Publicación de Renata L.

Una estrategia que pocos candidatos usan, pero que impacta de inmediato. Voy a enseñarte cómo presentar un Plan de 90 días para la empresa. Cuando te pregunten en la entrevista final ¿Qué podrías aportar al cargo? Puedes utilizarla y demostrar que estás listo y comprometido con el trabajo desde el día 1. Con esta herramienta, demostrarás iniciativa, visión y compromiso. Mira el video y te cuento el paso a paso. ...............................☆ 🔸 Soy Pamela Dagach☆ Mentora de Empleabilidad y ayudo a Ejecutivos Líderes a destacar y conseguir un nuevo cargo estratégico. 🔹¿Conocías esta estrategia? ¿Te gustó lo que te compartí en el video? Déjame tu opinión y ayúdame a compartirlo! 👍🏼 #entrevistalaboral #cargos #búsqueda #Empleo #Empleabilidad #vacantes #Outplacement

Reclutamiento con-siente Reclutar va mucho más allá de simplemente llenar una vacante. Cada persona que se incorpora no solo aporta sus conocimientos, sino también su personalidad, su manera de resolver problemas y su forma de relacionarse con los demás. Esto tiene un impacto directo en la dinámica del equipo y en el ambiente laboral. Me encanta sobre todo conectar con aquellos talento que están cesantes, porque si bien es cierto las habilidades técnicas son valiosas e importantes, pero cuando se esta sin empleo, hay sueños, necesidades, frustraciones y una motivación brutal que impulsa a dar el 100%. Amigo reclutador tu puedes hoy darle prioridad al candidato cesante! #ReclutamientoconPropósito #Empleabilidad #Conexiónlaboral #Calidezhumana #Transformación #Selección

La experiencia es importante, PERO NO LO ES TODO👀 En mis años en el mercado laboral y como headhunter he tenido la oportunidad de entrevistar a muchos profesionales que en búsqueda de su primera experiencia laboral, me comparten sus anécdotas, expectativas y temores sobre su travesía encontrando la empresa que les abra sus puertas. Muchos pasan por tratos inadecuados, son ignorados o descartados solamente porque no cumplen con el requisito de experiencia que se solicita para el puesto que quieren. 👉🏻Sin embargo, como reclutadores conocemos a nuestros clientes, su filosofía y su cultura organizacional y personalmente, gracias a ello, he tenido experiencias grandiosas integrando a profesionales sin experiencia a equipos excelentes. ¿CÓMO PASA ESTO? Cada empresa tiene valores, su propia filosofía y su cultura organizacional que nos brinda una guía sobre qué es lo que se valora más del capital humano de dicha empresa. En muchas compañías hay valores que llegan a ser más importantes incluso que cierta experiencia para que una persona llegue a formar parte de sus equipos. Estos suelen ser: 1️⃣ DISPOSICIÓN 2️⃣ APERTURA AL APRENDIZAJE 3️⃣ RESILIENCIA 4️⃣ INICIATIVA 5️⃣ ACTITUD POSITIVA 🌟Así que debes informarte primero sobre la empresa y el puesto, y luego mostrarte de tal manera que el entrevistador sepa que, si no tienes la experiencia, SÍ TIENES TODO LO DEMÁS QUE ELLOS BUSCAN y por lo cual encajarías en el equipo. Sígueme para más sobre #empleabilidad 🙌🏻 #busquedalaboral #oportunidadlaboral #buscoempleo #buscotrabajo #empleogt #trabajogt

‼️45 CANDIDATOS entrevistados y a nadie CONTRATARON‼️Me pregunto luego de un proceso tan denso, ¿decidieron no contratar a nadie y volver a empezar? Entonces definitivamente el problema no son los #candidatos, sino de largas jornadas y de los #procesos desgastantes; ¿qué estan buscando? al candidato "PERFECTO" al candidato único entre tantos perfiles ¡ATENCIÓN! NO hay candidato perfecto, todos los #profesionales tienen #habilidades y #competencias útiles e importantes para el desarrollo y el crecimiento de sus #compañías.📊📈🗃️🗞️ Te imaginas un proceso así: 👇🏻👇🏻🤩 📌El #Candidato presenta su #entrevista el lunes, realiza sus pruebas el miércoles, viernes último filtro, una semana después fue contratado o notificado de no continuar en el proceso, FIN(parece que nuestros países latinos están muy lejos de esto). No es necesario tomarse un mes o dos meses para tomar una decisión, eso solo indica desorden y falta de #organización en los #procesos internos y no solo eso, el riesgo de perder al #candidato, pues cualquier persona buscará nuevas alternativas. 👥🗣️🔎 ▶️Señores #Reclutadores, valoramos su #trabajo, pero deben pensar en las #personas también, cada CV representa una persona con una familia, intención de encontrar un #trabajo, necesidades económicas, ustedes son la esperanza de Miles de personas; Pero lo que observamos es que los #RecursosHumanos se vuelven cada vez más "Inhumanos." 😶🌫️💻📑 ⚠️Las áreas de #TalentoHumano, deben tener clara su MISIÓN y su #trabajo pues tiene que ver con las #personas PUNTO no hay nada más y si no han logrado la empatía, están en el lugar equivocado. ‼️Mejoremos las prácticas para hacer procesos justos, equitativos, profesionales y sobre todo muy #Humanos‼️🚀🗣️👊🏻💥 ¿Están de acuerdo? ¿Que opinan? ¿también han estado en procesos eternos? los leo en comentarios. 👇🏻👇🏻👀 #Liderazgo #TrabajoEfectivo #TalentoEmpresarial #CulturaOrganizacional #EmployerBranding #Jobs #LinkedIn #GerenciaEstratégica #LíderesPowers #Sostenibilidad #CEOs #Dirección #ComunicaciónAsertiva #Latam

Siempre he pensado que hay que ser amables con cada persona que se te cruza. En un entorno laboral, creo que cada persona de la organización merece ser tratada con respeto, calidez y amabilidad, por el simple hecho de ser persona. Y esto sin importar su rango, desde los gerentes de una empresa hasta un practicante. Desde el área de Gestión de Talento, tenemos una misión crucial de dar el ejemplo en este aspecto, ya que trabajamos directamente con las personas y, considero que, desde nuestra área, tenemos la posibilidad de dejar una huella bonita y significativa en la vida de los demás, desde los candidatos hasta los mismos colaboradores, dando siempre un valor agregado. Así que, a todos los que se dedican al reclutamiento y selección, los animo a que siempre se acuerden de responderle a los candidatos. Recordemos que buscar trabajo no es sencillo y que a muchos candidatos les puede ayudar y dar tranquilidad el ser recibidos en un proceso de selección con una sonrisa amable y palabras de aliento. También ayuda el simplemente responderles, aunque no les podamos dar una respuesta definitiva de su avance en el proceso aún. También aprovecho para animar a los candidatos a que también sean amables con los reclutadores. En mi experiencia, me ha pasado que a veces los candidatos simplemente no van a las entrevistas o dinámicas, sin previo aviso. Los animo a mandar un mensajito para avisar que ya no están interesados en el proceso o que no van a poder asistir en caso pase esto.   Hay que recordar que hay muchas personas que son buenos profesionales, pero creo que nuestro valor agregado está en mostrar cómo somos como personas, lo cual se refleja en nuestra interacción con los demás. #GestióndelTalento #Amabilidad #Enseñarconelejemplo #Atracciondetalento #valores #valoragregado

En los procesos de reclutamiento uno de los mayores gestos que se agradecen es cuando te notifican que no fuiste elegido o que se cerro el proceso, pero en la practica eso no es tan común y en lo personal, cada vez que participo en un proceso como candidato pregunto: ¿En cuanto tiempo estiman tomar la decisión de escoger al candidato para el puesto?, esto me ayuda a saber que si el tiempo es de 2 semanas y no he recibido más comunicacíon del proceso, justamente no fui elegido o el proceso se cerro, es importante aprender a cerrar ciclos y empoderarnos del proceso al que participamos, ✨️.

Empezar un camino nuevo siempre trae retos y aprendizajes. Hace tres meses, inicié un proyecto que me entusiasma: apoyar a personas en su desarrollo profesional, ayudándolas a prepararse mejor para entrevistas, ya sea en procesos de selección o de promoción interna. Mi objetivo es brindarles herramientas para que ganen confianza en sus habilidades y reduzcan la tensión natural que estos momentos generan. Si estás explorando nuevos rumbos o te interesa conocer más sobre este enfoque, estaré encantada de conversar. #EntrevistasPorCompetencias #Empleabilidad #NuevosComienzos"

🌟 Encuentra al Candidato Ideal para tu Empresa 🌟 Hace poco, una empresa como la tuya enfrentaba un desafío: encontrar al candidato adecuado para un puesto clave. Tras varias entrevistas, aún no estaban seguros de haber encontrado la mejor opción. Fue entonces cuando acudieron a PGL&Partners. Gracias a nuestras evaluaciones psicolaborales, identificaron al candidato que no solo tenía las habilidades necesarias, sino que también encajaba perfectamente con la cultura de la empresa. ¿Quieres vivir la misma experiencia? Nuestras evaluaciones te ayudan a: -Seleccionar al talento adecuado para tu equipo. -Mejorar el desempeño y la retención de personal. -Tomar decisiones informadas y estratégicas. No dejes al azar la elección de tu próximo colaborador. Escríbenos y descubramos juntos al candidato ideal para tu empresa. #RecursosHumanos #Talento #EvaluacionesPsicolaborales #PGLPartners

Mi recomendación para responder a la pregunta “dónde te ves en cinco años” en la entrevista es un clásico en las entrevistas de trabajo que revela mucho sobre las ambiciones del candidato y como hace un match con la cultura de la empresa. La finalidad es evaluar tu visión a largo plazo o mediano plazo, el compromiso con el crecimiento y la alineación de metas entre el candidato y la empresa. La respuesta debe ser realista y específica sobre aspiraciones, desarrollo de carrera, mostrando cómo se vinculan con los objetivos de la empresa o propios, pero también manteniendo flexibilidad ante posibles cambios. No pierdas la oportunidad de demostrar que tu futuro profesional y el de la empresa pueden converger hacia el éxito compartido. #ObjetivoEmpleo #LinkedInNoticiasAméricaLatina

🚨El 80% de los #candidatos se quedan en la #entrevistaDeTrabajo 🚨 📍Esto básicamente se da en alto porcentaje puesto que la mayoría de #personas llegan a una entrevista a "improvisar" ahora bien; es normal que exista un bloqueo durante las #preguntas y #respuestas; pues la improvisación no es para todo el mundo, prepararse para una entrevista invita a crear estrategias de #competitividad que permitan un #análisis más profundo y entre esto claramente la manera como hablamos y como nos ven los demás.📣⏳ 📍El éxito o el fracaso de una #entrevista de trabajo no solo está basado en la experiencia que tiene el #profesional, sino además en la manera en que vende su conocimiento, la #habilidadVerbal es clave a la hora de venderse y proyectarse; ahora bien, para qué esto tenga un buen resultado es importante tener un #léxico amplio, con conectores, adjetivos, verbos, etc; que te ayuden a la estructuración de las ideas.🗣️ ▶️Hoy te comparto varios #conectores que se utilizan en su mayoría para generar una gran capacidad de oratoria, por tanto aquí te dejo varios #ejemplos para que te prepares de la mejor manera para tu próximas #entrevistas de trabajo, pues de tu forma de hablar dependerá la #credibilidad, la #confianza y #visibilidad frente a una compañía y/o proceso de selección.🥇📝 ¿Lo habías pensado antes? ¿Te ha gustado esta información? ¿Qué opinas? comenta y comparte. 👊💥 Si hasta ahora me conoces te invito a #seguirme, para llevar a ti más consejos importantes, testimonios, ideas y todo lo relacionado para que tengas mayor éxito en tu búsqueda de trabajo, selección de candidatos para tu compañía, nuevas oportunidades laborales, Marca empleadora y desarrollo del Talento Humano. #Esfuerzo #trabajosíhay #outplacement #empleo #entrevistalaboral #comunicaciónefectiva #HeadHunter #nuevasoportunidades #TrabajoColombia #hojadevida #HeadHunting #CatalinaSisa