Publicación de Singularu

Algo que se mueve en la direcion correcta es bueno siempre Economía circular con consumos cercanos

¡Gracias por su confianza! ISAGEN es una empresa que construye relaciones de largo plazo con sus grupos de interés. Hemos corroborado que somos percibidos como una compañía sólida, líder, con amplia trayectoria y con una calidad humana que nos ha permitido ganarnos el respeto y la admiración de las personas con quienes interactuamos. #isagensa #invamer #reputacion #confianza A continuación, compartimos los principales resultados y conclusiones:

Los XV Premios Corresponsables rinden homenaje a las víctimas de la DANA. Vía Corresponsables ▶ Los XV Premios Corresponsables, "que distinguen las mejores prácticas en Responsabilidad Social, Sostenibilidad y ODS, además de las mejores acciones de comunicación corresponsable", celebraron su 15º aniversario "con una edición especial que destacó el compromiso con la Sostenibilidad y la Responsabilidad Social de organizaciones de todo el mundo" ▶ "El evento, organizado por la Fundación Corresponsables, se celebró en el Centro de Convenciones de PortAventura" ▶ "Con 972 candidaturas de 25 países, los premios reflejan la creciente participación internacional en la promoción de buenas prácticas y la sostenibilidad" ▶ "A lo largo de sus 15 ediciones, los Premios Corresponsables se han consolidado como una referencia internacional en el reconocimiento de la Responsabilidad Social y la Sostenibilidad, con cifras que demuestran el impacto de esta celebración: 6.777 candidaturas procedentes de 17 países de habla hispana. Estos premios inspiran a más organizaciones a apostar por un futuro justo, inclusivo y sostenible" 👇 https://lnkd.in/dHCbUkg9 #ResponsabilidadSocial #Sostenibilidad #XVPremiosCorresponsables

Empezamos a pensar en la importancia de los entornos laborales saludables basados en el amor propio

En Colombia nace la primera gerencia nombrada "Amo Management Officer" (Gerente del amor propio). Con el objetivo de cubrir 2 frentes. Interno: promoverá entornos laborales más inclusivos, equitativos y diversos para construir comunicaciones efectivas, alineando la gestión de liderazgo, la consciencia de los valores y las conversaciones corporativas con el concepto individual de amor propio. Externo: buscará crear espacios de conexión real con los consumidores, para que encuentren formas de amor propio desde la marca, sin caer en positivismo tóxico. Centrar tu estrategia en transmitir emociones y generar sentimientos 💓 podría ser el gran diferenciador que las empresas están necesitando para lograr la ruta del éxito. #EX #EmployeeExperience #CustomerExperience #CX #Innovación #CulturaOrganizacional

Un paso más en el proceso de poner en valor la experiencia de los colaboradores.

¿Aguas pasadas no mueven molinos? ¡Yo creo que sí! El inicio de año me llevó de vuelta a la casa de mis padres, quienes son profesores y han sabido construir un hogar sólido y lleno de esfuerzo. Ahí, encontré este reconocimiento que recibí hace más de una década en Ripley, donde fui nombrado el Mejor Agente de la Zona Metro Norte en 2010, un logro que compartí con orgullo con mi familia. Esta tarjeta, no solo me recuerda el impacto que tuve en mi equipo y en los clientes que atendí, sino también la importancia de sentir el propósito de lo que hacemos, esta tarjeta incluye la imagen de Felipe Camiroaga, quien fue el rostro de Ripley en ese tiempo. Su partida en un trágico accidente aéreo nos dejó un legado de cercanía y profesionalismo. Su imagen aquí me hizo reflexionar sobre lo valioso que es recordar lo que hemos logrado, las personas con las que hemos conectado y cómo eso sigue impulsándonos hacia adelante. A lo largo de mi carrera, he aprendido que los logros del pasado no son solo recuerdos, sino la base sobre la que construimos. A pesar de las frases como "aguas pasadas no mueven molinos", sé que esas mismas aguas alimentaron mi motivación, mi orgullo y mi energía para construir equipos conectados, exitosos y con un sentido de pertenencia. Hoy, esta reflexión se conecta con un proyecto que estoy desarrollando: la Ingeniería de Desarrollo Familiar, un modelo para ayudar a familias humildes a organizarse, prosperar y evitar el desamparo infantil. Creo firmemente que el apoyo y la validación que recibimos en el ámbito laboral impactan directamente en nuestras familias, y este modelo busca ampliar ese impacto. Quiero invitarte a reflexionar conmigo: 👉 ¿Qué recuerdos o logros del pasado te han movido como 'aguas' para crear la energía del presente? 👉 ¿Cómo crees que podemos usar estos aprendizajes para construir algo que beneficie a las familias en nuestra sociedad? Los invito a unirse a esta conversación y a construir juntos. Gran dia y Semana para todos!!! Porque sí, las aguas pasadas sí mueven molinos. 🌟 #Familias #Reconocimiento #IngenieríaDeDesarrolloFamiliar #Conexión #Propósito"

Ejemplo de políticas de gestión de personal que procuran un bienestar integral del colaborador, tomando en cuenta no solo sus competencias profesionales si no también, su entorno familiar para generar un equilibrio y dar importancia al aspecto vida trabajo. 👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾 Elementos como este, son los que valoramos más allá del salario en una propuesta de trabajo. #BienestarLaboral #Gestióndetalentos #BeneficiosIntegrales #RRHH Metaldom

👆🌍 Hoy celebramos el Día Mundial del Braille, un lenguaje que abre puertas al conocimiento y a la inclusión. El braille no es solo un sistema de lectura, es una herramienta poderosa que permite que millones de personas puedan conectarse con el mundo, aprender y participar en igualdad de condiciones. En el mundo del marketing, esta fecha nos recuerda que la comunicación debe ser inclusiva y accesible para todos. Porque las marcas no solo impactan con mensajes, sino con su capacidad de influir y transformar realidades. 🌟 ¿Cómo podemos hacer que nuestras estrategias sean más inclusivas? En TBD MKT, buscamos construir campañas que sumen, no que excluyan. Hablemos de cómo crear un marketing que deje huella en todos. 🌍 #TBDMKT #MarketingDigital #DíaMundialDelBraille #BrandingConPropósito #MarketingCreativo #Storytelling

🕶️¿ALERTA DE WASHING?🕶️ En realidad no sé cómo tomar esta noticia… si bien estamos entrando en una nueva era global más “soft”, también es cierto que nos estamos llenando de ideas “buenas” que terminan siendo la oportunidad perfecta para que muchas empresas hagan su concebido “washing”. Cómo hacer que un cargo que profesa la promoción del amor propio y el autocuidado, se alinee con políticas que obligan horarios extensos, desconexión con la familia o despidos injustificados pero “llenos de buenos aprendizajes”… cómo trabaja eso el AMO? Cuando lo primero que se destruye es el autoestima y la autoconfianza. Es indiscutible que los procesos internos deben actualizarse a los nuevos perfiles de empleados, pero los grandes cambios vienen desde el ADN de la empresa, no con la creación de cargos que, en la mayoría de los casos, se terminan convirtiendo en un dolor de cabeza para las directivas. Ya tenemos suficiente con las quejas por el comportamiento de las nuevas generaciones en las empresas (llegadas tarde, ausencias sin justificar, denuncias de acoso laboral por pedirles hacer su trabajo y un extenso etcétera), como para ahora sumarle una nueva herramienta que justifique acciones poco profesionales en las empresas. Considero que todo debe tener un lugar, y si bien las empresas ocupan uno muy importante en la vida de las personas, no deben convertirse en el espacio de tratamientos psicológicos o afectivos, para ello debe estar habilitada la familia, los amigos, esos espacios seguros de cada uno… el asunto acá es que las empresas lo entiendan y permitan que los empleados accedan a ellos sin consecuencias o remordimientos. Como es claro, esto simplemente es IMHO, pero creo que es algo que se debe analizar con más detalle y no simplemente copiarlo porque en otros países lo implementan, donde las realidades son otras (y no necesariamente mejores).