Publicación de ROOT Healthcare Consulting

Tras un 2022 tumultuoso para la inversión en tecnología y talento, en la primera mitad de 2023 se observó un renacimiento del entusiasmo sobre el potencial de la tecnología a la hora de catalizar el progreso en las empresas y en la sociedad. La #IA generativa merece gran parte de la atención por marcar el comienzo de este resurgimiento, pero es solo uno de los muchos avances en el horizonte que podrían impulsar un crecimiento sostenible e inclusivo y resolver complejos retos globales. Para ayudar a los directivos a seguir el ritmo de los últimos desarrollos, el Consejo de Tecnología de McKinsey & Company ha identificado e interpretado una vez más las #tendencias tecnológicas más importantes que están desarrollándose en la actualidad. Si bien muchas tendencias se encuentran en las primeras etapas de adopción y escala, los ejecutivos pueden valerse de esta investigación a la hora de planificar el futuro entendiendo los posibles casos de uso e identificando las habilidades críticas necesarias a medida que contratan o mejoran el talento para hacer realidad estas oportunidades. El análisis “Technology Trends Outlook 2023” estudia medidas de interés, innovación e inversión para medir el impulso de cada tendencia. Al reconocer la naturaleza a largo plazo y la interdependencia de estas tendencias, McKinsey también profundiza en las tecnologías subyacentes, las incertidumbres y las preguntas que rodean a cada tendencia. Este año se añade una nueva e importante dimensión de análisis: el talento. Se proporcionan datos sobre la dinámica de oferta y demanda de talento para los roles más relevantes para cada tendencia. https://lnkd.in/drvbFRAa

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Hace unos días tuve una conversación enriquecedora con Laura Velásquez Herrera, cofundadora de Arcángel AI, sobre un tema que considero crucial: la transformación de los sistemas de salud a través de la #tecnología y la inteligencia artificial. Llevo más de 30 años trabajando en el sector salud, y una de las lecciones más importantes que he aprendido es que los sistemas sostenibles no son una opción, son una necesidad. En muchas regiones, especialmente en América Latina, seguimos enfrentando desafíos estructurales: el 80% del presupuesto de salud se destina a salarios y edificios, dejando solo un 20% para #innovación. Esto limita la capacidad de implementar soluciones que podrían cambiar vidas. Pero algo que me parece igual de importante que la tecnología es el #mindset. Digitalizar no se trata solo de cambiar herramientas, sino de transformar la forma en que pensamos y colaboramos. Necesitamos priorizar la #salud no como un gasto, sino como una inversión que impulsa el desarrollo económico y social. Creo que las conversaciones como las que tuve con Laura son esenciales para avanzar en este tema. Me interesa escuchar más perspectivas: ¿Cómo creen que la tecnología puede ayudarnos a superar estos retos? ¿Qué podemos hacer para asegurar que los avances lleguen a quienes más los necesitan? ¡Los leo! #IA #transformación

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🌐 La tecnología está avanzando a un ritmo sin precedentes, y el 2025 marcará un antes y un después para las empresas que sepan adaptarse.  Prepárate para el 2025 con las últimas tendencias en TI. ¿Cuál de estas tendencias crees que impactará más en tu vida laboral?🚀 Tu evolución es nuestra misión  Agenda con nosotros hoy mismo y optimiza tus recursos 📲 https://lnkd.in/eY7Ym4Tx Síguenos también en Facebook https://lnkd.in/ea-fyYu4 #SmartTalent #Tendenciastecnologicas #tendenciasTI2025 #TI

🔄 Las cuatro revoluciones que estamos viviendo: Implicaciones para Recursos Humanos. En la actualidad, somos testigos de cuatro revoluciones simultáneas que están redefiniendo el panorama global: la Tecnológica, la Digital, la Genética y la Demográfica. Estas transformaciones tienen profundas repercusiones en diversos aspectos de la vida de las personas, desde el empleo y la economía hasta la formación y el bienestar social. 1️⃣ Revolución Tecnológica: La aceleración en el desarrollo de tecnologías avanzadas, la inteligencia artificial, la robótica y las energías renovables están alterando radicalmente los sectores industriales. Este cambio trae consigo desafíos como la automatización y la potencial deslocalización de empleos, requiriendo nuevas estrategias de formación y capacitación para la fuerza laboral. 2️⃣ Revolución Digital: La digitalización ha permeado todos los aspectos de la vida, modificando la manera en que interactuamos, trabajamos y aprendemos. Si bien ha facilitado la comunicación y la gestión de información, también plantea retos significativos en términos de seguridad, privacidad y la creciente brecha digital que podría dejar atrás a aquellos sin acceso a la tecnología. 3️⃣ Revolución Genética: Los avances en biotecnología y edición genética están cambiando las fronteras de la medicina y la agricultura, ofreciendo potenciales curas para enfermedades y mejorando la seguridad alimentaria. Sin embargo, también plantean dilemas éticos y requieren un marco regulatorio robusto para garantizar que los beneficios sean equitativamente distribuidos y accesibles. 4️⃣ Revolución Demográfica: Las dinámicas poblacionales, como el envejecimiento de la población en algunas regiones y el rápido crecimiento en otras, están creando nuevas exigencias para los sistemas de salud, pensiones y políticas sociales. Es esencial desarrollar políticas inclusivas y sostenibles que respondan a estos cambios demográficos y aseguren la cohesión social. Estas revoluciones están profundamente interconectadas, y su impacto se siente en todos los niveles de la sociedad y Recursos Humanos no puede ser ajeno a ello. La capacidad de adaptarse a estos cambios y mitigar sus efectos adversos depende de nuestra disposición para innovar en políticas, sistemas de formación (up-skilling) y estructuras económicas. 💡 ¿Cómo están afectando estas revoluciones a tu empresa/sector y qué medidas consideras necesarias para afrontarlas eficazmente? #Innovación #TransformaciónTecnológica #RevoluciónDigital #Biotecnología #Demografía #FuturoSostenible #HR #PeopleFirst