Publicación de RSM Spain

📢 [NOVEDAD LEGAL] El Tribunal Supremo refuerza las garantías en los despidos disciplinarios. El pasado 18 de noviembre de 2024, el Tribunal Supremo, mediante una sentencia para la unificación de doctrina, introdujo un cambio significativo en los procedimientos de despido disciplinario en España: a partir de ahora, las empresas estarán obligadas a realizar una audiencia previa antes de tomar esta decisión. 🔎 ¿Qué implica este cambio? Este nuevo requisito, basado en el artículo 7 del Convenio núm. 158 de la OIT, garantiza el derecho de defensa de las personas trabajadoras, permitiéndoles ser escuchadas antes de que el despido sea definitivo. El incumplimiento de esta formalidad conlleva el riesgo de que el despido sea considerado improcedente, salvo excepciones razonables.  ¿Qué deben hacer las empresas? 1️. Incorporar el trámite de audiencia previa en todos los despidos disciplinarios. 2️. Garantizar que el trabajador pueda defenderse de las acusaciones. 3️. Asegurarse de documentar correctamente este proceso. 📌 Es importante destacar que esta nueva obligación no es retroactiva y solo aplica a despidos efectuados a partir de la publicación de esta sentencia.   🤝 ¿Cómo podemos ayudarle? En GRA Consultores acompañamos a las empresas para adaptarse a estos cambios normativos y evitar riesgos legales. Nuestro equipo especializado está preparado para analizar las necesidades específicas de su organización y ofrecer asesoramiento personalizado. 📤 Contáctenos para asegurarnos de que sus procesos cumplan con las nuevas exigencias legales. ¡No deje que un error formal comprometa la seguridad jurídica de su empresa! #DerechoLaboral #DespidosDisciplinarios #AsesoramientoLegal #TribunalSupremo #RecursosHumanos

⚖️ El Tribunal Supremo establece la audiencia previa como requisito para los despidos disciplinarios El #TribunalSupremo ha determinado que las #empresas deben garantizar al trabajador una audiencia previa antes de proceder con un despido disciplinario. Esta decisión, basada en el Convenio 158 de la OIT, alinea la normativa española con estándares internacionales 🌍 y supone un cambio significativo en la gestión de sanciones disciplinarias. 🗓️ Atención: Este criterio será aplicable únicamente a despidos realizados tras la publicación de la sentencia. El departamento laboral de Augusta Abogados da todos los detalles en la siguiente alerta informativa 👉 https://lnkd.in/ddDsVESX #augustaabogados #DerechoLaboral #DespidoDisciplinario #Compliance #RecursosHumanos 💼

🚨 ALERTA: La obligatoriedad de la audiencia previa en despidos disciplinarios 🚨 📢 El Tribunal Supremo ha dictado recientemente que las empresas deben garantizar al trabajador una audiencia previa antes de proceder con un despido disciplinario. 🔑 Puntos clave que debes conocer: ✅ Esta decisión revisa más de 30 años de jurisprudencia y alinea la normativa española con los estándares internacionales. ✅ Los departamentos de RRHH deben adaptar sus procesos para incluir este trámite obligatorio, incluso si no está previsto en el convenio colectivo. ✅ No cumplir con este requisito podría generar riesgos legales, por lo que es esencial actuar con diligencia. ⚖️ Esta doctrina será aplicable únicamente a despidos posteriores a la publicación de la sentencia, aportando claridad y mayor seguridad jurídica en la gestión disciplinaria. 📒 En nuestra alerta podrás ver recomendaciones prácticas para las empresas. #DerechoLaboral #RRHH #DespidosDisciplinarios #TribunalSupremo #ActualidadLegal #Empresas Augusta Abogados

💼 𝗗𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀: ¿Estás preparado para la nueva norma? El Tribunal Supremo ha introducido un cambio que está revolucionando la gestión de los despidos disciplinarios en España: la 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗮𝘂𝗱𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗮 𝗮𝗹 𝗰𝗲𝘀𝗲. ¿Sabías que no cumplir con este trámite puede costar a la empresa indemnizaciones más altas y problemas legales? En mi más reciente artículo ofrezco mi perspectiva: ✅ Qué implica esta sentencia y su impacto para las empresas. ✅ Los principales problemas que plantea y cómo afectan a tu negocio. ✅ Soluciones prácticas para adaptarte sin riesgos innecesarios. Si diriges un negocio o trabajas en recursos humanos, esta información puede marcar la diferencia entre estar protegido o exponerte a litigios costosos. 📖 Lee el artículo completo aquí: https://lnkd.in/d-9aACZ8 ¡Comparte tus comentarios o dudas! 🚀 #DerechoLaboral #GestiónEmpresarial #DespidosDisciplinarios #AudienciaPrevia #TribunalSupremo #NormativaLaboral #EmpresasEspaña #RRHH #AsesoramientoLegal #GestiónDeConflictos

📣 Modificación de criterios: El #Tribunal #Supremo establece la necesidad de dar audiencia previa a las personas trabajadoras en los despidos disciplinarios. Las empresas se ven obligadas a ofrecer una audiencia previa a sus #trabajadores antes de proceder al #despido #disciplinario para darles la oportunidad de defenderse de acusaciones que pueda realizar la #Empresa antes de la extinción del contrato de trabajo. Isaac González López, asociado del Departamento Laboral de BPV Abogados informa sobre la nueva sentencia en el siguiente link ⬇ https://lnkd.in/dtccQ9UA

Nota Informativa: Audiencia Previa en Despidos Disciplinarios - Nuevo criterio del Tribunal Supremo El Tribunal Supremo, en Sentencia de la Sala de lo Social 1250/2024 de 18 de noviembre, ha introducido un cambio significativo en la normativa laboral al exigir que las empresas den al trabajador la oportunidad de defenderse antes de proceder a un despido disciplinario. Este fallo se fundamenta en la aplicación directa del artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que España ratificó en 1986. Hasta ahora, la práctica común permitía a las empresas ejecutar despidos disciplinarios sin necesidad de audiencia previa, salvo en casos específicos como representantes legales de los trabajadores o situaciones previstas en convenios colectivos en que sí debía hacerse para que, en su caso, prosperase el despido como procedente. El Tribunal Supremo ha revisado esta postura, estableciendo que el derecho a una defensa previa debe ser garantizado como principio general, salvo situaciones excepcionales justificadas, aunque no ha aclarado cuales son estas situaciones. Es importante subrayar que esta nueva interpretación no tendrá efectos retroactivos, por lo que los despidos realizados antes de esta sentencia no estarán sujetos a esta exigencia. A partir de este momento aquellos despidos disciplinarios que se efectúen sin dar audiencia previa al trabajador podemos considerar que automáticamente serán considerados improcedentes por los juzgados.   Recomendación: Las empresas deben adaptar sus procesos de gestión de despidos, incluyendo una fase de audiencia previa, para garantizar el derecho de defensa del trabajador y minimizar el riesgo de impugnaciones judiciales por despido improcedente. Este cambio subraya la necesidad de contar con un asesoramiento laboral actualizado y especializado para afrontar las nuevas exigencias legales de manera efectiva. En Valoira Abogados, con más de 30 años de experiencia, contamos con un equipo especializado en Derecho Laboral que ofrece soluciones personalizadas y estratégicas para su empresa. Confíe en Valoira Abogados, su socio jurídico de confianza. Ruth Tobío Suárez Responsable de Marketing y Comunicación Valoira Abogados www.valoiraabogados.com (t) +34 934 189 355 (m) valoira@valoiraabogados.com #DerechoLaboral #DespidoDisciplinario #TribunalSupremo #ProtecciónLaboral #ValoiraAbogados #AbogadoLaboralista #AbogadosLaboralistas #ConsultoríaEmpresa #Empresas #RRHH #RecursosHumanos

📌 𝗔𝘂𝗱𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗮 𝗮𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀⁣ ⁣ Desde el pasado mes de julio era relativamente sencillo de ver que se estaba creando una nueva doctrina jurisprudencial derivada de sentencias de Tribunales Superiores de Justicia, que determinaban la necesidad de dar audiencia a las personas trabajadoras antes de proceder a su despido. El 18 de noviembre la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó una sentencia que despeja todas nuestras dudas e introduce una importante novedad en materia de despido, incorporando como requisito obligatorio el trámite de audiencia previa. La decisión, el Supremo, la fundamenta en la necesidad de aplicación del artículo 7 del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo de 1982, en vigor en España desde 1986. Según la sentencia: ▶️ Se establece un requisito "mínimo y suficiente" con el trámite de audiencia previa al trabajador. ▶️ Solo se necesita dar "oportunidad al trabajador de ser oído". El Tribunal Supremo aclara que, la audiencia previa no es lo mismo que otros derechos del trabajador después de la terminación contractual, como son la impugnación de la medida disciplinaria, o la mediación o conciliación antes o durante el proceso. Esta aclaración dentro de la propia sentencia aboca, desde el criterio de Afianza, al establecimiento de un procedimiento previo ineludible para las empresas, en aras de evitar defectos formales en la tramitación de los despidos que conviertan los mismos desde su inicio en potencialmente improcedentes. Es por ello que, en Afianza, para salvaguardar las formalidades legales en los despidos disciplinarios, hemos implantado un procedimiento aplicable a estos procesos disciplinarios que garantiza que estos sean exclusivamente tratados por el juzgador en lo que al fondo de los mismos se refiere, evitando irregularidades formales que impidan o desvirtúen la valoración de la causa del despido #DespidosDisciplinarios #AudienciaPrevia #NovedadesLegales #AsesoríaLaboral #DerechoLaboral #CumplimientoNormativo #SentenciaTribunalSupremo #AfianzaAsesores

💥 ¿Fin al despido disciplinario inmediato? 💥 Este lunes, 18 de noviembre de 2024, el Tribunal Supremo de España ha emitido una sentencia histórica que cambia las reglas del juego en el ámbito laboral. A partir de ahora, los despidos disciplinarios ya no podrán ser inmediatos sin garantizar al trabajador una audiencia previa. 🚨 🔍 ¿Qué implica este cambio? Las empresas tendrán que dar a sus trabajadores la oportunidad de defenderse antes de extinguir sus contratos. Esto se suma a los requisitos ya existentes de notificación escrita. Una medida que deriva del Convenio 158 de la OIT, que España ratificó hace años, pero que ahora cobra pleno efecto gracias a esta decisión judicial. 🌍 📌 Claves de esta audiencia previa: 1️⃣ No tiene un formato ni plazo definido por el Supremo. 2️⃣ Su objetivo es garantizar que el trabajador sea escuchado y que las decisiones empresariales se tomen con más conocimiento de causa. 3️⃣ Aplicable a todos los despidos disciplinarios, salvo excepciones razonables, como riesgos de destrucción de pruebas. 💡 Impacto inmediato: Las empresas que no cumplan este requisito formal podrían enfrentarse a que sus despidos sean declarados improcedentes, con el consiguiente aumento en indemnizaciones. Para los trabajadores, esto refuerza sus garantías frente a ceses arbitrarios. 🛠 ¿Qué pueden hacer las empresas? Desde Grupo Confialiados, te recomendamos actuar con cautela y adaptarte a esta nueva normativa lo antes posible. Implementar protocolos claros para la audiencia previa es clave para evitar litigios innecesarios y salvaguardar la seguridad jurídica. 📞 Si necesitas ayuda para adecuar tus procesos de despido disciplinario, estamos aquí para asesorarte. Porque adaptarse al cambio es fundamental, pero hacerlo correctamente es esencial. 💼💡 👉 ¿Qué opinas de este nuevo panorama? ¡Comparte tu opinión en los comentarios! 👇 #DerechoLaboral #Empresas #Legislación #GestiónDeRecursosHumanos #AsesoramientoLegal #Confialia

Os comparto este artículo que he escrito para el blog La Ventana Jurídica sobre la audiencia previa al trabajador en los despidos disciplinarios. ¡Espero que os guste! 👇👇👇 https://lnkd.in/dFxSyK5p

Una de las últimas novedades que ha generado un gran impacto en las relaciones laborales es la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre la obligatoriedad de la audiencia previa en los despidos disciplinarios. Esta decisión, que ha suscitado un intenso debate entre juristas y empresarios, tiene implicaciones directas en el procedimiento a seguir en caso de despido por causas disciplinarias. Sigue leyendo para conocer la noticia completa. #asesorialaboral #despidosdisciplinarios https://lnkd.in/dWefiAfw