Publicación de Sallo

Con lo fácil que es hacer felices a los empleados, y muchas veces las empresas no se dan cuenta... ¿O no les interesa darse cuenta? 🤨 Ayer recibimos nuestra cesta de Navidad, y yo feliz porque es más grande (bastante más) de lo que estoy acostumbrada a recibir. 🎁 🍫 ¿Y sabéis algo? Os digo... por mi experiencia, el tamaño de la empresa ya veo que no tiene nada que ver con el tamaño de la panera. Aunque parece un detalle hecho por compromiso en estas fechas🎄, pienso que en algunos casos es un gesto que refleja la buena intención de cuidar al equipo, no solo en diciembre. Cuando una empresa cuida a su gente, se nota. No solo en estas fechas, sino en cómo se construye un ambiente donde todos aportamos lo mejor de nosotros mismos. Porque trabajar a gusto no debería ser un lujo; ¡debería ser la norma! (Y créeme, muchas veces no lo es). Esto me lleva a preguntarme: ¿por qué no todas las empresas hacen más por su gente? Un pequeño gesto puede marcar una gran diferencia, y esa diferencia se refleja en las pequeñas acciones del día a día. ¿Qué opinas? ¿Qué gestos valoras más en tu lugar de trabajo? 👇🏼

Cada paquete que recibes en casa es sinónimo de alegría 😁 es la llegada de algo que tanto anhelabas y por fin ya tienes en tus manos ✨ y en Portex nosotros somos felices de ser testigos de esos grandes momentos. #enviosapanama #empresadelogistica #empresadeenvios #logistica #panama #comprasporinternet #comprasonline

Ejemplo de políticas de gestión de personal que procuran un bienestar integral del colaborador, tomando en cuenta no solo sus competencias profesionales si no también, su entorno familiar para generar un equilibrio y dar importancia al aspecto vida trabajo. 👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾 Elementos como este, son los que valoramos más allá del salario en una propuesta de trabajo. #BienestarLaboral #Gestióndetalentos #BeneficiosIntegrales #RRHH Metaldom

Qué bonito es crear estas experiencias 🎉🚀

Hace cuatro años llegué a Cícero | Agencia de comunicación y marketing especializada en salud en un contexto que ninguno de nosotros olvidará: plena pandemia. 🫱🏻🫲🏻 Confiaron en mí y todavía recuerdo aquella llamada en la que me confirmaban que conseguía mi primer contrato indefinido. Empezar un nuevo trabajo en un momento tan incierto me hizo cuestionarme muchas cosas, pero pronto encontré en Cícero no solo una empresa, sino un equipo de personas dispuestas a apoyarme y a hacerme crecer. Echando la vista atrás, desde 2020, este camino ha sido de todo menos aburrido: 🔸He podido formarme en ámbitos de mi interés: UX, Branded Content y gestión ágil de proyectos. Cada una de las formaciones me ha dado herramientas que hoy puedo poner en práctica. 🔸Me he casado después de 7 años de noviazgo (esto, quizás, se hubiese retrasado si no hubiese recibido esa llamada). 🔸He sido madre en 2022 (y lo seré de nuevo en 2025), lo que ha traído consigo un ajuste en mis horarios y una nueva perspectiva sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional que en Cícero no han hecho más que facilitarme. 🔸He firmado mi primera hipoteca Y a todo esto se suma un largo etcétera relacionado con el ámbito profesional. He podido participar en proyectos que me han retado y que me han hecho crecer y no puedo estar más que agradecida. Después de 4 años he aprendido que cuando una empresa te apoya en lo profesional y personal, no pone límites a tus ambiciones, apuesta por tu formación y confía en tus capacidades, encuentras el espacio perfecto para dar lo mejor de ti. Me queda mucho por construir, y no puedo estar más emocionada por lo que viene 🚀

📌Más que una cena: un momento para conectar y celebrar Organizar una cena de fin de año para todo el equipo es mucho más que elegir un menú o un día. 🍽️✨ Es una oportunidad para reconocer el esfuerzo compartido y fortalecer la cultura organizacional 💪🌟, pero también es un desafío logístico y humano. Es el momento de reunirnos para celebrar el cierre de un nuevo año: un año lleno de nuevos desafíos, expectativas, logros alcanzados 🎯, y sí, también de dificultades que nos hicieron crecer. 💡 Porque al final, no se trata solo de una cena, sino de valorar lo que logramos juntos, aprender de los momentos difíciles y proyectar un futuro con energía, propósito y nuevos logros por alcanzar🌟 Y vos? ¿Cómo celebrás el cierre del año en tu equipo? 🥂 #CenaDeFinDeAño #TrabajoEnEquipo #CulturaOrganizacional #FinDeAño #RRHH

Lo bueno de tener un gran propósito es que sea compartido y amplificado.

Hoy empezó oficialmente el muy mexicano 🇲🇽“maratón” #Guadalupe_Reyes: el periodo de festividades que comienza el 12 de diciembre -Día de la 👸🏽Virgen de Guadalupe- y termina el 6 de enero -Día de los 🤴🏿🤴🏼🤴🏽Reyes Magos-, aunque algunos deciden prolongarlo hasta el 2 de febrero -Día de la Candelaria- para conectar los tamales comprometidos para quienes les tocará el niño 👶🏻 en la Rosca de Reyes. 🥳 Además de las #posadas, la #navidad, el año nuevo y las #vacaciones, hay que sumarle las celebraciones en las empresas, el brindis con los amigos y un largo etcétera enmarcado en el tradicional “veámonos antes de que acabe el año”. 🥴 El resultado: una temporada de excesos gastronómicos y de un mayor consumo de bebidas alcohólicas que trataremos de compensar con el pensamiento: “en enero empiezo la dieta” o “arrancando el año me inscribo en el gimnasio”. Por eso hoy en Grupo SOHIN decidimos inaugurar otro maratón: 25 días de ejercicio y salud. El reto es sencillo: la tribu de #SOHINersHealthy está conectada en una comunidad virtual en la que diariamente compartimos la actividad física del día y vamos otorgando puntos y recompensas. El mío es además, liderar con el ejemplo. Excusas para no ejercitarnos o comer mal hay muchas, por eso se vale ser creativos para promover estilos de vida más saludables en nuestros equipos e incluso en la familia. 🎄🪅Una buena forma de cerrar el 2024 y empezar muy bien el nuevo año.⭐️

Estamos celebrando :), la tecnología es parte de nuestro día a día y es el medio más no el fin. Para resolver los innumerables desafíos que enfrenta la pesca en pequeña escala en la actualidad, el enfoque para encontrar soluciones innovadoras que funcionen para las personas y la naturaleza debe seguir evolucionando ¿Cómo podemos gestionar la pesca para mejorar la situación económica de los pescadores? ¿Cómo podemos fomentar la innovación de manera que funcione para la naturaleza y las personas? Para proteger y restaurar con éxito la pesca de manera sostenible, debemos trabajar con quienes están más cerca de estos desafíos, las comunidades pesqueras.

🗓SAVE THE DATE Para todas aquellas personas que trabajan en áreas de People y especialmente para quienes saben que el concepto de #RRHH se quedó atrás y necesita evolucionar hacia la #ExperienciadeEmpleado, te invitamos el próximo 3 de octubre a compartir una sesión con Izo. #experiencemanagement #employeexperience #JuevEX