Publicación de Roxana Sanchez Molina🇸🇻

La verdad es que no sabía si compartir esta información, pero siento que es importante que sepas el esfuerzo y dedicación que ponemos en cada selección. En el último trimestre, hemos entrevistado a 2,509 candidatos para ofrecerte los equipos en remoto adecuados para cada proyecto. El core de nuestro negocio es el proceso de selección y reclutamiento de candidatos para asegurarnos de que cada empresa reciba el mejor talento, acorde a su perfil y necesidades. Nuestro proceso es riguroso y efectivo. Cada candidato ha superado un exhaustivo proceso de selección que incluye: ✅ Test de personalidad: 👉 Evaluamos la compatibilidad de cada candidato con la cultura de trabajo en remoto y su capacidad para adaptarse a diferentes entornos organizacionales. ✅ Evaluación de nivel idiomático: 👉 Necesario para las posiciones bilingües o trilingües. Evaluamos las habilidades lingüísticas de los candidatos para asegurar una comunicación eficaz en diversos idiomas. ✅ Test técnico: 👉 Validamos las competencias específicas necesarias para el cargo postulado, asegurando que cada candidato posea las habilidades técnicas requeridas. ✅ Evaluación del equipo y conexión a internet: 👉 Confirmamos que cada profesional cuente con los equipos necesarios y una conexión a internet robusta para trabajar de forma remota sin inconvenientes. Nos comprometemos a ofrecerte profesionales altamente calificados y preparados para enfrentarse a cualquier desafío. Nuestra meticulosa evaluación asegura que cada profesional que trabaja en remoto esté a la altura de tus expectativas y necesidades. Qué dices, ¿te gustaría hacer una prueba y que encontremos para tí, el equipo que necesitas? #Remoters #talentoenRemoto

🌍💻 Historias de Éxito en el Reclutamiento Remoto: ¡Conectando Talento sin Fronteras! 💼✨ Trabajar desde casa me ha permitido descubrir una de las grandes ventajas del reclutamiento remoto: la capacidad de conectar con personas increíbles, sin importar en qué lugar del mundo se encuentren. 🙌🏽✨ 📲 Cada llamada, mensaje y entrevista en línea son oportunidades para crear experiencias memorables y ver crecer equipos con personas que comparten nuestra misión. Algunas de mis historias favoritas han nacido desde la comodidad de mi hogar, donde pude: ✅Identificar talentos únicos para posiciones clave 🤩 ✅Facilitar entrevistas que rompieron fronteras y conectaron a personas con nuestros valores 💚 ✅Celebrar contrataciones de candidatos excepcionales que se sumaron con entusiasmo a nuestro equipo 🌱✨ ¿Tienes alguna historia memorable de reclutamiento remoto o un consejo que te haya funcionado? 👀👇🏽 Me encantaría conocer tu experiencia y cómo el trabajo remoto ha hecho posible tus historias de éxito. ¡Compartamos lo mejor de nuestras anécdotas! 🌐🎉 #ReclutamientoRemoto #HistoriasDeÉxito #ConectandoTalento #EquiposGlobales

💥 ¿Existen vacantes secretas en el extranjero? ¡Sí! 💥 La razón es simple: es muy caro anunciar vacantes. Pero aquí te dejo una buena noticia: puedes encontrar esas vacantes directamente en las páginas de carreras de las empresas, incluso si no las publican en LinkedIn u otros sitios. 👉 Aquí te explico cómo hacerlo: Solo copia y pega esta fórmula en Google: site:<portal> "<Cargo que buscas>" "remote" -"remote in the US" En <portal>, puedes usar estos sitios: jobs[.]lever[.]co boards[.]greenhouse[.]io jobs[.]ashbyhq[.]com jobs[.]jobvite[.]com myworkdayjobs[.]com careers[.]jobscore[.]com ats[.]comparably[.]com (Quita los corchetes [ ] de los enlaces para que LinkedIn no reduzca el alcance.) ✨ Ejemplo completo: site:https://jobs[.]lever[.]co "React Developer" "remote" -"remote everywhere" Con este simple truco, puedes descubrir miles de vacantes internacionales hoy mismo. Y si te interesa aprender más sobre cómo conseguir trabajo remoto y formarte en IA y tecnología, aquí te dejo más información: https://lnkd.in/dYw9c7MM 😮 En Desafío Latam, están en cyber que termina Hoy, con súper precios para sumarte a sus carreras tech, https://lnkd.in/eQCWwzz7 PD: LinkedIn limita el alcance de publicaciones como esta. Comparte para que más personas lo vean y se beneficien.

Reflexionando sobre el Marketing Digital 🎉 (como estudiante en curso!). Hoy me encontré con una publicación de Camila Sánchez que realmente merece ser destacada. Ella está impulsando a mujeres en TI e IA a través de cursos gratuitos y certificados, y compartió un enfoque interesante sobre cómo encontrar vacantes secretas en el extranjero. 💥 🌍 Existen vacantes secretas en el extranjero? ¡Sí! Muchas empresas no publican sus vacantes en LinkedIn para ahorrar costos. Pero aquí hay una buena noticia: puedes encontrarlas en las páginas de carreras de las empresas. 👉 Aquí te dejo un truco: solo copia y pega esta fórmula en Google: plaintext site:<portal> "<Cargo que buscas>" "remote" -"remote in the US" 🔗 Algunos portales útiles incluyen: (ver publicación original) site:https[:]//jobs.lever[.]co "React Developer" "remote" -"remote everywhere" ✨ Con este simple truco, puedes descubrir miles de vacantes internacionales hoy mismo. Además, si te interesa aprender más sobre cómo conseguir trabajo remoto y formarte en IA y tecnología, consulta más información aquí: Desafío Latam. 💡 Personalmente, creo que el trabajo que hace Camila es un 10 de 10 al conjugar herramientas de dorking, IA, storytelling y marketing digital. No subestimes el poder de esta combinación! 🛠️ P.D.: LinkedIn a veces limita el alcance de publicaciones como esta. Comparte para que más personas puedan beneficiarse de esta información valiosa.

Los reclutadores no son enemigos en la búsqueda de empleo Ni villanos en el proceso de contratación ✅ Su objetivo es ser intermediarios entre empresa, oferta y candidato En su día a día también: - Están sujetos a cambios sin previo aviso - Se limitan a cumplir indicaciones - Reciben cientos de 'No' ⛔ Y es la EMPRESA, sus políticas y condiciones la que aprueba qué sucede y qué no En remoto, presencial o híbrido, el equipo de talento o RH busca: 📍Atraer el talento más 🔝 👉 No colocar obstáculos 📍 Dar información precisa y ágil 👉 No mentir o evitar respuestas 📍 Hacer filtros y hacer el match correcto 👉 No contratar por contratar A empresas, candidatos y reclutadores lo mismo de siempre... Respeto, calidad y transparencia en los procesos 📍 Es posible conectar talento excelente con buenas oportunidades profesionales desde el respeto de ambas partes ☺️ 🔔 Sí te interesa iniciar y sobresalir en remoto sin descuidar tu vida personal, salud y bienestar te veo en Club Trabajo Remoto 🐕 Perrito chambeador para que lleguen buena ofertas y candidatos en este cierre 🤍 Créditos de la imagen a quien corresponda #desarrolloprofesional #trabajoremoto

Recomendación para Headhunters: Es común ver ofertas laborales que mencionan simplemente remoto como modalidad de trabajo, lo cual puede generar confusión entre los postulantes. Muchas veces, después de enviar sus CVs, los candidatos son descartados al descubrir que la vacante está restringida a residentes de un país en específico. Para evitar malentendidos y ahorrar tiempo tanto para ustedes como para los postulantes, sería ideal que en sus publicaciones sean más específicos, indicando claramente si el puesto remoto está abierto: • Solo para residentes del país que requiere el recurso (por ejemplo: Remoto para residentes en Argentina). • O si también aceptan candidatos de otros países (por ejemplo: Remoto sin restricciones geográficas). Este pequeño detalle en la comunicación puede marcar una gran diferencia, ya que ayuda a filtrar adecuadamente a los candidatos y mejora la experiencia de todos en el proceso de selección. Muchas gracias por considerar esta recomendación.

Una entrevista remota - virtual no es un juego o algo sin seriedad Un espacio diseñado para evaluar: Conocimiento Habilidades Beneficios Cultura ❌ No es una simple llamada Al igual que en presencial se requiere ⬇️ Programación Organización Estrategia A diferencia de lo que muchos creen... 🙃 No, no se toma en pijamas, en el carro o en el supermercado Para sobresalir y pasar el siguiente filtro es indispensable: 💻 Contar con buen nivel de Wi-fi 🦾 Prepararnos física y mentalmente 🔕 Elegir un espacio cómodo y sin ruido Nunca se ha tratado de minimizar o menospreciar el proceso La invitación tanto para candidatos como para empresas sigue siendo: 📍Brindar respeto, seriedad y compromiso A candidatos o reclutadores, mucho éxito en sus próximas entrevistas 🤍 --- 🔔 Sí te interesa aprender a iniciar o sobresalir de forma segura y equilibrada en remoto, te veo en Club Trabajo Remoto Link gratuito en mi perfil o comentarios #trabajoremoto #desarrolloprofesional Créditos de la imagen a quién corresponda

¿Sabías que muchos candidatos pierden oportunidades de trabajo remoto por simples errores en su CV? 🫣 No dejes que eso te pase a ti. Crear un CV optimizado para el trabajo a distancia puede ser la diferencia entre destacar o ser ignorado. Nosotros te contamos cuáles son esos errores comunes y cómo evitarlos para que tu próximo CV sea ¡impecable y atractivo para los reclutadores!✨ Asegúrate de revisar cada detalle y prepárate para triunfar en el mundo remoto. ¿Estás listo para dar el siguiente paso? 🧡 #trabajoremoto #CV #empleabilidad #oportunidadesremotas #carrera #remoto #trabajo #reclutamientodigital #tipsremotos #trabajodesdecasa #homeoffice #consejosprofesionales #remotework #tips #errores #crecimientoprofesional #linkedin #remotamente #mexico

Sí, realmente existen “vacantes secretas en el extranjero” Y el motivo es muy simple: es carísimo anunciar vacantes. La buena noticia es que puedes buscar las vacantes que van directamente a la página de carreras de las empresas. Incluso si no invierten en publicarlas aquí en LinkedIn u otros lugares. Aquí te explico 👇 Solo tienes que copiar y pegar esta fórmula en Google: site:<portal> "<Cargo que buscas>" "remote" -"remote in the US" Allí en <portal> puedes usar estos sitios: jobs[.]lever[.]co boards[.]greenhouse[.]io jobs[.]ashbyhq[.]com jobs[.]jobvite[.]com myworkdayjobs[.]com careers[.]jobscore[.]com ats[.]comparably[.]com (quita los [] de los enlaces, los puse solo para que LinkedIn no reduzca el alcance) Un ejemplo completo sería así: site:https://jobs[.]lever[.]co "React Developer" "remote" -"remote only in the US" Usa este consejo para encontrar miles de vacantes en el extranjero hoy mismo. Ah… Y, si quieres aprender más de cómo conseguir trabajo remoto y de cómo formarte en IA y tecnologia, https://lnkd.in/eSiR7SX2 PD: LinkedIn limita el alcance de publicaciones como esta. Comparte para que más personas lo vean.

Cómo conseguir un trabajo remoto y alcanzar tus sueños desde Latinoamérica 3 cosas sencillas (𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗲𝘇𝗮𝗿 𝗮 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿𝗹𝗮𝘀 𝗵𝗼𝘆 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼) →Asegúrate de que tu perfil de LinkedIn esté optimizado para atraer a reclutadores de Estados Unidos. →Formule su currículum para destacar sus habilidades, incluyendo elementos que sean ventajosos para el trabajo remoto. →Empieza a crear contenido en LinkedIn, ponte en contacto con los reclutadores y envía mensajes y vídeos personalizados para demostrar tu compromiso y entusiasmo por el puesto. 𝗨𝗻𝗮 𝘃𝗲𝘇 𝗺á𝘀 1. Optimice su perfil de LinkedIn y su currículum 2. Sea persistente en sus contactos 3. Vaya más allá para demostrar a los reclutadores estadounidenses su dedicación 💡 Para más consejos sobre cómo encontrar un trabajo remoto en Estados Unidos, ¡sígueme! 💡-Maria Dominguez Ojeda Buena Suerte 🇨🇴 P.D. ¡Etiqueta a la empresa de tus sueños en los comentarios!