Publicación de SICOSS Solutions

Interesante curso sobre los "Beneficios Sociales de los Trabajadores". Amplio la perspectiva. A seguir para adelante.

¿Qué obligaciones laborales tengo como emplelador? Contratar no significa únicamente pagar nómina y recibir beneficios. El empleador esta en la obligación de: * Velar por el bienestar del trabajador * Respetar su horario de trabajo * Brindar los beneficios que estable la ley * Otorgar permisos cuando lo requiera el trabajador * Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. * Garantizar la formación y capacitación necesarias para el desarrollo del trabajador. * Respetar los derechos de igualdad y no discriminación. * Facilitar el acceso a servicios de salud y bienestar. * Lo demás establecido en la ley del trabajo. Recuerda que el colaborador no es alguien que contratas para una tarea en específico, es una persona que también tiene derechos dentro de una empresa y que la ley lo resguarda. El simple hecho de no cumplir con alguna de estas obligaciones constituye una falta grave, y el trabajador puede hacer valer sus derechos ante las autoridades competentes. Evita multas e indemnizaciones, y sé precavido. Una empresa que cuida a sus trabajadores es una empresa que construye un futuro sólido y próspero. #Derecholaboral #leyes #Trabajo #Empleador #Gerente #Jefedeárea #Colaboradores

💼 Lecciones del reciente acuerdo entre el Gobierno y la Mesa del Sector Público El reciente acuerdo entre el Gobierno y la Mesa del Sector Público destaca importantes avances en beneficios laborales, como un reajuste salarial gradual del 4,9%, incentivos al retiro permanentes y medidas para reducir el ausentismo. Este hito no solo impacta al sector público, sino que también ofrece lecciones valiosas para el sector privado, como la importancia de planificar incentivos, invertir en bienestar laboral y fomentar relaciones sostenibles entre empleadores y colaboradores 🤝. En JMContador.cl, entendemos que cada empresa enfrenta desafíos únicos 🌟. Nuestro equipo está preparado para ayudarte a implementar políticas laborales personalizadas, optimizar costos y fortalecer la relación con tus trabajadores. Conoce cómo podemos ayudarte a adaptar estrategias exitosas y llevar tu empresa al siguiente nivel 🚀. Los detalles completos de esta noticia están disponibles en el siguiente enlace: https://lnkd.in/esd4v4v7 #GestiónLaboral #IncentivosAlRetiro #BienestarLaboral #AsesoríaEmpresarial #JMContador #NoticiasLaborales #Empresas 👨💼👩💼

¿Sabes cuál es la diferencia entre "sueldo" y "remuneración" según la legislación ecuatoriana? 🤔⚖️ En el ámbito laboral, los términos "sueldo" y "remuneración" suelen usarse indistintamente, sin embargo mantienen significados distintos y específicos en la normativa ecuatoriana. Aquí te explico las diferencias clave: 💰 Sueldo: Es el estipendio que el empleador paga al trabajador como contraprestación por su labor, tal como lo establece el contrato de trabajo. En su mayoría, es un monto fijo y regular que refleja la base del ingreso del trabajador. 🔍 Remuneración: Es un concepto más amplio que incluye todo lo que el trabajador recibe a cambio de su trabajo, no solo en dinero, sino también en servicios o especies. Según el artículo 95 del Código de Trabajo, la remuneración abarca: - Pagos por trabajos extraordinarios o suplementarios. - Comisiones. - Participación en beneficios. - Retribuciones normales de la industria o servicio, como el aporte individual al IESS cuando lo asume el empleador. 🚫 Exclusiones de la remuneración (no se consideran para cálculos de indemnización): - Porcentaje legal de utilidades. - Fondo de reserva. - Décimos tercero y cuarto. - Viáticos o subsidios ocasionales. - Compensación para alcanzar el salario digno. - Beneficios sociales no monetarios. 👉 ¿Por qué es importante esta diferencia? La remuneración sirve como base para calcular ciertos beneficios laborales y liquidaciones, como indemnizaciones por despido intempestivo. En cambio, el sueldo es una parte de este concepto más amplio. Conocer esta distinción puede marcar la diferencia en la gestión laboral de las empresas y en la defensa de los derechos de los trabajadores. 💼 ¿Qué opinas de estas definiciones? ¿Cómo aplicas esta diferenciación en tu ámbito profesional? Te leo en los comentarios. ✍️

💡En JMContador.cl acabamos de subir esta noticia! El reciente acuerdo entre el Gobierno y la Mesa del Sector Público trae reajustes salariales, incentivos al retiro y medidas para mejorar las condiciones laborales 🙌. Pero lo más interesante es cómo estas estrategias pueden inspirar al sector privado para implementar beneficios que realmente marquen la diferencia. Si estás buscando ideas para optimizar tu lugar de trabajo o aprender más sobre incentivos y bienestar laboral, esta nota tiene mucho valor. 👇👇 https://lnkd.in/e5R9nHGe ¿Qué opinan de estas iniciativas? ¿Creen que el sector privado está listo para adoptar medidas similares? 🤔💬 #GestiónLaboral #BienestarLaboral #InspiraciónLaboral #NoticiasLaborales

El Derecho Laboral en Colombia: Un Análisis Integral El derecho laboral en Colombia es una rama fundamental del sistema jurídico que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, asegurando la protección de los derechos de los empleados y estableciendo las obligaciones de los empleadores. Este marco legal busca equilibrar las relaciones laborales, promoviendo condiciones justas y dignas para los trabajadores mientras se fomenta un ambiente empresarial saludable y competitivo. Legislación Principal La normativa básica del derecho laboral en Colombia se encuentra en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), promulgado en 1950 y que ha sido objeto de numerosas reformas para adaptarse a las cambiantes dinámicas económicas y sociales del país. Además del CST, otras leyes relevantes incluyen la Ley 50 de 1990, que introduce reformas importantes en materia de estabilidad laboral, y la Ley 789 de 2002, que busca incentivar la generación de empleo y la formalización del trabajo. Contratos de Trabajo En Colombia, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y su duración puede ser a término fijo, indefinido o por obra o labor. Los contratos a término fijo tienen una duración determinada y deben renovarse explícitamente, mientras que los contratos a término indefinido no tienen una fecha de terminación establecida. Los contratos por obra o labor están vinculados a la duración de una tarea específica. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Los trabajadores en Colombia gozan de varios derechos fundamentales, entre los que se incluyen: Salario Mínimo: Todo trabajador tiene derecho a recibir al menos el salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV), que es actualizado anualmente. Jornada Laboral: La jornada máxima es de 48 horas semanales, distribuidas en seis días, con un día de descanso obligatorio. Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. Prestaciones Sociales: Incluyen la prima de servicios, cesantías y sus intereses, y la dotación de uniformes y calzado. Seguridad Social El sistema de seguridad social en Colombia es obligatorio y comprende el seguro de salud, el sistema de pensiones y el sistema de riesgos laborales. Tanto empleadores como empleados están obligados a realizar aportes a estos sistemas. El objetivo es garantizar la protección integral de los trabajadores en casos de enfermedad, invalidez, vejez y accidentes laborales. Estabilidad Laboral La estabilidad laboral es un principio clave en el derecho laboral colombiano. Aunque los empleadores tienen la facultad de terminar un contrato de trabajo, deben cumplir con ciertas condiciones y procedimientos, especialmente en casos de despido sin justa causa, lo que implica el pago de una indemnización al trabajador afectado.

Los derechos de los empleados en México: una guía para los empleadores #DerechosLaboralesEnMéxico #LegislaciónLaboral #TrabajoDigno #CondicionesLaborales https://bit.ly/3J6v5gV

💡 𝗟𝗮 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼́𝗻 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗹𝘂𝗻𝗲𝘀: El coste del absentismo laboral supera los 12.245 millones de euros para las empresas, ¿has notado este impacto en tu empresa? ▶️ Aumenta un 20% respecto al ejercicio anterior. ▶️ El coste de las prestaciones de Seguridad Social aumentó un 16% debido al aumento de los procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC). ▶️ Esta situación afecta significativamente a la competitividad de las empresas. ▶️ Tiene un coste que se torna más gravoso para las pymes, debido a sus menores recursos. Amplía esta información en elEconomista: https://lnkd.in/d4pAactx ❓ 𝗣𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮: 𝘠 𝘵ú, ¿𝘩𝘢𝘴 𝘯𝘰𝘵𝘢𝘥𝘰 𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘪𝘯𝘤𝘳𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘢𝘣𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘴𝘮𝘰 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘦𝘯 𝘵𝘶 𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦𝘴𝘢? #directorfinanciero #direcciónfinancieraexterna #cfo #absentismo

¿Qué es la compensación laboral? básicamente es un sistema de seguros diseñado para proporcionar beneficios médicos y financieros a los empleados que se han lesionado en el trabajo ⚠️ Esto incluye cobertura para gastos médicos salarios perdidos y en algunos casos rehabilitación y capacitación laboral ¿Necesita asesoría? 👉 contáctenos 👈 Phone number: (301) 637-5388 https://zurl.co/8Cd7 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ #consejos #accidentesusa #seguridad #SeguridadEnUsa #latinosenusa #latinos #ConsejosSeguridad #lesionesporaccidentes #ConsejosAccidentes #abogado #coche #lesionespersonales #compañiasdeseguro #abogadoaccidentes #asesorialegal #guia #lesiones #laborales #abogado #latinos

¡No te pierdas nuestro próximo Webinario Gratuito: Requisitos para la Compensación Laboral! ¿De qué hablaremos? Este webinario te proporcionará toda la información sobre la compensación laboral, un beneficio que proporciona Labor & Industries (L&I) del estado de Washington a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con su empleo. Aprenderás sobre: -Requisitos básicos para acceder a estos beneficios, incluyendo la relación laboral válida y cómo informar sobre una lesión o enfermedad. -Plazos para presentar un reclamo ante L&I. -Cobertura de atención médica y procedimientos necesarios. -Cómo funcionan los beneficios por pérdida de salario en caso de una incapacidad temporal o permanente. Regístrate Aquí: https://lnkd.in/gFUD9diU