Publicación de Resonetics Costa Rica

A Prodaisa valorem molt positivament l'antiguitat dels nostres treballadors!  🔝 Molts d’ells han iniciat la seva carrera amb nosaltres i ja s’han jubilat.  Valorem l’antiguitat i els anys d’experiència dels nostres empleats, ja que ens aporten experiència, coneixement i compromís. També s’ocupen de formar nous talents i transmetre els seus coneixements. A tots ells i elles, moltes gràcies per la seva continuïtat i dedicació. A Prodaisa, el nostre èxit és el resultat de l'experiència conjunta 🏆 🔗 #EquipProdaisa #Experiència #Compromís #Antiguitat #ValorHumà

¡Hoy cumplo mi primer año en WeAreDataLab! 🎉 Es un hito importante y merece reflexión. Al mirar hacia atrás, me doy cuenta de que tenía expectativas muy altas sobre cómo serían mis primeros meses aquí. Imaginaba que en solo pocos meses tendría todo bajo control y que los procesos estarían perfectamente ordenados. Sin embargo, construir un área no es tarea fácil, y ahora entiendo que el corazón de Recursos Humanos es ser un aliado estratégico en la compañía. 💚 Aunque aún no he logrado organizar completamente el área, este año me ha enseñado valiosas lecciones: -He aprendido a tener paciencia con los procesos, a comprender su funcionamiento y a recibir una guía más clara sobre las responsabilidades de Recursos Humanos. -Además, he aprendido la importancia de construir relaciones basadas en el respeto y la intención, tanto con los candidatos como con los empleados que forman parte de nuestra empresa. 🤝 Este primer año ha sido un viaje de aprendizaje gratificante y enriquecedor, y espero con ansias muchos más años llenos de crecimiento y nuevas experiencias en We Are Datalab. ¡Gracias por ser parte de mi viaje! 🌟

Durante mi participación en el programa "Socios por un día", tuve la oportunidad de experimentar de primera mano lo que implica un día típico en el mundo laboral. Al principio, sentí una mezcla de nervios y curiosidad, pero a medida que avanzaba el día, me fui sintiendo más cómodo y seguro en mis capacidades. La jornada incluyó una variedad de actividades, desde reuniones y colaboraciones con el equipo hasta la gestión de tareas y resolución de problemas. Pude experimentar la importancia de la comunicación efectiva y la adaptabilidad, así como la necesidad de gestionar el tiempo y el estrés de manera eficiente. En resumen, la experiencia "Un día de trabajo" en el marco del programa "Socios por un día" fue muy enriquecedora. Me permitió comprender mejor la dinámica del trabajo en equipo y la relevancia de cada actividad en el contexto laboral. Aprendí valiosas lecciones sobre la priorización de tareas, la importancia de la comunicación clara y la capacidad de adaptación frente a situaciones imprevistas. Esta experiencia no solo me preparó mejor para futuros desafíos laborales, sino que también me ayudó a desarrollar habilidades clave que serán esenciales en mi carrera profesional. Junior Achievement México (JA México) gracias por la gran oportunidad de formar parte de este programa gracias

Mi primer trabajo no fue importante, fue DETERMINANTE. Allí descubrí que: - Talento Humano era mi área. - Me apasionaba servir a los demás. - Se me facilitaban las relaciones interpersonales. - Me gustaba enseñar (me pedía voluntariamente dirigir las inducciones a la compañía) 🤓 Y ¿por qué te cuento esto? 1- Porque la decisión de dónde hacer tu práctica (generalmente nuestro primer trabajo) es muy importante, no la dejes al azar… puede impactar mucho para tu carrera. 2- Porque mi primer trabajo, lo conseguí en una feria… posiblemente por ello creo tanto es esos espacios de encuentro «empresa - talentos». Así que si leíste este post y conoces a alguien que esté buscando práctica no dudes en compartirselo pues HOY será la FERIA LABORAL DE PRACTICANTES de Magneto Empleos [ Link de registro en el primer comebtario] 📷: De hace muuuucho tiempo, cuando hice mi práctica en Cemex #practicas #pasantias #ferialaboral

¡Atención practicantes! 🎓💼 ¿Sabías cuáles son tus derechos? 👇💪 En este video te explicamos todo lo que necesitas saber para protegerte en tu primera experiencia laboral: desde tu jornada de trabajo ⏰ hasta los beneficios que debes recibir 🏥💸. ¡Infórmate y asegura que tus prácticas sean una experiencia justa y enriquecedora! 🌟 💬 Cuéntanos, ¿sabías de estos derechos antes? #practicaspreprofesionales #practicaspre #vidauniversitaria #universitarios #practicante

Junior Achievement México (JA México) Durante mi participación en el programa "Socios por un día", tuve la oportunidad de experimentar de primera mano lo que implica un día típico en el mundo laboral. Al principio, sentí una mezcla de nervios y curiosidad, pero a medida que avanzaba el día, me fui sintiendo más cómodo y seguro en mis capacidades. La jornada incluyó una variedad de actividades, desde reuniones y colaboraciones con el equipo hasta la gestión de tareas y resolución de problemas. Pude experimentar la importancia de la comunicación efectiva y la adaptabilidad, así como la necesidad de gestionar el tiempo y el estrés de manera eficiente. En resumen, la experiencia "Un día de trabajo" en el marco del programa "Socios por un día" fue muy enriquecedora. Me permitió comprender mejor la dinámica del trabajo en equipo y la relevancia de cada actividad en el contexto laboral. Aprendí valiosas lecciones sobre la priorización de tareas, la importancia de la comunicación clara y la capacidad de adaptación frente a situaciones imprevistas. Esta experiencia no solo me preparó mejor para futuros desafíos laborales, sino que también me ayudó a desarrollar habilidades clave que serán esenciales en mi carrera profesional.

Seguimos creciendo, llenando la 🎒 de aprendizajes, experiencias de las que nutren, refuerzan y hacen a uno ser mejor en todos los aspectos. Resumo, hoy ha tenido lugar el cierre de mi 2a participación en el voluntariado #coachexit que organiza Fundación Exit. En esta ocasión, he tenido la suerte de conocer y aprender de Sara y Esther, estudiantes del FPI de Sanidad en el Insititut Vall d'Hebron, los 3 juntos en la 📷. Hemos vivido 4 sesiones conjuntas en nuestra delegación de Adecco Mollet, en ellos, han conocido como se estructura nuestra compañía, que departamentos forman parte de ella, cuál es nuestra ESTUPENDA misión, tanto para clientes como para candidatos/as, han podido conocer como se hace una entrevista, participar en dinámicas grupales, como comunicarse con las personas, crear su propio CV des de 0 y que dar valor, si nunca han tenido ninguna experiencia laboral entre muchas otras cosas. También, hemos podido establecer un plan, a corto, medio y largo plazo, 100% marcado por ellas, contando con mi apoyo, por supuesto. Creo que este ejercicio, es de los que marcan, porque más allá de yo quiero ser..."forense", toca mirar el corto plazo, que quieren estudiar en el grado medio que próximamente les tocará cursar, dónde han tenido mi ejemplo, dónde es mejor mirar el corto plazo que mirar a largo plazo..En un entorno TAN cambiante. No tengo dudas que después de la segunda participación, vendrá una tercera, porque no hay nada más gratificante que ayudar a los demás ✌️ #adecco #coachexit34 #fundacionexit

📢 ¿Sabías que los programas de carrera para jóvenes y pasantes en una empresa son una estrategia de marca empleadora? Este tipo de programas ofrecen varios beneficios claves, tanto para los participantes como para la organización. Aquí te compartimos algunos de estos beneficios: 1. Desarrollo de Talento Interno: Los programas de carrera permiten a la empresa identificar y desarrollar talento interno desde una etapa temprana, formando a los pasantes con las habilidades y conocimientos específicos que requiere la organización. También aporta a que otros jóvenes puedan conocer de las carreras que la organización contrata y así estudiar carreras que puedan aportar a la organización o la industria. 2. Mejora en la Retención de sus Colaboradores: Al ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, los programas de carrera aumentan la satisfacción y el compromiso de los pasantes, lo que a su vez reduce la rotación de personal. Incluso, realizar programas de verano de exploración de carrera para los hij@s de los colaboradores aporta a la moral y compromiso de estos colaboradores y la familia. 3. Fortalece la Marca Empleadora: Al invertir en el desarrollo profesional de los pasantes y jóvenes , la empresa demuestra su compromiso con el crecimiento y bienestar de sus colaboradores y comunidad. Lo cual aporta a su reputación como un empleador que invierte en el desarrollo de sus colaboradores y tambien en el futuro de las nuevas generaciones en el mercado laboral. ¿En tu organización ya tienen este tipo de programas? ¡Conoce más de este tipo de estrategia para tu marca empleadora, CONTÁCTANOS te podemos apoyar! #marcaempleadora #bienestardecarrera #salarioemocional #internados

Una vez más quiero expresar mi agradecimiento al Programa Nacional de Becas y Oportunidades - CILSA ONG por organizar el Segundo Encuentro con la empresa Randstad Argentina , donde tuvimos la oportunidad de participar en una charla sumamente enriquecedora sobre el Diseño de la carrera IT y cómo postularse. Pudimos conocer a Marcela Giménez y Leandro Marcelo Taborda quienes compartieron su experiencia y conocimientos con nosotros. Durante la charla, abordaron temas fundamentales para nuestro desarrollo profesional en IT: ✅ Cómo enfocar nuestra carrera en tecnología. ✅ La importancia de trabajar en nuestras habilidades blandas, destacando que estas son incluso más valoradas por las empresas que las habilidades técnicas. ✅ La necesidad de mantenernos actualizados en un mundo tecnológico en constante evolución, evitando quedarnos obsoletos ante los avances tecnológicos. ✅ La relevancia de la inteligencia artificial, no como una amenaza, sino como una oportunidad para crecer, aprender y potenciar nuestro impacto. Este encuentro nos dejó una gran reflexión: nuestra capacidad de adaptarnos, aprender y evolucionar es clave en el camino hacia el éxito en IT. ¡Gracias nuevamente al Programa Nacional de Becas y Oportunidades - CILSA ONG y a Randstad Argentina por fomentar este tipo de espacios que nos ayudan a crecer tanto profesional como personalmente! #CarreraIT #HabilidadesBlandas #Tecnología #InteligenciaArtificial #Aprendizaje

¿Buscas tu PRIMERA EXPERIENCIA PROFESIONAL? 🎯 Oficina de Empleo ▪️ Comunidad de Madrid está realizando la preselección de personas participantes en el programa de inserción laboral Primera Experiencia Profesional de Fundación FEDERACION PINARDI. ✔ El proyecto Primera Experiencia Profesional de Pinardi y la Comunidad de Madrid, tiene como meta desarrollar el potencial de las personas jóvenes y contribuir al diseño de su propia carrera profesional. ✔ Colaboran empresas líderes de los principales sectores que apuestan por el talento joven y que tienen convenios de colaboración para la inserción laboral. ✔En las ediciones anteriores del programa han participado más de 1.000 jóvenes con una tasa de inserción laboral de más del 70%.   👉  Los requisitos de participación son: ·    Personas entre 18 y 29 años ·      Con dificultad de acceso al empleo ·      Sin haber superado la etapa de educación secundaria y/o habiendo titulado sin continuidad en el itinerario formativo. ·      Con permiso de trabajo en vigor al menos tres meses posteriores a la inmersión laboral. ·      Disponibilidad horaria y compromiso para la participación activa. ✔ Para participar en el programa es suficiente con inscribirse en el siguiente formulario: https://lnkd.in/dhpj46s7 #Formación #empleo #jóvenes #talento #Pinardi #TuOficinadeEmpleo #HayPlan #ComunidaddeMadrid