Publicación de Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (SEMERGEN)

La discusión de las condiciones laborales del personal de enfermería llega al Senado En la Cámara de Senadores - México se presentó una propuesta para mejorar las condiciones e #trabajo del personal de #enfermería. El proyecto contempla un nuevo capítulo en la #LFT para regular las relaciones de trabajo de enfermeras y enfermeros, y fortalecer su participación en roles de #liderazgo y toma de decisiones. Destaca lo siguiente: 🎯 #Jornadalaboral de 40 horas por semana 🎯 Vacaciones de 20 días en el primer año de servicio 🎯 #Compensación mensual equivalente a 15 días cuando su actividad se desarrolle en zonas rurales 🎯 Prima mensual del 20% de #salario en caso de declaratoria de emergencia sanitaria 🎯 Escalafones para definir remuneración y asignación de tareas Aquí les cuento más sobre la propuesta 👀 https://lnkd.in/epzHWtGK

Cómo Construir un Plan de Retiro para Enfermeras: Guía Completa Descubre cómo validar y construir un plan de retiro para enfermeras. Aprende a investigar las preocupaciones más comunes de las enfermeras y ofrece soluciones efectivas. ¡No te pierdas este video informativo! #PlanDeRetiro #Enfermeras #JubilaciónSegura #ConstruirJubilación #ValidarPlanDeRetiro #SaludYBienestar #CuidadoDeLaSalud #Enfermería #CarreraEnLaSalud #EducaciónFinanciera

El SATSE • Sindicato de Enfermería reclama mejoras en las condiciones de formación de las #enfermeras residentes, incluyendo la limitación de residentes por tutor, respeto a la jornada laboral y descansos, reconocimiento del tiempo trabajado y aumento de retribuciones. Es necesario mejorar las condiciones laborales y derechos de las enfermeras en formación especializada (#EIR) para garantizar una formación de calidad y equitativa. Para ello, se requiere una actualización del Real Decreto de 2006 que regula la relación laboral especial de residencia para los especialistas, con el fin de implementar mejoras sustanciales en aspectos como la jornada laboral, descansos, reconocimiento retributivo y rotaciones.

Cuando llega el verano y el personal sanitario se va de vacaciones, las cosas en los hospitales se descontrolan. Parece que la gestión hospitalaria en verano también se va de vacaciones. Sin listas de suplentes para cubrir las ausencias, las salas se cierran.   Los pacientes terminan en habitaciones de otras especialidades o compartiendo espacios donde los acompañantes tienen que pasar la noche en butacas nada cómodas. Hace años que no ponen suplentes.  Aunque, cuando lo hacían, la cosa no mejoraba. Solían traer a gente de vete a saber dónde, con títulos de vete a saber qué.  Demencial. Tal y como yo lo veo, esto no es solo un fiasco de organización.  Es una falta de respeto hacia los pacientes y sus familias. Así están las cosas en España:  recortes y maltrato hacia los profesionales de la sanidad pública. Ya es hora de que los políticos se den cuenta y dejen de ver la sanidad pública como un lugar para hacer ajustes inadecuados. Los bajos salarios en la salud pública solo fomentan que la sanidad privada, y las aseguradoras, ofrezcan tarifas ridículas por las consultas. Obligando, así, a los profesionales a recurrir al pluriempleo para mejorar sus ingresos. En resumen: necesitamos un sistema de salud que funcione bien todo el año, sin importar la temporada.

#Personas. #Negocios. #Perfiles. #Necesidades. #Calendarios. 🤔 ¿Cómo gestionarlo "todo"? 🔝 ¿Conoces #denario? Porque si no, te estás perdiendo una solución ideal para ayudarte en el día a día de la #GestiónDePersonas... incidiendo mucho y bien en la Planificación Avanzada de Turnos y Horarios. Y facilitando el acceso con su propio #PortalDelEmpleado (en #WEB y #AppMóvil). 👌 ¡Ah, y con un enfoque de integración al 100% con la #Nómina, para que cualquier incidencia deje de suponer un quebradero de cabeza! 📢 ¿Hablamos? 🙂 ¡Un abrazo! 🙂 #RRHH #TransformaciónDigital

🔵 ¿En qué casos puede pedir días libres un trabajador/a? Los motivos principales por los cuales un trabajador/a puede solicitar días libres sin que se reduzca su salario son los siguientes: Vacaciones anuales y asuntos propios. Permisos retribuidos para trabajadores/as. Enfermedad y hospitalización de familiar. Fallecimiento. Matrimonio o pareja de hecho. Traslado de domicilio. Deberes y derechos inexcusables. Causas de fuerza mayor. Otros motivos para dar días libres: Realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. Cuidado del lactante o permiso de lactancia. Para concurrir a exámenes para la obtención de un título. Por el tiempo imprescindible para pruebas prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, todos los trámites que sean necesarios. Durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de un hijo/a, o que deba permanecer hospitalizado después del parto. Horas para ir al médico general y pruebas especializadas. Hablamos más de los días libres para los trabajadores en nuestro blog: https://lnkd.in/ddgSZncf

«Las enfermeras ya no están emigrando, ahora directamente lo están dejando», decían @ineshernand y @nereaperezdelasheras en su podcast @saldremosmejores donde hablaban del panorama de la Enfermería en nuestro país. No es la primera vez que desde @es.decirdiario expongo la gran problemática que lleva arrastrando este sector (y otros muchos). Nos venden sistemáticamente que en España faltan enfermeros/as cuando lo que realmente falta son contrataciones dignas para que esos profesionales puedan aceptar ocupar los 95.000 puestos que necesita nuestro país para igualar la media comunitaria. Las ratios, los turnos abusivos, los contratos de días e inclusive horas, la precariedad, la temporalidad y las malas condiciones laborales son los principales motivos que envuelven esta situación, ya insostenible. Las enfermeras que viven enlazando contratos, muchas veces de días e incluso por horas, ven cómo su vida personal se ve afectada y les resulta casi imposible conciliar. ¿Sabíais que renunciar a un contrato, que a veces se ofrece de un día para otro, supone una penalización que les lleva directamente al último puesto de la bolsa de empleo? ¿Quién se llena la boca hablando de conciliar cuando alguien tiene m que cambiar toda su vida en horas? Leía hace días en Enfermería 21 que «más de 8.000 enfermeras se habían trasladado en el 2023 a otros países para buscar mejores condiciones de trabajo» y la respuesta que daba ante esto José Luis Cobos, vicepresidente III del CGE. “Las enfermeras españolas están muy solicitadas en los países más desarrollados del mundo. Nuestra formación y prestigio internacional las hace muy valiosas para cualquier sistema sanitario. Pero ello nos está haciendo perder capital humano muy preparado. Invertimos en formar profesionales altamente cualificados que se acaban yendo a otros países en busca de mejores condiciones, con lo que toda la inversión en formación que se ha realizado se pierde». Tiene sentido este sinsentido. ¿Cómo no van a buscar otro lugar, ya sea fuera de su provincia o en otro país? ¿Cómo no van a dejarlo si resulta casi imposible “intentarlo”?

Un nuevo estudio vuelve a poner de manifiesto que la falta de enfermeras pone en riesgo la seguridad del paciente. Esta vez son investigadores de la University of Southamton quienes han concluido que la escasez de enfermeras provoca complicaciones, estancias más largas y un aumento de la mortalidad. Y hablamos de Reino Unido, que tiene 8,7 enfermeras por 1.000 habitantes. En España son 6,1. Este lunes volvimos al Congreso de los Diputados para defender de nuevo la Ley de Seguridad del Paciente. Una Ley que busca garantizar una ratio adecuada de pacientes por enfermera en busca de una mayor seguridad y calidad de la atención sanitaria. Una ley que quiere acabar con la precariedad y la sobrecarga asistencial, con la situación insostenible que viven enfermeras y pacientes. Una Ley respaldada por 700.000 personas y apoyada de forma prácticamente unánime por parte de los partidos políticos. Sí, esta semana se habló de enfermeras en el Congreso. Pero no solo en esa intervención y no solo de ratios y calidad asistencial. También hemos registrado una carta a los grupos parlamentarios para que insten al Gobierno a acabar con la situación tan injusta y discriminatoria que sufrimos enfermeras, fisioterapeutas y médicos desde hace 14 años con el recorte de nuestras pagas extra. Lo anunciamos con CESM Confederación Estatal de Sindicatos Médicos: no vamos a parar hasta recuperar el cobro íntegro de nuestro salario. Luchamos por: ✅ Una clasificación justa ✅ La jubilación anticipada y voluntaria ✅ El cobro íntegro de nuestras pagas extra ✅ La Ley de Seguridad del Paciente Arrancamos el curso con más fuerza que nunca para seguir reivindicando el reconocimiento y la mejora de las condiciones laborales que merecemos enfermeras y fisioterapeutas. Gobierno y autonomías, es su turno. #FaltanMiles #PagasExtra #ClasificaciónJusta #Jubilación

🫃 Si contratas un sustituto para cubrir una baja por maternidad, recuerda que el contrato de sustitución finaliza al término del permiso (por ejemplo, tras la lactancia acumulada). 🚨 Importante 👉 Las vacaciones de la empleada sustituida no son motivo válido para mantener el contrato de sustitución. Desde la reforma laboral, las vacaciones deben cubrirse con contratos temporales por circunstancias de la producción. Si el contrato del sustituto se mantiene durante las vacaciones, puede considerarse un contrato indefinido, y su extinción calificarse como despido improcedente. ⚠️ ¡Evita riesgos legales! Consulta a nuestros expertos para garantizar una correcta gestión laboral. #ContratoDeSustitución #DerechoLaboral #AsesoríaLaboral #AFIESA #GestiónLaboral #Empresas #Mallorca

🚨 ¡Nuevo permiso retribuido para donación de órganos! 🚨 📅 Publicado en el BOE el 21 de diciembre de 2024, la Ley 6/2024, de 20 de diciembre, establece un nuevo permiso retribuido para aquellos trabajadores que participen en actos preparatorios para la donación de órganos o tejidos. 📝 ¿Qué dice la normativa? El artículo 37.3.g) del Estatuto de los Trabajadores se modifica para incluir este derecho: ✅ Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. [.../...] 3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: [.../...] g) Por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.» 📅 ¿Cuándo entra en vigor? 🔜 El primer día hábil del tercer mes siguiente a su publicación en el BOE, es decir, el 1 marzo de 2025. 🔗 BOE completo aquí: https://lnkd.in/d2-g69uH 🔗 Publicaciones Relacionadas: 👉  Hospitalización por parto de familiar: ¿5 días de permiso retribuido?: ¿5 días justificados?: https://lnkd.in/d7q-XnkS 👉 El nuevo permiso retribuido: mucho más que "climático" (¡y no son solo 4 días!): https://lnkd.in/dgfJiBVE 👉¿El permiso retribuido por hospitalización debe justificarse día a día? Dos sentencias, dos criterios: https://lnkd.in/deqNMgvS 👉Claves del Permiso de 5 días por enfermedad grave o accidente: https://lnkd.in/d7426kbi #️⃣ #DerechoLaboral #PermisosRetribuidos #RRHH #Empresas #AsesoríaLegal #DonaciónÓrganos