𝗘𝗹 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗿 𝗮 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: 𝗨𝗻 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗜𝗻𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝘂 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 En un entorno laboral en constante cambio, muchas empresas se enfocan en contratar talento joven por su capacidad de adaptación y conocimiento digital. Sin embargo, las personas con experiencia aportan un valor único que no debe subestimarse. La **experiencia** es un activo clave que puede impulsar la estabilidad y el crecimiento a largo plazo de una empresa. ### 1. **Visión estratégica** Los profesionales con experiencia han enfrentado numerosos retos a lo largo de su carrera. Esto les permite anticipar problemas y tomar decisiones informadas que ayudan a la empresa a evitar errores costosos y a trazar un camino claro hacia el futuro. ### 2. **Manejo de la incertidumbre** En tiempos de crisis, los empleados con experiencia aportan estabilidad. Han vivido momentos complejos antes y saben cómo mantener la calma y tomar decisiones bien fundamentadas. Este tipo de liderazgo es invaluable para guiar a los equipos en situaciones difíciles. ### 3. **Mentoría y aprendizaje** Los profesionales experimentados son mentores naturales. Ayudan a formar a las nuevas generaciones, compartiendo conocimientos y habilidades prácticas que no se enseñan en libros. Este intercambio genera un entorno de aprendizaje continuo que fortalece a la empresa. ### 4. **Productividad inmediata** A diferencia de quienes están comenzando su carrera, las personas con experiencia tienen una curva de aprendizaje más corta. Pueden integrarse y ser productivas desde el primer día, aportando resultados rápidos y eficaces. ### 5. **Estabilidad y compromiso** Los empleados con experiencia valoran la estabilidad y la lealtad a largo plazo. Esto se traduce en menor rotación y en equipos más cohesionados y comprometidos con los objetivos de la empresa. ### 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 Contratar a personas con experiencia no solo fortalece el equipo, sino que también asegura un futuro estable y próspero para la empresa. La combinación de juventud y **sabiduría** es clave para la innovación y el éxito sostenible. #TalentoSenior #ExperienciaLaboral #RecursosHumanos #CrecimientoEmpresarial #GestiónDelTalento #Mentoría #DiversidadLaboral #Liderazgo
Publicación de Sergio Navas (6k Connections)
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⭕ Al consultarle a los ejecutivos de la región sobre cuáles son las ventajas de contar con talentos híbridos en las organizaciones manifestaron: • Afrontar mejor los momentos de crisis e incertidumbre (78,7%) • Obtener mejores resultados económicos (65%) • Lograr sinergias entre las áreas de la compañía (62%) • Promover la innovación empresarial (38,8%) • Tener una mejor atención al cliente (33%) • Adoptar nuevas tecnologías (7%) ¿Cómo evaluar estas habilidades?👇 Es importante mencionar que a las personas se les contrata por sus capacidad técnicas y se despide por sus capacidad personales, es decir por las competencias blandas, por lo que es importante evaluarlas correctamente. ⭕¿Deseas conocer más? https://zurl.co/qe0V #pruebaspsicotecnicas #softwaredeseleccion #herramientasdeseleccion #procesosdeseleccion #pruebasdepersonalidad #pruebadecompetencia #pruebadevalores #DISC #rrhh #recursoshumanos #trabajo #empleo #psicologia #desarrolloprofesional #trabajos #busquedalaboral #formación #reclutamiento #empleabilidad #gestionhumana #talentohumano #empleate #orientacion #crecimientoprofesional #coachinglaboral #selección #seleccióndetalento #Disc #Pruebasdisc #reclutamiento #testdisc
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🌱 𝗘𝗹 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼: 𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 É𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹🌱 En la actualidad, uno de los activos más valiosos de cualquier empresa es su gente. Por eso, es esencial invertir en el desarrollo del talento interno, brindando oportunidades claras para su crecimiento. Aquí comparto dos pilares fundamentales para lograrlo: 1️⃣ 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮 Toda persona necesita sentir que la empresa reconoce su potencial y lo considera para nuevas posiciones. Un Plan de Carrera efectivo debe: - 𝗕𝗿𝗶𝗻𝗱𝗮𝗿 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗼𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 para que el talento conozca su desempeño y áreas de mejora. - 𝗦𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗿𝗮 𝗮𝗯𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮 𝘆 𝗵𝗼𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮: no siempre las metas de la empresa coinciden con las del empleado, por lo que es esencial establecer una comunicación de confianza. - 𝗙𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: tanto la organización como el empleado deben estar alineados en cuanto a expectativas de crecimiento. 2️⃣ 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶ó𝗻 No se trata solo de encontrar nuevos talentos, sino de formar y desarrollar a quienes ya están dentro. Un buen Plan de Formación incluye: - 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝗮𝗻 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗮𝗱𝗾𝘂𝗶𝗿𝗶𝗿 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀, ya sea a través de cursos e-learning o presenciales**. - 𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗼, proporcionando las herramientas necesarias para que los empleados crezcan y se desarrollen profesionalmente. Invertir en el crecimiento de los empleados no solo asegura su satisfacción y compromiso, sino que fortalece a la empresa desde adentro. ¿Tu empresa ya cuenta con estos planes? 💼✨ #DesarrolloInterno #RecursosHumanos #Talento #Formación #PlanDeCarrera
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El talento se va, ¿y tú sigues buscando a quién culpar? Hay muchas empresas que se quejan de que no hay talento. Incluso te dicen: "Estamos todo el día buscando talento, pero no hay nada". Siempre que me dicen algo así es cuando contesto: Ya, ¿pero qué haces para que el talento que tienes en tu organización no se vaya? Silencio ..... Tenemos una mentalidad de "adquirir" talento en el mercado, pero muy pocas empresas se paran a pensar si vale la pena cuidar el que tienes. Esta mentalidad es muy cortoplacista y no ven que a largo plazo es muy costosa y poco eficiente. Por supuesto, cultivar el talento interno requiere un enfoque a largo plazo y un compromiso real con el desarrollo de las personas por parte de los que ocupan posiciones de responsabilidad. Y no todas las empresas están dispuestas a este compromiso. De hecho te diría que muy poquitas. ¿Por qué? Implica incluir el desarrollo de talento en el plan estratégico, e invertir en programas de formación, además de proporcionar oportunidades de crecimiento y promoción. ¿Estás dispuesto a comprometerte? O ¿prefieres seguir quejándote? La segunda opción es la más fácil, pero no te solucionará nada. #talento #desarrollo ------------------------------------------------------------------------- Si buscas contenido sobre #RRHH y #people no te pierdas mis posts. Toca en mi perfil David Andrés Seuba, dale a seguir y activa la 🔔
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TALENTO SENIOR En un entorno laboral que evoluciona a velocidad vertiginosa, la experiencia de los profesionales senior se vuelve un recurso invaluable para cualquier organización. Estos individuos han acumulado vasta experiencia y habilidades a lo largo de su carrera, convirtiéndose en verdaderas fuentes de sabiduría y conocimiento. Contar con perfiles senior en los equipos no solo permite una toma de decisiones más informada, sino que también proporciona una base sólida sobre la cual se pueden construir estrategias efectivas. Su trayectoria les permite identificar rápidamente posibles riesgos y oportunidades, lo que es crucial para el éxito a largo plazo del negocio. Además del valor que aportan a través de su experiencia, los profesionales senior desempeñan un papel fundamental en la formación y desarrollo de talentos menos experimentados. Su capacidad para mentorear a los miembros más jóvenes del equipo se traduce en un crecimiento significativo para cada uno de ellos. Esta dinámica no solo propicia un ambiente de trabajo positivo, sino que también asegura la transferencia de conocimientos cruciales que pueden hacer la diferencia entre el éxito y el fracaso en los proyectos. La inexperiencia de un nuevo integrante puede ser en muchos casos un desafío, pero la guía de un profesional senior puede ser determinante para sortear obstáculos y asegurar la productividad del equipo. En la actualidad, la confianza y la estabilidad organizativa son esenciales. La presencia de expertos puede generar un entorno de confianza, donde los empleados se sientan seguros de compartir ideas y participar en la toma de decisiones. Además, la visión amplia que los profesionales senior mantienen de la industria les permite aportar una perspectiva valiosa, no solo con respecto a la gestión del equipo, sino también a la misión y visión a largo plazo de la empresa. Los perfiles seniors, a menudo, disponen de redes extensas en la industria. Esta ventaja permite que un equipo, guiado por un profesional con experiencia, pueda acceder a oportunidades de colaboración, contactos en el sector y recursos que resultan difíciles de obtener para los más jóvenes. La capacidad de establecer y mantener conexiones es fundamental para el crecimiento de nuevas oportunidades de negocio. En resumen, la experiencia de los profesionales senior en los equipos laborales es un activo que no se puede pasar por alto. Sus aportes no solo enriquecen el conocimiento del equipo, sino que también fomentan la innovación, la creatividad y el aprendizaje continuo. Es crucial que las organizaciones reconozcan y valoren la importancia de estos perfiles en sus equipos, asegurando un equilibrio entre la experiencia y los nuevos talentos, lo cual es clave para un éxito sostenible. Tu eres de los que tienen prejuicios y descartas candidatos por su edad?
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Falta de Oportunidades de Desarrollo y Crecimiento. En un entorno donde el talento es el activo más valioso para una organización, priorizar estratégicamente su desarrollo se ha vuelto imperativo. Recientes estudios de talento, entre ellos los de McKinsey & Company y Gallup, revelan que la 𝔽𝕒𝕝𝕥𝕒 𝕕𝕖 𝕆𝕡𝕠𝕣𝕥𝕦𝕟𝕚𝕕𝕒𝕕𝕖𝕤 𝕕𝕖 𝔻𝕖𝕤𝕒𝕣𝕣𝕠𝕝𝕝𝕠 𝕪 ℂ𝕣𝕖𝕔𝕚𝕞𝕚𝕖𝕟𝕥𝕠 son hoy la principal causa por las que el talento deja la empresa. Muchas veces se van a ganar menos, pero a dónde creen que hay mayor desarrollo. Sienten que en su empresa a nadie le importa su desarrollo, y les resulta más fácil encontrar el empleo 'soñado', o la idea de un sendero de carrera atractivo en otra empresa que en la propia. Esta infografía evidencia el impacto de los programas de Desarrollo y Capacitación efectivos en las métricas clave del negocio: 💰 Empresas con programas de capacitación generan 218% más de ingresos por empleado (Forbes) 🔀 Mantiene vigentes las competencias que cambian 25% cada 5 años (LinkedIn) 🏭 Aprender en la empresa es el método de aprendizaje preferido por 7 de cada 10 (Docebo) 🤖 74% quieren adquirir nuevas habilidades (PwC) 🛀 Eleva 45% las probabilidades de permanencia (Built In) 🧡 Impulsa el compromiso y motivación en 92% (Axonify) 📈 Incrementa la productividad hasta en 17% (Gallup) Nuestro rol es crítico para posicionar el Desarrollo y la Capacitación dirigida como palanca estratégica de atracción, fidelización y engagement del talento. Invertir en su formación continua no es un gasto, sino una inversión en el éxito sostenible de la organización. ¿Qué acciones estamos tomando para hacer del desarrollo de nuestros equipos una ventaja competitiva? Comparte en los comentarios tus mejores prácticas e ideas innovadoras. #DO #Skills #SenderosdeCarrera
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En un mundo empresarial en constante evolución, el talento interno es el motor que impulsa el éxito organizacional. A lo largo de mi carrera, he comprobado que la capacitación no solo transforma las habilidades técnicas de un equipo, sino también su nivel de compromiso y motivación. Diseñar programas de desarrollo personalizados no es solo una tarea, es una estrategia clave que genera resultados tangibles. En mi experiencia más reciente, lideré iniciativas de formación que impactaron directamente en el cumplimiento de metas comerciales, logrando un incremento del 25%. Este logro no solo refleja el poder de una fuerza laboral capacitada, sino también la importancia de invertir en el crecimiento de las personas que construyen el futuro de una empresa. Estoy buscando una oportunidad para seguir impulsando organizaciones que valoren y prioricen el desarrollo de su talento interno. Si tu compañía busca resultados a través de equipos empoderados, trabajemos juntos para construir ese futuro. #CapacitaciónEmpresarial #CrecimientoDelTalento #OpenToWork #LiderazgoEstratégico #TalentoInterno
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Experiencia en el Trabajo: ¡Un Tesoro para Cualquier Equipo! ¿Alguna vez te has preguntado por qué a veces no se valora lo suficiente la experiencia laboral de las personas de 50 a 55 años? Tienen un conocimiento acumulado que podría ser realmente valioso para cualquier empresa. Su experiencia no solo aporta estabilidad y liderazgo, sino también una perspectiva única para tomar decisiones cruciales. Las empresas que realmente valoran esta experiencia no solo fortalecen su equipo, sino que también aseguran que no se pierda sabiduría crucial para el éxito a largo plazo. Además, estos profesionales pueden guiar a las empresas a través de cambios difíciles y ofrecer ideas valiosas sobre cómo seguir creciendo en un mundo tan dinámico. ¿Qué piensas al respecto? ¿Cómo podríamos hacer que más empresas reconozcan el valor de la experiencia laboral de las personas mayores? Me encantaría conocer tus ideas. #ExperienciaLaboral #Innovación #DiversidadGeneracional
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💡 Desarrollo interno: el poder de los valores para crecer desde adentro Una vez que hemos contratado talento alineado con los valores de la empresa, el siguiente paso es fomentar su desarrollo interno. 🚀 El crecimiento no se trata solo de adquirir nuevas habilidades técnicas, sino de fortalecer los valores que forman la columna vertebral de la organización. 🏛️ En TalentXera I Executive Search, sabemos que el verdadero éxito no termina en la contratación; ahí es donde comienza el desarrollo de un equipo sólido. Cuando una empresa invierte en el crecimiento de su gente basándose en valores, crea un ambiente donde el equipo no solo se siente valorado, sino también inspirado a contribuir más allá de sus responsabilidades. 💼✨ La transparencia, el respeto y la colaboración se convierten en parte del día a día, impulsando un crecimiento sostenido y auténtico. 🤝🌱 Las organizaciones exitosas no solo buscan atraer a los mejores talentos; también crean las condiciones necesarias para que su equipo florezca internamente. 📈🌟 En TalentXera, ayudamos a identificar esos valores y a fortalecer el desarrollo interno de tu equipo a través de estrategias personalizadas. ⚙️❤️ El desarrollo interno es la clave para retener talento, mantener una cultura sana y asegurar el éxito a largo plazo. 🔑 ¿Cómo estás fomentando el crecimiento de tu equipo desde los valores? 🤔 #DesarrolloInterno #CulturaLaboral #CrecimientoConValores #FidelizacionDeTalento #TalentXera
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