Publicación de Reaprende

Hoy es 3 de diciembre y se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. La discapacidad no es algo nuevo; es una realidad intrínseca a la humanidad, presente desde sus orígenes. Y es curioso, cómo, con lo rápido que avanzan algunas cosas, la IA es un puro ejemplo, en términos de discapacidad los cambios parecen ir a otro ritmo. Celebrar el "día de" quiere decir que todavía nos queda mucho por hacer y conocer. Somos uno “analfabetos” a la hora de relacionarnos con las personas con discapacidad, por la sencilla razón que hasta no hace mucho se les excluía de la educación ordinaria. Por eso, hoy, quería poner el foco en que: conocer es incluir rescatando escenas de un vídeo editado por la Fundación Prevent, entidad sin ánimo de lucro dedicada a la inserción laboral de las personas con discapacidad, titulado “LO INCORRECTO”. En el mundo educativo y laboral, el camino hacia la inclusión aún es largo, pero cada paso cuenta. Quizás cambiar nuestra mirada es el primer paso para cambiar el mundo. #ConocerEsIncluir #3dicdiadiscapacidad #CultivaTuCrecimientoPersonal #CultivaTuCrecimientoProfesional

Hoy, en el Día Internacional de la Discapacidad, queremos recordarte que las barreras no siempre son físicas. A menudo, las mayores limitaciones provienen de los prejuicios y la incomprensión. 💜 Las discapacidades, tanto visibles como invisibles, como el lupus, evidencian que cada persona enfrenta experiencias que merecen empatía y respeto.  La fatiga extrema, el dolor persistente y los obstáculos sociales que forman parte de la vida cotidiana de muchas personas, pueden esconderse tras una sonrisa o una mirada que parece, a simple vista, “normal”.  La discapacidad no define a una persona, pero el respeto hacia ella sí define a una sociedad🌈 Todos los días tenemos la oportunidad de cambiar cómo miramos el mundo, de aprender a mirar más allá de lo superficial, de lo que está frente a nosotros, pero no entendemos.  💜 Respeta, escucha, valora.  Juntos podemos construir una sociedad más inclusiva, más justa, más empática. La inclusión no es un acto de caridad, es un derecho humano. Aprende a mirar más allá de lo evidente, porque lo que no ves también importa. Una silla de ruedas, un bastón o una enfermedad invisible como el lupus no deben ser barreras para que alguien viva con dignidad y respeto. “Respeto, disfruta la diferencia” 💜 Campaña realizada con la intervención de COCEMFE y la Resolución favorable del Programa Subvencionado en Convocatoria 0,7 Año 2023 📢 #RespetoVisible #RespetoDisfrutaLaDiferencia #DíaDeLaDiscapacidad

Empoderar a las personas con discapacidad. Este es el lema del Día Internacional de las Personas con Discapacidad que se celebra hoy. Puede que parezca un mensaje vacío (se nos gastó el término “empoderar” de tanto usarlo) pero lo cierto es que revela un cambio. Las personas con discapacidad ya no son solo objeto de ayudas y subvenciones. Sino que debemos reconocerlas como integrantes de pleno derecho de la vida social, económica y política. La tecnología nos facilita este objetivo. Es un vehículo infalible para la integración. Puede facilitar la accesibilidad, ayudar a superar las barreras visuales, auditivas y de movilidad. Y puede ayudarnos a analizar en profundidad las capacidades y habilidades de personas con discapacidad intelectual, afinando un perfil profesional que permita su acceso al Mercado de trabajo. La inversión en innovación social debería ser una prioridad en un mundo en el que se nos llena la boca hablando de diversidad e inclusión. La colaboración público-privada impulsa proyectos que investigan nuevas formas de evitar que los sesgos y prejuicios humanos pervivan incrustados en la inteligencia artificial. Y este es solo un ejemplo. Hoy es un día para hablar de cómo podemos construir un mundo mejor. Y digo hablar , si, porque muchos ya estamos trabajando en esa transformación. Pero debemos contarlo al mundo para que cada vez seamos más.

Uno de las reivindicaciones más repetidas de las personas con discapacidad intelectual es cómo quieren que se les trate. En la mesa redonda de la semana pasada, titulada 'Cómo quiero que me traten. Yo decido', nuestras compañeras y compañeros de TASUBINSA resumieron muy bien cómo: 👉 ¡Con normalidad y respeto! Si somos personas adultas, sin hablarnos como a niños/as. Esto es lo que dicen: 💬 Si voy acompañado o acompañada y quieres saber algo de mí, pregúntamelo a mí. No a mi acompañante.  💬 Háblame despacio y sin prisas, dándome tiempo para pensar y expresarme. 💬 Ten paciencia con mis respuestas, y si no me entiendes, pídeme que lo repita. 💬 Habla de forma sencilla, sin ironía ni dobles sentidos. 💬 En vez de hacer algo por mí, ayúdame a hacerlo por mí misma. Si crees que necesito ayuda, pregúntame y ayúdame a hacerlo.  💬 Respeta mis decisiones, opiniones y forma de pensar. 📷 La imagen que ilustra este texto forma parte de la exposición sobre Discapacidad y los 35 años de historia de TASUBINSA #35añosTASUBINSA que se expone en Civivox Iturrama.  Las conclusiones forman parte de un texto trabajado en el #CentroOcupacional de Orkoien que mostraremos con más detalle. ¡Gracias a todas las personas que habéis colaborado! #discapacidadintelectual #inclusiónsocial

El capacitismo, esa creencia insidiosa de que las personas sin discapacidad son de alguna manera superiores, sigue siendo un desafío significativo en nuestra sociedad y en el ámbito profesional. Como profesionales, es nuestro deber reconocer y combatir estas actitudes que limitan el potencial de tantas personas talentosas y diversas. ¿Cómo lo detectamos? 👇 En suposiciones erróneas, desigualdades en el acceso, lenguaje discriminatorio y políticas que no contemplan la diversidad de funcionalidades. Estas barreras no solo afectan a las personas con discapacidad, sino que también empobrecen nuestro entorno al privarnos de perspectivas y habilidades valiosas. En el ámbito del turismo accesible, por ejemplo, la falta de accesibilidad no es solo un problema logístico; es una cuestión de derechos humanos. Cada barrera física o actitudinal que enfrentamos las personas con discapacidad es una oportunidad perdida para construir una sociedad más justa y equitativa. Combatir el capacitismo no es solo responsabilidad de las personas con discapacidad o de aquellos que trabajan en este campo. Es una tarea colectiva que requiere un compromiso activo de todos nosotros para crear entornos más accesibles e inclusivos. Desde revisar nuestras creencias hasta las prácticas cotidianas, cada paso cuenta. Hagamos un esfuerzo consciente por cuestionar nuestras propias suposiciones y trabajar juntos para derribar las barreras que perpetúan la desigualdad. Al hacerlo, no solo estaremos apoyando a las personas con discapacidad, sino también enriqueciendo nuestras organizaciones y comunidades con la verdadera convivencia que todos merecemos.

📣"No soy discapacitado, tengo una discapacidad" En distintos medios de comunicación escuchamos diferentes términos para definir a las personas con discapacidad, la cuál se han difundido conceptos erróneos como: discapacitado, capacidades diferentes, capacidades especiales y otros más en desuso como: minusválido, inválido, impedido o deficiente, por lo que muchos se llegan a preguntar: ¿Cómo se dice?¿Discapacitado o Persona con Discapacidad?🧐 ✅La respuesta al dilema de cómo llamar correctamente a este grupo es la siguiente: PERSONA CON DISCAPACIDAD Al anteponer la palabra persona destacamos su condición de sujeto con derechos, con una cualidad que es la discapacidad, como una más de nuestras características.

Cuando nos referimos a la discapacidad, no solo hablamos de las limitaciones físicas, sensoriales o cognitivas de una persona, sino también del entorno que puede dificultar su plena participación en la sociedad. Este entorno puede incluir barreras físicas, como la falta de accesibilidad en edificios y transporte, así como barreras sociales, como la discriminación y la falta de oportunidades educativas y laborales. Es esencial reconocer que la discapacidad no es una condición inherente a la persona, sino el resultado de la interacción entre las limitaciones individuales y el entorno en el que vive. Por tanto, debemos trabajar juntos y juntas  para eliminar estas barreras y crear un entorno que sea inclusivo y accesible para todas las personas. Esto implica adoptar medidas como la adaptación de infraestructuras, la promoción de actitudes positivas hacia la diversidad y la garantía de igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida. Al hacerlo, no solo estaremos mejorando la calidad de vida de las personas con discapacidad, sino que también estaremos construyendo una sociedad más justa y solidaria para todos y todas. Únete a nosotras a la Re-evolución social, comparte con más personas este video y sé eco de un mundo más empático y accesible. #Accesibilidad #InclusiónSocial #CambiandoVidas #ImpactoPositivo #ReEvoluciónSocial

En el ámbito de la discapacidad durante muchos años se ha pensado que el problema es la persona con discapacidad, es decir, es ella la que debe adaptarse, la que por su discapacidad se aisla, la que no participa porque no puede por su discapacidad... pero afortunadamente esto ha cambiado, ya que NO ES LA PERSONA EL PROBLEMA, el problema reside cuando no se han contemplado las necesidades que este colectivo numeroso (1 de cada 10 personas) puede tener y tomar las acciones que se requieren para cubrirlas. Es muy sencillo, son los entornos, servicios, productos...los que se deben adaptar a las personas con discapacidad. Pensad que todos y todas en algún momento de nuestra vida tendremos una discapacidad ya sea temporal o permanente, o las que se adquieren por ejemplo con la edad. Yo tengo discapacidad física y me ha pasado infinidad de veces que no he podido disfrutar de un entorno o acceder a un servicio básico por la falta de accesibilidad. Un ejemplo que sufrimos muchas mujeres con discapacidad física es todo lo relacionado con las consultas de ginecología, no son accesibles ni los espacios ni los equipos y productos técnicos en muchas ocasiones. Como comenta mi compañera Virginia en este vídeo todos y todas jugamos un papel clave en crear sociedades justas, solidarias, empáticas y accesibles para todas las personas, desde la administración pública, las empresas privadas y la sociedad civil. Esto es la Re-Evolución Social Os animo a que desde vuestra posición reflexionéis sobre todo esto, y penséis que podéis hacer aportar en esta Re-Evolución, quizás en vuestras actitudes está el primer paso para ello. Compartid este vídeo con todas las personas que consideréis que necesitan hacer esa reflexión.

Como Técnico de ajuste de ARUM, tengo el privilegio de vivir una experiencia que me llena de orgullo cada día. Más allá de ser un trabajo, es una forma de contribuir a la inclusión, la equidad y el bienestar de las personas con discapacidad. Porque yo también formo parte de esa realidad, y sé lo que significa luchar por un lugar en la sociedad y ser parte activa de ella.   Mi labor consiste en brindar apoyo, escuchar, ajustar y guiar a quienes comparten conmigo este camino. Y no es solo un trabajo, es una misión. Cada sonrisa, cada paso que damos juntos, es un recordatorio de que, cuando nos apoyamos unos a otros, podemos superar cualquier barrera.   Mi discapacidad no es un obstáculo, es una fortaleza. Me permite conectar con los demás desde la empatía, desde la comprensión, y me da la oportunidad de demostrar que todos tenemos un papel importante que jugar. La discapacidad no define a una persona, lo que define es su capacidad para aportar, para ayudar, para soñar y hacer realidad esos sueños.   Hoy, más que nunca, valoro lo que significa tener la oportunidad de trabajar en un entorno que no solo me permite desarrollarme, sino también ser parte de un cambio positivo. Hoy DÍA INTERNACIONAL DE LA DISCAPACIDAD, quiero invitar a todos a mirar más allá de las apariencias y a reconocer el valor de cada persona, sin importar sus diferencias. #InclusiónPlena #EquidadParaTodos #FuerzaEnLaDiversidad #CapacidadesDiferentes #EmpatíaYComprensión #CambioPositivo

✨En el Día Internacional de las personas con discapacidad me gustaría hacer un recordatorio de la importancia de utilizar un lenguaje inclusivo. Os dejo algunos ejemplos: ❌Personas discapacitadas ✅personas con discapacidad. ❌Términos desaconsejados: diversidad funcional, otras capacidades, capacidades diferentes, personas especiales (son eufemismos cargados de condescendencia que generan confusión, inseguridad jurídica y rebajan la protección que es necesaria). ❌No utilizar descripciones negativas o sensacionalistas: - Una discapacidad no se sufre: lo que se sufre es la discriminación cuando el entorno carece de los apoyos adecuados a las necesidades. Ej. Una persona no padece de fibrosis quística,👉🏾 sino que tiene fibrosis quística. ❌En lugar de utilizar el término "normal" para referirnos a las personas sin discapacidad, ya que normales somos todas, es preferible decir:✅ personas sin discapacidad. Fuente: Manual de lenguaje inclusivo de COCEMFE. #diainternacionaldelaspersonascondiscapacidad #lenguajeinclusivo