Publicación de Safework | Soluciones integrales contra el acoso laboral

¿Qué es el acoso laboral?. Son acciones continuas y sistemáticas de violencia psicológica como: insultos, menosprecios, humillaciones, aislamiento, difusión de rumores, etc., y a veces incluso física o sexual; las cuales son ejercidas sobre la víctima por parte de compañeros de trabajo o superiores jerárquicos. Estas acciones tienen por objetivo la degradación del clima laboral en el que la víctima de desenvuelve y su deserción laboral.

7 pasos clave para preparar una denuncia formal por acoso laboral 🛡️. El acoso laboral, o mobbing, es una realidad que muchas personas enfrentan en su entorno de trabajo. Este tipo de conductas no solo afecta a la salud mental y física de las víctimas, sino que también vulnera sus derechos laborales ⚠️. Si estás en esta situación, es fundamental conocer cómo actuar para protegerte y denunciar de forma efectiva. En esta guía te presentamos los pasos esenciales que debes seguir para preparar una denuncia formal por acoso laboral, desde la recopilación de pruebas 📂 hasta la intervención legal ⚖️. Denunciar es un acto de valentía 💪 y el primer paso hacia la recuperación. Te invitamos a explorar esta publicación en formato carrusel y a compartirla con quienes puedan necesitar esta información. #AcosoLaboral #DerechosLaborales #DenunciaAcoso #JusticiaLaboral

La paradoja del acoso laboral En el mundo laboral, el acoso es una de las experiencias más desgarradoras que un trabajador puede enfrentar. Se describe como insufrible, dantesco, capaz de erosionar no solo la confianza y la dignidad, sino también la salud física y emocional. Sin embargo, hay un aspecto sorprendente y desconcertante: cuando se les ofrece a los trabajadores una asesoría profesional para entender sus derechos, preparar una denuncia sólida y explorar las posibilidades de una solución efectiva, muchos se desisten al saber que deben pagar por ello. Esta reacción genera una paradoja inquietante. ¿Cómo puede ser que una situación descrita como intolerable no motive a invertir en una reunión que les proporcione herramientas claras para defenderse? ¿Acaso el costo de una asesoría vale más que el precio de seguir sufriendo día tras día las consecuencias del acoso laboral? Es importante reconocer que el conocimiento especializado y el tiempo de quienes lo poseen tienen un valor. Una asesoría profesional no es solo una conversación, sino una guía fundamentada en experiencia, estrategia y herramientas concretas que pueden marcar la diferencia entre continuar en el sufrimiento o comenzar a cambiar el rumbo. Aquí surge la reflexión más crítica: muchos trabajadores parecen estar dispuestos a buscar ayuda solo si es gratuita. Lo más paradójico es que, generalmente, las asesorías "gratuitas" estarán condicionadas a la viabilidad de una indemnización económica, mientras que una asesoría pagada estará enfocada en detener el daño psíquico que se está sufriendo y en buscar soluciones reales e inmediatas. En este contexto, queda en evidencia una triste conclusión: para muchos, lo monetario parece más importante que la salud mental y el bienestar personal. Es un llamado a reflexionar, porque priorizar lo económico sobre el alivio del sufrimiento perpetúa un círculo vicioso donde el acoso laboral sigue causando estragos.

La normalización del Acoso Laboral: Un Círculo Vicioso de Silencio y Complicidad La normalización del acoso laboral es un grave problema que se alimenta del silencio y la complicidad. Cuando el acoso se vuelve común en un entorno laboral, se crea un clima tóxico que perjudica a todos. Se normaliza por diversas razones, como la cultura organizacional, el miedo de las víctimas, la complicidad de los testigos y la falta de acción de la Institución. Trayendo con esto graves consecuencias como un mayor numero de casos de acoso, generando con esto un ambiente laboral deteriorado, problemas de salud mental para las víctimas, y pérdida de talento.  Es fundamental romper el silencio, denunciar el acoso y promover una cultura organizacional basada en el respeto y la igualdad, las políticas deben ser claras, los canales de denuncia seguros y ofrecer capacitación continua sobre estos temas.  Todos tenemos un papel que desempeñar para crear entornos de trabajo más seguros y saludables. El acoso laboral no es un problema individual, sino un problema sistémico que requiere una solución colectiva. Es hora de que todos tomemos conciencia y actuemos para erradicar esta práctica.

🌟 Apoyemos a las Víctimas de Acoso Laboral: Juntos Podemos Hacer la Diferencia Dentro de mi círculo de amistades más cercano me ha llamado mucho la atención un tema en particular, el acoso que muchas mujeres están pasando en su entorno laboral. El acoso laboral es una realidad dolorosa que muchas mujeres enfrentan en silencio de parte de sus empleadores, jefes o compañeros de trabajo sin importar su género, status social, entre otros. A quienes han sufrido esta situación, quiero decirles que no están solas. Su bienestar y dignidad no es negociable. 👉 El acoso laboral puede tomar muchas formas: desde comentarios despectivos y humillaciones hasta intimidaciones y presiones insostenibles. Estas conductas no solo afectan la salud mental y emocional de las víctimas, sino que también erosionan su confianza y desempeño profesional. Es vital que rompamos el silencio y trabajemos juntos para crear ambientes laborales seguros y respetuosos. Si eres testigo de acoso laboral, no te quedes callado/a. Apoya a la víctima, escucha su historia y denuncia la situación a las autoridades competentes. La solidaridad y el apoyo mutuo son nuestras mejores herramientas para combatir esta problemática. 💜 A las víctimas de acoso laboral, les digo: su valentía al denunciar y buscar ayuda es admirable. No permitan que el miedo o la vergüenza los detenga. Hay recursos y personas dispuestas a ayudarles. Juntos, podemos erradicar el acoso laboral y construir lugares de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados. #ApoyoContraElAcoso #TrabajoDigno #NoAlAcosoLaboral #Solidaridad #RespetoEnElTrabajo

Ana, una empleada pública, sufre acoso por parte de su jefe, Juan. Este la humilla, le asigna tareas imposibles y la amenaza con calificarla mal. A pesar de que sus compañeros son testigos de la situación, deciden justificar el comportamiento de Juan. Laura, una de las compañeras, se burla de la situación y minimiza el acoso que Ana está sufriendo. Ana se siente aislada y desesperada, sin saber a quién acudir. 🚫 Es importante tener en cuenta que las situaciones de acoso laboral deben ser públicas, persistentes y provenir de una persona (superior, subordinada o par) con el fin de generar zozobra, miedo o renuncia. ❗ Algunas de estas situaciones pueden incluir agresiones físicas, burlas sobre la apariencia física o vestimenta, expresiones ultrajantes o discriminatorias, comentarios humillantes que descalifican profesionalmente, amenazas de despido injustificadas o exposición pública de información íntima. 💔 También se considera acoso laboral el cambio abrupto del lugar de trabajo o de la labor sin fundamento, exigencias de horarios excesivos, negación de materiales e información necesarios para la labor, denegación de permisos, licencias y vacaciones reglamentarias, así como el acoso laboral en el sector público. 🛑 En caso de acoso laboral en el sector público, la víctima puede recurrir a la vía disciplinaria, que no es un mecanismo judicial y puede resultar ineficaz. Por ello, la tutela se convierte en el instrumento adecuado para proteger los derechos de la víctima, sin dejar de lado la responsabilidad disciplinaria del acosador laboral. 💪🏽 ¿Has presenciado o experimentado algún tipo de acoso laboral en tu entorno de trabajo? 1. Sí 2. No 3. No estoy seguro/a #derecho #laboral #derecholaboral #acosolaboral #cnsc.

Para reflexionar ... He leído el artículo y he pensado: ¿Qué podemos hacer para mejorar estas situaciones? ¿Cómo podemos eliminar o al menos rebajar, las acciones de acoso laboral? ¿Son suficientes las medidas que ya tenemos?

UNA VISIÓN 360º SOBRE LOS ABUSOS Y EL ACOSO LABORAL.   Tenemos que respetarnos a nosotros mismos, tener el valor suficiente para poner límites y asumir las consecuencias de utilizar todos los recursos que tengamos disponibles para salir de esas situaciones que nos destruyen poco a poco. No hacer nada y aguantar porque necesitamos el salario nos acabará pasando una gran factura. Entonces sí, que será muy difícil traer dinero a casa. No es fácil y no se puede ir a lo loco pero hay que actuar.   Por fortuna o por desgracia tengo UNA VISIÓN COMPLETA para escribir y publicar sobre ello.   Me refiero a lo siguiente:   -Formé parte durante algunos años de una estructura organizativa perversa liderada por personas que utilizaban su poder en la organización para dañar y someter a las personas que no seguían su oscura estrategia.   -Acompañé y cuidé a mi compañera de vida cuando esa estructura utilizó todos sus recursos para acabar con una gran profesional. Víctima de los abusos y el acoso laboral al extremo.   -Fui brutalmente represaliado por pedir explicaciones y denunciar lo que estaban haciendo con ella. Haciendo uso de mi rol como subdirector de recursos humanos, presidente del Comité de Seguridad y Salud y miembro de la comisión para la prevención del acoso laboral. Todo resulto inútil. Desprecio total por las leyes laborales y morales que deberían guiar nuestros trabajos.   -Idee estrategias de salidas, con ayuda legal, para abandonar ese oscuro lugar. Teniendo que enfrentarnos, en una batalla sanguinaria, a toda la maquinaria que utilizó la multinacional para acabar con nosotros.   -Obtuvimos dos grandes indemnizaciones que nos permitieron poder rehacer nuestra vida de nuevo.     Nuestra historia de salida, de dolor, de sufrimiento, pero también de despertar y de recuperar nuestra libertad, además, de muchas reflexiones sobre el mundo de las organizaciones y las relaciones laborales, viene recogida en el libro:   “EL DESPERTAR DE UN GUERRERO. DESDE LOS RECURSOS INHUMANOS A IMPULSAR RELACIONES LABORALES +HUMANAS”. (Dejo enlace de Amazon en comentarios).   CONSECUENCIAS de tomar este camino:   -Sufrimiento y dolor durante un par de años. Ansiedad, depresión, pocas ganas de vivir. -Abandonar el lugar de trabajo en el que habíamos sido trabajadores fieles por más de 20 años. -Incomprensión, sentirnos juzgados y sobre todo decepcionados por muchas personas que nos dieron de lado. -Tener que abandonar a nuestras familias, nuestros amigos, nuestro hogar, para volver a tener otros trabajos, con distinta suerte para cada uno de nosotros. -Enfrentarnos de nuevo a la búsqueda de empleo superado los 40 años.   Sabíamos que íbamos a tener que asumir ciertas repercusiones, pero valió la pena. Recuperamos nuestra dignidad como personas y fuimos capaces de enfrentarnos con valor a un perverso “Goliat” que quería acabar con nosotros.   Ahora estamos muy despiertos, seguimos luchando y disfrutando de lo que la vida tenga reservado para nosotros.

El bullying laboral, ¿Cómo combatirlo con los abogados? El bullying laboral, también conocido como acoso en el trabajo es un problema muy grave que puede afectar la salud emocional y física de los empleados. Así como la productividad de las empresas, para combatir esta conducta inaceptable es fundamental contar con el apoyo de profesionales capacitados en el ámbito jurídico. La figura de la abogada se vuelve esencial en la defensa de los derechos de los trabajadores afectados. Los abogados especializados en derecho laboral pueden ofrecer asesoría legal a aquellos que sufren de bullying laboral, ayudándoles a entender sus derechos y las acciones legales que pueden emprender, la abogacía juega un papel crucial en la denuncia de estas situaciones, ya que facilita la documentación de pruebas y el establecimiento de un caso sólido. La defensa de los trabajadores no solo implica la representación legal en juicios, sino también la promoción de políticas de prevención dentro de las organizaciones, un entorno laboral sano es responsabilidad de todos, y la intervención de un profesional del derecho puede contribuir a la creación de un ambiente de respeto y dignidad. La colaboración entre víctimas de bullying laboral y abogados puede ser la clave para erradicar esta problemática y asegurar un espacio de trabajo seguro y justo. #bullyinglaboral #abogada #abogacía #profesionales #jurídico #defensa

🟠 #Opinión / 🔍 RH Management invita a leer un extracto de la columna de opinión titulada "Jappening con Ja: la normalización del acoso laboral", escrita por Magdalena Garcés Ojeda y Rodrigo Finkelstein. La columna analiza cómo el sketch "La oficina" del programa humorístico contribuyó a la normalización del acoso laboral en Chile: "El flagelo del acoso laboral, que hoy en día se está visibilizando en los más variados lugares de trabajo, especialmente en el sector educación, salud y comercio, posee causas estructurales e históricas que van más allá de las características personales de los acosadores(as) y sus víctimas. Entre estas, es posible identificar el rol de los medios de comunicación como agentes de socialización, normalización y estabilización de conductas de acoso laboral. Por años, los canales de televisión, en su búsqueda frenética de rating, han transmitido programas que presentan el acoso como una conducta normal y aceptable. El célebre sketch “La oficina”, del programa humorístico “Jappening con ja”, constituye el arquetipo de la normalización mediática del acoso laboral. Desde 1978 hasta el 2003, con algunos años intermedios de tregua, los chilenos aprendimos con “La oficina” a reírnos del acoso laboral y a naturalizarlo como algo simpático e idiosincrático del ambiente laboral. Vale la pena recordar este sketch a la luz de la Ley Karin (Ley 21.643) sobre acoso laboral. Cada capítulo de “La oficina” comienza con la llegada del jefe autoritario y déspota: “Zañartu”, interpretado por Eduardo Ravani, quien sin mediar acción ni palabra despliega un brutal acoso hacia Gertrudis, la sumisa y trabajadora secretaria interpretada por Gloria Benavides. A gritos y delante de los propios compañeros de trabajo, la ridiculiza, descalifica, presiona indebidamente, amenaza y maltrata: “¿Qué mira usted con esa cara de lechuza?”; “¡siga trabajando!”; “¿tiene todo listo?”; “¿me hizo las 1200 facturas?”; “¡que me importa, yo le pago para trabajar!”. Esta escena de acoso descendente es acompañada con risas pregrabadas para que la audiencia asimile que estamos frente a algo jocoso y ameno." Sigue leyendo: