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Publicación de Reneé - Smart Recruiter Assistant
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Mucho han cambiado los procesos de selección de personal. Quien nos iba a decir que muchas primeras entrevistas iban a ser en remoto. Eso hace unos años era impensable y los procesos de selección se volvían un largo devenir de entrevistas personales, dinámicas de grupo y más entrevistas personales, …. y así hasta la decisión final. Estaba claro que la idea que se primaba era el “cara a cara” con el posible candidato. Los que tenemos cierta edad conocemos bien estos largos procesos de entrevistas. En esta nueva era tecnológica que vivimos los procesos de reclutamiento también se ven influidos por las nuevas tecnologías. La Inteligencia Artificial se ha convertido en una herramienta potente para automatizar procesos y procesar la selección de personal. Pero ¿es posible que la Inteligencia Artificial tome decisiones basadas en algoritmos y nos sustituya? ¿Qué pasará con el tratamiento de todos los datos de los candidatos? ¿Se podrá mantener la privacidad de sus datos a buen recaudo? ¿Y sí el algoritmo por patrones históricos de contratación ejerciera algún tipo de discriminación en el proceso de selección? ¿Qué opináis de todo esto?... Os leo! #InteligenciaArtificial #IA #SeleccionPersonal #RRHH
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Las áreas de selección en los departamentos de recursos humanos no están excluidas de la aplicación y el impacto de la inteligencia artificial (IA), por eso tenga en cuenta que cada vez más, los reclutadores hacen las búsquedas a través de palabras claves, software ATS, entre otros, para hacer más ágil y efectiva la revisión de hv e iniciar un proceso de selección. Por ello, cuando este elaborando su perfil profesional para su curriculum vitae, le sugerimos ser preciso, brindando una perspectiva rápida y clara de su identidad profesional, presentándose de manera breve, indicando su puesto actual o área de especialización y cuántos años de experiencia posee en la industria, sin olvidar el uso de las palabras claves mencionadas en el requerimiento de la oferta a la cual usted está aplicando #TIPSbusquedaempleo #Tipsprocesodeseleccionasertivo “Diseñado por Freepik"
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¡Agudice su visión de reclutador con el panorama completo! Talent OWL es el software de reclutamiento definitivo diseñado para revolucionar la forma en que encuentra y selecciona talento. Al digitalizar cada paso del proceso de reclutamiento, Talent OWL le permite ver más allá del currículum y descubrir a los candidatos ideales de manera rápida y eficiente. 🔍 Optimice su proceso: Automatice tareas repetitivas y administre sus candidaturas con facilidad. 📊 Análisis de datos: Obtenga información valiosa para tomar decisiones informadas. 💼 Mejore la experiencia del candidato: Haga que cada interacción cuente con un proceso fluido y profesional. No se quede atrás. Transforme su manera de reclutar con Talent OWL y vea el futuro del talento hoy. ¡Contáctenos! consultoria@pertecglobal.com #Reclutamiento #HRTech #Innovación #Talento #Digitalización
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🔍 ¿Conoces el funcionamiento de los ATS? En un mundo cada vez más arraigado a la tecnología, el reclutamiento se ha vuelto una tarea desafiante. Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) surgieron para agilizar este proceso, pero ¿realmente cumplen su función? Los ATS se basan en algoritmos que filtran candidatos según palabras clave en sus CVs. Sin embargo, esto presenta algunas limitaciones: 1️⃣ Descartan hasta un 70% de perfiles debido a problemas de formato, ignorando talento ideal. 2️⃣ No consideran habilidades o potencial, lo que excluye a candidatos con capacidad de aprendizaje y crecimiento. 3️⃣ Han creado un ciclo en el que los CVs se adaptan exclusivamente para superar los filtros del ATS, lo que limita la autenticidad de los candidatos. En Intrare, vimos estas oportunidades como pilares para la creación de nuestra solución. Desarrollamos una nueva generación de IA que, en menos tiempo, encuentra al talento ideal y valora el potencial de cada perfil. ¿Quieres saber más sobre cómo Intrare puede transformar tu proceso de reclutamiento? ¡Déjame tu comentario o escríbeme por mensaje privado! #Reclutamiento #ATS #InteligenciaArtificial #Talento
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¡𝐆𝐫𝐚𝐧 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐜𝐢𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐥 𝐦𝐮𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐥𝐮𝐭𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨! Nos enorgullece anunciar la integración entre Chattyhiring y el portal de empleo tech ticjob.es. Esto marca un antes y un después en el entorno de los portales de empleo y la selección de personal.🚀🚀🚀 ¿Sabías que 𝐞𝐧 𝐄𝐬𝐩𝐚ñ𝐚 𝐬𝐞 𝐩𝐢𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐦á𝐬 𝐝𝐞 50 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 anuales en procesos de pre-selección y cribado de candidatos? 💡Si estás reclutando personal de IT, ahora puedes disponer no solo de curriculums, sino de una entrevista de criba ya hecha y una evaluación adjunta directamente desde #ticjob. ¡Hay que reducir las horas perdidas e ineficientes y dedicarlas a lo que realmente importa: entrevistar a los candidatos más relevantes! 🤖 #InnovaciónReclutamiento #TicJobChattyhiring #FuturoDelTrabajo #RRHH #TalentAcquisition #selecciondepersonal 👉 Aquí el link a la noticia de los compañeros de RRHH Digital! https://lnkd.in/e8nf-5Gs
El primer portal de empleo que hace entrevistas con IA
rrhhdigital.com
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