Publicación de Sergio Navas (6k Connections)

⭕ Al consultarle a los ejecutivos de la región sobre cuáles son las ventajas de contar con talentos híbridos en las organizaciones manifestaron: • Afrontar mejor los momentos de crisis e incertidumbre (78,7%) • Obtener mejores resultados económicos (65%) • Lograr sinergias entre las áreas de la compañía (62%) • Promover la innovación empresarial (38,8%) • Tener una mejor atención al cliente (33%) • Adoptar nuevas tecnologías (7%) ¿Cómo evaluar estas habilidades?👇 Es importante mencionar que a las personas se les contrata por sus capacidad técnicas y se despide por sus capacidad personales, es decir por las competencias blandas, por lo que es importante evaluarlas correctamente. ⭕¿Deseas conocer más? https://zurl.co/qe0V #pruebaspsicotecnicas #softwaredeseleccion #herramientasdeseleccion #procesosdeseleccion #pruebasdepersonalidad #pruebadecompetencia #pruebadevalores #DISC #rrhh #recursoshumanos #trabajo #empleo #psicologia #desarrolloprofesional #trabajos #busquedalaboral #formación #reclutamiento #empleabilidad #gestionhumana #talentohumano #empleate #orientacion #crecimientoprofesional #coachinglaboral #selección #seleccióndetalento #Disc #Pruebasdisc #reclutamiento #testdisc

⭕ Al consultarle a los ejecutivos de la región sobre cuáles son las ventajas de contar con talentos híbridos en las organizaciones manifestaron: • Afrontar mejor los momentos de crisis e incertidumbre (78,7%) • Obtener mejores resultados económicos (65%) • Lograr sinergias entre las áreas de la compañía (62%) • Promover la innovación empresarial (38,8%) • Tener una mejor atención al cliente (33%) • Adoptar nuevas tecnologías (7%) ¿Cómo evaluar estas habilidades?👇 Es importante mencionar que a las personas se les contrata por sus capacidad técnicas y se despide por sus capacidad personales, es decir por las competencias blandas, por lo que es importante evaluarlas correctamente. ⭕¿Deseas conocer más? https://zurl.co/qe0V #pruebaspsicotecnicas #softwaredeseleccion #herramientasdeseleccion #procesosdeseleccion #pruebasdepersonalidad #pruebadecompetencia #pruebadevalores #DISC #rrhh #recursoshumanos #trabajo #empleo #psicologia #desarrolloprofesional #trabajos #busquedalaboral #formación #reclutamiento #empleabilidad #gestionhumana #talentohumano #empleate #orientacion #crecimientoprofesional #coachinglaboral #selección #seleccióndetalento #Disc #Pruebasdisc #reclutamiento #testdisc

"¿Y si capacito a mis talentos y se van?" 🤔 Es una de las preguntas más frecuentes en nuestras reuniones con futuros partners. Sí... Invertir en nuestros colaboradores, como toda inversión, implica riesgos. Pero en un mercado laboral tan dinámico que nos exige mantenernos competitivos, lo mejor que podemos hacer es enfocarnos en los beneficios potenciales en lugar de los posibles riesgos. 💎 En Teamcubation, desde nuestro nacimiento hemos onbordeado y entrenado talentos para equipos IT de nuestros clientes, y hasta la fecha, han mantenido una fidelidad del 94%. Pero nuestra experiencia no es un caso aislado, sino una prueba más de que invertir en el desarrollo de talento aumenta el compromiso, bienestar y sentido de pertenencia. Al elegir nuestro servicio de entrenamiento, nuestros clientes desbloquean beneficios clave: ✅ Acceso a nuevos talentos que buscan oportunidades, con la garantía de que se desempeñarán correctamente bajo sus requerimientos y tecnologías. ✅ Alineamiento cultural sólido desde el primer día. ✅ Mayor sentido de pertenencia, compromiso y motivación en sus equipos de tecnología. ✅ Mejora de la satisfacción laboral y un entorno positivo. ✅ Estímulo del progreso personal y profesional, creando un entorno donde los talentos se sientan valorados y desafiados. ✅ Construcción de una cultura organizacional que valora el crecimiento y el aprendizaje continuo. Esto los hace más atractivos como empleadores y los diferencia en el mercado. La pregunta entonces es… ¿por qué no cuestionarnos: "Y si los entrenamos y se quedan?" 👉 Si coincides con este cambio de mindset, déjanos un 👍 👉 Si necesitas ayuda con el entrenamiento de tus equipos, no dudes en contactarnos. #OnTheJobTraining #DesarrolloDeTalento #IT

🌱 𝗘𝗹 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼: 𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 É𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹🌱 En la actualidad, uno de los activos más valiosos de cualquier empresa es su gente. Por eso, es esencial invertir en el desarrollo del talento interno, brindando oportunidades claras para su crecimiento. Aquí comparto dos pilares fundamentales para lograrlo: 1️⃣ 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮 Toda persona necesita sentir que la empresa reconoce su potencial y lo considera para nuevas posiciones. Un Plan de Carrera efectivo debe: - 𝗕𝗿𝗶𝗻𝗱𝗮𝗿 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗼𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 para que el talento conozca su desempeño y áreas de mejora. - 𝗦𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗿𝗮 𝗮𝗯𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮 𝘆 𝗵𝗼𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮: no siempre las metas de la empresa coinciden con las del empleado, por lo que es esencial establecer una comunicación de confianza. - 𝗙𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: tanto la organización como el empleado deben estar alineados en cuanto a expectativas de crecimiento. 2️⃣ 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶ó𝗻   No se trata solo de encontrar nuevos talentos, sino de formar y desarrollar a quienes ya están dentro. Un buen Plan de Formación incluye: - 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝗮𝗻 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗮𝗱𝗾𝘂𝗶𝗿𝗶𝗿 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀, ya sea a través de cursos e-learning o presenciales**. - 𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗼, proporcionando las herramientas necesarias para que los empleados crezcan y se desarrollen profesionalmente. Invertir en el crecimiento de los empleados no solo asegura su satisfacción y compromiso, sino que fortalece a la empresa desde adentro. ¿Tu empresa ya cuenta con estos planes? 💼✨ #DesarrolloInterno #RecursosHumanos #Talento #Formación #PlanDeCarrera

Falta de Oportunidades de Desarrollo y Crecimiento. En un entorno donde el talento es el activo más valioso para una organización, priorizar estratégicamente su desarrollo se ha vuelto imperativo. Recientes estudios de talento, entre ellos los de McKinsey & Company y Gallup, revelan que la 𝔽𝕒𝕝𝕥𝕒 𝕕𝕖 𝕆𝕡𝕠𝕣𝕥𝕦𝕟𝕚𝕕𝕒𝕕𝕖𝕤 𝕕𝕖 𝔻𝕖𝕤𝕒𝕣𝕣𝕠𝕝𝕝𝕠 𝕪 ℂ𝕣𝕖𝕔𝕚𝕞𝕚𝕖𝕟𝕥𝕠 son hoy la principal causa por las que el talento deja la empresa. Muchas veces se van a ganar menos, pero a dónde creen que hay mayor desarrollo. Sienten que en su empresa a nadie le importa su desarrollo, y les resulta más fácil encontrar el empleo 'soñado', o la idea de un sendero de carrera atractivo en otra empresa que en la propia. Esta infografía evidencia el impacto de los programas de Desarrollo y Capacitación efectivos en las métricas clave del negocio: 💰 Empresas con programas de capacitación generan 218% más de ingresos por empleado (Forbes) 🔀 Mantiene vigentes las competencias que cambian 25% cada 5 años (LinkedIn) 🏭 Aprender en la empresa es el método de aprendizaje preferido por 7 de cada 10 (Docebo) 🤖 74% quieren adquirir nuevas habilidades (PwC) 🛀 Eleva 45% las probabilidades de permanencia (Built In) 🧡 Impulsa el compromiso y motivación en 92% (Axonify) 📈 Incrementa la productividad hasta en 17% (Gallup) Nuestro rol es crítico para posicionar el Desarrollo y la Capacitación dirigida como palanca estratégica de atracción, fidelización y engagement del talento. Invertir en su formación continua no es un gasto, sino una inversión en el éxito sostenible de la organización. ¿Qué acciones estamos tomando para hacer del desarrollo de nuestros equipos una ventaja competitiva? Comparte en los comentarios tus mejores prácticas e ideas innovadoras. #DO #Skills #SenderosdeCarrera

EL PODER DE MEZCLAR EXPERIENCIAS EN EL DESARROLLO DE TALENTO En el desarrollo de talento, la verdadera magia ocurre cuando combinamos una variedad de experiencias y aprendizajes. No se trata solo de adquirir habilidades técnicas, sino de integrar diversas vivencias para potenciar nuestro crecimiento profesional. Como especialista de gestión de talento te comparto cómo este enfoque puede transformar el desarrollo de los colaboradores: 🔄 Diversificación de experiencias: Exponer a los colaboradores a diferentes roles, proyectos y desafíos enriquece su perspectiva y habilidades. La variedad en sus experiencias laborales ayuda a construir un conjunto más amplio de competencias. 💡 Aprendizaje multidimensional: Las lecciones aprendidas de diferentes contextos no solo fortalecen las habilidades técnicas, sino que también fomentan habilidades blandas cruciales como la adaptabilidad y la resolución de problemas. 🤝 Colaboración interdisciplinaria: Facilitar la interacción entre equipos de diferentes áreas y especialidades, estimula la creatividad y la innovación. La colaboración entre diversas perspectivas impulsa el desarrollo de soluciones más efectivas. 🌍 Flexibilidad y adaptación: Promover un entorno donde se valoren diversas experiencias permite a los empleados adaptarse mejor a los cambios y desafíos, manteniendo así la relevancia y la competitividad en un mercado en constante evolución. Incorporar estas prácticas en el desarrollo de talento no solo fortalece las capacidades individuales, sino que también impulsa el éxito organizacional. Contáctame, soy talento disponible y estoy aquí para ayudarte a convertir los desafíos en oportunidades. Te invito a visitar mi perfil: https://lnkd.in/eeXDqDUS y a escribirme a: vcharles0609@gmail.com para explorar cómo podemos trabajar juntos para alcanzar tus objetivos organizacionales. #DesarrolloDeTalento #CrecimientoProfesional #Innovación #DiversidadDeExperiencias #Adaptabilidad -------------------------------------------------------- 👍 Recomienda 🗨 Comenta 📨 Comparte

Experiencia en el Trabajo: ¡Un Tesoro para Cualquier Equipo! ¿Alguna vez te has preguntado por qué a veces no se valora lo suficiente la experiencia laboral de las personas de 50 a 55 años? Tienen un conocimiento acumulado que podría ser realmente valioso para cualquier empresa. Su experiencia no solo aporta estabilidad y liderazgo, sino también una perspectiva única para tomar decisiones cruciales. Las empresas que realmente valoran esta experiencia no solo fortalecen su equipo, sino que también aseguran que no se pierda sabiduría crucial para el éxito a largo plazo. Además, estos profesionales pueden guiar a las empresas a través de cambios difíciles y ofrecer ideas valiosas sobre cómo seguir creciendo en un mundo tan dinámico. ¿Qué piensas al respecto? ¿Cómo podríamos hacer que más empresas reconozcan el valor de la experiencia laboral de las personas mayores? Me encantaría conocer tus ideas. #ExperienciaLaboral #Innovación #DiversidadGeneracional

TALENTO SENIOR En un entorno laboral que evoluciona a velocidad vertiginosa, la experiencia de los profesionales senior se vuelve un recurso invaluable para cualquier organización. Estos individuos han acumulado vasta experiencia y habilidades a lo largo de su carrera, convirtiéndose en verdaderas fuentes de sabiduría y conocimiento. Contar con perfiles senior en los equipos no solo permite una toma de decisiones más informada, sino que también proporciona una base sólida sobre la cual se pueden construir estrategias efectivas. Su trayectoria les permite identificar rápidamente posibles riesgos y oportunidades, lo que es crucial para el éxito a largo plazo del negocio. Además del valor que aportan a través de su experiencia, los profesionales senior desempeñan un papel fundamental en la formación y desarrollo de talentos menos experimentados. Su capacidad para mentorear a los miembros más jóvenes del equipo se traduce en un crecimiento significativo para cada uno de ellos. Esta dinámica no solo propicia un ambiente de trabajo positivo, sino que también asegura la transferencia de conocimientos cruciales que pueden hacer la diferencia entre el éxito y el fracaso en los proyectos. La inexperiencia de un nuevo integrante puede ser en muchos casos un desafío, pero la guía de un profesional senior puede ser determinante para sortear obstáculos y asegurar la productividad del equipo. En la actualidad, la confianza y la estabilidad organizativa son esenciales. La presencia de expertos puede generar un entorno de confianza, donde los empleados se sientan seguros de compartir ideas y participar en la toma de decisiones. Además, la visión amplia que los profesionales senior mantienen de la industria les permite aportar una perspectiva valiosa, no solo con respecto a la gestión del equipo, sino también a la misión y visión a largo plazo de la empresa. Los perfiles seniors, a menudo, disponen de redes extensas en la industria. Esta ventaja permite que un equipo, guiado por un profesional con experiencia, pueda acceder a oportunidades de colaboración, contactos en el sector y recursos que resultan difíciles de obtener para los más jóvenes. La capacidad de establecer y mantener conexiones es fundamental para el crecimiento de nuevas oportunidades de negocio. En resumen, la experiencia de los profesionales senior en los equipos laborales es un activo que no se puede pasar por alto. Sus aportes no solo enriquecen el conocimiento del equipo, sino que también fomentan la innovación, la creatividad y el aprendizaje continuo. Es crucial que las organizaciones reconozcan y valoren la importancia de estos perfiles en sus equipos, asegurando un equilibrio entre la experiencia y los nuevos talentos, lo cual es clave para un éxito sostenible. Tu eres de los que tienen prejuicios y descartas candidatos por su edad?

💡 Desarrollo interno: el poder de los valores para crecer desde adentro Una vez que hemos contratado talento alineado con los valores de la empresa, el siguiente paso es fomentar su desarrollo interno. 🚀 El crecimiento no se trata solo de adquirir nuevas habilidades técnicas, sino de fortalecer los valores que forman la columna vertebral de la organización. 🏛️ En TalentXera I Executive Search, sabemos que el verdadero éxito no termina en la contratación; ahí es donde comienza el desarrollo de un equipo sólido. Cuando una empresa invierte en el crecimiento de su gente basándose en valores, crea un ambiente donde el equipo no solo se siente valorado, sino también inspirado a contribuir más allá de sus responsabilidades. 💼✨ La transparencia, el respeto y la colaboración se convierten en parte del día a día, impulsando un crecimiento sostenido y auténtico. 🤝🌱 Las organizaciones exitosas no solo buscan atraer a los mejores talentos; también crean las condiciones necesarias para que su equipo florezca internamente. 📈🌟 En TalentXera, ayudamos a identificar esos valores y a fortalecer el desarrollo interno de tu equipo a través de estrategias personalizadas. ⚙️❤️ El desarrollo interno es la clave para retener talento, mantener una cultura sana y asegurar el éxito a largo plazo. 🔑 ¿Cómo estás fomentando el crecimiento de tu equipo desde los valores? 🤔 #DesarrolloInterno #CulturaLaboral #CrecimientoConValores #FidelizacionDeTalento #TalentXera