Publicación de SineRHgia

¡Sí Gina! si tienes derecho a tomar las 22 días de vacaciones que acumulaste. 😎 Hace poco una compañera de trabajo me contaba su preocupación por tener que disfrutar de sus 22 días de vacaciones que había acumulado por todo el año y que estaban por caducar. Y en lugar de preocuparse en qué los iba a disfrutar, su mayor mortificación era qué hacer con todos los pendientes laborales que tenía, dijo “no tengo tiempo para tomar vacaciones”, eso me hizo preguntarme ¿en qué momento nos obsesionamos tanto con ser simples máquinas de productividad y no de vivir?… tenemos tanto qué hacer que el descanso se queda al final de la lista. Además ¿cuántas veces no ha sucedido que haces tu solicitud de vacaciones al jefe con una frase final que dice “pero si necesitan algo estaré al pendiente”? Nooo... o ¿cuántos de nosotros no nos hemos sentido culpables por tomarnos unos días de desconexión? 😿 Así que ¡STOP! 🏃♀️🔄 El descanso no es solo una pausa física; es una necesidad emocional y mental. Nos permite recargar energías, fomentar la creatividad y mantener nuestro bienestar integral. RECUERDA 👀 . Las vacaciones no son solo un derecho laboral; son una herramienta esencial para sostener nuestra salud y felicidad a largo plazo. 🌿🌞 En nuestra búsqueda por cumplir con cada tarea, proyecto o responsabilidad, olvidamos que para ser verdaderamente productivos y creativos, necesitamos permitirnos desconectar, respirar y recargar. No somos máquinas diseñadas para trabajar sin parar; somos seres humanos que merecen disfrutar de la vida en su plenitud. 🌊📚 #DerechoAlDescanso #BienestarLaboral #ProductividadSostenible #SaludMental #Vacaciones #RecargarEnergías

𝗟𝗮𝘀 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗻 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 🌞🏢   Verano, época de malabares para los departamentos de #RRHH, quienes tienen que cuadrar todas las solicitudes de vacaciones de los empleados y asegurar que todas las funciones siguen cubiertas. Pero aunque puede ser complicado, 𝗲𝗹 𝗲𝘀𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗼 𝘃𝗮𝗹𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗻𝗮, ya que las vacaciones son esenciales para el bienestar de los empleados. Y no sólo eso, sino que 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗴𝗮𝗻𝗮𝗻𝗱𝗼.🏆 Un periodo de descanso adecuado mejora la producción, la creatividad y fortalece el ambiente laboral a la vuelta de las vacaciones. ❓ ¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝘀𝗼𝗻 𝗯𝘂𝗲𝗻𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀? 🔹Según Enrique Baleriola, profesor de Psicología y Ciencias de la Educación de la UOC, "las vacaciones son cruciales para el trabajador porque permiten un descanso necesario de la rutina y el estrés del trabajo." “No son un lujo, sino una necesidad para el bienestar físico y mental, que repercute positivamente en la empresa." 🔹Las vacaciones reducen el estrés, mejoran el sueño y favorecen las relaciones personales. 🔹Contribuyen a una mayor concentración y mejor estado de ánimo. 🔹Mentalmente, ayudan a combatir el burnout, incrementan la creatividad y el bienestar emocional. ❓ ¿𝗖𝘂𝗮́𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗱í𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻? 🔹Lo ideal es entre 10 días y 2 semanas como mínimo. En resumen, las vacaciones son una inversión en el bienestar de los empleados y la salud de la empresa. ¡Fomentemos el descanso y disfrutemos de un verano renovador! 🌴✨ #Vacaciones #Productividad #BienestarLaboral #Verano #Empresas

Llega diciembre, ¡y con él, las tan esperadas vacaciones! 🎄 Durante mis años en Recursos Humanos, he aprendido que esta época puede ser todo un desafío: solicitudes por aquí, pendientes por allá... ¡y todos con ganas de desconectar! Por eso, propongo un tema clave, porque este es el momento perfecto para planificar y disfrutar con responsabilidad. 🛫 Te dejo algunos consejos prácticos en este PDF 📄, porque las vacaciones bien organizadas son descanso para todos. #VacacionesLaborales #RHEnAcción #PlanificaciónEficiente

¿Sería posible ofrecer vacaciones ilimitadas a las personas que trabajan en una compañía? Durante las últimas semanas se han hecho muy populares post y noticias sobre empresas que ofrecen vacaciones ilimitadas a sus empleados/as. Aunque sean titulares muy jugosos la realidad es que hay bastante por analizar. Una cosa es que tengas la posibilidad de cogerte los días de vacaciones que quieras y otra muy distinta que puedas hacerlo sin que eso te genere un impacto negativo. Ninguna organización te va a pagar porque estés todo el año de vacaciones sin sacar ninguno de tus proyectos adelante. En empresas en las que el trabajo se pueda medir bien y los objetivos son individuales, creo que este modelo puede ser más factible. Ya que, cuando nos ausentamos durante una etapa de la oficina, tienen que ser nuestros/as compañeros/as lo que sigan con las tareas que realizamos. Así que, un modelo tan flexible tendrá la contrapartida de que no todo el mundo pueda disfrutar a la vez de sus vacaciones si comparten tareas y proyectos comunes. Por otro lado, este tipo de modelo puede funcionar para gente que le guste lo que hace y no busque estar siempre de vacaciones. Esto es como si tienes un buffet libre a tu disposición. Puedes comer lo justo para estar bien y cuando lo necesites o hacerlo hasta reventar. Al final, el tema de las vacaciones ilimitadas se me acerca más a la idea de un/a autónomo/a que le pueda ir bien y quiera disfrutar en cualquier momento de su merecido descanso. Lo que ocurre es que, para poder hacerlo, necesita determinados recursos (aunque si se lo ha montado bien puede obtener ingresos por proyectos que ya haya realizado como libros, cursos o productos. Básicamente que obtenga ingresos pasivos). Así que, olvidémonos de que una empresa va a permitir que su gente gane dinero sin trabajar un día al año. Este tipo de sueños no son fáciles de alcanzar. Y, por otro lado, hay mucha gente que necesita estar activa y trabajar, por lo que la idea de vacaciones infinitas no encaja con ellos/as. Para mí, un modelo que sí puede funcionar es poder comprar días de trabajo si se requieren y si se llega a ciertos criterios. Soy de los que piensa que si haces bien el trabajo y llegas a resultados el descanso es más que merecido. Eso sí, si lo estás haciendo fatal, tienes muchísimas tareas pendientes y encima quieres disfrutar de vacaciones extra, hay algo que está fallando. ¿Y tú? ¿Qué crees que pasaría si la gente cogiera vacaciones de forma ilimitada? ¿Sería viable en tu compañía? Me encantaría leerte en comentarios. #LIVacacionesIlimitadas #LinkedInNoticiasEspaña

Creo que siembre viene bien tener un calendario como este. Si en tu empresa utilizáis el #calendario de #Madridcapital, os dejamos esta versión en PDF para poder imprimirla o dejarla guardada en vuestros móviles para poder consultarla en cualquier momento. Toca ir planificando los #calendarioslaborales internos de las compañías para el año que viene, y también los #cuadrantesdevacaciones para que no haya conflictos a la hora de su disfrute.

23 DE MAYO Y AÚN SIN TENER PREPARADAS LAS VACACIONES 😩 😜 Qué pereza organizarlo todo¡¡¡¡ ¿A ti también me pasa? Menos mal que mi compañero de vida lo apaña todo. Antaño éramos más despreocupados y buscábamos el hotel donde nos hubiera llevado la vida ese día 😎 Ahora ya no me atrevo 👨👩👧👧 ❔ Y en vuestra empresa ya os han confirmado las vacaciones ❓ Cómo trabajáis en este periodo Muchas empresas bajan el ritmo, hay gente de vacaciones. Otras empresas sobre cargan a los trabajadores, ya que el volumen de trabajo es similar 📞 Nuestros clientes ya nos están llamando para cubrir esas vacaciones No bajes el ritmo 🌞 ¿En qué podemos ayudarte? Escríbeme y empezamos 🚀 🚀 mariasanchez@cepede.com 💚 Somos personas al servicio de personas y contamos con 25 años de experiencia 💚 Somos expertos en selección y trabajo temporal de: 1️⃣ Personal técnico & ingenieros 2️⃣ Hostelería y hospedaje 3️⃣ Seguros y gabinetes periciales

Ahora sí, vacaciones... Las vacaciones son más que un descanso, son vitales para el bienestar y rendimiento laboral de los empleados. Según distintos estudios, el tiempo libre mejora la salud mental, productividad y creatividad. El "Project: Time Off" demostró que los empleados que toman vacaciones regulares son más productivos y propensos a recibir promociones. Un estudio de la Universidad de Tampere en Finlandia vinculó las vacaciones con un aumento en la creatividad. Las vacaciones no son solo un lujo, sino una necesidad para mantener a los empleados felices y productivos. Las organizaciones inteligentes fomentan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Las vacaciones son, por ende, una inversión valiosa en el capital humano... Así que por nuestro bien y el de nuestras organizaciones no nos queda más remedio que disfrutarlas a tope 😎

Cómo organizar tu trabajo para disfrutar de Vacaciones en Navidad

¿Cuán importante son las vacaciones? 🌴 Cuántos de nosotros hemos tomado vacaciones aprovechando realmente este tiempo para desconectarnos, estando alejados de la laptop o del celular del trabajo. Estoy segura que pocos podrían responder de manera afirmativa; y es que a menudo pasa que nos cuesta tomarnos este tiempo vacacional realmente para “hacer nada” y por varios factores,considero que el principal es por qué no sabemos delegar funciones o no creemos en la capacidad de nuestro equipo. Hace unos días, una persona muy querida que estaba de vacaciones con su familia me dijo que no podía dejar de trabajar porque no tenía a quien delegar y el debia solucionar todo. Cuantas personas que tienen mucha responsabilidad en las organizaciones tienen esta manera de pensar y no los culpo, ciertamente, el querer tener el control de todo es algo de lo que muchos adolecemos, sin embargo, debemos pensar que nuestra salud física y mental es importante y por tal motivo necesitamos descansos de nuestra rutina; un estudio que realizó Ernst & Young con sus propios empleados, demostró que, por cada diez horas adicionales de vacaciones, las evaluaciones anuales del rendimiento de sus empleados mejoraban 8%. También encontró correlación entre tomar vacaciones y lealtad a la empresa, aquellos empleados que tomaban vacaciones regularmente permanecían más tiempo en la empresa. La relación entre productividad y descanso no es extraña, si le damos al cuerpo el descanso necesario, entonces todo el sistema descansa y podrá funcionar mejor después. Aprendamos a delegar y a confiar en nuestro equipo y en su capacidad para gestionar todo mientras nos tomamos unas merecidas vacaciones 🌴☺️

¡Prepárate para el verano! 🌞   A finales de julio ya es tarde para la operación bañador. Lo que no hiciste durante el año ya no tiene remedio. Sin embargo, aún estás a tiempo para preparar tus vacaciones y dejar ordenados tus asuntos en la oficina de manera que tus compañeros solo se acuerden de ti porque te echan de menos.   Hoy vamos con el primer paso, posiblemente una de tus tareas favoritas: solicitar los días de vacaciones. ¿Cuánto hace que no disfrutas de unos días libres? ¿Te has incorporado hace poco a la empresa y no conoces el procedimiento? Es una pena, pero no es algo que se haga de manera frecuente. Si no estás seguro o segura de cómo hacerlo, aquí te mostramos el paso a paso con la ayuda del asistente digital QuickAccess. Nota: en este ejemplo usaremos una de las aplicaciones más conocidas por empresas de todo el mundo: SuccessFactors. ¡Síguenos para más QuickTips del verano! #quicktip #verano #vacaciones #adopciondigital #successfactors #ssff