Publicación de Sergio Mercado Saldaña

¿Cuánta prioridad y tiempo estaremos invirtiendo en la co-creación estratégica? ¿Habrá algún costo al no hacerlo? Un viejo proverbio africano dice: “Si quieres caminar rápido, camina sólo. Si quieres caminar lejos, camina en grupo”. Te invitamos a revisar este texto sobre la co-creación de la estrategia organizacional en nuestro blog:

¿Sabes que es el Valor Compartido? ¿Cómo medirlo? Según Porter & Kramer, las políticas y prácticas operacionales que aumentan la #competitividad de una empresa, mejorando también las condiciones sociales y económicas de las comunidades en las cuales opera (partes interesadas en toda la cadena de valor), crean #ValorCompartido. Esto contribuye a la #sostenibilidad del negocio, ya que una sociedad sana, es el requisito sine qua non para que una empresa sea exitosa. Esto no es otra cosa que orientar las acciones de la organización a la creación de #valor para toda la sociedad, para lo cual debemos: 1) conocer muy bien a todos los grupos de interés, 2) mejorar los canales de comunicación, 3) identificar todos los impactos sociales y ambientales que se generan en toda la cadena de valor, 4) medir los impactos en términos económicos, La metodología #SROI es especialmente útil para este propósito, ya que además de vincular y conocer a todos los grupos de interés, nos permite llevar a términos monetarios los impactos ambientales y sociales que se generan (tanto los positivos como los negativos), medición necesaria para saber si estoy creando Valor Compartido, y tomar las decisiones con base en información (y ciencia) que me permitan hacerlo. ¿Cómo miden en tu organización el Valor Compartido?

Manifestarnos dueños de nuestro propio destino, en mi caso, lanzarme a la hermosa y desafiante tarea de emprender. Pero también, dentro de una organización, ¿Por qué no ir en busca de tu desarrollo profesional?, ¿Por qué no procurarnos de nuevas oportunidades de crecimiento, de emprender dentro de la empresa o, al menos, aportando nuevas ideas para convertirnos en un perfil valorado dentro de la organización?. Ese es el espíritu de la palabra enthos, eso es lo que nos mueve cada día a proponerle a cada participante de nuestras acciones de formación, a cada coachee a que se anime a ser dueño de su carrera, a que no se limite a que crea que, en serio, las personas hacen la diferencia. #enthos #training #coaching #latam Enthos Chile

En https://lnkd.in/d9kBXRXv Pau Hortal nos plantea la relevancia del #propósito como elemento clave para el desarrollo de las personas y de las #organizaciones

🗣 ¿Por qué tu organización tiene este compromiso con la #diversidad? Compartimos el testimonio de Santiago Gallo, Gerente sr. de RH de Liliana Electrodomésticos, luego de hacer nuestro PROGRAMA sobre #DEIB 🏳️🌈. "¿Y cómo no tenerlo? Considero que ser diverso profundiza los valores, humaniza a las organizaciones y permite generar igualdad de oportunidades a personas que lamentablemente hoy dentro de la sociedad no cuentan con ese tipo de posibilidades." Y agrega: "Básicamente soy un fundamentalista del concepto de VALOR COMPARTIDO (de Michael porter). Estamos transitando hacia una nueva economía donde las empresas no se pueden regir solo por generar un valor económico sino que tienen que generar un valor social y ambiental. Y nosotros (las empresas privadas) tenemos una gran responsabilidad en ser actores protagónicos para que esto pueda escalar". ¿Te enteraste de nuestro Programa "Gestionando con Diversidad? ¡Inicia el 29 de Octubre! Más info 👉🏻 https://bit.ly/3JMmvF3

¿Te has preguntado cómo las empresas pueden generar un impacto social real y al mismo tiempo crear valor económico? 🌍 En nuestro último episodio de Empresability Radio, conversamos con Luis Antonio González Pérez, Presidente del Instituto Internacional de Valor Compartido, sobre cómo este concepto está revolucionando la forma en que las empresas operan. Luis nos comparte desde ejemplos inspiradores hasta estrategias prácticas, desglosamos cómo los líderes empresariales están logrando un equilibrio entre rentabilidad y propósito. 🚀 ¡Escucha este primer episodio y descubre cómo ser parte del cambio! 🎧 No te pierdas esta temporada llena de aprendizajes sobre sostenibilidad, RSE y liderazgo consciente. ¡Únete a la conversación y sigue cada episodio! https://lnkd.in/gPQsf87e #rse #valorcompartido #empresability #empresabilityradio #sostenibilidadempresarial

La #estrategia es la columna vertebral de una compañía, ya que guía todas las decisiones y acciones para alcanzar los objetivos y asegurar una posición competitiva en el mercado. Sin una estrategia bien planificada, un objetivo empresarial es solo un sueño. La estrategia no solo establece metas y objetivos, sino también proporciona el camino para cumplirlos, llevamos varios años en Brinsa S.A. ejecutando cada acción para seguir creciendo.

🌍 “La sostenibilidad ha pasado de ser periférica a ser el núcleo estratégico de la empresa,” afirma Ignacio Barriendos Hoppichler, CEO de DoGood People. En la última entrega del ciclo “Entrevistas DIRSE - Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (ASG) & Corresponsables”, Barriendos explora cómo el rol del DIRSE ha evolucionado desde la Responsabilidad Social Corporativa hacia una posición clave en la alta dirección, influyendo en la estrategia empresarial y la toma de decisiones. 🔍 Descubre cómo los Directores de Sostenibilidad están moldeando el futuro de las empresas, gestionando riesgos y aprovechando oportunidades sostenibles para crear valor a largo plazo. Barriendos también destaca el impacto positivo de ser miembro de DIRSE, tanto profesional como personalmente. 📖 Lee la entrevista completa para entender el cambio transformador en la sostenibilidad y cómo DIRSE sigue siendo una plataforma vital para el crecimiento y la colaboración en este campo. 👉 Más info: https://lnkd.in/dJM-J7BS #Sostenibilidad #DIRSE #EntrevistasDIRSE #EstrategiaEmpresarial #Transformación

VALOR COMPARTIDO NO ES RESPONSABILIDAD SOCIAL, NI FILANTROPÍA, NI SOSTENIBILIDAD. ES UNA NUEVA FORMA DE ALCANZAR EL ÉXITO ECONÓMICO Todas las empresas existen para resolver problemas, necesidades o sueños de sus clientes. Existen para agregar valor y hacer un mundo mejor. … pero muchas empresas pierden el rumbo. Michael Porter nos recuerda cómo recuperar el rumbo mediante su concepto práctico y poderoso de generar valor compartido. Me gustaría saber qué opinas sobre esta afirmación de Michael Porter? También te invito a ver en este enlace el video en el que podrás ver qué tiene que ver este concepto de VALOR COMPARTIDO de Michael Porter con la Espiritualidad Organizacional: https://lnkd.in/ejGzCt8M #organizacionesespirituales #espiritualidad #inteligenciaespiritual #humbertorueda #beeon #nuevoliderazgo #felicidadorganizacional #propósito #sembrarfelicidad #video #bienestar #michaelporter #valorcompartido #globalcoachingfederation #worldhappinessfoundation #happynarglobal #acrip #bni