Publicación de Reneé - Smart Recruiter Assistant

¿El reclutamiento te está quitando más tiempo del que debería? Sabemos que los procesos de selección pueden ser frustrantes: ⏳ Horas revisando CVs. 🤔 Dificultades para encontrar el fit ideal. 📉 Costos elevados sin resultados claros. Herd está diseñado para resolver esos problemas: ✅ IA avanzada para preseleccionar a los mejores candidatos. ✅ Reportes claros y automatizados en minutos. ✅ Todo en una sola plataforma intuitiva. Empieza a ahorrar tiempo y recursos. ¡El futuro del reclutamiento está aquí! #ReclutamientoInteligente #TransformaciónDigital #EficienciaLaboral

Cómo la IA acelera el proceso de selección en un 50% 1. Análisis Rápido de Candidatos La IA revisa cientos de currículums en minutos, identificando automáticamente los candidatos más calificados para el puesto, reduciendo significativamente el tiempo de selección. 2. Filtrado de Competencias Clave Las herramientas de IA pueden evaluar las habilidades específicas necesarias para el rol, asegurando que solo los candidatos mejor calificados avancen en el proceso. 3. Automatización de las Primeras Entrevistas Las plataformas de IA pueden realizar entrevistas automatizadas, evaluando respuestas y analizando el lenguaje corporal y patrones de voz, lo que acelera la etapa inicial de selección. 4. Predicción de la Compatibilidad Cultural La IA puede comparar las respuestas y actitudes de los candidatos con los valores y cultura de la empresa, asegurando que haya un ajuste adecuado antes de la contratación final. 5. Mejora Continua del Proceso de Selección Conforme se contrata a más personas, la IA aprende de las decisiones anteriores y mejora continuamente los criterios de selección, haciéndolo más rápido y preciso con cada ciclo. 6. Reducción de la Rotación Al elegir a los candidatos correctos desde el principio, la IA ayuda a disminuir las contrataciones fallidas, lo que impacta en una mayor retención y menores costos a largo plazo. ¿Listo para optimizar tu proceso de selección con IA? No pierdas más tiempo con procesos lentos y manuales. La IA puede llevar a tu equipo al siguiente nivel. ¿Te interesa saber cómo? Te invito un café virtual para compartir más detalles. https://wa.me/573103566082 #InteligenciaArtificial #SelecciónDeTalento #RecursosHumanos #TransformaciónDigital #GestiónDelTalento #IA

Acelera tu proceso de selección con las potentes funcionalidades de Trabajando IA 🤖✨ https://lnkd.in/ejixbkhx 📋 Long list de 10 candidatos: Obtén una lista con los mejores candidatos, de toda la base de talentos, en segundos tras publicar tu aviso. 📊 Ranking de candidatos: Ordena a los candidatos según su grado de ajuste al cargo. 🔍 Comparador de candidatos: Analiza de manera detallada las características y competencias de cada candidato para tomar la mejor decisión. Maximiza la eficiencia y precisión en tu selección con Trabajando IA ➡️ https://lnkd.in/ejixbkhx

🚀 ¡El futuro del Proceso de Reclutamiento es Automatizado! 🤖 La automatización está revolucionando el reclutamiento. Conoce cómo puedes con Emi Labs agilizar tus procesos de selección, reducir costos, ahorrar tiempos, atraer a los mejores y mejorar la experiencia del candidato. Desde el uso de IA para comunicarte con candidatos, hasta el filtrado de CVs y programación de entrevistas, estas herramientas permiten a los profesionales de RRHH enfocarse en lo que realmente importa: el talento 🌟🔝

📑 ¿Todavía revisas cientos de CVs uno por uno? 🔍  Esto te va a encantar... — Imagina poder acelerar el proceso de selección, tomar decisiones basadas en datos reales y dedicar más tiempo a conocer a los candidatos que realmente encajan con tu empresa... ¡Lo hemos vuelto a hacer! 📢 Desarrollamos el Agente de Recruiting, una herramienta basada en #InteligenciaArtifical que, básicamente, devuelve horas a tu día automatizando la criba curricular. 🔵 Ahorro de tiempo y recursos: Al automatizar el análisis de CVs, tu equipo puede centrarse en tareas estratégicas y de mayor valor añadido. 🔵 Reducción del sesgo humano: La IA evalúa a los candidatos de manera objetiva, promoviendo una selección más justa y diversa. 🔵 Mejora en la calidad de los candidatos: Identifica rápidamente a los perfiles que mejor se adaptan a las necesidades de tu empresa. 🔵 Escalabilidad para estructuras internacionales: Gestiona eficientemente grandes volúmenes de aplicaciones en diferentes países y regiones. Dedica tu energía a las etapas más estratégicas del #procesodeseleccion, esas donde realmente añades valor y conectas con el talento que necesitas. Si te pica la curiosidad y quieres saber cómo funciona o descubrir otras herramientas de IA para facilitar el día a día de tu equipo de #RRHH 👉 https://lnkd.in/dWbWD7Gr #HRsoftware #IAsoftware #IAenRRHH #IA #cornerstone #evoluxia #gestiondetalento #seleccionIA #selecciontalento

Mucho han cambiado los procesos de selección de personal. Quien nos iba a decir que muchas primeras entrevistas iban a ser en remoto. Eso hace unos años era impensable y los procesos de selección se volvían un largo devenir de entrevistas personales, dinámicas de grupo y más entrevistas personales, …. y así hasta la decisión final. Estaba claro que la idea que se primaba era el “cara a cara” con el posible candidato. Los que tenemos cierta edad conocemos bien estos largos procesos de entrevistas. En esta nueva era tecnológica que vivimos los procesos de reclutamiento también se ven influidos por las nuevas tecnologías. La Inteligencia Artificial se ha convertido en una herramienta potente para automatizar procesos y procesar la selección de personal. Pero ¿es posible que la Inteligencia Artificial tome decisiones basadas en algoritmos y nos sustituya? ¿Qué pasará con el tratamiento de todos los datos de los candidatos? ¿Se podrá mantener la privacidad de sus datos a buen recaudo? ¿Y sí el algoritmo por patrones históricos de contratación ejerciera algún tipo de discriminación en el proceso de selección? ¿Qué opináis de todo esto?... Os leo! #InteligenciaArtificial #IA #SeleccionPersonal #RRHH

Las áreas de selección en los departamentos de recursos humanos no están excluidas de la aplicación y el impacto de la inteligencia artificial (IA), por eso tenga en cuenta que cada vez más, los reclutadores hacen las búsquedas a través de palabras claves, software ATS, entre otros, para hacer más ágil y efectiva la revisión de hv e iniciar un proceso de selección. Por ello, cuando este elaborando su perfil profesional para su curriculum vitae, le sugerimos ser preciso, brindando una perspectiva rápida y clara de su identidad profesional, presentándose de manera breve, indicando su puesto actual o área de especialización y cuántos años de experiencia posee en la industria, sin olvidar el uso de las palabras claves mencionadas en el requerimiento de la oferta a la cual usted está aplicando #TIPSbusquedaempleo #Tipsprocesodeseleccionasertivo “Diseñado por Freepik"

¡Agudice su visión de reclutador con el panorama completo! Talent OWL es el software de reclutamiento definitivo diseñado para revolucionar la forma en que encuentra y selecciona talento. Al digitalizar cada paso del proceso de reclutamiento, Talent OWL le permite ver más allá del currículum y descubrir a los candidatos ideales de manera rápida y eficiente. 🔍 Optimice su proceso: Automatice tareas repetitivas y administre sus candidaturas con facilidad. 📊 Análisis de datos: Obtenga información valiosa para tomar decisiones informadas. 💼 Mejore la experiencia del candidato: Haga que cada interacción cuente con un proceso fluido y profesional. No se quede atrás. Transforme su manera de reclutar con Talent OWL y vea el futuro del talento hoy. ¡Contáctenos! consultoria@pertecglobal.com #Reclutamiento #HRTech #Innovación #Talento #Digitalización

🔍 ¿Conoces el funcionamiento de los ATS? En un mundo cada vez más arraigado a la tecnología, el reclutamiento se ha vuelto una tarea desafiante. Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) surgieron para agilizar este proceso, pero ¿realmente cumplen su función? Los ATS se basan en algoritmos que filtran candidatos según palabras clave en sus CVs. Sin embargo, esto presenta algunas limitaciones: 1️⃣ Descartan hasta un 70% de perfiles debido a problemas de formato, ignorando talento ideal. 2️⃣ No consideran habilidades o potencial, lo que excluye a candidatos con capacidad de aprendizaje y crecimiento. 3️⃣ Han creado un ciclo en el que los CVs se adaptan exclusivamente para superar los filtros del ATS, lo que limita la autenticidad de los candidatos. En Intrare, vimos estas oportunidades como pilares para la creación de nuestra solución. Desarrollamos una nueva generación de IA que, en menos tiempo, encuentra al talento ideal y valora el potencial de cada perfil. ¿Quieres saber más sobre cómo Intrare puede transformar tu proceso de reclutamiento? ¡Déjame tu comentario o escríbeme por mensaje privado! #Reclutamiento #ATS #InteligenciaArtificial #Talento

¡𝐆𝐫𝐚𝐧 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐜𝐢𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐥 𝐦𝐮𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐥𝐮𝐭𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨! Nos enorgullece anunciar la integración entre Chattyhiring y el portal de empleo tech ticjob.es. Esto marca un antes y un después en el entorno de los portales de empleo y la selección de personal.🚀🚀🚀 ¿Sabías que 𝐞𝐧 𝐄𝐬𝐩𝐚ñ𝐚 𝐬𝐞 𝐩𝐢𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐦á𝐬 𝐝𝐞 50 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 anuales en procesos de pre-selección y cribado de candidatos? 💡Si estás reclutando personal de IT, ahora puedes disponer no solo de curriculums, sino de una entrevista de criba ya hecha y una evaluación adjunta directamente desde #ticjob. ¡Hay que reducir las horas perdidas e ineficientes y dedicarlas a lo que realmente importa: entrevistar a los candidatos más relevantes! 🤖 #InnovaciónReclutamiento #TicJobChattyhiring #FuturoDelTrabajo #RRHH #TalentAcquisition #selecciondepersonal 👉 Aquí el link a la noticia de los compañeros de RRHH Digital! https://lnkd.in/e8nf-5Gs