Comencé a trabajar de manera remota desde la pandemia y, hasta el día de hoy, no he tenido la necesidad de pisar una oficina otra vez. He tenido suerte en ese sentido, una suerte que difícilmente podría replicarse en otras empresas u organizaciones en general, para las cuales la presencialidad es indispensable. Revisando algunas ofertas, en el mejor de los casos encuentro alguna plaza en modalidad híbrida, y si por obra y gracia del Señor apareciera una opción remota, esta no incluye planilla y la remuneración es muy baja. Creo que, trabajando de manera remota, me he vuelto más productivo, siendo capaz de desarrollar nuevas habilidades por mí mismo y llegando a desempeñar varias funciones en simultáneo. Allí radica en gran medida la gracia de quedarse en casa y atender al trabajo: tener más tiempo y espacio para hacer más cosas. Cae a pelo para los tiempos que corren, en que una sola remuneración a veces no es suficiente y con viajes en transporte público que, además de ser excesivamente largos, son una tortura en una ciudad cada vez más hostil. Ahora bien, trabajar de esta forma tiene también sus desventajas. A mis actuales compañeros, con quienes llevo laborando por más de tres años, a duras penas los he visto. Hay un trato muy cordial y un aprecio enorme, sí, pero no es esa amistad grabada en hierro que pude forjar en otras partes; amistad que proviene de las experiencias conjuntas, el haber vivido, padecido y celebrado lado a lado. Pero la desventaja más grande de trabajar de manera remota es que no es una opción para todos, menos cuando eres un recién graduado. Si he podido mantenerme en esta posición por mucho tiempo, ello se debe en gran parte a que ya tengo mis años y poseo la experiencia suficiente para lidiar con crisis y tomar decisiones rápidamente, sabiendo a quién consultarle o, por último, yo mismo tomando la decisión en base a como se hizo las veces anteriores. Pero esa experiencia viene de la mano de haber estado por una década en la oficina, entendiendo cómo es que se hacen las cosas y teniendo la guía de quienes estaban al mando en esos momentos complicados. #trabajoremoto #homeoffice #comunicaciones #contentcreator #marketingdigital #periodismo
Publicación de Ronald Cotaquispe Cabra
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Un nómada digital es un profesional que utiliza la tecnología para trabajar de forma remota, sin estar atado a una ubicación específica. Suelen mudarse de un lugar a otro, explorando el mundo mientras realizan sus tareas laborales. La pandemia aceleró este fenómeno, lo que impulsó a muchas empresas a adaptar sus políticas laborales para permitir un trabajo global. Entre sus ventajas podemos encontrar: - Libertad y flexibilidad: Los nómadas digitales eligen su lugar y horario de trabajo, lo cual puede mejorar el equilibrio entre vida personal y laboral. - Diversidad cultural: Al trabajar en diferentes lugares, estos profesionales adquieren experiencias culturales enriquecedoras, que pueden aportar nuevas perspectivas y habilidades. Reducción de costos: Para algunas empresas, el trabajo remoto permite ahorrar en gastos de oficinas y mantener operaciones más flexibles y ágiles. A pesar de sus beneficios, también presenta algunos desafíos como: - Legalidad y visado: No todos los países permiten que extranjeros trabajen sin permisos específicos. Para resolver esto, algunos gobiernos han implementado visados de nómada digital que permiten a los extranjeros trabajar legalmente en su territorio. - Impuestos y obligaciones fiscales: Al trabajar en múltiples países, los nómadas digitales pueden enfrentar problemas de doble imposición. Las empresas, por su parte, deben entender las regulaciones fiscales en cada país. - Coordinación y cultura organizacional: La dispersión geográfica de los equipos puede dificultar la comunicación y el sentido de pertenencia. Para contrarrestar esto, las empresas están adaptando sus políticas y adoptando herramientas colaborativas. Para adaptarse a esta fuerza laboral global, las empresas implementan políticas que facilitan el trabajo, como: visados y permisos, flexibilidad en el horario, infraestructura de trabajo remoto, políticas de bienestar y salud mental. La era de los nómadas digitales ha llegado para quedarse. Las empresas que se adapten a este nuevo paradigma no solo atraerán a los mejores talentos, sino que también estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos de un mercado laboral cada vez más internacional y dinámico.
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¿Sabemos realmente cuál ha sido el impacto del trabajo remoto en la manera como conectamos actualmente con oportunidades de otros países? El World Economic Forum (WEF) publicó un estudio en colaboración con Capgemini, donde explica esto y llegan a una conclusión que es muy interesante para mí: los empleos digitales globales pueden aliviar la escasez de mano de obra y conectar a trabajadores remotos que viven en países donde hay más oferta que demanda laboral, con oportunidades de trabajo remotas en países donde hay poca mano de obra. Pero, hay otro insight muy importante que surge justamente de esa premisa que escuchamos todo el tiempo: “profesionales altamente calificados”. El estudio del WEF también reveló que estos trabajadores con unos skills superiores, contrario a lo que pasaba anteriormente, hoy, en su mayoría (el 60%, para ser más exactos), se encuentran en países en desarrollo. Y es que analizando la información del estudio, donde evaluaron las habilidades digitales de profesionales en diferentes países, las economías pequeñas tienen puntajes superiores a países más desarrollados. En el caso de Colombia, para habilidades digitales como la autosuficiencia, presentamos un puntaje de 4.9/7, muy por encima de países como Alemania, Bélgica y Polonia. Nuestros profesionales se están formando mucho mejor en habilidades digitales, lo que les ha permitido extender sus horizontes y conectar con empresas de otros países que los pueden emplear con las mejores condiciones. Y es que, según el Ministerio de las TIC, actualmente en Colombia hay más de 1,5 millones de personas que trabajan de forma remota. Existe una gran oportunidad para que nuestros profesionales puedan trabajar eficientemente, desde Colombia, en cualquier empresa del mundo. Para quienes deseen profundizar más en el tema, acá pueden descargar el estudio del World Economic Forum: https://lnkd.in/g5PAjWhm Quiero que se reporten los trabajadores remotos de esta red 🙋🏼♀️ y me cuenten sus experiencias trabajando para empresas en el extranjero! — 🌎 #trabajoremoto #remotework #trabajo #desarrollo #economía
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