Publicación de SIAN | Servicio Integral de Administración de Nómina

¿Realmente vale la pena pagar los costos "extra" por el servicio externo de Maquila de Nómina? Es una pregunta que quizá te hayas hecho durante la dirección de tu negocio... Para visualizar mejor el costo-beneficio de subcontratar un servicio de "maquila de nómina" vs. el cálculo "interno", abajo destacamos los principales puntos de cada uno de ellos: Costos Externos: Tarifa Fija de Servicio: Al externalizar la gestión de nómina, pagarás una tarifa fija por el servicio, lo que te permite prever y controlar tus gastos. Costos Iniciales de Implementación: Si bien puede haber costos iniciales de implementación, a largo plazo, los beneficios superan estos gastos. Costos Internos: Salario de Personal: Manejar la nómina internamente implica pagar varios salarios, prestaciones y seguridad social a personal especializado en esta área, lo que puede ser costoso a diferencia de una tarifa por servicio. Costos de Infraestructura y Software: Además de los salarios, debes considerar los costos asociados con la infraestructura y el software necesarios para llevar a cabo esta tarea. Posibles errores por falta de experiencia: Los errores en el cálculo de nómina pueden resultar en pérdidas financieras, lesión al clima laboral y tiempo dedicado a correcciones. Capacitación y Actualización de Normatividades: Mantener al personal actualizado con las normativas laborales implica costos adicionales en formación, tiempo y recursos En SIAN, comprendemos la importancia de tomar decisiones financieras inteligentes. Nuestra solución de maquila de nómina ofrece una alternativa rentable y eficiente para empresas que desean optimizar sus recursos y minimizar riesgos. ¡Contáctanos para conocer más sobre cómo podemos ayudarte a reducir costos y simplificar la gestión de nómina en tu empresa! #GestiónDeNómina #Externalización#EficienciaEmpresarial #ReducciónDeCostos#CumplimientoNormativo#OptimizaciónFinanciera #MejoraContinua#AhorroDeTiempo 

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