Publicación de S-Peak, asesores en idiomas

¿Te has preguntado cómo hacer que la capacitación en idioma de tu empresa sea efectiva, atractiva y genere un ROI superior al 350%? 🤔💬 La clave para hacerlo posible está en las técnicas de #Retroalimentación continua. Veamos cómo estas estrategias pueden transformar la capacitación en idiomas, haciéndola más dinámica y adaptada a las necesidades específicas de cada colaboradora o colaborador 🚀🔍 🎯 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐚́𝐧𝐞𝐨 𝐲 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐨: Optimiza el aprendizaje con sesiones a medida, donde instructores expertos identifican y potencian fortalezas, al tiempo que abordan áreas de mejora. Estas sesiones se personalizan para alinear el contenido con los intereses específicos y las demandas del sector industrial de cada colaborador, maximizando así la relevancia y eficacia del aprendizaje. 📅 𝐑𝐞𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐨: Organiza encuentros estructurados y enfocados en evaluar progresos específicos, tales como la fluidez en conversaciones y la comprensión lectora. Estas reuniones fomentan discusiones abiertas sobre retos individuales y permiten ajustar las estrategias de aprendizaje para superar obstáculos con eficacia. 🏫 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐢́𝐚 𝐲 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮̈𝐢́𝐬𝐭𝐢𝐜𝐨: Aprovecha la experiencia de mentores especializados en el ámbito empresarial, quienes brindan ejemplos y contextos de negocios reales. Incluye sesiones de role-play y simulaciones de situaciones laborales cotidianas para aplicar el idioma en un entorno práctico y realista. 🏢 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐫𝐮𝐭𝐢𝐧𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥: Desarrolla materiales y actividades que simulen escenarios laborales auténticos, como la redacción de correos electrónicos o la participación en reuniones, todo en el idioma objetivo. Establece grupos de conversación entre los colaboradores para practicar el idioma en un ambiente más relajado y colaborativo. 🔍 𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚𝐬 𝐲 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬: Implementa autoevaluaciones periódicas que animen a los colaboradores a reflexionar sobre su proceso de aprendizaje. Promueve la retroalimentación entre pares para crear una cultura de apoyo mutuo y mejora continua. 🌟 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐲 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬: Estas estrategias no solo fortalecen el dominio del idioma, sino que también mejoran significativamente la confianza en las habilidades de comunicación de los colaboradores. Al entrelazar la formación lingüística con las actividades cotidianas de trabajo, garantizamos un aprendizaje relevante, práctico y directamente aplicable al entorno laboral. ................................................. #RRHH #RecursosHumanos #Liderazgo #Idiomas #Capacitación

Según un estudio de Forbes, el 65% de las empresas consideran que la formación en idiomas es crucial para el éxito en el mercado. Pero, ¿Cómo saber si tu inversión en capacitación en idiomas está dando frutos? 💪💰👌 . ............... 🔍 𝟏. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐨: Evalúa la dedicación y participación de tu equipo en el programa educativo. 📌 Pregunta: ¿Están motivados y comprometidos con sus cursos y talleres? ............... 📊 𝟐. 𝐓𝐚𝐬𝐚 𝐝𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 Un alto índice refleja que l@s colaborador@s finalizan los cursos, demostrando su compromiso con el aprendizaje. 📌 Pregunta: ¿Consideran los cursos relevantes y beneficiosos para su crecimiento profesional? ............... 📈 𝟑. 𝐇𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐚𝐥 𝐞𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐨: Fundamental para medir el esfuerzo y tiempo invertido por cada individuo en su educación. 📌 Pregunta: ¿La cantidad de horas de estudio les parece adecuada para su formación? ............... 🌟 𝟒. 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐨 𝐚𝐜𝐚𝐝𝐞́𝐦𝐢𝐜𝐨: Observa la mejora en las competencias lingüísticas de l@s colaborador@s con el tiempo. 📌 Pregunta: ¿Se sienten seguros usándolo en reuniones, correos electrónicos y presentaciones? ............... 🔄 𝟓. 𝐑𝐞𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨: Un indicador crucial para medir si la capacitación contribuye positivamente a mantener al personal. 📌 Pregunta: ¿Ha influido la formación en idiomas en la decisión de seguir en la compañía? ............... 🌐 𝟔. 𝐎𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐬: Analiza cómo la capacitación en idiomas facilita el ascenso o traslado dentro de la empresa. 📌 Pregunta: ¿Han encontrado que les abre más puertas dentro de la organización? ............... 💰 𝟕. 𝐂𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐧𝐭𝐞: Evalúa la inversión, por colaboradora o colaboradora, y su relación con los resultados logrados. 📌 Pregunta: ¿Ven beneficios en su desarrollo profesional gracias a la inversión en capacitaciones en idiomas? .............................................. 🔥 En definitiva, "lo medible facilita la gestión"... y una responsabilidad clave del departamento de Recursos Humanos es asegurar que el aprendizaje y desarrollo sean considerados una inversión y no un gasto 💸 Al monitorear estas métricas detenidamente, se gana una perspectiva clara sobre la eficiencia de la formación, lo cual, a su vez, orienta las decisiones sobre priorización e inversión en capacitaciones corporativas 😁 .............................................. #RRHH #RecursosHumanos #Liderazgo #Idiomas #Capacitación

Tus programas de capacitación en idiomas ¿Están realmente alineados con las necesidades de tu negocio? 😲 Lo preguntamos porque, muy a menudo, existen 9 errores comunes que pueden socavar el retorno de la inversión cuando se trata de formación corporativa. 🚫 𝐄𝐥 𝐞𝐫𝐫𝐨𝐫 𝐦𝐚́𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐮́𝐧: 𝐬𝐮𝐩𝐨𝐧𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐭𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐮́𝐧𝐢𝐜𝐚 𝐬𝐢𝐫𝐯𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐭𝐨𝐝@𝐬 Cada persona aprende de manera diferente. Personalizar el enfoque puede ser la clave para desbloquear su potencial lingüístico. 📊 𝐈𝐠𝐧𝐨𝐫𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬 ¿Cómo saber si su inversión en capacitación está dando frutos? Establece KPI's claros y realiza seguimientos regulares. 💬 𝐅𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐚́𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 El idioma es una habilidad viva. Asegúrate de que los programas incluyan interacciones reales y prácticas. 🌐 𝐍𝐨 𝐚𝐩𝐫𝐨𝐯𝐞𝐜𝐡𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢́𝐚 Las herramientas digitales pueden complementar y enriquecer la experiencia de aprendizaje. ¿Está tu empresa al día con ellas? 👥 𝐃𝐞𝐬𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐨 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥 Hablar un idioma no es solo vocabulario y gramática; es entender su contexto cultural para comunicarse efectivamente. 📝 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐠𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐦𝐚́𝐭𝐢𝐜𝐚 Sí, es importante, pero sin contexto y uso práctico, se convierte en conocimiento pasivo. 🔄 𝐍𝐨 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐚𝐫 𝐧𝐢 𝐫𝐞𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐨𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐨𝐬 La repetición es la madre de la retención. Incluye revisiones sistemáticas para consolidar el aprendizaje. 📈 𝐒𝐮𝐛𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐨𝐬 Define metas concretas. ¿Para qué situaciones específicas necesitan el idioma tus colaborador@s? 👩🏫 𝐄𝐥𝐞𝐠𝐢𝐫 𝐚𝐥 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨 No todas las personas "nativas" son buenas enseñando. Nuestra recomendación es que busques instructoras e instructores con experiencia en el sector empresarial. .............................................. 🎯 ¿Conoces alguna empresa que se haya enfrentado a este tipo de obstáculos? ¿Tu organización atraviesa alguna de estas circunstancias? No te preocupes 😊 En S-Peak, asesores en idiomas estamos para ayudarte a construir la mejor estrategia. 📩 Envíanos un mensaje y recibe una asesoría SIN COSTO de 40 minutos para que junt@s validemos tus objetivos de negocio y llevemos tu organización al siguiente nivel. .............................................. #RRHH #RecursosHumanos #Liderazgo #Idiomas #Capacitación #DesarrolloProfesional

¿Cómo garantizar que tu inversión en un programa de capacitación en idiomas se traduzca en resultados reales y medibles para tu empresa? 🎯 La clave está en el #ContratoPedagógico 📜 Es el esqueleto de un programa de formación, delineando no solo lo que se enseñará, sino cómo y por qué 🔍 Aquí te desglosamos los componentes cruciales de un #ContratoPedagógico efectivo que pueden marcar la diferencia en la capacitación lingüística de tu empresa: 🚀 🎯 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐨𝐬 𝐲 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬: No te limites a "mejorar el inglés". Establece metas concretas, como alcanzar un nivel B2 en inglés para negociaciones internacionales en seis meses, con hitos mensuales para evaluar el progreso. 👏 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐨 𝐦𝐮𝐭𝐮𝐨: El éxito requiere más que la presencia en clase. Acuerda un plan de estudios con sesiones regulares y tareas específicas, asegurándote de que tanto formadores como aprendices estén alineados con las expectativas. 📚 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐝𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐨: Ve más allá de los libros de texto genéricos. Integra estudios de caso y simulaciones basadas en situaciones reales de tu industria para hacer el aprendizaje relevante y aplicable. 🔍 𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮́𝐚: Implementa pruebas de progreso mensuales para ajustar el enfoque pedagógico según sea necesario. 👥 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨: Proporciona análisis detallados de las habilidades lingüísticas y cómo mejorarlas, y anima a los empleados a establecer objetivos personales de mejora. 🔄 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝: Sé flexible en el método y enfoque de enseñanza para acomodar diferentes estilos de aprendizaje y necesidades cambiantes. 📈 𝐑𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐚 𝐥𝐚𝐫𝐠𝐨 𝐩𝐥𝐚𝐳𝐨: Enfócate en el desarrollo de habilidades de comunicación prácticas que los empleados puedan aplicar inmediatamente. .............................................. 📢 En S-Peak, entendemos que un contrato pedagógico es más que un acuerdo; es una estrategia de aprendizaje personalizada que se alinea con tu visión empresarial. Conversemos para transformar las competencias laborales de tus equipos de trabajo en una herramienta poderosa para tu negocio. .............................................. #RRHH #RecursosHumanos #Liderazgo #Idiomas #Capacitación

¿Tu programa de capacitación empresarial en idiomas no está dando resultados? ¿Estás al tanto de los principios fundamentales para garantizar que tu inversión en capacitación sea efectiva? No desperdicies tu dinero; alinea tu inversión con tus objetivos de negocio para obtener los mejores resultados 💼💡📈 8 aspectos a considerar antes de escoger un programa de capacitación empresarial en idiomas 1) Objetivos claros y medibles:  Es fundamental establecer objetivos específicos y cuantificables para la capacitación del personal en idiomas. Estos objetivos deben ser claros para todos los involucrados y proporcionar una dirección clara sobre lo que se espera lograr. 2) Feedback continuo:  Proporcionar retroalimentación constante durante el proceso de capacitación es esencial para identificar áreas de mejora y reconocer los logros. Esto ayuda a mantener a los empleados motivados y comprometidos con su desarrollo. 3) Evaluación periódica:  Realizar evaluaciones periódicas del progreso de los empleados en su capacitación en idiomas permite realizar ajustes según sea necesario y asegurarse de que se estén alcanzando los objetivos establecidos. 4) Desarrollo de habilidades sociales:  Además de dominar el idioma, es importante desarrollar habilidades sociales como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y el liderazgo. Estas habilidades son fundamentales para el éxito en el entorno laboral y deben ser parte integral de cualquier programa de capacitación. 5) Impacto en la carrera profesional:  La capacitación en idiomas no solo beneficia a la empresa, sino también a la carrera profesional de los empleados. Dominar un idioma adicional puede abrir nuevas oportunidades laborales y aumentar la empleabilidad a nivel nacional e internacional. 6) Reconocimiento del esfuerzo:  Reconocer y recompensar el esfuerzo y los logros de los empleados en su capacitación en idiomas es clave para mantener su motivación y compromiso a lo largo del tiempo. 7) Adaptabilidad y flexibilidad:  Los programas de capacitación en idiomas deben ser adaptables y flexibles para satisfacer las necesidades individuales de los empleados y las demandas cambiantes del mercado. 8) Actualización y estrategia:  Es importante mantenerse actualizado con las últimas tendencias y avances en el aprendizaje de idiomas y ajustar la estrategia de capacitación en consecuencia para garantizar su efectividad a largo plazo. Acércate a nosotros y obtén una consultoría personalizada para desarrollar una estrategia que se ajuste específicamente a las necesidades de tu empresa. Start Speaking Today #empleo #rh #motivación #desarrollopersonal #rrhh #emprendimiento #teletrabajo #networking #capacitación #idiomas #inglés #mindfulness #startspeakingtoday

¿Cómo garantizar que tu inversión en un programa de capacitación en idiomas se traduzca en resultados reales y medibles para tu empresa? 🎯 La clave está en el #ContratoPedagógico 📜 Es el esqueleto de un programa de formación, delineando no solo lo que se enseñará, sino cómo y por qué 🔍 Aquí te desglosamos los componentes cruciales de un #ContratoPedagógico efectivo que pueden marcar la diferencia en la capacitación lingüística de tu empresa: 🚀 🎯 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐨𝐬 𝐲 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬: No te limites a "mejorar el inglés". Establece metas concretas, como alcanzar un nivel B2 en inglés en seis meses para negociaciones, con hitos mensuales para evaluar el progreso. 👏 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐨 𝐦𝐮𝐭𝐮𝐨: El éxito requiere más que la presencia en clase. Acuerda un plan de estudios con sesiones regulares y tareas específicas, asegurándote de que tanto formadores como aprendices estén alineados con las expectativas. 📚 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐝𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐨: Ve más allá de los libros de texto genéricos. Integra estudios de caso y simulaciones basadas en situaciones reales de tu industria para hacer el aprendizaje relevante y aplicable. 🔍 𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮́𝐚: Implementa pruebas de progreso mensuales para ajustar el enfoque pedagógico según sea necesario. 👥 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨: Proporciona análisis detallados de las habilidades lingüísticas y cómo mejorarlas, y anima a los empleados a establecer objetivos personales de mejora. 🔄 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝: Sé flexible en el método y enfoque de enseñanza para acomodar diferentes estilos de aprendizaje y necesidades cambiantes. 📈 𝐑𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐚 𝐥𝐚𝐫𝐠𝐨 𝐩𝐥𝐚𝐳𝐨: Enfócate en el desarrollo de habilidades de comunicación prácticas que los empleados puedan aplicar inmediatamente. .............................................. 📢 En S-Peak, entendemos que un contrato pedagógico es más que un acuerdo; es una estrategia de aprendizaje personalizada que se alinea con tu visión empresarial. Conversemos para transformar las competencias laborales de tus equipos de trabajo en una herramienta poderosa para tu negocio. .............................................. #RRHH #RecursosHumanos #Liderazgo #Idiomas #Capacitación

¿Cómo sabes si tus esfuerzos en capacitación realmente están pagando en tu empresa? 💰💼💸 Medir la satisfacción de las y los directivos con los proyectos de #RecursosHumanos en materia de capacitación en idiomas va más allá de simples encuestas. Aquí algunos métodos eficaces y novedosos: 💡 📊 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨 𝐲 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐨: Organiza reuniones trimestrales con las y los directivos para discutir sus opiniones sobre la capacitación. Estas reuniones deben ser espacios seguros donde puedan expresar sus inquietudes y sugerencias libremente. 📝 𝐄𝐧𝐜𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐝𝐢𝐧𝐚́𝐦𝐢𝐜𝐚𝐬: Después de cada módulo de capacitación, envía encuestas breves y enfocadas. Estas deben incluir preguntas específicas sobre la relevancia del contenido, la eficacia del instructor y la aplicabilidad de las habilidades aprendidas en situaciones reales. 📈 𝐀𝐧𝐚́𝐥𝐢𝐬𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐞𝐦𝐩𝐞𝐧̃𝐨: Evalúa indicadores clave como el número de negociaciones exitosas con clientes internacionales o la eficiencia en la comunicación intercultural. Estos datos pueden provenir de informes de ventas o de retroalimentación de clientes. 🌟 𝐂𝐚𝐬𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐞́𝐱𝐢𝐭𝐨: Recopila y comparte historias donde las habilidades lingüísticas hayan tenido un impacto positivo. Esto puede incluir la apertura de un nuevo mercado gracias a la barrera del idioma superada o la mejora en la relación con un cliente importante. 👥 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐨𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬: Realiza grupos focales o entrevistas con los colaboradores para entender cómo la mejora en las habilidades lingüísticas de las y los directivos ha afectado el trabajo diario. 🤝 𝐀𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥: Observa cambios en la dinámica del equipo, como un aumento en la colaboración interdepartamental o una mayor confianza en las reuniones multilingües. 🎓 𝐍𝐮𝐞𝐯𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐚𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐳𝐚𝐣𝐞: Introduce métodos de enseñanza innovadores, como juegos de roles, simulaciones de negocios o plataformas de e-learning interactivas, para mantener a las y los directivos comprometid@s y motivad@s. 📈 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐨: Desarrolla informes detallados que muestren el progreso en habilidades específicas, como la fluidez en conversaciones, comprensión de lectura o habilidades de escritura. 💰 𝐀𝐧𝐚́𝐥𝐢𝐬𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐑𝐎𝐈: Realiza un análisis del retorno de inversión que considere no solo el coste de la capacitación, sino también los beneficios obtenidos, como la expansión a nuevos mercados o la mejora en la satisfacción del cliente. ................................................. Cada uno de estos puntos es crucial para asegurarse de que los esfuerzos en capacitación lingüística estén alineados con las necesidades y expectativas de las y los directivos, fomentando así un entorno de aprendizaje continuo y efectivo. ................................................. #RRHH #RecursosHumanos #Liderazgo #Idiomas #Capacitación

¿Cómo transformar la capacitación en idiomas en una herramienta de crecimiento para tus colaboradores y tu empresa? Aquí te compartimos estrategias clave para establecer objetivos claros en este ámbito: 🎯 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨𝐬: Por ejemplo, establecer que un equipo de ventas debe alcanzar un nivel B2 en inglés en 12 meses. Esto permite enfocar los esfuerzos y recursos adecuadamente. 📝 𝐇𝐞𝐫𝐫𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐞𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧: Utilizar exámenes estandarizados o evaluaciones internas periódicas para medir el progreso y ajustar las metas si es necesario. 🌍 𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐚𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐳𝐚𝐣𝐞 𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐨 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥: Si tu organización es del sector tecnológico, incluir vocabulario y situaciones de negocios relacionadas con esta industria en los cursos. 🌐 𝐒𝐢𝐭𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞𝐬: Simulaciones de negociaciones internacionales, redacción de emails corporativos en otro idioma, o presentaciones a clientes extranjeros. 🔍 𝐄𝐧𝐟𝐨𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬: Por ejemplo, enfocarse en la fluidez para presentaciones en inglés o la comprensión auditiva para conferencias internacionales. 💎 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬: Enseñar sobre las diferencias culturales en los negocios y cómo estas impactan en la comunicación. 👥 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐝𝐞 𝐭𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨𝐫@𝐬: Permitir que las y los integrantes de tu compañía establezcan sus propias metas de aprendizaje, alineadas con los objetivos empresariales. 🔄 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐨𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞: Encuestas regulares y sesiones de feedback para ajustar el programa según las necesidades y preferencias de los colaboradores. 💡 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐧 𝐦𝐞́𝐭𝐨𝐝𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐧𝐳𝐚: Combinar clases presenciales con módulos en línea, juegos de roles, y discusiones grupales. 💻 𝐓𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢́𝐚 𝐚𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐝𝐚: Uso de aplicaciones para práctica de vocabulario, plataformas de e-learning con contenido interactivo, y herramientas de realidad virtual para simulaciones. 📈 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐲 𝐞𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚: Exámenes trimestrales para evaluar el progreso en comprensión, habla, lectura y escritura. 🔧 𝐀𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧: Modificar el enfoque o intensidad del curso según los resultados obtenidos y el feedback de los colaboradores. ................................ 🌟📚🌐 Cada uno de estos puntos contribuye a crear un programa de capacitación en idiomas que no solo sea efectivo, sino también motivador y alineado con las metas de tu empresa. La clave está en la personalización, innovación y constante adaptación a las necesidades de tus colaboradores y del mercado. ¿Necesitas ayuda para hacerlo posible? Mándanos un mensaje y recibe una asesoría SIN COSTO de 40 minutos. ................................ #RRHH #RecursosHumanos #Liderazgo #Idiomas #Capacitación

🚨 Cuando se trata de #Capacitación en idiomas, ¿Cómo saber que tus colaborador@s avanzan al mismo ritmo? 😐 ¿Cómo identificar casos críticos y intervenir ante casos problemáticos? 😱 Aquí algunas estrategias efectivas: 🔍 𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨́𝐝𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐝𝐞𝐭𝐚𝐥𝐥𝐚𝐝𝐚𝐬: No deben ser solo un chequeo superficial, sino un análisis profundo de las competencias adquiridas, identificando no solo el conocimiento del idioma, sino también la capacidad de aplicarlo en contextos profesionales relevantes. 🎯 𝐌𝐞𝐭𝐚𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐬, 𝐚𝐥𝐜𝐚𝐧𝐳𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐲 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬: Más allá de establecer objetivos generales, es crucial adaptar las metas de aprendizaje a las necesidades individuales y a los roles específicos dentro de la empresa. Esto implica una planificación inicial detallada y la disposición a ajustar los objetivos a medida que l@s colaborador@s avanzan o enfrentan dificultades, manteniendo la alineación con los objetivos corporativos. 👥 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐢́𝐚𝐬 𝐛𝐚𝐬𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬: La asignación de tutor@s debe basarse en un análisis cuidadoso de las necesidades de aprendizaje de cada colaboradora o colaborador, emparejándolos con mentor@s que no solo dominen el idioma, sino que también entiendan las aplicaciones específicas dentro del contexto de la empresa. Este enfoque asegura que la tutoría sea relevante y efectiva.   📊 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐲 𝐚𝐧𝐚́𝐥𝐢𝐬𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐬: Un buen proveedor de capacitación en idiomas ofrece seguimiento y análisis, permitiéndote obtener una visión clara del progreso de cada colaborador@, con lo que es posible, no solo identificar rezagos, sino también reconocer patrones de aprendizaje, adaptar el contenido y el ritmo de enseñanza.   💡 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐫𝐚𝐧𝐚𝐬 𝐲 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐜𝐚𝐬: Al detectar casos de bajo rendimiento, es fundamental actuar rápidamente pero de manera considerada. Esto puede implicarajustes en el plan de estudios, sesiones de refuerzo específicas o cambios en la metodología de enseñanza. Cada intervención debe ser tan única como la colaboradora o el colaborador al que está dirigida, buscando siempre la forma más efectiva de "reengranchar" en el proceso de aprendizaje. 😊 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐨𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐚𝐛𝐢𝐞𝐫𝐭𝐚: Crear un entorno en el que las y los colaboradores se sientan cómodos compartiendo sus experiencias y desafíos es crucial. Esta cultura de feedback no solo ayuda a identificar y abordar problemas de manera proactiva, sino que también promueve la sensación de ser valorado y apoyado dentro de la organización. .................................... Adoptar estos enfoques te permitirá asegurar que todas y todos los colaboradores no solo avanzan al mismo ritmo, sino que también reciben el apoyo necesario para superar cualquier obstáculo en su camino hacia el dominio del idioma 💪 .................................... #RRHH #RecursosHumanos #Liderazgo #Idiomas

¿Cómo elegir al proveedor perfecto de una #Capacitación en idiomas para tu empresa? 😁 ¿Cómo medir el ROI de esa capacitación o justificar la inversión ante la Alta Gerencia? 💰 ¿Cómo saber si la capacitación funciona? 💹 En nuestro rol de líderes y lideresas de #RecursosHumanos, muchas personas nos enfrentamos constantemente a estas preguntas y al desafío de garantizar el éxito. Para ayudarte en el camino, hoy te comparto 10 preguntas que puedes hacerte y que te ayudarán a encontrar soluciones efectivas 💼 🔍 𝐈𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬: ·       ¿Qué idiomas son prioritarios para nuestras operaciones y objetivos comerciales o de negocio? ·       ¿Estamos realmente entendiendo las necesidades de nuestra fuerza laboral, a nivel idiomas? 📚 𝐒𝐞𝐥𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐞𝐞𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬: ·       ¿Cuáles son nuestras necesidades específicas como empresas y de qué manera impactan o pueden impactar al momento de elegir al proveedor de capacitación adecuado? ·       ¿Qué criterios debemos considerar al evaluar a los proveedores potenciales? 🎯 𝐄𝐬𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐨𝐬: ·       ¿Qué resultados esperamos lograr con la capacitación en idiomas? ·       ¿Cómo mediremos el éxito y el retorno de nuestra inversión del proceso formativo? ¿Aplica de diferentes formas para cada departamento? 💡 𝐈𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚: ·       ¿Cómo integraremos la formación en idiomas en la rutina diaria de trabajo de nuestras y nuestros colaboradores? ·       ¿Qué recursos y herramientas podemos proporcionar para apoyar el proceso de aprendizaje? 🔄 𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚: ·       ¿Cómo aseguraremos que la capacitación en idiomas evolucione y se adapte a las necesidades cambiantes de nuestra empresa? ·       ¿Qué mecanismos de retroalimentación utilizaremos para mejorar constantemente nuestros programas de formación? 🕒 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝: ·       ¿Ofrece el proveedor opciones de capacitación flexibles que se adaptan a horarios variados y zonas horarias internacionales? ·       ¿Cómo se garantiza el acceso continuo a los materiales de aprendizaje fuera del horario de capacitación? ................................................ En última instancia, abordar estos desafíos requiere un enfoque estratégico y proactivo, así como una mentalidad abierta hacia la innovación y el cambio. ¡Te invito a compartir tus pensamientos y experiencias en los comentarios! 😊 Nicolas, tu evangelista de RRHH, apasionado por la capacitación corporativa en idiomas, tech y emprendimiento. ................................................ ¿Te hizo pensar? Comparte tus ideas, me encantaría escucharlas 🗨️ ................................................ #RRHH #RecursosHumanos #Liderazgo #Idiomas #Capacitación