Publicación de Associação Ser Mulher em Tech

🚀As capacidades SAI da Stefanini estão revolucionando a forma como as empresas operam com tecnologias de ponta, como inteligência artificial, processamento de linguagem natural, automação inteligente, ciência de dados e visão computacional. Você está pronto para levar seu negócio para o próximo nível com essas soluções revolucionárias? Na Stefanini, entendemos a importância de nos mantermos à frente no cenário digital acelerado de hoje. Nossos recursos SAI são projetados para simplificar processos, aprimorar as experiências dos clientes e impulsionar a inovação em todos os setores. Ao aproveitar o poder da IA, as empresas podem desbloquear novas oportunidades de crescimento e eficiência. Você está procurando otimizar suas operações, melhorar a tomada de decisões e desbloquear novas possibilidades para o seu negócio? Junte-se a nós, vamos transformar a maneira como você faz negócios e preparar juntos o caminho para um futuro mais brilhante e mais eficiente. #Stefanini #SAIcapabilities #IA #DataScience #Inovação #IA

Hoje tivemos um encontro em que dialogamos sobre o uso da tecnologia como ferramenta de apoio à formação da parentalidade positiva! 👨👩👧👦✨ O evento reuniu gestores públicos e pessoas interessadas nas possibilidades que a tecnologia oferece para fortalecer a parentalidade positiva. Por meio da apresentação de oito iniciativas, foram compartilhados cases de sucesso, com resultados incríveis, baseados em práticas reais e evidências sistematizadas. Um desses cases foi o programa Crescer Aprendendo, da UWB, apresentado pela nossa gerente Paula Crenn Pisaneschi e a pesquisadora Elisa Rachel Pisani Altafim. 📈💡 Durante a tarde, criamos um espaço acolhedor para a troca de experiências e práticas, fortalecendo uma comunidade que atua na área e valorizando a diversidade de metodologias. 💬 O encontro foi promovido pelo Banco Mundial Brasil e pela United Way Brasil (UWB), com parceria da Universidade Harvard, Fundação Maria Cecilia Souto Vidigal e a Fundação Van Leer. 🔗 Veja os cliques do encontro e assista à íntegra do encontro clicando no link a seguir: https://lnkd.in/dvxHkDXV

Neste mês das mulheres, a convite do DatacenterDynamics nossa diretora ESG, EHS e RH Carolina Maestri compartilhou pouco da sua trajetória rumo a liderança, além de medidas que ela acredita que podem ser tomadas para que a igualdade de gênero seja uma realidade mais frequente dentro do mercado. “Se continuarmos a implementar e potencializar as atuais iniciativas de incentivo à conscientização da diversidade de gênero, não somente no setor de tecnologia, mas em cargos de liderança, as mulheres podem alcançar cargos ainda mais altos.” explica Maestri. Leia o artigo completo e saiba mais sobre a trajetória de 12 mulheres que atuam no mercado de data centers: https://lnkd.in/dFTwUT6v #ODATA #DCD #LiderançaFeminina 

Quem eram as pessoas bem sucedidas que você convivia na infância? Tinha algum médico ou advogado no seu bairro? Hoje, assistindo esse vídeo emocionante eu voltei algumas vezes no tempo. Nasci e cresci naquela que já foi a maior favela da América Latina, Heliópolis, na zona Sul de São Paulo. Na minha família todos eram trabalhadores braçais: pedreiros, operários, jardineiros, cozinheiras, donas de casa. A minha convivência na infância era com as pessoas da minha escola e da igreja. Só com mais de 20 anos eu conheci uma pessoa que o pai era médico. Obviamente uma pessoa branca. Convivendo intimamente durante muitos anos com pessoas brancas eu fui percebendo como as referências profissionais te moldam e como a periferia, em meio a tantas crises, sofre também com a crise de referências. Um churrasco comum com vizinhos ou uma viagem à praia em que você tem engenheiros, médicos, advogados, designers, publicitários, juízes, administradores. E todas essas pessoas se parecem fisicamente com você. O acesso fácil a essas histórias cria possibilidades de futuro. Te permite imaginar trabalhando com o que se gosta, a idealizar uma jornada próspera. Nós, pessoas negras, crescemos sem essas referências. Enquanto assistia a esse vídeo lembrei também das primeiras conversas com a Valéria Reis enquanto idealizávamos o Anuário (Se)mentes: uma publicação que construísse novas referências profissionais para pessoas negras, que apresentasse profissões que muitos desconhecem ou sequer se imaginam possíveis de exercer. Lançamos a primeira edição no ano passado com 31 histórias de profissionais como o doutor Marcelo, cirurgião plástico do vídeo abaixo. Gente preta comum, não exatamente famosos. Gente que você facilmente cruzaria passeando com o cachorro no bairro. E agora estamos começando a pré-produção do Anuário 2024. Vamos selecionar, fotografar e contar mais 30 histórias de pessoas incríveis. Acompanhe nossas redes sociais para não ficar de fora das inscrições. Ano passado fizemos toda a produção com recursos próprios. Esse ano estamos buscando patrocinadores que acreditem no poder de criar novas referências negras para levar essa representatividade ainda mais longe. Tem um grupo de afinidade na sua empresa? Ou é profissional de Diversidade & Inclusão, Marketing e etc? Não é nada disso mas conhece quem pode ser parceiro? Comente aqui ou chame no privado! Acreditamos que é assim que a gente faz um país. Link do anuário 2023: https://lnkd.in/gBNMdfgP

'O mundo é mais difícil quando não é projetado para você'! 🤞 Descubra 'O Mundo Adaptado' onde a inclusão é a regra, não a exceção. Este vídeo, de um anúncio francês, nos leva por uma jornada onde a acessibilidade é universal. Vamos juntos criar um mundo onde cada voz é ouvida.