Publicación de SAMMOS LEGAL© Abogados laborales y responsabilidad civil

🚨‼️Juicios Laborales: Cambios en el #Procedimiento Laboral que se avecinan para 2025.👇🏻🙇🏻♀️ El Congreso de los Diputados ha aprobado la propuesta de Ley Orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.⚖️👩🏻⚖️ Cuando en unos días se publique en el BOE y entre en vigor conllevará diferentes modificaciones en casi todos los procedimientos y la propia organización judicial.📖 De un primer estudio rápido os comparto algunos aspectos que modificará del procedimiento que constituye mi día a día y del equipo laboral de Sammos Legal: el procedimiento laboral. 1o La petición de diligencias de auxilio judicial, (la típica es la de citación de testigos, o el requerimiento a organismos oficiales, por ejemplo),deberá realizarse con #diez días de antelación y no cinco como hasta ahora. Se mantiene el plazo de 3 días para los procedimientos especiales que tengan plazos más cortos. 2o Probablemente el aspecto más novedoso y que cambia las dinámicas procesales laborales tiene que ver con la #aportación de la prueba documental y pericial e intercambio con la parte contraria. Con la admisión a trámite y citación para acto de juicio se requerirá a las partes para que se intercambien o aporten a los autos la documental y pericial que pretendan utilizar en el acto de juicio con una antelación mínima de 10 días‼️‼️. (Lo que supone incluir también las tan de moda transcripciones de conversaciones y textos de whats app) Cambio este sin duda muy importante en la estrategia general y procesal de los asuntos laborales, en los que una de las notas que mayores críticas ha suscitado siempre es la imposibilidad de contrastar y estudiar con nuestro representado la documental que se aporta. Así como la dificultad de practicar las pruebas de interrogatorio y testificales en relación a documentos respecto a los que el profesional apenas dispone de unos minutos para examinar. Transcurrido este plazo solo se admitirá a las partes la aportación de documentos, medios dictámenes o pericias que afecten al fondo del asunto si concurre alguna de las causas siguientes: 1o Que sean de fecha posterior y no se hubieran podido obtener o confeccionar antes. 2o Que siendo de fecha anterior la parte que los aporte justifique no haber tenido conocimiento de su existencia con anterioridad. 3o No haber sido posible aportar la prueba documental o pericial con anterioridad por causa no imputable a la parte que pretende su uso siempre que en plazo se hubiera designado el lugar en el que se encuentra. La Ley introduce otros cambios de calado, como por ejemplo en los recursos de casación, que abordaremos en otro momento, pero estos dos cambios apuntados en este aporte ya supondrán una importante modificación de las dinámicas habituales para los profesionales de lo Social y la práctica procesal diaria. Aplicable a los procedimientos incoados con posterioridad a su entrada en vigor, prevista para 3 meses después de su publicación.

Un post para #laboralistas - ⚖️ CAMBIOS PROCEDIMIENTO LABORAL 2025 📋 NOVEDADES PRINCIPALES 1️⃣ PLAZOS AUXILIO JUDICIAL - ⏰ 10 días (antes 5) - 🏃♂️ Mantiene 3 días casos especiales 2️⃣ PRUEBA DOCUMENTAL Y PERICIAL - 📬 Intercambio 10 días antes - 📱 Incluye WhatsApp/transcripciones - ❗ Cambio muy significativo 3️⃣ EXCEPCIONES DOCUMENTOS TARDÍOS - 📅 Fecha posterior - 🔍 Desconocimiento previo justificado - ⚠️ Imposibilidad no imputable 🎯 IMPACTO - 📊 Mejor preparación casos - 💼 Cambio estrategia procesal - 🤝 Más tiempo estudio documentación 💡 OBJETIVO: Mejorar eficiencia judicial y garantías procesales ⏳ PENDIENTE: Cambios en recursos de casación 🗺️Mapas mentales diseñados para el profesional de #RRHH que quiere estar informado de un simple vistazo y todo ello sólo en #conveRHsaciones

¡Aprobado en tercer debate (30/09/2024) el Proyecto de Ley 051 de 2023 "por el cual se expide el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social”! Hoy, se hace más cercano a la realidad el cambio pretendido y acompañado con la iniciativa de la Corte Suprema de Justicia para armonizar las realidades modernas del trabajo con un esquema procesal renovado, actualizado y especializado a la materia. Es de aplaudir la inclusión de algunas novedades al proceso laboral, como las medidas cautelares nominadas (la inscripción de la demanda, por ejemplo) e innominadas (tímidamente aplicadas en la práctica a pesar de lo dicho en la sentencia C-043/2021), la modificación de las cuantías, la posibilidad de prescindir del factor objetivo territorial de la competencia en los procesos que se promuevan a partir de medios tecnológicos, el nuevo “proceso monitorio laboral”, la eliminación de la reclamación administrativa como requisito de procedibilidad, las terminaciones anticipadas, entre otros. Elogio a las modificaciones propuestas y acogidas por algunos Representantes relativas a la necesidad de aplicar enfoques diferenciales (Arts. 3, 127, 128 y 133 del P.L 051/2023) , las consideraciones sobre la prorrogabilidad e improrrogabilidad de la competencia y jurisdicción (Art. 17 del P.L 051/2023), la utilización de un lenguaje claro en las providencias (Art. 201 del P.L 051/2023), la preferencia de la interpretación de cara a la eficacia del recurso (Art. 226 del P.L 051/2023) y la necesidad de incluir en el compilado procesal los principios de tutela judicial efectiva y gratuidad (artículos nuevos del P.L 051/2023). Cuando cursaba el pregrado, un profesor de Contratos Mercantiles solía decir que el hecho de que una cosa sea vieja no implica, per se, que no funcione o que necesite ser sustituida, afirmación con la que no puedo estar más de acuerdo, prueba de ello es la casi intacta vigencia del Código Civil. Ahora, ni tan cerca que queme al santo, ni tan lejos que no lo alumbre; la renuencia al cambio y el ignorar las necesidades y transformaciones son actitudes nocivas al inexorable carácter dinámico del derecho. Contra este último, nada puede hacerse. Que sea el contenido de este nuevo Código Procesal aquel que genere la misma expectativa y conmoción como en su momento lo hicieron principios tales como la titulación del articulado, la gratuidad, el impulso procesal de oficio y los fallos en lo ultra y extra petita contenidos en el Decreto 2158 de 1948 y que para la época, supusieron sendos cambios de avanzada en materia social. De aquel decreto vino consigo el Tribunal Supremo del Trabajo, hoy la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y quizá, aquel carácter dinámico en algunos años nos lleve hablar de la Seguridad Social como una especialidad autónoma dentro jurisdicción ordinaria. Dato curioso: hoy en Perú también se encuentran discutiendo un nuevo Proyecto de Reforma a su Código Procesal del Trabajo.

La carga procesal laboral y algunas ideas para enfrentarla La enorme carga judicial, es uno de los mayores problemas de la administración de justicia laboral. La magnitud del problema es tal que en diciembre de 2023 los juzgados de paz letrados, los especializados en materia laboral y las cortes superiores de la misma especialidad, quedaron con un saldo de casos por resolver de 229,000, 448,000 y 38 mil casos, respectivamente. Y cada una de esas instancias resolvió menos casos de aquellos que ingresaron el 2023 y que hicieron un total de 469,000 casos, así que el número de casos no sentenciados va en aumento. Pero también está el problema de los casos sentenciados y no ejecutados (cumplidos). El número de casos pendientes de ejecutarse en la justicia laboral es casi el doble de los casos en trámite. El problema aquí consiste en que, una vez emitida la sentencia, hacerla cumplir es engorroso y si el deudor es el Estado, muchas veces en plazos muy largos, porque para que el Estado cumpla sus obligaciones, es necesario habilitar partidas presupuestales para cumplir con el pago, que no son fáciles de aprobar. Dicho de otro modo, no solo llegan a la justicia laboral muchos más casos de los que ella puede resolver, sino que los que ella resuelve no se cumplen o demoran tanto en cumplirse, que la sensación de injusticia para los ciudadanos es enorme. Y uno diría que los jueces son los responsables, pero la verdad es que ellos suelen hacer un esfuerzo enorme por lidiar con algo que en muchos casos escapa de su control. Por eso creo que es momento de comenzar a pensar en soluciones para este problema. Así, es esencial crear incentivos y prerrequisitos para que trabajadores y empleadores solucionen sus conflictos en la empresa y solo acudan al poder judicial para casos especiales en los que valga la pena asumir los costos del proceso judicial. También debemos facilitar la ejecución de las sentencias, premiando la ejecución rápida y agilizando el cumplimiento de obligaciones por parte del Estado. Debe sancionarse económicamente las demandas, y sus contestaciones, que no tienen ningún sustento o los casos de litigio especulativo. Y también debemos proveer información suficiente que le dé a los ciudadanos una idea cierta de las probabilidades de éxito de los casos que quieran iniciar. En esto último la inteligencia artificial puede hacer mucho, en muy poco tiempo y a costos muy bajos.   Y sí, también debemos pensar en reformas procesales, pero solo en aquellas que, basadas en los derechos de los ciudadanos, apuesten por mejoras tecnológicas y de gestión de información o en aquellas reformas que busque reducir la carga procesal. ¿Se les ocurren algunas otras ideas?

Claves para comprender la Reforma Procesal Laboral y sus beneficios para los abogados de hoy La Reforma Procesal Laboral, plasmada en el Nuevo Código Procesal del Trabajo, trae consigo transformaciones fundamentales que impactan no solo a los operadores judiciales, sino también a los abogados que litigan en esta materia. Comprender sus principales lineamientos les permitirá aprovechar al máximo sus beneficios en la práctica profesional. 🔑 1. Prioridad a la oralidad y celeridad: El nuevo código establece un enfoque preponderante en la oralidad, agilizando los procedimientos y reduciendo la duración de los litigios. Para los abogados, esto significa la necesidad de fortalecer habilidades en argumentación oral y preparación para audiencias dinámicas. 🔑 2. Focalización en la conciliación: La reforma busca fomentar acuerdos conciliatorios, promoviendo la resolución pacífica de conflictos laborales. Como abogados, esta es una oportunidad para posicionarse como negociadores efectivos y guías estratégicos en estas instancias. 🔑 3. Uso de herramientas tecnológicas: Se incorpora el uso de medios electrónicos en notificaciones y procesos, lo que moderniza el acceso a la justicia. Esto permite optimizar tiempos y mejorar la conectividad con el sistema judicial. 🔑 4. Simplificación de los procedimientos: La reforma suprime formalismos innecesarios, facilitando el acceso a la justicia laboral. Como litigantes, podrán enfocar sus esfuerzos en el fondo del caso, sin trabas procesales. 💼 Beneficios clave para los abogados: • Mayor dinamismo en los procesos: menos retrasos, más resultados. • Nuevos espacios para especialización: conciliación, oralidad y tecnología procesal. • Mejora en la calidad del servicio al cliente: mayor eficiencia y rapidez. Esta reforma no solo representa un reto, sino también una oportunidad para quienes ejercen el derecho laboral. Adoptar estas claves les permitirá adaptarse a un sistema más eficiente, transparente y justo.

La prescripción liberatoria es un instituto que tiene por fin lograr un equilibrio entre la justicia -para quienes deben ser resarcidos- y la seguridad jurídica -para evitar que se vulneren los derechos del deudor extendiéndose "in eternum" sus obligaciones-.  En función de ello, la normativa laboral establece que prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo. Pero ahora bien, ¿Cuáles son las circunstancias que pueden afectar el computo de dicho plazo y sus respectivas consecuencias jurídicas? Podrán leer el artículo completo en: https://lnkd.in/dfvmMf5U

Estimados, Me alegra compartirles un artículo de mi autoría, en donde trato la prescripción liberatoria en el ámbito del fuero nacional del trabajo y las diversas circunstancias que pueden afectar y/o incidir en el cómputo de su plazo. ¡Espero les sea de utilidad!

NO TODA RELACIÓN ES EN LOS TÉRMINOS DE LA LCT ❗ ❗ En un reciente fallo de la Sala 11 de la Cámara del Trabajo, tal como lo hemos peticionado al momento de contestar la demanda, se ha rechazado in totum la pretensión de la parte actora, en la cual procuraba ser reconocida como trabajadora en relación de dependencia y reclamaba distintos rubros. Se ha rechazado la demanda en cuestión por no haber mediado, por parte de la actora, subordinación jurídica ni técnica respecto de la demandada, no siendo la subordinación económica suficiente para calificar a la relación habida entre ellas como de naturaleza laboral. Tal como lo hemos manifestado al momento de alegar, el principio protectorio del derecho laboral no puede significar la extinción de otras formas de relacionarse prescriptas también en la legislación aplicable (Art 1251 CCyC). No obstante el rechazo, por la innegable improcedencia de la acción, el tribunal de sentencia ha resuelto las costas por el orden causado, por entender que la actora pudo haberse considerado con derecho a demandar. En humilde opinión de quien suscribe, es importante que los tribunales se aparten cada vez de manera más excepcional del principio objetivo de la derrota, ello a los fines de evitar la famosa “industria del juicio” donde sujetos sin derecho alguno demandan, a los fines de que se les reconozcan derechos que no les corresponden, y no tienen consecuencia alguna.  

La notificación de una demanda laboral suele ser una situación que genera muchas inquietudes, pues los términos, las circunstancias, actuaciones, notificaciones, radicaciones y, en general, los pasos a seguir, no siempre son conocidos. Por lo anterior, con este escrito se pretende brindar una información general y resolver algunas de las dudas que se pueden ocasionar ante la recepción de una demanda laboral. Sin embargo, vale la pena advertir que esto se realizará de una manera genérica, pues existen circunstancias especiales que en algunos procesos pueden variar lo que aquí se mencionará. #derecholaboral #seguridadsocial #leyes #valdesabogadosaslabor

🔥 Hablemos de aventuras en los tribunales 👩🏼💻 Experiencia personal Presenté una demanda para impugnar la modificación sustancial de las condiciones laborales realizada de forma unilateral por la empresa en perjuicio de mi representada. Procedimiento que, según el artículo 138 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en concreto su apartado 5, es urgente y de tramitación preferente, de tal forma que la ley prevé que el acto de la vista se señale dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. 🤦🏼♀️ Me dan fecha de conciliación judicial y, en su caso, juicio, para 252 días después. Recurro en reposición el decreto del LAJ donde se me asignaba esta fecha tan “cercana”. Recibo una respuesta desestimatoria, como era de esperar, por el mismo LAJ. 🤦🏼♀️ No obstante, la justificación brilla por su ausencia. Además, prueba de la atención que prestó el LAJ a mi recurso y la meticulosidad con la que respondió al mismo, se inventa el nombre de un señor X a quien primero identifica como el abogado de mi representada -que habría presentado el recurso de reposición- y luego emplea el mismo nombre inventado para referirse a mi representada. 🤦🏼♀️ El copia y pega puede ser peligroso, más aún si no lo revisas antes de enviar. Pero no pasa nada, que es el LAJ y es él quien decide, así que me toca presentar nuevo recurso, esta vez de revisión. 👩🏼💻 Otro caso, también laboral, de demanda de impugnación de despido para que se declare como nulo y, subsidiariamente como improcedente. 🤦🏼♀️ Igual, me dan fecha de conciliación judicial y, en su caso, juicio, este para 10 meses y 1 día más tarde. ¿Por qué es importante? Porque no se puede considerar que, dándote una fecha con casi un año vista, se esté respetando el derecho a la tutela judicial efectiva, artículo 24 de la Constitución Española. La importancia de los derechos fundamentales cuya protección se persigue con estas acciones es incompatible con el tiempo de espera impuesto por los tribunales para la celebración del juicio. Así, el hecho que se programe vista para el año que viene, es una clara vulneración de la tutela judicial efectiva. Conclusión: las cosas de palacio van (extremadamente) despacio.