Publicación de Sin Reglas

Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer: ¿De qué manera se apoya desde las empresas? En el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer, es importante reflexionar sobre el rol que podemos cumplir desde las empresas para abordar esta problemática. Desde todos los frentes, es de suma importancia garantizar el acceso a programas de bienestar que aborden las necesidades únicas de todas las mujeres en su diversidad. Promover el acceso a exámenes preventivos, asesoramiento en salud mental y recursos de planificación familiar pueden contribuir a que nuestro talento femenino se mantenga saludable y perciba una preocupación genuina de parte de la empresa. Además, la implementación de políticas que promueven la equidad de género en el trabajo, incidiendo en la licencia por enfermedad remunerada, maternidad y paternidad equitativa y flexibilidad laboral, impulsan la creación de entornos de trabajo libres de discriminación. Desde Konecta, desarrollamos la creación de entornos de bienestar integral para nuestras colaboradoras. A partir de nuestro Modelo de Diversidad, Equidad e Inclusión, desarrollamos programas como “Basta Ya” y “A tu lado”, en los que ofrecemos capacitaciones y sensibilización constante, además de acompañamiento psicológico para proteger la salud mental de nuestro talento femenino que puede haber sido víctima de violencia. Es sumamente importante tomar medidas concretas para apoyar la salud y el bienestar de sus colaboradoras. Es momento de ser agentes de cambio en la construcción de un mundo más saludable, justo y equitativo para todas. Y tú, ¿cómo sumas? #AcciónporlaSaluddelaMujer #Bienestar

La menopausia es una etapa natural en la vida de las mujeres que marca el final de su ciclo menstrual. Aunque no es una enfermedad, puede traer cambios físicos y emocionales que afectan el rendimiento laboral. Para las empresas, esto puede ser un reto, pero también es una gran oportunidad para aprovechar el talento y la experiencia de este valioso grupo de mujeres. ¿Qué pueden hacer? Pueden implementar varias medidas para apoyar a las mujeres en esta etapa y, al mismo tiempo, beneficiarse de sus cualidades: 1. Crear un ambiente inclusivo y comprensivo: Sensibilizar y formar a los empleados sobre la menopausia y sus efectos. Fomentar una cultura de respeto y apoyo. Evitar comentarios discriminatorios o inapropiados. 2. Implementar políticas flexibles: Ofrecer horarios flexibles o la posibilidad de teletrabajar. Permitir descansos más frecuentes. Proporcionar un lugar de trabajo ergonómico y fresco. 3. Brindar apoyo médico y psicológico: Facilitar el acceso a atención médica especializada. Ofrecer servicios de asesoramiento psicológico. Organizar talleres informativos sobre la menopausia. 4. Aprovechar las cualidades de las mujeres menopáusicas: Experiencia y sabiduría: Estas mujeres aportan una gran experiencia que es valiosa para la empresa. Liderazgo y mentoría: Suelen ser excelentes líderes y mentoras. Compromiso y lealtad: Suelen ser más comprometidas y leales a la empresa. La menopausia no debe ser un obstáculo para el desarrollo profesional de las mujeres. Las empresas que crean un ambiente inclusivo, implementan políticas flexibles y brindan apoyo a sus trabajadoras no solo estarán haciendo lo correcto, sino que también estarán aprovechando un gran talento.

En la Secretaría Presidencial de la Mujer, creemos firmemente que el cuidado es esencial para el bienestar integral de las mujeres. No solo es fundamental para mantener una buena salud mental, sino que también tiene un impacto positivo en la calidad de vida y en el entorno que las rodea. Dedicar tiempo para sí mismas ayuda a reducir el estrés, la ansiedad y la depresión. Practicar el cuidado permite reconectar con las emociones y necesidades, fortaleciendo la autoestima y la autoconfianza. Además, al cuidar de su salud mental, las mujeres desarrollan herramientas para enfrentar los desafíos cotidianos, lo que las hace más fuertes y capaces. 💪 La importancia del equilibrio en las tareas del cuidado no son solo responsabilidad de las mujeres. La corresponsabilidad de los hombres es fundamental para crear un entorno más equilibrado y saludable. Cuando los hombres asumen su parte en las responsabilidades del hogar y del cuidado, no solo alivian la carga sobre las mujeres, sino que también fomentan relaciones más justas y equitativas. Este trabajo en conjunto conduce a sociedades con mejor salud mental y física. ¡Hagamos de las tareas de cuidado una prioridad en equidad entre hombres y mujeres!

📢 Nueva Publicación en el Blog: La Salud de las Mujeres en el Entorno Laboral 📢 En el #DíaInternacionalDeLaSaludDeLasMujeres, destacamos la importancia de un entorno laboral seguro y saludable para todas las mujeres. 🌍💪 🔍 Los desafíos que enfrentan las mujeres en el trabajo son numerosos: discriminación de género, acoso, falta de apoyo durante la maternidad, y más. En nuestro blog, discutimos: 👉 La discriminación de género. 👉El impacto del acoso y la violencia de género. 👉La falta de apoyo durante la maternidad. 👉La doble carga laboral y su efecto en la salud mental. 👉Las principales amenazas de salud para las mujeres. 💼 Lee nuestro artículo y descubre cómo las empresas pueden crear entornos laborales más inclusivos y saludables. 📚 Comparte esta información y ayúdanos a promover un cambio positivo. https://lnkd.in/eKvw2NMF #SaludFemenina #IgualdadDeGénero #MaternidadEnElTrabajo #SaludMental #DoblePresencia #ONU #SaludLaboral

Entendiendo y apoyando la menopausia en el entorno laboral La menopausia es una etapa natural en la vida de muchas mujeres, pero su impacto en el entorno laboral a menudo se pasa por alto. Es crucial que las empresas reconozcan y aborden los desafíos que enfrentan las mujeres durante esta etapa para crear un ambiente de trabajo inclusivo y comprensivo. Impacto de la menopausia - Síntomas: Sofocos, cambios de humor, problemas de memoria y fatiga pueden afectar el rendimiento laboral. - Absentismo: Los síntomas severos pueden llevar a más días de descanso, afectando la productividad. - Estigma: La falta de comprensión y el estigma pueden resultar en discriminación. - Desigualdad: Los hombres avanzan en sus carreras mientras las mujeres enfrentan más barreras, incluyendo las de la menopausia. - Políticas insuficientes: Muchas empresas carecen de políticas específicas para apoyar a las mujeres durante la menopausia. Medidas de apoyo 1. Flexibilidad: Ofrecer horarios flexibles, trabajo remoto y acceso a recursos de salud. 2. Igualdad: Asegurar oportunidades de avance profesional iguales para mujeres y hombres. Estudios relevantes - Universitat Oberta de Catalunya: Analiza cómo la menopausia afecta la calidad de vida laboral. - CIPD: El 59% de las mujeres entre 45 y 55 años reportan un impacto negativo en su trabajo debido a los síntomas de la menopausia. - Revista Ocronos: Revisa la bibliografía científica sobre el impacto de la menopausia en las mujeres trabajadoras y subraya la importancia de proporcionar un entorno de trabajo de apoyo. - Romper el tabú: Destaca la necesidad de desafiar la cultura del silencio. La menopausia en el entorno laboral es un desafío significativo que requiere atención y acción. Al abordar el estigma, implementar políticas de apoyo y promover la igualdad de género, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo más inclusivo y justo para todas las mujeres. #igualdadReal #mujer

Que interesante saber que las empresas gestionan los cambios y la transición que tienen las mujeres cuando llegan a la perimenopausia o menopausia. Hay una realidad y es que estos cambios van afectar su vida laboral. #saludmental #empresassaludables #empresasconscientes #rrhh

💡 ¿Sabías que la menopausia influye directamente en la experiencia laboral de muchas mujeres en España? En EADA Business School estamos investigando cómo la perimenopausia y la menopausia impactan en la vida profesional de las mujeres. Nuestro objetivo es claro: identificar soluciones que impulsen un entorno laboral más inclusivo y empático en esta etapa clave. 📊 Para lograrlo, necesitamos tu colaboración. Si tienes más de 45 años, estás activa laboralmente y atraviesas alguna de estas etapas, tu experiencia es crucial. Participar en nuestra encuesta es anónimo, voluntario y completamente confidencial. 🌟 Cada respuesta es un paso hacia un cambio necesario, no solo en las organizaciones, sino también en la sociedad. 🔗 Completa la encuesta aquí: https://hubs.la/Q032gp9K0

Esta semana me he leído otro libro que me ha llenado de esperanza y entusiasmo como mujer, “La millonésima mujer” de Mercè Brey En uno de sus apartados nos cuenta algunos de los Obstáculos en los momentos clave del desarrollo profesional de la mujer, y cómo es de esperarse la maternidad es uno de ellos. En un Estudio realizado en 2022 por Boston Consulting Group (BCG) sobre la necesidades de las mujeres, hicieron un hallazgo a través de la encuesta aplicada, y fue que no todas las trabajadoras tienen las mismas necesidades, o al menos no con la misma prioridad, diferenciándose de acuerdo a factores como edad y seniority, la importancia del trabajo en la vida de la mujer, la maternidad y el ser parte de un trabajo formal o por horas. Las mujeres tenemos distintas expectativas en cuanto a las necesidades que buscamos. ¿Será que las políticas generales que tiene las empresas hoy en día, realmente tiene en cuenta estas necesidades? ¿Se tienen en cuenta los momentos de la verdad de cada persona en sus diferentes etapas de la vida? ¿Cómo podemos ayudar a ser realmente inclusivos? #equidad #diversidadreal #inclusion #mujeres #politicadediversidad #maternidad

🤨 El mundo corporativo parece no estar preparado para abordar la menopausia como un tema que afecta la inclusión y el desarrollo de las mujeres en su punto de mayor madurez profesional. 🗣️ En el marco del Día Mundial de la Menopausia, queremos hacer un llamado a que las empresas entiendan la importancia de contar con políticas y adaptaciones específicas para apoyar a las mujeres en esta etapa, la cual muchas veces termina impactando negativamente en su crecimiento profesional debido a la falta de apoyos que reciben. ¡El silencio y la falta de acción en las empresas sobre este tema no solo están afectando a las mujeres, sino también a las organizaciones que pierden talento valioso! https://lnkd.in/eU3bNetA

En la #EncuestaNacionalDelSistemaDeCuidados realizada por el #INEGI arroja información de que en el país, 58 millones de mexicanos son susceptibles a cuidados. La encuesta señala que los cuidados son brindados por 31.7 millones de mexicanos, de los cuales, 23.8 millones son mujeres. Con estos datos podemos ver la urgencia de establecer un #SistemaDeCuidados especialmente considerando que las mujeres solemos asumir una carga desproporcionada en el mismo, afectando su participación en el mercado laboral, su bienestar emocional y su desarrollo personal. Es fundamental garantizar que las mujeres tengan el apoyo necesario en su rol de cuidadoras, permitiéndoles conciliar responsabilidades familiares con sus metas profesionales y personales. https://lnkd.in/gmPbv5YH