En este 2024 acompañamos a distintos equipos en sus procesos de evolución y transformación, hicimos nuevas redes y alianzas. Que lindo fue compartir espacios de intercambio y aprendizaje, y abrir nuevas maneras de mirar juntos💙 Vamos por un nuevo año de crecimiento y desafíos🚀 Gracias a todos los que confiaron y siguen confiando en este proceso. Felicidades🥂 #organizationaldevelopment #hr
Publicación de Sense Consulting
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Cada día, nos reinventamos juntos, impulsando el crecimiento personal y profesional de cada colaborador. En Capital Humano, evolucionar juntos es nuestra misión. Porque cuando crecemos como equipo, logramos resultados extraordinarios. ✨ #EvolvingTogether #CapitalHumano #Crecimiento #TrabajoEnEquipo #GerenteCapitalHumano
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#InspiraTEQ En TEQ People creemos en el poder de invertir en las personas. 💡✨ Por eso, no solo conectamos talentos con oportunidades, sino que creamos relaciones basadas en confianza, motivación y propósito. Porque cuando las personas se sienten valoradas, su contribución trasciende expectativas. 🌟 #HumanizandoElTalento #InversiónConPropósito #TEQPeople
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Desde EULEN Flexiplán, te presentamos iniciativas y claves que te ayudarán a alcanzar este objetivo, promoviendo una cultura inclusiva y productiva. Aquí tienes 5 claves para la gestión eficaz de equipos multiculturales. ✔️ Formación en competencias interculturales. ✔️ Diversidad e inclusión desde la alta dirección. ✔️ Proyectos de colaboración internacional. ✔️ Adaptabilidad y flexibilidad. ✔️ Medición y seguimiento del clima laboral. Gestionar equipos multiculturales en grandes empresas puede suponer un gran reto, pero con las iniciativas y claves adecuadas, estos equipos pueden transformarse en una fuente de innovación y rentabilidad. Esto no solo mejorará la competitividad de la compañía, sino que también la convertirá en una organización más enriquecida y humana. #Gestionar #Multiculturales #culturas #idiomas #valores #innovación #creatividad #eulenflexiplán #flexinews
🗺️En el contexto de globalización actual, uno de los principales retos que afrontan las empresas en la gestión de personas es saber cómo #gestionar equipos #multiculturales, en los que trabajan personas de diversas #culturas, #idiomas y #valores. 💪🏽Aunque la diversidad cultural sea una ventaja competitiva y una palanca de #innovación y #creatividad, también puede generar desafíos que requieren de una gestión inclusiva y cuidadosa. 🔎Desde EULEN Flexiplán, te presentamos iniciativas y claves que te ayudarán a alcanzar este objetivo, promoviendo una cultura inclusiva y productiva: https://lnkd.in/d83EmDxu
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¿Cómo Implementar una Cultura Intergeneracional en tu Empresa? En Orduña Talent sabemos que los equipos multigeneracionales pueden ser una ventaja competitiva si se gestionan correctamente. Te invitamos a descubrir 5 claves esenciales para fomentar una cultura inclusiva que conecte a todas las generaciones de tu equipo. ¡Echa un vistazo a nuestra infografía y aprende cómo crear un entorno laboral donde la experiencia y la innovación se complementen! Consulta nuestra infografía para conocer más detalles. #CulturaIntergeneracional #TrabajoEnEquipo #DiversidadEnElTrabajo #OrduñaTalent
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En Magneto creemos en la corresponsabilidad como base de una buena cultura organizacional. 🤝 Las empresas brindar herramientas y recursos, mientras los equipos fomentan curiosidad y colaboración. Porque construir cultura es un esfuerzo compartido: 50/50. 💙 https://lnkd.in/etMUdS7h #CulturaOrganizacional #CulturaCorporativa #GestiónDelTalento #TalentoQueTransforma #EstrategiasDeTalento #CulturaYTalento
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Generar espacios de acercamiento con los equipos para promover y dar a conocer todas las buenas acciones y proyectos que hacen de las compañías un referente, es parte de las estrategias que como líderes en comunicación debemos priorizar #Prosegur #Endomarketing
Transformación e innovación es un principio de liderazgo en #Prosegur que emprendemos juntos, forma parte de un proceso que requiere no solo de nuevas ideas y tecnologías, sino también, de una cultura organizacional que abrace el cambio y fomente un entorno de apoyo donde todos se sientan empoderados para contribuir. Hoy iniciamos nuestro Punto de Encuentro de 2024, un espacio de conexión y acercamiento de comunicación interna, donde más de 400 colaboradores se conectaron para conocer aquellos proyectos poderosos que hacen de esta compañía un referente en el mundo. Este evento nos reafirma que todas nuestras acciones y palabras pueden inspirar y mover a otros hacia objetivos comunes. #Transformación #Innovación #Prosegur #ComunicaciónInterna #CulturaOrganizacional #Liderazgo
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⁉ Sabías que según un estudio realizado por Harvard Business Review, las compañías que forman Equipos con Diversidad Generacional, reportan un incremento del 19% en sus ingresos debido a la innovación ❔ ⁉ Y que toman decisiones más rápido ❔ Y que retienen más talento ❔ 💻 Cuando corremos con StillJobs nuestra Cápsula de Diversidad Generacional en #empresas, jugamos con una actividad que es armar tu Dream Team Generacional 🚀 🙏 ¿Se imaginan tener en el mismo equipo a Warren Buffet de Berkshire Hathaway, Mary Barra de General Motors, Marcos Galperin de Mercado Libre, Luciana Reznik de Wolox (adquirida por Accenture) y a Mateo Nicolás Salvatto de Asteroid Technologies? 🧠 📈 🤗 Mas allá de este tremendo Dream Team Generacional de Genios, podemos en nuestras empresas formar el nuestro, tan solo entendiendo el aporte de cada generación, integrándolas, y con el LIDERAZGO ADECUADO, lograr resultados por encima de la media 🥇 👂 Compartamos quien no debería faltar en tu 👇 Dream Team Generacional...
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Pronto daremos comienzo al Generational Board, un proyecto que refleja lo mejor de la filosofía TIB (Together Is Better). La idea detrás de esta iniciativa es tan simple como poderosa: escuchar a todas las generaciones para entender sus perspectivas, aprovechar su diversidad y construir juntos un entorno de trabajo más innovador, inclusivo y, sobre todo, colaborativo. El Generational Board nos permitirá explorar cómo diferentes edades y experiencias pueden contribuir con sus ideas y conocimientos para abordar los retos de nuestro entorno laboral. Este intercambio de perspectivas no solo nos enriquecerá como equipo, sino que nos hará más fuertes. Porque, al final, el verdadero cambio comienza cuando todas las voces son escuchadas. Para mí, este lanzamiento no es solo el inicio de algo muy especial, también representa una oportunidad para desarrollar habilidades clave como la empatía y el pensamiento crítico, que tendrán un impacto directo en mi forma de trabajar y crecer en el ámbito laboral y humano. Estoy muy emocionado por lo que viene, y seguro que este proyecto marcará un antes y un después para todos los implicados y para Esprinet. #Esprinet #GenerationalBoard #TogetherIsBetter #Diversidad
¡𝐃𝐞𝐬𝐜𝐮𝐛𝐫𝐞 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐲𝐞𝐜𝐭𝐨 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐁𝐨𝐚𝐫𝐝! 𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘉𝘰𝘢𝘳𝘥 refleja las respuestas de empleados de distintas generaciones a una misma pregunta. Entendemos que la diversidad generacional no es solo un valor, sino una ventaja competitiva. Además, busca aprovechar la 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 para impulsar la innovación, mejorar la colaboración y desarrollar estrategias que se alineen con las expectativas y necesidades de todos los grupos de edad en la empresa. Este nuevo proyecto quiere fomentar el intercambio de ideas, perspectivas y experiencas entre compañeros. #Esprinet #GenerationalBoard
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¡Reunión de equipo GDH! Hoy tuvimos nuestra reunión de equipo de Gestión de Desarrollo Humano en Corporativo Overall, donde tuvimos la oportunidad de conversar con nuestro Gerente General Juan Carrasco Obregón, sobre las perspectivas para el resto del año y los avances que hemos logrado hasta ahora como compañía. Fue un espacio enriquecedor lleno de conocimiento e involucramiento con el negocio, donde pudimos analizar y replantear algunas acciones que teníamos en mente, con el objetivo de potenciarlas aún más. Puntos clave: ⭐ Perspectivas: ¡Retos emocionantes y oportunidades nos esperan! ⭐ Avances: ¡Siempre adelante, crecimiento constante! ⭐ Análisis: Replanteamos acciones para potenciarlas al máximo Sin duda, esta reunión fue una gran oportunidad para fortalecer el trabajo en equipo, alinear nuestras estrategias y seguir impulsando el crecimiento de nuestra empresa. #GestiónDeDesarrolloHumano #TrabajoEnEquipo #CrecimientoProfesional #Compromiso
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Tod@s conocemos personas, empresas, sociedades y países para los que la seniority es un valor, es sabiduría, resiliencia, productividad, compromiso, pero también tod@s conocemos personas, empresas, sociedades y países para los que las personas a partir de los 50/55 pierden valor y presencia. No voy a hablar del impacto (por ser obvio) en capital humano y potencia de país y sociedad si se prescinde o menosprecia al capital humano senior que en sociedades como lo nuestra cada vez es más relevante; de lo que voy a hablar y reseñar es de la magnífica red de emplead@s que ayer se presentó #InterGEN, que nace con el propósito de unir a las personas y de contar con todas las generaciones que trabajamos juntas y que cada una desde sus experiencias y conocimientos aportamos porque es claro que todos juntos creamos más valor. Bravo¡¡ a los Compañer@s que han hecho esta iniciativa posible y ojalá que esta red sea un medio dinamizador y ejemplo de equipos de trabajo y convivencia intergeneracional.
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People & Culture | Employee Experience | Wellbeing Leader | DEI | HRBP | Learning & Talent Development
1 mesQue lindo de ver este resumen que de seguro contiene exponencialmente más! Felicitaciones