Publicación de SEIM & CO

🎯 Al igual que los planes de igualdad, los planes LGTBI son herramientas estratégicas que deben ser entendidas como estructurales dentro de cada empresa. En este post os comentamos qué oportunidades proporcionan a nivel organizativo 👇🏻

✳ La Gestión de la Diversidad #LGTBI en España: el impacto de las personas empleadas y la cultura corporativa Se trata de los resultados del estudio organizado por la #RedREDI, desde donde se incide en la importancia de las políticas de D&I LGBTI para hacer mejores empresas. Al normalizar un tema tan sensible y erradicar sesgos: 🔶 Se generan espacios de trabajo más seguros y respetuosos [personas LGBTI y no LGBTI]. 🔶 Se elevan la empatía y el compromiso de toda la plantilla. 🔶 Se gana reputación corporativa y compromiso. Para seguir avanzando... 🎯 Hay que superar resistencias internas heredadas de la sociedad, especialmente en las empresas con cultura corporativa española. 🎯 Hay que invertir en recursos y darle el suficiente nivel estratégico [alta dirección] ¿Conoces las repercusiones empresariales que conlleva la publicación del RD 1026/2024 , de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas? ¿Se trabaja la D&I LGBTI desde tu empresa? Deja tu comentario 👇 #orientaciónsexual #protocoloLGTBI #identidadsexual

La Importancia de un Plan LGTBI en las Empresas: Un Compromiso con la Diversidad y la Inclusión.   En el mundo empresarial actual, la diversidad y la inclusión no son solo tendencias, sino pilares fundamentales para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo. Implementar un plan LGTBI en las empresas es esencial, y aquí te explicamos por qué:   1.        Fomentar un Entorno de Trabajo Inclusivo: Un plan LGTBI ayuda a crear un entorno laboral donde toda la plantilla se sienta valorada y respetada, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Esto promueve una cultura de respeto y aceptación. 2.        Atraer y Retener Talento: Las empresas que abogan por la diversidad son más atractivas para los talentos emergentes que buscan lugares de trabajo inclusivos y progresistas. Esto no solo ayuda en la contratación sino también en la retención de personas empleadas valiosas. 3.        Mejorar la Innovación y Creatividad: Equipos diversos aportan perspectivas variadas que pueden conducir a soluciones más creativas e innovadoras. Un ambiente inclusivo estimula la libertad de expresión y el intercambio de ideas. 4.        Reflejar los Valores de la clientela: Actualmente, las personas consumidoras prefieren marcas y empresas que demuestren un compromiso genuino con la diversidad y la inclusión. Un plan LGTBI puede mejorar la imagen de marca y fortalecer la lealtad de la clientela. 5.        Cumplimiento Normativo y Reducción de Riesgos: En muchas regiones, las leyes y regulaciones exigen prácticas no discriminatorias. Un plan LGTBI asegura el cumplimiento normativo y protege a la empresa de posibles litigios y sanciones. 6.        Mejorar el Bienestar y Productividad: Cuando las personas empleadas se sienten seguras y aceptadas, su bienestar y satisfacción laboral aumentan, lo que a su vez mejora la productividad y reduce el ausentismo. 7.        Mostrar Liderazgo y Compromiso Social: Al implementar un plan LGTBI, la empresa se posiciona como líder en responsabilidad social, demostrando un compromiso real con la construcción de una sociedad más justa y equitativa.            En InCor nos enorgullece de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión. Nuestro plan LGTBI es un reflejo de nuestros valores y una estrategia clave para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible. Creemos que cada paso hacia la inclusión es un paso hacia un futuro mejor para todas las personas. #igualdad #planLGTBI #LGTBI #consultoría #InCor

📈✨ I #DiversidadEmpresarial Visibilización de personas trans en el mundo empresarial: ¡importante y necesario! ✨📈 El artículo de Diario SUR destaca la relevancia de la inclusión de personas trans en el ámbito laboral. Demostrar un entorno inclusivo y respetuoso no solo enriquece la cultura corporativa, sino que también promueve la igualdad y el respeto. 🌍🏳️⚧️🤝 Es crucial que las empresas adopten políticas y prácticas que apoyen la visibilidad y participación de personas trans, asegurando un espacio de trabajo seguro y equitativo. La diversidad no solo es justa, sino que impulsa la innovación y el crecimiento. 🚀🌈 Puedes revisar la nota en: https://lnkd.in/ea3c3uk8

Diversidad e inclusión en las empresas, más allá de una tendencia, una necesidad 📺 ¡Lo vemos en el nuevo programa de Coffee Break! ☕️ Más de un 80% de las personas trans se encuentran en situación de desempleo, lo que supone más del doble de la tasa de paro del resto de las personas del colectivo LGTBIQ+. 🙌🏻 A esto, se suma que dos tercios de estas personas tienen miedo a reconocer su identidad de género en el trabajo. Y nadie mejor que Eva Diaz , Fundadora de Shaping the New, para hablar de todo esto. Empresaria con una larga trayectoria profesional en empresas como Deloitte, KPMG, Accenture… que empezó su transición de género a los 52 años. Además, en este nuevo episodio también entrevistamos a Maria Allende, directora de RRHH de Estée Lauder y Jesús Martínez Pardo, CEO de Eventelling para hablar de la nueva app de la compañía de belleza que garantiza los derechos de las personas LGTBIQ+ #RRHH #trabajo #empresa #diversidad https://lnkd.in/d6dhTWSg

En #IMPAQTO, creemos firmemente que la #IgualdadDeGénero es clave para impulsar el éxito de las empresas. Al promover entornos inclusivos y diversos, las organizaciones no solo aumentan su creatividad y eficiencia, sino que también potencian su capacidad de innovación. 🚀 Lisa Coviello, nuestra Especialista en Género, Diversidad e Inclusión, lo reafirma: Cuando la igualdad es parte del ADN empresarial, se toman decisiones más equilibradas que generan un impacto positivo y duradero en la sociedad. 🌍 Y tú, ¿te animas a ser parte del cambio? 💪 #IMPAQTOTransformaTodo

El ‘𝘾𝙤𝙢𝙞𝙣𝙜 𝙊𝙪𝙩 𝘿𝙖𝙮’ o ‘𝘿í𝙖 𝙙𝙚 𝙎𝙖𝙡𝙞𝙧 𝙙𝙚𝙡 𝘼𝙧𝙢𝙖𝙧𝙞𝙤’, celebrado el 11 de octubre, conmemora el momento recurrente en el que las personas #LGBTI nos hacemos visibles ante familiares, amigxs, compañerxs de trabajo...  Según el reciente estudio realizado por BBVA y REDI.LGBTI, el miedo a frenar nuestra carrera profesional hace que nos ocultemos ‘de manera preventiva’ en el trabajo, limitando nuestro liderazgo y creatividad, incluso en aquellas empresas con programas explícitos de diversidad LGBTI: ✔️21% de la plantilla LGBTI siente que visibilizarse le puede perjudicar profesionalmente ✔️18% no se atreve a expresarse con naturalidad o significarse en reuniones  ✔️15% evita espacios laborales de socialización para no hablar de su vida personal (ej: comer con lxs compañerxs) 📍Puedes descargar el estudio en este enlace: https://lnkd.in/duUUGFvb ¡𝗖𝗲𝗹𝗲𝗯𝗿𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗱í𝗮 𝘆 𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿, 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗻, 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼𝘀 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼!

La Integración LGBTI en las Empresas. Un Paso Hacia la Inclusión y el Éxito En el mundo empresarial actual, la diversidad y la inclusión son más que palabras de moda; son componentes esenciales para el éxito y la innovación. La integración de personas LGBTI (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersexuales) en el entorno laboral no solo es un imperativo ético, sino también un catalizador de crecimiento y competitividad. Diversidad como Motor de Innovación Las empresas que promueven la diversidad de género y orientación sexual se benefician de una variedad de perspectivas y experiencias que fomentan la creatividad y la innovación. Los equipos diversos tienden a ser más abiertos a nuevas ideas y enfoques, lo que puede conducir a soluciones más efectivas y productos más innovadores. Inclusión y Retención de Talento Crear un entorno inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados es clave para atraer y retener talento. Las personas LGBTI buscan lugares de trabajo donde puedan ser auténticas sin temor a la discriminación. Empresas con políticas inclusivas y un entorno acogedor tienen una ventaja competitiva al atraer a profesionales altamente calificados y comprometidos. Mejora de la Imagen Corporativa Las empresas que apoyan activamente los derechos LGBTI y promueven la inclusión envían un mensaje claro a sus clientes, empleados y socios comerciales: valoran la equidad y el respeto. Esto mejora la imagen corporativa y puede aumentar la lealtad de los clientes, así como fortalecer las relaciones con stakeholders clave.

Diversidad e inclusión como reto empresarial para 2024 En los últimos años, la diversidad y la inclusión han ganado una relevancia significativa en el entorno empresarial. Aunque a menudo se confunden y se utilizan como sinónimos, estos dos conceptos tienen definiciones distintas pero complementarias, y será uno de los grandes retos en las organizaciones para este 2024. #empresas #pymes #trabajo #diversidad #inclusion #tendenciaslaborales #retosempresariales #ciudadconalmamadrid  https://lnkd.in/dgzAETF5

Este #8M queremos impulsar y visibilizar la importancia de la #diversidad en el Buen Gobierno Corporativo Si queremos un #futuro próspero con soluciones y resultados más justos y sin sesgos de ningún tipo, debemos impulsar la diversidad en todos sus aspectos, y contar con la mirada femenina en los órganos de decisión de las organizaciones. #yosoywomenceo WomenCEO #BuenGobiernoCorporativo #talento