Publicación de RDT Ingenieros

Join us at this roundtable as we explore how AI and advanced analytics are transforming IT training. Learn about personalized learning and predicting skill gaps to drive measurable ROI in your workforce development programs. Stay tuned for insights! See you all tomorrow! #AITalent #WorkforceDevelopment #FutureOfLearning Tekstac

🚀 La inteligencia artificial (IA) está revolucionando la 𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 y transformando la manera en que las empresas encuentran y contratan talento. Desde la automatización de tareas hasta la reducción de sesgos, la IA promete un futuro más eficiente e inclusivo para los departamentos de Recursos Humanos. 🔍 Ejemplos Concretos: 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗧𝗮𝗿𝗲𝗮𝘀 𝗥𝗲𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀: Herramientas como LinkedIn y GitHub utilizan IA para generar secuencias personalizadas de mensajes, mejorando la tasa de respuesta de los candidatos y liberando tiempo para que los reclutadores se enfoquen en construir relaciones valiosas. 𝗥𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗦𝗲𝘀𝗴𝗼: Plataformas como PandoLogic emplean IA para generar y responder preguntas de entrevistas, garantizando mayor equidad y precisión en las evaluaciones. 𝗘𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗠𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗱𝗮: Vodafone ha reducido su tiempo de contratación de 23 a 11 días utilizando IA, disminuyendo las tasas de abandono de candidatos y triplicando los ahorros en costos. 𝗕𝗶𝗴 𝗗𝗮𝘁𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: El análisis de Big Data permite tomar decisiones de contratación más informadas al evaluar currículums y perfiles en redes sociales, reduciendo el riesgo de sesgo y mejorando la precisión. 𝗡𝘂𝗲𝘃𝗮𝘀 𝗢𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀: Gartner predice la creación de dos millones de nuevos empleos relacionados con la IA en los próximos años, destacando roles en análisis de datos y aprendizaje automático. 💡 A medida que la IA transforma la selección de personal, es crucial abordar los desafíos éticos y de privacidad. ¿Cómo podemos garantizar la equidad y transparencia en estos nuevos procesos de contratación? Comparte tus opiniones y experiencias sobre el impacto de la IA en la selección de personal. 📚 Para más información: https://lnkd.in/dRC5kSyk https://lnkd.in/dhpF4-xd https://lnkd.in/d6uRtQt9 https://lnkd.in/dhum-aaf  #Reclutamiento #InteligenciaArtificial #RecursosHumanos #TransformaciónDigital

A medida que avanza la tecnología, las organizaciones debemos adaptarnos a nuevas opciones de trabajo: GenAI, aprendizaje automático, automatización... Para tener éxito, las empresas necesitan el conocimiento y las habilidades para implementar estratégicamente y utilizar eficazmente estas tecnologías.  Al hacer de las habilidades la columna vertebral de sus prácticas de talento, las organizaciones pueden asignar mejor a las personas a los proyectos, ayudar a los empleados a explorar diferentes trayectorias profesionales y obtener la flexibilidad para asignar su capital de manera más efectiva a medida que cambian sus necesidades.

Did you know that 60% of workers will require some form of training by 2027 – with a focus on analytical thinking, AI, creative thinking, and big data🎓 (Future of Jobs Report 2023) Skill requirements are constantly changing as technology, demands, and businesses change 💡 That's why the need for a dynamic tool to manage this shift is in growing demand at WeSoar🖥️ Introducing WeSoar Skill Horizon - the future of skill-based organisations. Take advantage of a skill ontology that links everything together, creating key insights with AI🌐 Easily pinpoint skill gaps for recruitment and specialise training requirements for existing employees 🦾 To learn more, get in touch with the team below 💜 ➡️ Nisheeth Pathak ➡️ Shadi Khanbani ➡️ Anna Whitehead ➡️ Prakash Khandelwal #skills #humanresources #innovation #ai #solution #smart #technology

When we talk about expanding diversity in the workforce, companies need to understand that their diversity programs are providing them a symbiotic relationship. Giving opportunities to work to a wider range of people can only lead to greater creativity. Now, with a huge AI skills gap in the labor market, diversity may be needed even more. Companies are in desperate need of skilled AI and IT workers. Furthermore, "only 29% of AI-skilled workers are women according to Randstad". Therefore, there is a big opportunity in engaging people from diverse backgrounds to help close this gap. For that to happen, initiatives and embracing of equity in science must take place. #DiversityInTheWorkplace #AI #IT #DiversityInSTEM #STEM #WomenInSTEM

GenAI no solo aumenta la productividad, sino que también amplía las capacidades. Un nuevo tipo de trabajador del conocimiento está entrando en el grupo de talentos global. Este empleado, potenciado con inteligencia artificial generativa, puede escribir código más rápido, crear contenido de marketing personalizado con una sola indicación y resumir cientos de documentos en segundos. Se trata de mejoras de productividad impresionantes, pero, a medida que la naturaleza de muchos empleos y las habilidades necesarias para desempeñarlos evolucionen, los trabajadores tendrán que ampliar sus capacidades actuales. ¿Puede la GenAI ser una solución también en este caso? Según los resultados de un nuevo experimento realizado por el Instituto Boston Consulting Group (BCG) Henderson y académicos de la Universidad de Boston y el equipo de investigación de Impactos Económicos de OpenAI, la respuesta es un sí rotundo. Han descubierto que es posible que los empleados que ayer no tenían los conocimientos necesarios para realizar una tarea concreta utilicen GenAI para completarla hoy. https://lnkd.in/dkyeQz_w

"Una de las mayores desconexiones entre los empleadores y el talento Gen AI (y francamente, del talento en general) en términos de lo que importa, es sentirse valorados por los líderes y por la organización" Una potente cita de Aaron De Smet, Senior Partner de McKinsey & Company's que indica que no solo los "luditas" (es broma, no queremos destruir a Skynet) están pensando en que harán con su futuro laboral luego de la introducción de Gen AI en las empresas; también los mismos expertos TI en Gen AI están pensando en migrar, producto de no sentirse valorados. Por cierto, el mismo estudio de Mckinsey indica que un 88% de los encuestados son usuarios "non-Tech" de Gen AI usando esta tecnología para tareas administrativas, operativas, comunicaciones, etc. Solo un 12% se considera a si mismo "Experto TI en Gen AI". En resumen, sigue siendo crítico para los líderes valorar el talento y conectarse con sus equipos, mas allá incluso de salarios. De lo contrario, ese talento se perderá. https://lnkd.in/ebawnU7N

Building an AI-literate workforce is the key to unlocking innovation and maintaining a competitive edge in today's market. This guide offers valuable insights on how to empower your team for success in an AI-driven world. #AILiteracy #FutureOfWork #Innovation https://lnkd.in/g9_ERy2T

This new column from the Financial Times is one to follow! "Jobs of the Future." As artificial Intelligence is reshaping companies, governments, and non-profit organizations, leading to a transformation of entire employment sectors, individual roles are also evolving -- with an increasing focus on skills. At the same time, AI, like technologies before it, is generating new opportunities. This latest series of articles from the FT is set to explore these workplace evolutions and discuss how its affects the future workforce, including the necessity to reskill and retrain. Notably and not surprisingly, one of the initial articles focuses on "green jobs," examining how workers are training - and, often, retraining - to seize opportunities in sustainability. The full series is available at the link below, while the "green jobs" article can be accessed at https://lnkd.in/dKCM8pfg. What's the role for Communications next to Human Resources and the business to accompany and support this transformation of the workplace? As always, feedback and other thoughts are welcome in the Comments section below. Including sharing your own experiences and challenges. #futureofwork #AI #artificialintelligence #workplace #transformation #evolution #futureworkforce #reskill #retrain #greenjobs #greenroles #sustainability #environment #peoplecommunications #HRcommunications #corporatecommunications #employeeengagement #internalcommunications #engagement #brandcommunications #PR #corporatecommunications #communications #consumerPR #corporateaffairs Page Society European Association of Communication Directors (EACD) Public Relations Society of America (PRSA) IPRA International Public Relations Association HarbourClub FERPI - Federazione Relazioni Pubbliche Italiana

Según un artículo de Inc. Magazine, el 60% de los líderes empresariales afirman que la adopción de la IA está causando dificultades en la contratación de talento tecnológico. La IA está cambiando los requisitos de la fuerza laboral, lo que implica que las empresas deben reevaluar las habilidades necesarias y competir por un pequeño grupo de candidatos con experiencia tecnológica. Aquellas empresas que puedan adaptarse y desarrollar habilidades de IA en su fuerza laboral a través de programas de reskilling estarán mejor preparadas para el éxito en el futuro. ¡Lectura recomendada! #AI #TechTalent #Hiring