Publicación de SIMC Tecnología

Marca Empleadora | Adiós “Employee Value Proposition” (EVP), bienvenida “Social Value Proposition” (SVP) 💪 Hace algunas semanas participé de un evento organizado por la Red de Comunicaciones Internas Corporativas de Argentina donde tuve el honor de escuchar a Carolina Borracchia (Ella/She), una eminencia en marca empleadora. Hoy me gustaría compartirles algunas de sus ideas que me llevaron a reflexionar. 🤔 Una, fue la transición de la Employee Value Proposition (EVP) hacia la Social Value Proposition (SVP). ¿Cuántas veces a la hora de considerar una nueva propuesta laboral consultamos a nuestro entorno? Probablemente, muchas. La SVP sugiere que para lograr un buen engagement no solo debemos enfocarnos en el/la colaborador/a, sino también en su entorno. Preguntas como: ¿dónde vive y con quién? ¿cómo está compuesta su familia? ¿cuánto tarda en llegar a su trabajo?, son esenciales. Quizás, ese curso de inglés puede no serle directamente útil al empleado/a, pero sí a su pareja, padres y/o hijos. Otro aspecto que abordó fue la importancia de desarrollar una sólida estrategia de marca empleadora. Esto implica crear un manual que defina, entre otras cosas, los atributos básicos, competitivos y diferenciales, y diseñar experiencias basadas en estos atributos. Quizás, en lugar de compararse con otras compañías que forman parte del top ten de rankings, la verdadera diferenciación radica en entender y ofrecer lo que realmente necesita el empleado/a y su entorno. Con respecto a la implementación, no siempre se requiere de un gran presupuesto para obtener resultados impactantes. A veces, una idea creativa combinada con una buena estrategia de comunicación interna puede ser igual de eficaz. La clave está en ser ingeniosos/as, creativos/as y disruptivos/as, maximizando los recursos disponibles. Además, destacó la importancia de que RRHH y Comunicación trabajen en conjunto con otras áreas y que se definan embajadores dentro de la empresa. En este sentido, es esencial incluir a los centennials, quienes manejan su marca personal con gran habilidad y pueden ofrecer una perspectiva valiosa. Por otro lado, abordó como la transformación digital democratizó el posicionamiento de las marcas empleadoras y como la inteligencia artificial (IA) está potenciando nuestras habilidades. Por último, considero que es crucial que la cultura de la empresa respalde los beneficios ofrecidos. ¿Tiene sentido ofrecer los mejores descuentos en capacitaciones o un pase libre en un gimnasio si la cultura laboral no promueve un equilibrio real entre el trabajo y la vida personal? Como dice Carolina: “No se puede hablar de bienestar por más cool que sean tus oficinas, cuando tu cultura valida workaholics. Pónganse de acuerdo.” ¡Gracias Carolina por tu enorme generosidad y hacernos pensar en grande! 🤩👏 💡Dato: algunos de sus libros pueden encontrarlos gratis acá: https://lnkd.in/dRHKZSvT. #MarcaEmpleadora #SocialValueProposition #CulturaOrganizacional

¿Vamos a hacer un recuento? Este 2024 nos reinventamos 💡 Te mostramos algunos de los momentos más importantes en Accenture México. 1- Inauguramos nuestro Gen AI Studios en CDMX, siendo unos de los primeros en Latinoamérica. 2- MNEMO, empresa de Ciberseguridad, fue adquirida por #Accenture. 3- Expandimos la colaboración con NVIDIA para escalar agentes autónomos de #IA y conectar aún más productividad e innovación. 4- Season of Impact. Participamos en proyectos de sustainability con la Fundación Ronald McDonald, Milagros Caninos, limpiamos la playa de Yucatán, impartimos taller de programación para niños y niñas, entre muchos otros. 5- Lan Guan, Chief IA Officer en Accenture participó junto con Armando Diaz en la segunda Convención de Empresas Globales 6- Recibimos el reconocimiento Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025 de HRC Equidad MX. 7- Inauguramos una nueva oficina en Mérida. 8- Celebración del Día de Muertos en nuestras oficinas. Mientras celebramos todo lo que hemos construido, ya estamos listos para 2025, con la certeza de que la verdadera reinvención sucede en la unión de la tecnología y la creatividad humana. Que venga el cambio, que venga 2025. ¡Felices fiestas! #AccentureMoments #LetThereBeChange [Descripción de imagen: Imagen 1: Tres personas posan para una selfie frente a un muro morado con el logo "Gen AI Studios". Imagen 2: Una persona experimenta con un simulador de carreras de realidad virtual durante el lanzamiento de Gen AI Studios en CDMX. Imagen 3: Un grupo de personas celebra con entusiasmo, levantando las manos, en un evento de adquisición empresarial. Imagen 4: Logotipos de Accenture y Nvidia sobre un fondo oscuro con ondas abstractas moradas. Imagen 5: Una persona voluntaria sonríe mientras abraza a un perro marrón claro en un refugio de animales. Imagen 6: Una persona se toma una selfie frente a una playa en Yucatán, mientras un grupo de personas posan detrás. Imagen 7: Dos personas con ropa de negocios están en un escenario frente a una audiencia durante un evento del Consejo de Empresas Globales. A la izquierda Lan Guan y a la derecha Armando Díaz Imagen 8: Reconocimiento HRC Equidad MX: Mejores lugares para trabajar por equidad LGBTQ+ en 2025. Imagen 9: Un mural colorido de una persona soplando burbujas con un fondo abstracto en la apertura de oficinas en Mérida. Imagen 10: Un altar del Día de Muertos con calaveras de azúcar, flores de cempasúchil y cuatro personas disfrazadas de fantasmas. Imagen 11: Vestíbulo moderno con decoración navideña, incluyendo renos iluminados y flores de pascua rojas. Imagen 12: Un fondo morado con texto blanco que dice: "El valor del cambio se renueva cada año. ¡Sigamos reinventando juntos!"]

VERDAD ABSOLUTA: “Todos hemos estado, estamos y estaremos en una hoja de cálculo (spreadsheet)” o en un Excel si se quiere ser más claro. Esta semana que pasó tuve la oportunidad de estar en la celebración de fin de año de Cali. Vi y conocí personas maravillosas, todas con un cariño inmenso y una apertura inmensurable. Mientras hacían despliegue de su ritual sagrado salsero, como si cada movimiento se sincronizó colectivamente tras años al sonido de la música del grupo Niche. Me di una pausa y me senté. Fue ahí cuando vino a mi mente las negociaciones por las que pasamos años anteriores, que con Excel y una presentación defendíamos la importancia de establecer una ciudad más. Cali era vital en la consolidación de la operación en el país. Tuvimos dos rechazos. La tercera fue la vencida y fue el site de más rápido crecimiento en un año en la historia de Globant. “Y pensar que esto fue una idea en un Excel” meditaba. Eso ineludiblemente me llevó a reflexionar en la cantidad de planes que salen y que no, de listas que solemos crear para todo, ingresos, planes de equipos, vacaciones, invitados de eventos, entre muchos más. Donde usualmente las listas se cruzan con el costó eficiencia, con decisiones, con presupuestos, con mil y un actos administrativos. Que es inevitable que hayamos estado, estemos o estaremos en uno. Es la reducción en mínima de nuestra existencia a una fila. A ti Lider de la fila A27:AB27 es nuestra responsabilidad no olvidar que hay personas detrás de cada fila y aunque digitalmente nos reducimos, seguimos siendo personas al otro lado del Excel, es nuestra labor no olvidarnos de eso. Y no actuar dejando de lado al humano tras cada fila. Cuál ha sido el Excel más chistoso que han tenido? El mío, el de los peores jugadores de fútbol de la oficina, obvio yo encabezaba la lista y su función era repartirnos equitativamente en los equipos para nivelar por debajo. Los leo.

Conecta y entiende las nuevas generaciones! 🚀 ¡Te presento YOUZ Talent - Impulsamos la generación Z⚡🤘! 🚀 En YOUZ Talent, somos expertas en impulsar la conexión y colaboración con la generación Z ⚡. Sabemos que muchas empresas enfrentan desafíos para comprender y conectar con las nuevas generaciones. ¿Te resulta difícil entender cómo piensan, cómo consumen, o cómo relacionarte con ellos? Nosotras somos la solución. En YOUZ Talent, creamos experiencias únicas que permiten a tu empresa no solo entender a la generación Z, sino también cocrear con ellos. Facilitamos un espacio donde puedes aprender de sus perspectivas, adaptarte a sus necesidades, y, sobre todo, conectar con ellos de manera auténtica. Si buscas adelantarte y construir un futuro junto a la generación que está marcando el presente, estamos aquí para hacerlo realidad. 🌟 Si te interesa conocer más, comenta y conecta. Estamos ready para la acción!!!

Más que tres días de innovación, #GoogleCloudNext brinda la oportunidad de dar un viaje por la escena vibrante de Las Vegas. Creo que las buenas ideas también surgen de las experiencias de la vida, y este evento reúne lo mejor de ambos mundos. Por eso, te sugiero seguir las redes sociales de #GoogleCloud para estar al día con los principales insights que darán forma al futuro de nuestro mercado.

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¡Arrancamos Septiembre con una nueva etapa en Talento para el Futuro! En 2020 nacía Talento para el Futuro de la mano de personas maravillosas como Fernando Carruesco, Alejandro Rodríguez Bolaños, María Caso Escudero y Kike Labián. Hoy, cuatro años después y con un recorrido que nunca hubiera imaginado, hemos decidido dar un paso adelante e implementar cambios que reflejen toda esta trayectoria llena de aprendizajes. Por eso, este nuevo curso arranca con dos grandes noticias: 1️⃣ Nueva identidad visual y una página web renovada en la que no solo puedes encontrar nuestros proyectos, sino que hemos habilitado un área exclusiva para nuestra comunidad de voluntarios. 2️⃣ ¡Ampliamos el equipo! En esta nueva etapa hemos decidido apostar por incorporar dos nuevos perfiles a Talento para el Futuro: Cristina Segura y Nerea Avileo Ayuso. Un paso que puede parecer pequeño, pero para una asociación como la nuestra, es una gran inversión. Todo esto no hubiera sido posible sin el equipazo que hay detrás: Marlene García Cambra, Mireya Diouri Bravo, Mauro G. Ferrándiz y ahora también Cristina y Nerea que han estado trabajando entre bambalinas mientras una servidora disfrutaba (y sigue disfrutando) de su baja por (segunda) maternidad. Bueno, no os doy más la chapa. Os dejo con nuestra nueva era: https://lnkd.in/d3bBihXW

La cultura colaborativa y excelente vibra se siente desde el día 1 en Growth Digital. Este video resume el All Hands 2024 donde planificamos y decretamos un 2025 lleno de retos y éxitos para todos los mercados

📣 Hoy celebramos el Día Internacional de la Comunicación Interna y no podría estar más orgullosa de formar parte de este #Equipazo junto a Lucia de la Peña y de todo el trabajo que venimos haciendo en Grupo Libertad. Y por eso, quiero compartir con ustedes uno de nuestros mayores logros del año, ya que ¡cumplimos 1 año de ConectadosWow!🚀, nuestra plataforma de gestión integral desarrollada junto a Rankmi, con la que hemos transformado la manera en que nos #Conectamos. Al momento del lanzamiento, nos enfrentábamos a grandes desafíos: fomentar una mayor interacción, acercar la información de forma efectiva y simplificar la vida de nuestros colaboradores, centralizando todos nuestros canales. Pero, sobre todo, teníamos un objetivo claro: lograr que la información estuviera al alcance de todos, en cualquier momento. Hoy, después de un año de trabajo en equipo, crecimos un +413% en visitas 🌐, un +667% en reacciones 👍 y un +352% en comentarios 💬, superando ampliamente a nuestra plataforma anterior. Pero eso no es todo, 💖 nos convertimos en la empresa con mayor interacción en la plataforma, alcanzando un promedio de 245 publicaciones mensuales 📝, mientras que el promedio de las 468 empresas que usan la herramienta es de 18. Para cerrar, quiero dejar una pequeña reflexión: la Comunicación Interna es una herramienta poderosa que nos conecta como equipos, nos alinea con los objetivos organizacionales y nos impulsa a fortalecer nuestra comunidad, haciendo que cada uno se sienta parte de algo más grande. Sigamos construyendo puentes, sigamos conectándonos. 🌟 Gracias a todos los que hicieron posible este gran logro y feliz día a quienes comparten esta hermosa profesión 🥳! 🎥 No se pierdan el video que hicimos después de lanzar ConectadosWow, donde empezamos a ver algunos resultados increíbles. Al final, estábamos a un Wow de distancia 😉.   #DíaInternacionalDeLaComunicaciónInterna #ConectadosWow #ComunicaciónInterna #Transformación #Resultados #Libertad #Rankmi #CulturaOrganizacional #Aniversario

PREMIOS "SOMOS DIGITAL" ¡Presenta tu candidatura o la de tu entidad, o nomina a quién consideres que lo merece! El plazo finaliza el 7 de abril ☺️ Los Premios “Somos Digital”, impulsados por la Asociación Somos Digital, de la que Cruz Roja Española forma parte, tienen como objetivo reconocer aquellas 𝐢𝐧𝐢𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬, 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐲 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐚 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐥 𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 que desarrollan acciones de transformación digital y mejora de las competencias digitales de la ciudadanía, reduciendo la brecha digital y empoderando a la sociedad a través del uso de Internet y la tecnología. En 2024, los premios Somos Digital se concederán a personas y organizaciones en 4 categorías: 1- Ciudadanía Digital. 2- Detectando Talento. 3- Inclusión Digital. 4- Dinamizador Digital. Bases y candidaturas 👇