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Publicación de Reneé - Smart Recruiter Assistant
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Mucho han cambiado los procesos de selección de personal. Quien nos iba a decir que muchas primeras entrevistas iban a ser en remoto. Eso hace unos años era impensable y los procesos de selección se volvían un largo devenir de entrevistas personales, dinámicas de grupo y más entrevistas personales, …. y así hasta la decisión final. Estaba claro que la idea que se primaba era el “cara a cara” con el posible candidato. Los que tenemos cierta edad conocemos bien estos largos procesos de entrevistas. En esta nueva era tecnológica que vivimos los procesos de reclutamiento también se ven influidos por las nuevas tecnologías. La Inteligencia Artificial se ha convertido en una herramienta potente para automatizar procesos y procesar la selección de personal. Pero ¿es posible que la Inteligencia Artificial tome decisiones basadas en algoritmos y nos sustituya? ¿Qué pasará con el tratamiento de todos los datos de los candidatos? ¿Se podrá mantener la privacidad de sus datos a buen recaudo? ¿Y sí el algoritmo por patrones históricos de contratación ejerciera algún tipo de discriminación en el proceso de selección? ¿Qué opináis de todo esto?... Os leo! #InteligenciaArtificial #IA #SeleccionPersonal #RRHH
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El #reclutamiento es un oficio solo apto para estoicos. Y para aquellos que son expertos en alinear expectativas, por supuesto. Lee aquí nuestro nuevo post 👇🏻
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