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Publicación de Risen RH (Recursos Humanos)
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Si deseas avanzar en tu empresa , es importante el desarrollo de tu departamento de Recursos humanos. Aquí te presento algunas razones claves por las que es importante invertir en este departamento : - Un departamento de RH sólido puede atraer y retener a los mejores talentos mediante programas de reclutamiento efectivos y estrategias de retención. - Facilita el crecimiento profesional y personal de los empleados a través de programas de capacitación y desarrollo. -Promueve valores corporativos, gestiona la diversidad e impulsa un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. -Garantiza que la empresa cumpla con las leyes laborales. ¿Estás listo para llevar tu empresa al siguiente nivel? 🚀 📞 ¡Contáctanos hoy mismo y solicita tu consulta gratuita para ayudarte a fortalecer tu departamento de Recursos Humanos y alcanzar tus objetivos empresariales! #recursoshumanos #DesarrolloEmpresarial #CrecimientoEmpresarial #patronos #empresas #consultagratuita #resultados
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¿Sabias cuales son las funciones que cumple el area de RRHH dentro de una Organizaciòn? A continuaciòn te dejo un breve resumen de las funciones principales. 📌RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN ✍Atraer y seleccionar a los candidatos adecuados para las vacantes de la Organizaciòn. ✍Publicar ofertas de trabajo. ✍Realizar entrevistas. ✍Anticipar necesidades futuras de personal. ✍Planificar estrategicamente la contrataciòn y retenciòn del talento. 📌CAPACITACIÒN Y DESARROLLO ✍Identificar necesidades de capacitaciòn en los empleados y diseñar programas de formaciòn para mejorar su desempeño. ✍Promover el desarrollo profesional y la promociòn interna. 📌GESTIÒN DE DESEMPEÑO ✍Establecer sistemas de evaluaciòn de desempeño, para medir y dar seguimiento al rendimiento de los colaboradores. ✍Establecer metas, objetivos claros y medibles. 📌ADMINISTRACIÒN DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS ✍Gestiona los sistemas de remuneracion y beneficios para los empleados, asegurando su competitividad e igualdad con el mercado laboral. ✍Gestionar Salario, Beneficios, Compensaciones. 📌MANEJO DE RELACIONES LABORALES ✍Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes. ✍Resolver conflictos con comunicaciòn efectiva entre empleados y direcciòn. 📌ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL ✍Gestionar registros y documentaciòn de los colaboradores. ✍Asegurar procesos de Licencias, Ausentismo, Vacaciones, Obra social. ✍Atención y resolucion al personal ante consultas diarias. 📌SEGURIDAD LABORAL ✍Implementar politicas y programas para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados, protegiendolos de riesgos y accidentes laborales. 📌CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ✍Apoyar en el diseño de campañas y contenido junto con el área de comunicación interna. ✍Implementar encuestas de gestión de clima y cultura, gestionar indicadores, elaborar diagnóstico en base a los resultados. ✍Coordinar y desarrollar los aspectos logísticos de las actividades y eventos con impacto en el bienestar de los colaboradores. Este es solo un pequeño resumen de cada sub area de RRHH. Cada empresa organiza de que manera se emplean estas sub areas y como trabajaran sinergicamente entre las mismas ⚡ #recursoshumanos #trabajo #empleos #cv #reclutamiento #talentohumano #work #curriculum #capitalhumano #ofertalaboral #argentina #rrhhargentina
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