Publicación de Servicios Tecnológicos TecDex SpA

La #dispersiónsalarial, como se le conoce a las diferencias entre lo que ganan los #trabajadores en distintas regiones de México, ha disminuido por el aumento de las #remuneraciones en los últimos nueve años, pero sigue siendo dispar entre las cuatro zonas en las que se divide el país, según el Banco de México (BdeM). En el Reporte de las economías regionales del tercer trimestre de 2024, indica que en todo el territorio mexicano existen variaciones de los #sueldos de quienes laboran en la formalidad. Lo anterior se atribuye a las características de las #personas, en este caso la #educación o #habilidades; las características de las #empresas, que incluye la #productividad; y el proceso de selección en el #mercadolaboral. La Jornada https://lnkd.in/eWMp-98z

El Sistema Perverso que Daña el Poder Adquisitivo Analizamos cómo las leyes que parecen beneficiar a los trabajadores en realidad están destruyendo su poder adquisitivo y su seguridad laboral. Es esencial reflexionar sobre este sistema y considerar alternativas para mejorar nuestra competitividad a nivel global. #PoderAdquisitivo #Economía #Competitividad #CambiosNecesarios #SistemasEconómicos #Trabajadores #DerechosLaborales #CrisisEconómica #ReflexiónEconómica #AlternativasEconómicas

🎙️ ¡Bienvenidos al 6° episodio del pódcast #ConexionesCOLCOB! 🌟 En esta edición, abordamos un tema crucial para el sector: la reforma laboral y sus efectos en el ecosistema crediticio y BPO. 🔍 Ana Maiguashca, presidenta del Consejo Privado de Competitividad, nos ofrece una perspectiva valiosa sobre los desafíos y oportunidades que plantea esta reforma. ¡No se lo pierda! Escúchelo ahora en Spotify y YouTube: 📺 YouTube: https://lnkd.in/eQhcU486 📻 Spotify: https://lnkd.in/evAPu7cS 📈 Flexibilidad laboral: ¿Cómo puede la reforma ajustar el mercado laboral para mejorar la productividad y la inserción laboral? 🔍 Elevada inactividad laboral: En Colombia, aproximadamente 14 millones de personas no están activamente buscando trabajo. Esto resalta la necesidad de reformas que incentiven la participación en el mercado laboral. 📉 Falta de pertinencia en el mercado: Aún no hemos logrado una alineación completa entre la formación académica y las necesidades del sector productivo. Muchos sectores enfrentan dificultades porque no encuentran las habilidades que requieren. 💼 Productividad y oportunidades: Incrementar la productividad no solo mejora el rendimiento individual, sino que también abre oportunidades para otros y crea un futuro más prometedor. 🗣️ ¡No te pierdas esta conversación esencial para comprender cómo la reforma laboral podría impactar directamente en el sector y el mercado laboral en Colombia! #ReformaLaboral #EcosistemaCrediticio #BPO #Competitividad #Productividad #ConexionesCOLCOB #PodcastFinanciero #InnovaciónLaboral #MercadoLaboral #ColombiaEconomía

A partir del minuto 14:44 muy interesante la experiencia del Sindicato Africano de Moderadores de Contenido. Los chovinistas de la inclusión social de la Argentina creen que armar sindicatos está tan arraigado en su pueblo, que es tan sencillo, como tomar mate. Creen que es inevitable. Justo en la Argentina del joker, donde, mediante altos impuestos, se financian giras diplomáticas al Valle del Silicio para proponer al país como paraíso desregulado para la "inversión" (tercerización) en IA. Lo cierto es que, entre el mundo de los trabajadores digitales y el movimiento obrero organizado, media una considerable distancia representativa, generacional, ideológica, cultural, social. Distancia que debemos aportar a reducir mientras nos inspiramos, en esta sociedad mundial, en la perspectiva internacional e interseccional de la clase. #IA #Sindicatos #Elcucoesunsindicato

A mi entender, la propuesta, al obligar a contratar al menos un 10% de jóvenes entre 18 y 29 años en el sector público y privado y eliminar el periodo de prueba, tiene varios efectos que podrían impactar tanto de forma positiva como negativa: Impacto positivo: Mayor inclusión y oportunidades para jóvenes. Tendrían más facilidad de ingresar al mercado laboral, lo que reduce la brecha de desempleo juvenil y promueve la capacitación temprana en entornos de trabajo formales. La diversidad de edades puede fomentar nuevas ideas, innovación y una cultura más dinámica en las organizaciones. Las empresas y entidades públicas demuestrarían un compromiso real con el desarrollo de los futuros profesionales y la creación de mano de obra joven calificada. Riesgos potenciales: La falta de preparación y experiencia sin un periodo de prueba, podría permitir un desajuste entre el perfil de los jóvenes contratados y los requerimientos del puesto. Esto conllevaría retos en la productividad y la calidad del servicio, especialmente si no se implementan planes de formación adecuados. Los costo de rotación y capacitación al no tener un filtro de prueba, las empresas podrían incurrir en mayores gastos para capacitar o reubicar personal que no cumpla con las expectativas. Los empleados con más experiencia podrían sentir que su lugar en la organización está en riesgo o cuestionar si es justo imponer la contratación de jóvenes, lo que podría generar incomodidad y tensiones en el equipo. En general, la medida busca impulsar la empleabilidad juvenil y la renovación de talento. Para lograr un impacto real y sostenible, sería vital acompañarla con programas de mentoría, planes de formación y seguimiento, que permitan una integración efectiva de estos jóvenes a largo plazo. #JuventudConFuturo #OportunidadesLaboralesYA #ImpulsoJuvenil #EmpleoParaTodos #InnovaciónGeneracional

"Estamos comprometidos por reducir la brecha salarial, aumentando los sueldos más bajos. Un compromiso que podría transformar Chile si dejamos de lado la polarización y nos enfocamos en crear un entorno de paz social que promueva la inversión y la innovación." Sebastián Martínez Villagrán, director ejecutivo Desafío 10X "¿Cómo crees que el compromiso de reducir la brecha salarial y aumentar los sueldos más bajos puede transformar nuestra sociedad? Únete a la conversación y comparte tus ideas sobre cómo podemos crear juntos un entorno de paz social que fomente la inversión y la innovación. #Desafío10X #EquidadLaboral #Innovación #CompromisoEmpresarial #Sustentabiliodad #Sostenibilidad #DiarioSustentable

El INEGI estimó que al cierre del tercer trimestre de 2023, las personas en México, en todas las modalidades de empleo informal alcanzaron un total de 32.6 millones de habitantes, lo que representa el 55.1 por ciento de la población ocupada en México. Eso se traduce a que los trabajadores en la informalidad laboral difícilmente cuentan con la documentación “idónea” para acreditar su calidad de trabajadores. Las autoridades laborales argumentan que por ello no es posible otorgar constancias de representatividad o registros de contratos colectivos de trabajo iniciales o incluso actualización de padrones de miembros o renovaciones de directivas sindicales. Prefieren mirar a otro lado y culpar a los sindicatos de esa falta de cumplimiento de requisitos, antes de entender que justamente los trabajadores en la informalidad son quienes más necesitan de la protección de sus derechos laborales.

📈 El 9 de abril, publiqué un artículo destacando que, aunque la economía española muestra signos de vigor, enfrenta desafíos significativos con el incremento de despidos colectivos. El crecimiento del PIB y la creación de empleo contrastan con el aumento de despidos colectivos en España 🔍 Puntos clave: - Los despidos colectivos crecieron un 51% en 2023. - Empresas como Telefónica han anunciado despidos masivos. - En 2023, 36.500 personas fueron afectadas por despidos colectivos. - La industria, el comercio y los ERTE contribuyen a este fenómeno. 📉 Impacto en empleados y empresas: - Empleados: Inseguridad laboral y menor motivación para participar en planes de previsión social. - Empresas: Necesidad de ajustar costes y mantener la moral de los empleados, complejidad en la gestión de planes de previsión social. 💡 Estrategias de mitigación: - Implementar políticas de previsión social flexibles. - Diseñar planes de incentivos que reconozcan el compromiso en tiempos difíciles. - Personalizar los planes según el rol del empleado. - Diversificar inversiones y evaluar riesgos para asegurar la sostenibilidad de los planes. Articulo completo: https://lnkd.in/d5BaZn5Z #Economía #Empleo #DespidosColectivos #PrevisiónSocial #Incentivos #ERE 🤞 Recuerda, la tranquilidad y la seguridad no es un destino, es un camino.

#CapitalHumano | 🔍 El 2024 cierra con cambios en la LFT. ¿Qué nos traerá el 2025 en materia de trabajo? Aquí los puntos clave de este año.

La presentación de las póliticas salariales a solicitud (pareció más exigencia) de Sunafil ha significado demostrar el rol importante del regulador frente a las empresas. Ello ha representado un excelente ejércicio y, entiendo, una mayor preocupación de las empresas en la igualdad salarial y en la equidad salarial para su personal. Mientras que la igualdad salarial se trata de compensar similarmente a los varones y las mujeres que ocupan puestos iguales en términos monetarios, de capacitación, entre otros, que el marco legal dicta. Por su parte, la equidad salarial valora compensar mejor a los trabajadores cuyos aportes son mayores en sus puestos y son referencias y orientan al mejor desempeño a los trabajadores que ocupan similares posiciones.