Publicación de Maritimex

Te has preguntado ¿Cómo crear un entorno laboral más inclusivo, equitativo y apoyar a su talento LGBTQ+ ? Conoce estos 5 pasos para crear un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo durante el Mes del Orgullo y más allá https://lnkd.in/eAG2T8zF .

🌈 Rainbow Washing: Más que Colores, Compromiso Real 🌈 Como persona trans, veo con preocupación cómo muchas empresas cambian sus logotipos en junio sin un verdadero compromiso con la comunidad LGBTQ+. El rainbow washing no ayuda. 🔍 ¿Qué podemos exigir? Apoyo continuo: Políticas inclusivas todo el año. Acciones reales: Donaciones y colaboraciones con organizaciones LGBTQ+. Autenticidad: Inclusión genuina en la cultura empresarial. No se trata solo de mostrar colores, sino de demostrar compromiso. #Pride2024 #LGBTQ #Inclusión #Diversidad #RainbowWashing

La inclusión en las empresas promueve la sana cultura con sus trabajadores, entender que la diversidad es también aliado de los mercados es un paso más en el desarrollo.

Siempre una marca en donde la diversidad e inclusión son siempre parte del día a día

🌈 Celebra el Día del Orgullo con autenticidad 💖 Es crucial que las empresas demuestren un verdadero compromiso con la comunidad LGBTQ+. Por eso es importante priorizar acciones internas concretas. 🔍 ¿No sabes cómo empezar? En este video te damos algunas claves. Tu organización puede hacer una diferencia real y apoyar a la comunidad LGBTQ+ de manera genuina.

🔍 ¿Qué significa LGBTQ+? Las speakers nos dicen que es crucial visibilizar estas siglas en el entorno laboral para fomentar una cultura inclusiva y respetuosa. Únete a nuestro webinar y descubre cómo lograrlo: https://lnkd.in/e_hTed3Z

We Speak Gay: Un Compromiso Auditado LGBTQ+ 🏳️🌈 We Speak Gay no es solo un certificado; es un compromiso. Los factores clave para elegir un nuevo miembro o socio son su disposición y dedicación ❤️🏳️🌈 Cada nuevo miembro pasa por una conversación de una hora para revisar su compromiso y valores. El objetivo principal es construir una sociedad más inclusiva para la comunidad LGBTQ+ a través de una comunicación efectiva. Los intereses comerciales se consideran, pero no se priorizan. La capacitación incluye: • Conferencia We Speak Gay • Taller de comunicación LGBTQ+ Los miembros reciben herramientas para una comunicación inclusiva, incluyendo materiales de capacitación, insignias y un calendario anual LGBTQ+. Se espera 365 días de comunicación LGBTQ+ visible y audible. Antes de que termine el primer año, se realiza una revisión para asegurar que se han tomado todas las acciones requeridas. We Speak Gay es una iniciativa global que promueve la inclusión y la aceptación, creando un entorno seguro y de apoyo para la comunidad LGBTQ+ y aumentando la concienciación sobre sus problemas.

🗣️ ¡El mejor lugar para trabajar LGBTQ+ 2024 sí existe 🏳️🌈🏳️⚧! Como socios implementadores en #México para Human Rights Campaign Foundation nos enorgullece compartirte la séptima edición de 🔹#HRCEquidadMX: Programa Global de Equidad Laboral🔹 El cual enlista a las empresas consideradas como el mejor lugar para trabajar LGBTQ+ en 2024. El ranking está sustentado en 4️⃣ pilares que evalúan el grado de #inclusión en las empresas:   🔴Adopción de políticas de #NoDiscriminación en el lugar de trabajo  🟠Creación de grupos de recursos de #diversidad e #inclusión para empleados  🟢Entrenamiento y capacitación en materia #LGBTQ+  🔵Participación en actividades públicas para apoyar la #inclusiónLGBTQ+ 📚#ADILecturas | Conoce las +250 empresas que pertenecen al ranking a través del artículo de Expok ➡https://lnkd.in/gmASVZ8C

¡Hola a todos! En el Mes del Orgullo y en cualquier momento del año, es importante compartir con ustedes los cinco pasos clave para fomentar un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y de apoyo para el talento LGBTQ+. Crear un entorno laboral que celebre y respalde a las personas LGBTQ+ es fundamental. Aquí te presento cinco pasos clave para lograrlo:https://lnkd.in/efAZ4WXu Recuerden que crear un entorno de trabajo inclusivo y equitativo para el talento LGBTQ+ es un proceso continuo. Estos cinco pasos son solo el comienzo, y es importante evaluar y ajustar nuestras estrategias a medida que evoluciona la comprensión y las necesidades de la comunidad LGBTQ+.

We Speak Gay: Un Compromiso Auditado LGBTQ+ 🏳️🌈 We Speak Gay no es solo un certificado; es un compromiso. Los factores clave para elegir un nuevo miembro o socio son su disposición y dedicación ❤️🏳️🌈 Cada nuevo miembro pasa por una conversación de una hora para revisar su compromiso y valores. El objetivo principal es construir una sociedad más inclusiva para la comunidad LGBTQ+ a través de una comunicación efectiva. Los intereses comerciales se consideran, pero no se priorizan. La capacitación incluye: • Conferencia We Speak Gay • Taller de comunicación LGBTQ+ Los miembros reciben herramientas para una comunicación inclusiva, incluyendo materiales de capacitación, insignias y un calendario anual LGBTQ+. Se espera 365 días de comunicación LGBTQ+ visible y audible. Antes de que termine el primer año, se realiza una revisión para asegurar que se han tomado todas las acciones requeridas. We Speak Gay es una iniciativa global que promueve la inclusión y la aceptación, creando un entorno seguro y de apoyo para la comunidad LGBTQ+ y aumentando la concienciación sobre sus problemas.