Publicación de Rocío Zárate

Cuando alguien me pregunta cómo es el día a día de l@s profesionales que se dedican a las personas y no sé por dónde empezar... aquí os comparto un post explicativo y muy gráfico:

Poco a poco lo vemos, 👩🏼🚒unos bomberos de manual: los Recursos Humanos son el cortafuegos necesario en la organización. El puente entre la emoción y la ciencia exacta. En estos términos trabajan los Recursos Humanos. La neutralidad: imprescindible. La paciencia: el gran aliado. La interpretación: parte de la negociación. La mediación: principal herramienta. Y así una lista sin fin.

💼𝗠Á𝗦 𝗤𝗨𝗘 𝗨𝗡 𝗗𝗘𝗣𝗔𝗥𝗧𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗘𝗟 𝗖𝗢𝗥𝗔𝗭Ó𝗡 𝗗𝗘 𝗟𝗔 𝗢𝗥𝗚𝗔𝗡𝗜𝗭𝗔𝗖𝗜Ó𝗡💼 El viernes pasado en el cumpleaños de Tiago Santos tuve la suerte de compartir mesa con varios y varias cracks del mundo de las personas y sus reflexiones y situaciones diarias me dieron a pensar que en muchas ocasiones, pensamos que Recursos Humanos es solo el área que se encarga de contrataciones, despidos y beneficios. Pero quienes estamos en el mundo de RRHH sabemos que va mucho más allá de eso. 💼 Recursos Humanos actúa como un puente entre los sueños de los candidatos y las metas de la empresa, trabajando no solo en encontrar el perfil adecuado, sino en identificar a quienes puedan aportar valor y generar un impacto positivo, fomentando un entorno donde cada individuo se sienta parte, donde sus talentos son reconocidos y potenciados. 🌉 Hay que saber que es el departamento que permite que la organización funcione de manera saludable, y que cada pequeña acción, ayuda a construir un espacio donde cada persona se sienta inspirada para dar lo mejor de sí misma. Así que, a todos los que trabajamos en Recursos Humanos, sigamos creando, apoyando y creyendo en el poder de las personas. 🌍❤️ 𝗽𝗱: 𝗟𝗼 𝗮𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮ñ𝗼 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝘃𝗶𝗱𝗲𝗼 𝗱𝗲 𝗦𝗰𝗿𝗮𝘁 (𝗮𝗿𝗱𝗶𝗹𝗹𝗮 𝗜𝗰𝗲 𝗔𝗴𝗲) 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝘃𝗲𝗮 𝗮 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗼𝗻𝗲 𝘂𝗻 𝗱𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀. 😂 #RecursosHumanos #Talento #CulturaOrganizacional #Inspiración

La grandeza de una empresa se mide no solo por sus logros comerciales, sino por su capacidad para reconocer y valorar a quienes forman su esencia: las personas que trabajan en ella. En el mundo laboral, el reconocimiento y el compromiso son pilares fundamentales que sustentan el bienestar y el éxito organizacional. El reconocimiento no solo es un gesto amable, sino una poderosa herramienta que alimenta la motivación, fomenta la lealtad y fortalece el sentido de pertenencia. Cada palabra de agradecimiento, cada gesto de aprecio, construye lazos indestructibles entre la empresa y sus colaboradores, generando un ambiente laboral donde florecen la confianza y la colaboración. Por otro lado, el compromiso empresarial con cada una de las personas que trabajan en ella no se limita a la remuneración económica o los beneficios tangibles, sino que se manifiesta en detalles aparentemente pequeños pero cargados de significado. Un simple regalo de cumpleaños es una muestra tangible del compromiso de nuestra organización con nuestro bienestar y desarrollo personal. Cuando una empresa se preocupa por celebrar los momentos importantes en la vida de sus trabajadores y trabajadoras, no solo demuestra su interés genuino en su bienestar, sino que también refuerza la cultura organizacional basada en el respeto, la empatía y el cuidado mutuo. Sigamos construyendo juntos una comunidad sostenible, donde cada persona se sienta valorada, escuchada y apoyada en su camino hacia el éxito. #somoscomprometidos #somosinnovadores #somosexpertos #somossostenibles #confianzaMutua

Hoy es un día importante. Es el Día internacional de los recursos Humanos. Y también es el día de mi cumpleaños. Cumplo 66. Un 6 más y sería la cifra de la bestia. Este 20 de mayo, mientras celebro otro año de vida, también se conmemora el Día Internacional de los Recursos Humanos. A mis 66 años, reflexiono sobre cuatro décadas dedicadas al apasionante mundo de los Recursos Humanos, donde he tenido el privilegio de desempeñar roles como jefe, director, consultor y ahora mentor de carrera y coach de equipos. Desde mis primeros días seleccionando talento hasta mis actuales funciones como mentor, formador y coach de equipos, he sido testigo de la transformación del panorama laboral y he intentado contribuir al desarrollo profesional de innumerables individuos. Mis experiencias han abarcado desde procesos de selección hasta programas de desarrollo, formación, evaluación, etc. y siempre con un enfoque centrado en el crecimiento humano y organizacional. Creo que mi trayectoria es un testimonio de la importancia de la formación continua y la adaptabilidad ante el cambio. A lo largo de los años, he aprendido que el verdadero valor de los Recursos Humanos reside en su capacidad para inspirar y motivar a las personas a alcanzar su máximo potencial. En este día especial, no solo celebro otro año de vida, sino también la oportunidad de seguir contribuyendo al desarrollo de personas y empresas. Que esta jornada sea un recordatorio de la importancia de valorar y reconocer el trabajo de quienes dedicamos nuestro tiempo y vida a construir entornos laborales más humanos y exitosos. ¡Feliz Día Internacional de los Recursos Humanos para todos aquellos que comparten esta pasión por el crecimiento y el desarrollo! #recursoshumanos

Retomamos con el concepto de la comunicación interna.La misma es fundamental para el éxito de tu institución.Mejora los lazos entre empleados, empresa y entre ellos mismos.Crea la idea de perseguir un objetivo en común como equipo y familia.Incentiba a que todos los empleados trabajen colectivamente, mejoren sus capacidades individuales capacitandose.Al mejorar las capacidades de tu equipo podras mejorar tu marca. A continuación veremos ejemplos de comunicación interna: Carteleras con información importante.Eventos que se realizaran, refacciones a futuro,la incorporación de nuevos productos,nuevas maquinarias o simplemente las fechas de cierre de vacaciones. Correos de felicitaciones por logros o situaciones particulares de tus empleados. Correos de Feliz cumpleaños para tus trabajadores.Es importante no solo saber su fecha de nacimiento si no también sus gustos e intereses para personalizar más aún tus saludos.Aplica tu criterio y creatividad. Es importante aplicar tu sello,tus valores y tu creatividad para ser más efectivo. Estos son ejemplos de #comunicacióninterna más adelante mostraremos dónde debemos colocar las carteleras para que sea efectivo

El Hombre de Hojalata y Recursos Humanos, una historia de algo escondido. El Mago de Oz es una historia de esperanza, cuyos personajes son etiquetados, y rompen estas etiquetas encontrando lo que buscan. Me encanta. Y más cuando habla también de zapatos rojos (pero, espera, paro que si no me pierdo). 💔 El hombre de hojalata (Hickory) no tiene corazón. Igual que nos dicen a los de HR. ¿Sabes que más mitos nos achacan? 1️⃣ Los que hacen nóminas. 2️⃣ Los amigos de todos (¿En qué quedamos?¿No tenemos corazón o nos llevamos bien con todo el mundo?) 3️⃣ Los que controlan de vacaciones, permisos, días, subidas... y saben todo acerca de todo el mundo. 4️⃣ El departamento de cotillas. 5️⃣ Los que solo contratan a sus amigos. 6️⃣ Los que no saben nada de tecnología. 7️⃣ Los de los papeles. 8️⃣ Los de "es que es el procedimiento y las normas". 9️⃣ Los que piden cumplir los procedimientos y siempre se los saltan (no envían nada a tiempo). Cuando preparaba este post había ido rebatiendo cada una pero.... hay los límites de LinkedIn. Así que os pido ayuda, ¿Cómo rompemos estos mitos? Empiezo yo con el Hombre de hojalata: somos, de lejos, el departamento más empático de la compañía. Para lo bueno y lo malo. Eso hace que, a veces, nos tengamos que poner una coraza sobre todo en momentos malos (por ejemplo, despidos o conversaciones difíciles). 👉 Hay que tener en cuenta que HR gestiona muchos de estos temas, pero no son decisores (al menos, los curritos de HR). Lo que SÍ veo cada día son grandísimos profesionales de los Recursos Humanos que inspiran, innovan, están cerca y se dejan los cuernos. Y todos hacen cosas distintas, sobre todo los que se especializan. Aquí os dejo algunos de los que me inspiran diariamente, cada uno ayudando a las personas de maneras distintas, pero con una meta común: hacer de los lugares de trabajo un mundo mejor. Fernando Segarra Rosa Dichas Juanjo Marle🎯 Celia Ortiz-Montijano García Michelle Salinas Lobo Marga Michinel Jordi Alemany Laura Huerga Jose Carlos Mendoza Garragate Belén Sanz Tola Toni Gimeno Solans Marta García-Valenzuela Álvaro Vázquez Patricia (Pat) Iglesias Ariel Hernández Inma Gómez Alejandro Motta Carla Lazo Alejandro Mariana Muñoz Maria Angeles Aguilar José Miguel García Muñiz RosaMaría Guzmán De Mendiburu Nacho Rodrigo Víctor García Falaguera Claudia García Pérez Ángel Palomino 👨💻🧐 Juan DIAZ-ANDREU GARCÍA Javier Corral Tiago Santos Y tú, ¿Cómo ves HR?¿Cómo has roto esos clichés que nos persiguen? ¡Ayúdame hoy! 🗣 Te Escucho #HR #TeEscucho #ProfesionalesQueInspiran PD: Sí, soy muy friki, y bastante orgullosa de ello 🤣

🌟 Los Regalos que Transforman el Ambiente Laboral en Recursos Humanos 🌟 En el mundo de los recursos humanos, hay tres regalos poderosos que podemos ofrecer a nuestros colaboradores, y que tienen el potencial de transformar nuestra cultura organizacional: Tiempo ⏳: En un entorno tan ajetreado, regalar nuestro tiempo es un acto de verdadero liderazgo. Escuchar a nuestros colaboradores, brindar mentoría y crear espacios para el diálogo demuestra que valoramos su crecimiento y bienestar. ¡El tiempo que compartimos es un puente hacia la confianza! Atención 👁️: La atención genuina puede cambiar vidas. Al estar presentes y comprometidos con las necesidades de nuestros equipos, creamos un ambiente donde todos se sienten valorados. Esa atención no solo resuelve problemas; también construye relaciones duraderas y fortalece la lealtad. Empatía ❤️: La empatía es el corazón de una cultura organizacional fuerte. Al entender y validar las emociones de nuestros colaboradores, cultivamos un entorno inclusivo y solidario. La empatía no es solo una habilidad; es un superpoder que transforma la manera en que trabajamos juntos. Estos regalos son más que palabras; son acciones que tienen un impacto duradero. En recursos humanos, tenemos la oportunidad de ser agentes de cambio. ¿Cómo estás utilizando estos regalos en tu día a día?

🎉¡Conecta, celebra y reconoce como nunca antes! 😎 Estamos emocionados de presentarte una nueva solución. Introducimos #Social, la red interna de comunicación que transformará la forma en que tu equipo colabora y se motiva 👩💻 👨💻 🤗¿Quieres construir una cultura y comunicación diferente? Entonces Social es para ti. Potencia tu comunicación con grupos temáticos, logros reconocidos en tiempo real y celebraciones de esos momentos que realmente importan. ✅ Reconoce avances y logros de tu equipo. ✅ Fomenta la colaboración con una plataforma divertida e intuitiva ✅ Celebra aniversarios y cumpleaños, ¡sin olvidar ninguno! Trabajar juntos es más que compartir tareas: ¡es celebrar cada paso del camino! 👉 Descubre cómo Social puede transformar tu empresa: https://lnkd.in/gYigy9Gd #VismaLatam #ComunicaciónInterna #Innovación

ESPERANZA 💚   De vez en cuando llegan propuestas diferentes que te llenan de esperanza...alguien quiere ayudar con formación específica a una persona del equipo que, después de haber pasado por una situación personal complicada no está cumpliendo con los objetivos que se le marcan, que no tiene las habilidades necesarias, pero que cuenta con una gran actitud.   Querer ayudar a crecer al otro y apostar por su potencial es un gran ejercicio de confianza. Hacerlo cuando está pasando por un momento delicado es humanizar los equipos, humanizar las empresas.   Será por la Navidad? 🎄 💖   #aprendizaje #gestiondelcambio #gestiondeconflictos #formacion #observar #comunicacion #coachingdeequipos #coachingejecutivo #gestiondeequipos #executivecoaching #teamcoaching #desarrollodetalento #liderazgo #culturaorganizacional #compromiso #habilidadesblandas #autoconciencia