Publicación de Skilling Forward

Curso Especialista en Coaching Educativo ¿Quieres seguir ampliando tu formación? ¿Te gustaría adquirir habilidades, estrategias, recursos de coaching? ¡Este es tu curso! 💻Metodología 100%Online (tú te organizas y te planificas los tiempos) 🗓Inicio: en el mismo momento en que te matriculas ⏳️Duración: 16 semanas en total (curso de 120h) 👩🏫👨🏫Acompañamiento, asesoramiento y seguimiento por parte de una tutora o un tutor experto @rut_alconada @andresparis 🧾Acreditación por parte de EICP (Escuela Integrativa de Coaching y Psicología) 📧wecoachmadrid@gmail.com o MD #formaciones#especializaciones#desarrollopersonal#desarrolloprofesional#consecucióndemetas #GestiónEmocional#InnovaciónEducativa #CoachingEducativo#WeCoachMadrid https://lnkd.in/dt3HqYqE

🛠️ Construir una Ruta de aprendizaje, implica seguir un enfoque que fomente la construcción activa del conocimiento, para esto puedes apoyarte del constructivismo. 🚧 Te comparto una posible ruta de aprendizaje que te ayudará a estructurar cualquier proceso de desarrollo que desees emprender o acompañar: 💡 #1. *Definición de Objetivos de Aprendizaje*   - Identifica qué conocimientos y habilidades deseas adquirir 🔎 #2. *Exploración Inicial*   - Activación de Conocimientos Previos   - Investigación Bibliográfica 📚 #3. *Aprendizaje Activo*   - Talleres y Seminarios   - Estudio de Casos 🏗️ #4. *Construcción de Conocimiento*   - Proyecto de Investigación   - Reflexión Crítica ♟️ #5. *Aplicación Práctica*   - Diseño de una Clase   - Retroalimentación 🎯 #6. *Evaluación y Ajustes*   - Autoevaluación   - Ajustes 🔮 #7. *Continuidad del Aprendizaje*   - Formación Continua Esta #rutadeaprendizaje te permitirá involucrarte activamente en tu propio proceso; reflexionando sobre tus experiencias y aplicando lo que has aprendido. El enfoque #constructivista es valioso porque promueve un aprendizaje más profundo y significativo, convirtiendo al aprendiz en un agente activo en su desarrollo. Si te interesa diseñar rutas de aprendizaje para ti o acompañar a tus colaboradores en sus #PlanesIndividualesdeDesarrollo; te invito a profundizar en las #TeoríasConstructivistasdelAprendizaje con el curso que en colaboración con Crehana cree para ti. ¡NO TE LO PIERDAS! https://lnkd.in/eBqRpZF8

Estimados amigos. Estaré compartiendo semanalmente una serie de lecciones de coaching, a fin de promover el debate e intercambio de ideas. La primera lección se llama "Enemigos del aprendizaje" cuyas ideas centrales son las siguientes: - Nuestra caja de creencias está compuesto tanto por aquellas cosas que sé, como las que no sé; cuando defiendo estrictamente lo que sé, estoy dejando de aprender. - Los problemas habituales los resuelvo con y dentro de mi saber y a veces no nos animamos a explorar otras posibilidades. - Los enemigos del aprendizaje son nuestros obstáculos internos (por ejemplo, postergar permanentemente el estudio de un nuevo idioma). Tu mundo interior no tendría sentido si ni hay algo allá afuera que te espere.

Roger Schank apuesta que la mejor forma de aprender es a base de la práctica.  En Nexa apostamos por el método "learning by doing" aprender haciendo cosas.  Nos enfocamos en el aprendizaje multimodal para el desarrollo de inteligencia emocional y vincular. "Nadie aprende a patinar o a montar en bicicleta leyendo un libro sino efectuando dichas acciones y, por supuesto, cayéndose" Lo mismo hacemos con las Soft Skills. 💙 Queremos que el error se vea desde otra perspectiva, como parte de crecimiento y mejora. Que se sienta como parte del aprendizaje natural 🙌🏻  Concientizamos en el aprendizaje continuo, haciendo foco en cada situación en particular honrando cada experiencia cómo única que es 🙂 Somos Nexa 🌐 Si queres conocernos un poco más, ingresá al LINK en nuestra BIO  #coachlife #consulting #consultoría #rrhh #coachinglatam #equipo #recursoshumanos #capacitaciones #procesos #consultora #consultoria #altorendimiento

🎯 ¿Sabías que el 20% de tu aprendizaje se potencia al aprender de los demás? En la metodología 70-20-10, este 20% se refiere al aprendizaje a través del coaching, mentoría y retroalimentación de tus colegas y líderes. 👥 Las conexiones humanas cuentan. Es en esas conversaciones donde se forjan ideas, se contrastan enfoques y se adquieren perspectivas que no encontramos en los libros. 🚀 ¿Estás aprovechando al máximo tus interacciones? Cuando escuchas, preguntas y observas, creces más rápido. El aprendizaje no solo es solitario, ¡se construye en comunidad! Desliza para conocer cómo maximizar tu 20% y potenciar tu desarrollo personal y profesional.

Si quieren aprender y ser expertos sobre algo en particular, el método de Feynman ayuda y mucho, pero no es el único. Bajo mi perspectiva creo que uno de los métodos más efectivos implica humildad y paciencia: 1. Humildad para aceptar que hay que buscar compañeros de aprendizaje, personas con quién conversar, compartir lecciones, trucos y errores. Y claro, si es posible conseguir un mentor o una persona a quién enseñarle, mucho mejor. 2. Paciencia para invertir el tiempo necesario para leer, escuchar o simplemente volver a intentarlo, porque para aprender hay que hacer las cosas más de una vez. Aquí una publicación que resume algunas técnicas a considerar ➡️ https://lnkd.in/erHYN-Xs Un abrazo, JD #aprendizaje #mentorship

Activa tu Enfoque: Aprende a Retener Mejor! Descubre cómo activar tu enfoque y mejorar tu aprendizaje. Esta técnica poderosa no solo acelera tu proceso de aprendizaje, sino que también te ayuda a retener información de manera más efectiva. 📍Mira el video completo en mi canal de YouTube!🎥#Productividad #productividadconsciente #Concentración #foco #EvitarDistracciones #organización #aumentatuproductividad #Equilibrio #coaches #terapeutas #motivación #organización #GestiónDelTiempo #EquilibrioVidaTrabajo #VidaEquilibrada #TiempoDeCalidad #productividad #productividadsana #HabitTracker #Disciplina

Lo importante del aprendizaje es reconocer que es lo que sé y que es lo que no sé. Y desde ahí partir hacia el nuevo conocimiento. 🕵️ 🕵️ 🕵️ En #coaching hablamos generalmente de 4 fases del aprendizaje, que de alguna manera pueden estar definidas así: 1️⃣Incompetencia Inconsciente (No sé que no sé) 2️⃣Incompetencia Consciente (Sé que no sé) 3️⃣Competencia Consciente (Sé que sé) 4️⃣Competencia Inconsciente (No sé qué sé) ❓¿en qué fase estas tu hoy? La teoría del aprendizaje agrega 4 pilares para comenzar a aprender: 🏛️La #atención, que amplifica la información sobre la que nos concentramos. 🏛️El #compromiso activo, un algoritmo que llamamos también “curiosidad”, y que incita al cerebro a evaluar constantemente nuevas hipótesis. 🏛️La #revisión o feedback a partir del error, que compara las predicciones con la realidad y corrige los modelos que elaboramos acerca del mundo. 🏛️La #consolidación, que automatiza y vuelve fluido lo que aprendimos, especialmente durante el sueño. También hay #enemigos del #aprendizaje: ❓¿conoces los enemigos del aprendizaje?

Interesante contenido sobre el #aprendizaje.

📚 La Pirámide del Aprendizaje: Una guía para potenciar nuestro crecimiento personal y profesional 🚀 En el mundo actual, donde el aprendizaje continuo es clave, reflexionar sobre cómo aprendemos y retenemos el conocimiento puede marcar la diferencia. La Pirámide de Aprendizaje nos muestra que mientras menos efectivos son los métodos pasivos (como leer o escuchar), hacer y enseñar se convierten en las herramientas más poderosas para consolidar lo aprendido. 💡 Para mí, el 80% (lo que hacemos) y el 95% (lo que enseñamos) representan los pilares fundamentales del aprendizaje. 💡 🌟 Hacer: La práctica nos permite aprender de nuestros errores, experimentar, probar, ajustar y crecer. Cuando enfrentamos desafíos reales, no solo adquirimos conocimiento, sino que desarrollamos habilidades esenciales para avanzar. 🌟 Enseñar: Explicar lo que sabemos a otros nos obliga a organizar ideas, clarificar conceptos y cuestionarnos para garantizar que lo entendemos profundamente. Además, compartir conocimiento es una forma de contribuir y aprender en comunidad. En mi camino profesional, siempre busco maximizar mi aprendizaje aplicando lo que sé y compartiéndolo con otros. Creo firmemente que el aprendizaje más valioso no se queda en nosotros, ¡se multiplica cuando lo transmitimos! 💪 #AprendizajeContinuo #HacerYEnseñar #CrecimientoPersonal #LearnByDoing #PiramideDeGlasser #LearningAgility