Ayer se celebró el día internacional de los recursos humanos, así que hoy te toca hablar, Juan, del día mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo 🌍. Pues voy a hacer una excepción.
Las personas son lo más valioso que tiene una empresa y las debemos cuidar al máximo 💎. Esto supone escucharlas 👂, apoyarlas 🤝 y hacerlas sentir parte importante de la organización ❤️.
El departamento de gestión del talento debe ser ese departamento de atención a todas las personas que trabajan en la empresa 👥. Ya, pero ese departamento está pagado por la cúpula directiva y deben hacer lo que les mandan los de arriba 🏢.
Una empresa debe plantearse: ¿qué beneficios quiere que tengan sus personas si crea un departamento de recursos humanos? 🤔
Y la última: ¿con qué propósito tienes un departamento de recursos humanos en tu empresa? 🎯
Luego, si queremos crear un departamento de gestión de las personas para decirle todo lo que debe hacer respecto a la gestión del talento, ¿para qué necesitas un departamento de recursos humanos en tu empresa? 🤨
Si tenemos creado este departamento de RRHH, se tiene bien ✅. Esto supone que el área de personal se relacione de forma habitual con todas las personas de la empresa 🗣️, que hable con ellas, las escuche, se preocupe por sus necesidades, expectativas y preocupaciones 🤲, que encuentre la solución más adecuada para todas las partes implicadas en los problemas 🛠️, que busque o genere el beneficio de todas las personas que conforman la empresa 🌐, que cuenten con la gente para la mejora de los procesos y políticas de gestión de talento (desde la fase de co diseño hasta la puesta en marcha) 📈, y que tengan políticas centradas en las experiencias de los diferentes tipos de personas que trabajan ahí 🌟.
Un buen departamento de gestión del talento busca el encaje de los intereses de la cúpula y de las personas que trabajan en las diferentes áreas 🤝. Ambas partes se necesitan y ese departamento debe tener poder de decisión, para proponer cosas que consoliden puentes de unión que generen un magnífico ambiente laboral 🌈, a pesar de las diferencias que surjan 🔄.
Ahora, pregunta a todas las personas que trabajan en tu empresa: ¿en qué cosas necesitarías que te ayudase tu área de RRHH y no lo hace? 🤷♂️ ¿Qué utilidad y beneficios le ves a tener un departamento de recursos humanos? 🤔 ¿En qué cosas te ayuda tu departamento de gestión del talento? 🗨️
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2 mesesOrgullosa de ti y de la gran profesional que eres! 🌟