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Publicación de Santuario Napkin
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Tres razones por las que no te dieron el trabajo sin tener que ver contigo: 1️⃣ La empresa tenía la posibilidad económica de contratar a una persona más, pero después de la decisión de publicar el anuncio y entrevistar a los mejores candidatos, las cifras cambiaron y no se puede contratar a nadie hasta mejorar los resultados. 2️⃣ El hiring manager, el/la jefe/a que ha obtenido el OK de su jefe/a para contratar a un miembro más para su equipo, no ha logrado comunicar sus necesidades al jefe/a la jefa de RRHH. O el Head de RRHH no ha logrado comunicar dichas necesidades a la persona que escribió el anuncio y lo publicó. 3️⃣ La organización ha cambiado. El hiring manager de la publicación del anuncio no es la misma persona y por ende no tiene las mismas prioridades que su antesesor. Sí van a contratar a alguien, pero en otro rubro. El anuncio anterior ya no vale. En el primer caso, la pregunta "¿Podríamos mantener tu CV en nuestro banco de datos?" probablemente es en serio. Ni bien puedan, te llamarán. En el segundo caso, el anuncio desaparecerá. Otro, de la misma empresa, aparecerá. Con el mismo puesto, pero con otros requisitos. En el tercer caso, el anuncio también será reemplazado, esta vez con un nombre distinto. Cuando estes pensando en cambiar de empresa o rubro, no porque no te gusta dónde estás sino porque simplemente quieres desarrollarte en otra dirección, ten en cuenta lo que te acabo de contar💡 Mucho puede pasar en un proceso de reclutamiento y selección. Siempre es mejor solicitar más puestos, con tal de que estén alineados con tu experiencia, tus estudios y tus propósitos 🍀
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¿Mente de Tiburón o de estafador en Potencia? 🤔 Querida red, busco su apoyo. El caso es el siguiente. Si un candidato, a quien se le explicó con puntos y comas, todos los detalles de su puesto, termina exigiendo un sueldo mayor, prestaciones que nunca se le mencionaron y un esquema de trabajo diferente al ofertado ¿Está defendiendo lo que vale su puesto o está tratando de aprovecharse de haber sido seleccionado para la vacante? Últimamente me sucede con más frecuencia de la que me gustaría, que algunos candidatos, aceptan inicialmente las condiciones en las que se oferta una vacante, pasan su proceso de selección, son aceptados y finalmente, exigen mucho más de lo que se les explicó en un comienzo. En su experiencia como candidato o como reclutador, ayúdenme a comprender. Desde su punto de vista ¿Por qué harían eso los candidatos? Los leo en los comentarios y les agradezco mucho que me regalen unos minutos para darme su punto de vista y así, quizás mejorar como reclutador. #Reclutamiento #TI #JobsTI #ContratacionTI #HeadhuntingTI #Ingeniosi
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El poder de la diferenciación en los proceos de selección: Buen dia estimada red. Hoy deseo comentarles sobre la diferenciación en tus aplicaciones/postulaciones: 1.- Ya no se estila sólo enviar tu cv sin ningun contenido relevante acorde la vacante. " Buen dia, envio mi cv para la vacante "xxyyy", muchas gracias" Ya no es suficiente ello. 🚫 ✖ 2.- Debes de armar un contenido especial y personalizado. Un presentación especial aparte de tu cv; o en tu sustento de email mencionar el por que serias el candidato o la candidata ideal para esa vacante y empresa especifica. ✔ 3.- Hacer contacto con ejecutivos claves ayuda claro que si. No te conformes enviando sólo a una persona, o solo a un link. ✔ 4,.Hacer seguimientos post envios es vital tambien. No te quedes esperando sentado o sentada una respuesta. Escribele un email más, si tienes whatsapp del contacto hacerle la consulta concretamente. ✔ 5.- Se disciplinado(a). Es vital ello, como para todo en la vida. Si haces estas actividades solo cuando te acuerdas, tal vez demore un poco más de tiempo tu proceso de cambio laboral ✔ 6.- Se tolerante y tener paciencia, no siempre se dan las cosas con la rapidez que uno espera obtener. Es como la venta de algun producto o bien, no siempre se da rápido. En seleccion se depende mucho del Timing de otros actores✔ 7,. Busca ayuda de profesionales cuando sientas que es necesario. Te ayudaran ampliar el horizonte. ✔ Nos vemos.
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¿Por qué las empresas dejan esperando a los candidatos luego de haber aplicado a una vacante?... #ObjetivoEmpleo #LinkedInNoticiasAméricaLatina Sin duda alguna que la espera por optar a una oportunidad laboral es algo frustrante. Muchas personas caen en estado de depresión y ansiedad. Más aún, cuándo han pasado algunos meses y todavía no se logra el objetivo. A veces la respuesta tarda por alguna de estas razones: - Falta que una persona de la terna evaluativa esté presente - Falta validación del presupuesto de la plaza - Hubo un cambio de planes, ya sea por la apertura de la plaza o porqué la persona que iba a dejar la plaza al final se quedó en la empresa. - Porqué hay algún atraso en los procesos. - Porqué el jefe inmediato le pidió a recursos humanos, más candidatos - Porqué ocurrió algún problema en la empresa y decidieron detener todas las nuevas contrataciones. En fin, se pueden dar una serie de acontecimientos que hacen que el proceso se detenga o se vuelva lento. Sin embargo, para aquellos que están esperando la confirmación o respuesta final de que "fuiste la persona seleccionada", te dejo estos consejos: 1. Sí aún no te llaman para confirmarte la respuesta final, no caigas en la desesperación: Suele pasar que luego de un tiempo de estar en la espera, el candidato se desespera y empieza a escribir al reclutador y a llamar a la empresa, esperando que le den respuesta. Esto suele inquietar a veces a las personas y en algunos casos, terminan desestimándote para darte la oportunidad. No te desesperes. 2. Cree a las palabras que te dicen: Sí al preguntar ¿Cuál es el estatus del proceso? te comentan, que está en: ESPERA, DETENIDO, POR CONFIRMAR, VALIDANDO PRESUPUESTO, VIENDO MÁS CANDIDATOS, cree a esas palabras, pon tu confianza en Dios, que sí ese empleo es para ti, seguro al final de la espera, te llamarán a ti. 3. No te confíes y sigue buscando más opciones: Aunque sientas seguridad de que la plaza será tuya, sigue buscando más opciones, es mejor que tengas varias ofertas más y seas tú, a quién le toque decidir dónde quedarse. 4. Si tienes algún contacto interno, consulta ¿Cómo va el proceso?: Si escuchas que el proceso se detuvo y va para largo, te aconsejaría que sigas avanzando viendo más opciones. Quisiera aconsejar a todos los reclutadores, para que tengan la amabilidad de dar respuestas a sus candidatos que consultan, muchos de ellos pasan días con la esperanza de que serán seleccionados y al darse cuenta que la posición ya fue cubierta, incrementan su desesperación y angustia. Reflexionemos en esto, "El qué busca empleo, nada contra el reloj" ya que hay una familia que sostener, cuentas por pagar y gastos del hogar que cubrir, una respuesta a tiempo, le ayuda a avanzar en otros procesos o a descansar al fin, de su incansable búsqueda. En cuánto a los candidatos en búsqueda activa, tranquilos, las puertas se abren en los lugares correctos y se cierran en los lugares dónde no son nuestros destinos.
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🔑 ¿Oferta verbal o carta oferta? Cuando te ofrecen un puesto, ¡no te conformes solo con lo que se dice! Es importante contar con una carta oferta, que es el documento que asegura que todo lo acordado se cumpla tal como se prometió. ¿Por qué es tan importante pedirla? 🤔 1️⃣ Claridad total: Tendrás todos los detalles sobre salario, beneficios y condiciones por escrito. 2️⃣ Compromiso firme: La carta refleja el acuerdo concreto entre ambas partes. 3️⃣ Protección legal: En caso de cualquier cambio o malentendido, te respalda. 4️⃣ Seguridad y profesionalismo: Muestra que estás tomando tu futuro laboral en serio. ¡Recuerda! No tengas miedo de pedirla. Es un paso profesional y totalmente válido para proteger tus intereses. 📑✅
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🌀María García Pérez , 🌀Mabel Villagra antes de la pandemia fuimos invitados al Senado de España. 🔹Pasada la pandemia volvimos de nuevo esta vez en comparecencia. En todos estos años hemos mantenido contacto, hablado, discutido, invertido mucho tiempo y recursos propios en llegar a políticos, representantes públicos e instituciones relevantes. 🔹Hace dos años fuimos invitados al Congreso de los Diputados en un acto organizado por CONPYMES asociación patronal que preside José María Torres García para hablar sobre la discriminación por razones de edad en el ámbito laboral español. Esta asociación empresarial, hasta el momento es la única en España que ha demostrado verdadero interés por el colectivo de personas trabajadoras mayores de 45 años desempleadas. 🔹Ellos se han reunido en varias ocasiones con varios ministros/as para exponerles la situación. Durante semanas anunciamos el evento invitamos a toda persona interesada en asistir, solamente asistieron unas 30 personas. 🔹El edadismo laboral en España es un problema económico, político y cultural. Aunque algunos aprovechen que "El Pisuerga pasa por Valladolid" para vender cursos, métodos infalibles, humo y paparruchas diversas para que encuentres trabajo, ese mismo que ellos/as no han sabido o podido encontrar. https://lnkd.in/dTi4vEqu
Community Manager | Social Media | Marketing | Selección | IT Recruiter | Talento | Del 𝗥ecurso a lo 𝗛umano “El poder de las personas está en su actitud y valores” | Profesional Polivalente, si, soy muchas cosas :)
⚫️ NO VALGO PARA NADA 🐞 - Ya no soy el/la que era. - No valgo para nada. - No soy productiv@ para ninguna empresa. - Por mi edad ya no encajo en ningún sector ni oferta. - ¿ Dios mío como hago para trabajar? - No soy capaz de estar a la altura en ninguna oferta. - No me van a llamar nunca. - ¿Será que mi cv no está bien? ¿Habré puesto el número de teléfono bien? - He mandado 107 cv para 107 publicaciones de ofertas, y ni una sola respuesta. Podría seguir escribiendo frases al respecto que define a una persona mayor de 45 años en búsqueda de empleo. ¿Quién ha sido responsable de hacer sentir a una persona así? ¿Cómo es posible que jubilándonos a los 68 años no haya cabida para una persona senior en un empleo? ¿Quién ha inventado esta crueldad? Sigue el Error 404. ¿Te unes? Próximamente …… w/ Miriam Hernández Cruz Soy María. Área Mk y RRHH. ¿Me necesitas? Hablamos. - Nov ,14 #liderdeservicio #noexisteedadismo #eresmuchomas #humanizarlamarca #marca #lascosasdemaria #reflexionesenescrituraalta #haciendover #haciendoreflexionar #mk y #rrhh #emprendercadadia #marca #comunicacion
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No encajo en ninguna descripción de "Perfil deseado" de las ofertas de trabajo a las que me presento. Ojo: tampoco ninguna de las ofertas es una descripción exacta de mi trabajo ideal. Cuando empecé mi proceso de #BúsquedaDeTrabajo esto me frustraba mucho, y yo me culpaba a mí misma: 😔 No he elegido bien mi formación 😖 Mis experiencias profesionales no sirven para nada 😭 Nunca voy a encontrar un trabajo perfecto Solo eso último es verdad: no existe el trabajo perfecto. Ni la descripción de empleo perfecta. ¡Ni siquiera el perfil profesional perfecto! Porque la realidad es complejísima e inaprensible. Lo que yo soy no cabe en un currículum y una carta de presentación. Lo que conlleva un puesto de trabajo no cabe en las pocas líneas de una oferta. Nos resignamos a estas restricciones porque de alguna manera hay que condensar la realidad para sujetarla, pero me parece importante tener siempre presente que es mucho más de lo que dicen el papel o las pantallas. Por eso estoy muy interesada en hacer #entrevistas. Sé que es ahí donde de verdad puedo lucir mi valor como profesional ante los empleadores, y a la vez palpar lo que la empresa puede ofrecerme. 🎯 ¿Qué consejos me dan para que llegue a la etapa de entrevistas en mi busqueda laboral? P.S. La foto es de mi amanecer en Mar del Plata, completamente inabarcable, pero del que escribí un poco en el blog de Crónicas del Clan... por si les interesa ver cómo intento capturar pedacitos de la realidad con mi escritura, es por aquí 👉🏻 https://lnkd.in/diZB5eyt #BúsquedaDeEmpleo #empleojoven #empleoenmadrid #jovenprofesional #buscotrabajo #escritura #EscriboBuscandoTrabajo
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📌La contraté y tenía 1 año de vacío laboral.💯🙏 Hoy les quiero contar una excelente noticia. ¿Recuerdan que hace un tiempo publiqué una vacante para coordinador comercial ? Durante este proceso de selección contacte a una candidata que llevaba desde el año 2023 sin trabajo y saben por qué? Porque estaba cuidando a su hijo durante este tiempo por temas de salud . Sin embargo en proceso le fue muy bien, es excelente comercial, muy comprometida y con excelentes metas en ventas , ella quedo seleccionada y ya esta trabajando, le ha ido muy bien en su nuevo reto laboral. 👉El mensaje que quiero dejar hoy es para los reclutadores y jefes de área. ✅No excluyas a un candidato porque tiene un vacío laboral, existen variables externas que se deben analizar muy bien. 👉Las personas con vacío laboral ✅Valoran mas su empleo ✅Son emprendedores y logran aprender de diferentes áreas. ✅Se han preparado durante este tiempo en áreas que optimizan su perfil de cargo. ✅Conocen de dificultades económicas y valoran su trabajo. ¡Querido reclutador y jefe de área! ¡No dudes en contratarlos! Síguenos para más tips de #empleabilidad QuieroEmplearmeYA empleabilidad Laura Miranda Grosso +57-3153218771 #empleo #trabajosihay #trabajo #ofertasdetrabajo #trabajomexico #buscotrabajo #managemet #empleobarranquilla
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🙋♀️ Muy buenos días, profesionales del 🌍 El otro día, estuve tranquilamente valorando algunas ofertas de trabajo y me interesó una de ellas en particular. Ponía que la solicitud era sencilla, pero en el fondo, estaba llena de preguntas (algo que yo considero un poco excesivo ya que en caso de encajar, te llamarían y lo contarías de nuevo). De todas formas, decidí empezar a escribir las respuestas: - Nombre y Apellidos. - Email. - Teléfono. - Anexo currículum. - Anexo carta de presentación. - Perfil de LinkedIn. - Nivel de inglés. - Expectativa salarial. - Si eres TRANS o no. - Sexo y RAZA. Aquí es donde mi cabeza automáticamente entró en cólera 🤯. ¿Por qué a estas alturas se sigue preguntando algo así?, ¿no se supone que presumimos de respetar a todo el mundo porque todos somos iguales? Pues me parece que seguimos fomentando que a ciertas empresas les importe demasiado si eres de un sitio u otro. Automáticamente, me salí de la aplicación a la oferta 🚩. #procesosdeselección #rrhh #killerquestions
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¿Conoces el currículum incógnito? Es una versión de tu CV que oculta tus datos personales, como tu nombre completo, foto, dirección, edad. Su objetivo es proteger tu identidad mientras te postulas a nuevas oportunidades laborales. 👉 Ideal para: • Profesionales empleados que buscan cambiar de trabajo. • Candidatos estratégicos que quieren destacar su experiencia sin revelar su identidad de inmediato. Con este formato, los reclutadores se enfocan únicamente en tu experiencia y habilidades, dejando la información personal para las fases avanzadas del proceso. 💡 Confidencialidad y profesionalismo en un solo documento. ¿Qué opinas sobre este formato? Recomienda o comparte a quién sea de utilidad
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