremos agradecer a todos los que estuvieron presentes en nuestro happy hour está semana. ¡Fue una noche increíble de networking, intercambio de ideas y diversión! Estamos especialmente contentos de ver la diversidad de los países representados: México, Brasil, Cuba, Nicaragua, Colombia, Perú y Venezuela. Ni los 38 grados 🔥 ni el partido al lado de Copa América ⚽️ (Costa Rica v. Paraguay) nos distrajo de la buena charla.  La presencia de todos ustedes enriqueció aún más nuestro encuentro y demostró la fuerza de nuestra comunidad latina. No solo temas sino planes de acción se pusieron en marcha apoyando a cada uno en su propia carrera de libertad financiera… 👨🏽💻 “¿Cómo me entreno para entrar en una carrera en ventas LATAM?” 💵 “¿Qué deuda debo pagar primero para poder invertir más cada mes?” 🇺🇾 “¿Y si hacemos un convenio para la cámara uruguaya de negocios cuando estén en tejas?” 🇵🇦 “¿Colombia o Panamá da más rentabilidad para una nueva inversión inmobiliaria?” 🏃🏻♀️ “¿Quiero jubilarme en X años que más puedo hacer para conseguirlo más rápido?” 🚗 “¿Escucharon del hackeo nacional de los concesionarios de coches?” 🧮 “¿Cuáles vehículos de inversión me recomiendas para diversificar mi portafolio?” 🤝 “¿Acabamos de llegar a Tejas, nos faltan amistades, cuándo es el próximo evento?” Estamos ansiosos por los próximos eventos y por continuar construyendo amistades, planes de acción y el camino hacia la libertad financiera para que todos nosotros lleguemos lo más antes posible.

¡Se acerca el cierre de año!, un momento importante no solo para celebrar las fechas decembrinas. Es una gran oportunidad para reconocer a los integrantes de nuestros equipos. Pero al plantear esta actividad surgen diferentes preguntas, ¿debo reconocer los resultados, las actitudes, la antigüedad o los grandes proyectos?, ¿cuál es la mejor forma de premiar?, ¿cómo generar un sistema de reconocimiento que motive a todo el equipo? ¡Contáctanos, y conoce las mejores prácticas para premiar a tus colaboradores estrella!

🌍 Encuentro presencial cierre de fin de año en Buenos Aires: Fortaleciendo el equipo y la visión de la compañía para el año 2025 En Securbase, reconocemos el valor de las personas que conforman nuestra organización. Esta semana, tuvimos la oportunidad de reunirnos en nuestras oficinas de Buenos Aires con integrantes del equipo que viajaron desde Tandil, Ushuaia y Mar del Plata. El encuentro permitió conocernos en persona, se abrió un espacio para reflexionar sobre nuestra vida personal, el desempeño de nuestras tareas, analizar el estado actual de la compañía y planificar los objetivos para el próximo 2025. Es muy importante para nosotros fortalecer el concepto de “EQUIPO”, y volver a subirlo al escenario. En estos días, donde se habla con una terminología novedosa y cool, pero carente de fuerza y contundencia (squad, tribu, célula y tantas otras siglas), ¡qué mejor que volver al concepto que persistió durante décadas y seguirá asi!  En SECURBASE, hay EQUIPO, y tenemos la camiseta puesta.     Durante la jornada:      ✅ Revisamos los pilares fundamentales sobre los que se construyó Securbase y cómo evolucionamos hasta hoy.   ✅ Analizamos nuestras responsabilidades y su impacto en los objetivos organizacionales.   ✅ Proyectamos metas claras para el próximo año, alineándonos con nuestra visión estratégica y reafirmando nuestro compromiso con el crecimiento y la excelencia.      Este tipo de instancias son esenciales para fortalecer el trabajo en EQUIPO y alinear metas y esfuerzos, especialmente cuando trabajamos desde distintas partes del país de manera remota.     Además, comentar algunos de los logros más importantes del año:     ✅ Crecimiento del equipo y definición de roles  ✅ Lanzamiento de nuevos productos y servicios: AUTHMIX, AIMIX, FAS y SecurID  ✅ Certificación de la ISO 27001  ✅ Nuevos clientes y expansión de nuestra red de partners.     Agradecemos a todos los que participaron en este encuentro, compartiendo ideas valiosas y reforzando nuestra visión de compañía.      Con esta base sólida, estamos listos para enfrentar los retos del próximo año y seguir construyendo juntos.      ¡Gracias a todos los que son parte de Securbase! ¡Vamos por más! 🚀

¿Buscáis talento para tu empresa? 🎯 En New Tandem, sabemos lo difícil que es encontrar y retener talento en España al ritmo que crecen empresas como las vuestras. Por eso, nos hemos especializado en la selección de personal que se adapta a tus necesidades específicas. Sabemos lo importante que es contar con el equipo adecuado para lograr el éxito, y por eso te ofrecemos un proceso de selección eficaz y personalizado. 👥 💼 ¿Colaboramos? 🤝 📩 Contáctanos para más información y descubre cómo podemos ayudarte. #SelecciónDePersonal #Talento #RecursosHumanos #Reclutamiento #NewTandem #EquipoExcepcional

¿Está Peleado el Éxito con la Diversión? La respuesta es: no . . . Cada año, llega ese momento especial que todos esperamos con ansias: La posada navideña. 🎄 Esta semana, 63 leadsalers, que normalmente trabajan de forma remota, se subieron al avión, al autobús o al coche y aterrizaron en Querétaro para hacer algo más que ponerse al día con sus compañeros: Se trata de compartir ideas, retos y construir juntos el plan maestro para conquistar el 2025. ¿Y qué sería de una posada sin fiesta? Porque sí, en Leadsales sabemos celebrar cómo se debe. 🎉 Este año no solo brindamos por estar juntos, sino por todo lo que hemos logrado. ¿Cuáles logros? 🤔 Bueno, solo por mencionar algunos: ✅ Ser reconocidos como una de las 30 promesas de Forbes México. ✅ Aparecer entre las LinkedIn Top Startups México 2024. ✅ Formar parte del México Early Stage 100. ✅ Y pertenecer a las 100 PRO de Banregio Esos son algunos de los resultados de un año lleno de esfuerzo, creatividad y trabajo en equipo. Pero no solo se trata de mirar atrás... ¡También de mirar hacia adelante! 🧠 Mentalizarnos para los desafíos y victorias que nos esperan el próximo año. Así que, Leadsalers, gracias por un año lleno de aprendizajes, esfuerzo colectivo y momentos que reflejan nuestra pasión y dedicación. Hemos demostrado que, cuando trabajamos juntos, no hay meta inalcanzable ni reto demasiado grande. ¡A seguir construyendo la empresa de tecnología más grande de México! To the moon. 🚀

Hace un rato cerramos una reunión estratégica clave con el equipo de Sens People, poniendo la lupa en nuestras metas de esta semana, revisando cómo estamos cerrando noviembre y preparando el terreno para las últimas actividades del año. 🌟 Cada conversación, cada idea y cada acción trazada hoy nos recuerda que la fuerza de un equipo radica en su capacidad para planificar con claridad, ejecutar con propósito y adaptarse con agilidad. 💡 Mientras miramos hacia diciembre, las preguntas que nos guían son: ✅️ ¿Qué impacto queremos dejar este 2024?. ✅️ ¿Cómo podemos cerrar el año no solo cumpliendo metas, sino superando expectativas?. ✅️ Qué aprendizajes llevaremos para iniciar el próximo año con más fuerza y enfoque?. Trabajar con un equipo comprometido y enfocado no es solo una ventaja, es una inspiración constante. 🙌 ¡Vamos con todo hacia este cierre de año! 🚀 #Estrategia #TrabajoEnEquipo #Liderazgo #CierreDeAño Ruth Maldonado Sergio Carreras Sens Consultora Sens People

Ayer tuvimos nuestra fiesta de fin de año en axity, lo pasamos muy bien! nos reímos, bailamos, nos abrazamos, conversamos, celebramos y reconocimos a quienes llevan 5, 10, 15 y hasta 20 años en la empresa. Se mostró nuestro tradicional video de fin de año que incluye ejecutivos, compañeras y lideres de Colombia, Mexico y Chile bailando! Pero algo que dijo nuestro Country Manager Claudio Droppelmann Krebs me quedó dando vueltas. Hizo mención al discurso de Brian Dyson ex CEO de Coca-Cola sobre "Las 5 pelotas de la vida: trabajo, familia, amigos, salud y el espíritu" El resumen de la metáfora es que hay 4 pelotas de cristal que se rompen y dañan (a veces para siempre) si se caen y hay 1 pelota que es de goma y rebota; esa depende de cada uno como la hacemos rebotar. El trabajo es esa pelota de goma. La idea es tratar de mantener todas esas pelotas en equilibrio y girando. En un mundo donde la palabra "artificial" debe haber sido "trending topic" todo el año, en una empresa de tecnología, en un mundo "líquido" como plantea Zygmunt Bauman en su libro "Tiempos líquidos", el llamado es a poner foco en lo importante, en lo que sustenta los resultados y la base para el desarrollo profesional laboral. Cuando tus líderes llaman a poner foco en la importancia de la familia, los valores, los amigos y en celebrar; todo eso por sobre los discursos corporativos; sabes que estás en un buen lugar. Gracias a todo el equipo de Capital Humano liderado por Verónica Rojas quienes hicieron todo para que celebráramos!